Mob研究院前程無憂-2023大學(xué)生求職人群洞察報(bào)告

Mob研究院x前程無憂出品Mob研究院報(bào)告數(shù)據(jù)基于市場公開信息，MobTec本報(bào)告為MobTech制作，報(bào)告中所有的文字、圖片、表格均受有關(guān)商標(biāo)和著作權(quán)的法律保護(hù)，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，所有權(quán)為原作者所有。沒有經(jīng)過本公司新媒體許可，任何組織和個人不得以任何形式復(fù)制或傳遞。任何未經(jīng)授權(quán)使用本報(bào)告的相關(guān)商業(yè)行為都將違反《中華人民共和國著作權(quán)法》和2大學(xué)生求職人群分析3目目錄1大學(xué)生就業(yè)環(huán)境分析12大學(xué)生求職人群畫像23大學(xué)生求職偏好3411大學(xué)生就業(yè)環(huán)境分析5為促進(jìn)畢業(yè)生更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)，國家實(shí)施就促就業(yè)政策“組合拳”?人社部發(fā)布推出就業(yè)創(chuàng)業(yè)十項(xiàng)具體行動；?對招用登記失業(yè)的16-24歲青年，簽1年以上勞動合同的企業(yè)發(fā)放一次性補(bǔ)貼；?開展“2023年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳月”活動?升級上線國家24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺；?應(yīng)屆畢業(yè)生靈活就業(yè)社?？上碛醒a(bǔ)貼；?創(chuàng)業(yè)可申請最高20萬元個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對招錄失業(yè)青年的企業(yè)可享受稅費(fèi)優(yōu)惠和社保緩繳?教育部成立全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會；?打造“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導(dǎo)”公益直播課。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等今明兩年空缺崗位主要招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生；?應(yīng)屆生身份可以保留兩年，提升網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)能力、強(qiáng)化湖北等重點(diǎn)地區(qū)和重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶，?自2020年起我國開始定期舉辦“國聘行動”和“民營企業(yè)招聘月”活動66社會端：新模式、新工種涌現(xiàn)，為就業(yè)提供更多可能互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)興起催生了一批新行成為部分勞動者和企業(yè)共同的選擇，“慢就業(yè)”勢頭抬升就業(yè)新模式、新類型、新選擇 1就業(yè)模式：靈活用工的規(guī)模呈現(xiàn)逐年擴(kuò)大隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)的興起，靈活用工已成為當(dāng)下新型就業(yè)模式。通過自由職業(yè)、臨時(shí)工、遠(yuǎn)程工作為代表的靈活用工，企業(yè)和勞動者獲得了雙贏的局面，企業(yè)降低了用工成本和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，勞動者獲得了同時(shí)從事多份工作和自由支配時(shí)間的機(jī)會。截至2021年底已有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工。預(yù)計(jì)2023年我國靈活用工市場規(guī)模將數(shù)字經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)的興起為就業(yè)市場創(chuàng)造大量新工種新行業(yè)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2019年至今我國陸續(xù)發(fā)布了65個全新職業(yè)?！皺C(jī)器人工程技術(shù)人員”“增材制造工程技術(shù)人員“數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師”等新職業(yè)皆由數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生，也服務(wù)著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。此外，隨著人們對生活質(zhì)量要求的提高也誕生了“民宿管家”、“城市軌道交通檢修工“等 3就業(yè)時(shí)機(jī)：“慢就業(yè)”成為應(yīng)屆畢業(yè)生求職潮流隨著就業(yè)環(huán)境對求職者學(xué)歷、技能上的要求不斷升高，部分求職者為了提升自身專業(yè)知識、技能水平從而提升求職競爭力和就業(yè)質(zhì)量，以暫緩就業(yè)和求學(xué)深造為代表的“慢就業(yè)”成為部分應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，受訪者中“慢就業(yè)”比例從2015年的15.9%提升到2023年的38.0%，其中選擇暫緩就業(yè)的比重從2021年的2.8%提升到202377行業(yè)端：就業(yè)形式總體改善，未來仍需持續(xù)加力城鎮(zhèn)失業(yè)率總體平穩(wěn)，青年失業(yè)率高企不下。就業(yè)總量壓力構(gòu)性問題并存，經(jīng)濟(jì)總體回升將大幅帶動就業(yè)形勢改善就業(yè)整體情況和趨勢城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（%）31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（%）16-24歲勞動力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（%）21.3%4.9%>經(jīng)濟(jì)回升帶動就業(yè)復(fù)蘇，今年上半年GDP同比增長5.5%，經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大帶來市場需求的增加，上半年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人，同比增加24萬人。人的“求職難”和部分行業(yè)“招工難”并存，穩(wěn)就業(yè)88十年來增加223所，高校數(shù)量逐年平穩(wěn)增長。從辦學(xué)層次看，對比2012年，2022年本科院校、?？圃?gt;目前我國普通本、?？圃盒?shù)量相對均衡，?？圃盒?shù)量大于本科院校，且隨著高職擴(kuò)招的進(jìn)行，兩者差距有加大趨勢我國已建成世界最大規(guī)模高等教育體系，高等教育進(jìn)入世界全國普通高校數(shù)量和分布99高校畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu)>截至2022年9月1日，近88%的2022屆高校畢業(yè)生已落實(shí)畢業(yè)去向，>2023屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1158萬人，同比增加82萬人。隨著政策優(yōu)化和穩(wěn)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)舉措進(jìn)一步落實(shí)，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)，高校畢業(yè)生就雇主校招人數(shù)同比情況企校招費(fèi)用增長最高；按地域來看，華北地區(qū)增長雇主校招費(fèi)用同比情況畢業(yè)生更喜歡在招聘網(wǎng)站/APP上投遞簡和學(xué)校就業(yè)網(wǎng)則是畢業(yè)生第二和第三青睞的投遞渠道畢業(yè)生常用投遞簡歷渠道●不同學(xué)歷畢業(yè)生常用投遞簡歷的渠道行業(yè)圖譜分類信息綜合招聘垂直行業(yè)垂直招聘垂直人群垂直地域短視頻/直播雇主直聘新興模式京東招聘分類信息綜合招聘垂直行業(yè)垂直招聘垂直人群垂直地域短視頻/直播雇主直聘新興模式京東招聘垂直崗位社交招聘渠道端：新渠道、新形式實(shí)現(xiàn)求職者與企業(yè)的雙向互動在前程無憂直播間，通過直播招聘與線下宣講會形成組合，學(xué)生求職者能夠在直播間獲取更多價(jià)值信息，簡歷投遞效率更高，提升校園招聘效率前程無憂案例以高校畢業(yè)生和各類有求職需求的人才為重點(diǎn)對象以高校畢業(yè)生和各類有求職需求的人才為重點(diǎn)對象，采用一周一行業(yè)、推薦官在線講解、移動端投遞簡歷等數(shù)字化方式，開展直播帶崗招聘活動。政企齊出動基于各地（政府、人社局等機(jī)構(gòu)）招才引智的背景，通過直播招聘，招攬人才的同時(shí)，求職者通過直播間了解地方文化和生活工作環(huán)境，對異地求職的學(xué)生和求職者，具備更高的信息價(jià)值。.對于學(xué)生而言，基于直播間可以雙向互動：低成本，高精準(zhǔn)度獲取企業(yè)招聘的122大學(xué)生求職人群畫像從思維能力、勝任潛質(zhì)、職業(yè)心理健康和工作價(jià)值觀四個角度刻2022屆畢業(yè)生人才畫像分析通過從思維能力、勝任潛質(zhì)、職業(yè)心理健康和工作價(jià)值觀四個屆校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生的測評結(jié)果進(jìn)行描述，并從性別、最高學(xué)歷、學(xué)校類型、期思維能力分析雙一流及一線城市畢業(yè)生整體思維能力更突出從不同院校類型來看，雙一流院校畢業(yè)生的思維能力更為突思維能力分析分析畢業(yè)生成就導(dǎo)向、責(zé)任心、壓力承受、靈活適應(yīng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和人際溝通六個維度，靈活適應(yīng)表現(xiàn)最佳，團(tuán)隊(duì)協(xié)作稍勝任潛質(zhì)分析測驗(yàn)結(jié)果顯示，測驗(yàn)結(jié)果顯示，2022屆高校畢業(yè)生在各項(xiàng)潛質(zhì)上的得分差異不大。具體來看，2022屆高校畢業(yè)生在靈活適應(yīng)上的得分表現(xiàn)最好，在勝任潛質(zhì)分析海外院校畢業(yè)生在成就導(dǎo)向、靈活適應(yīng)、人際溝通的得高；期望就業(yè)一線城市的畢業(yè)生的成就導(dǎo)向略高勝任潛質(zhì)分析心理健康分析博士畢業(yè)生在自我認(rèn)識、人際交往和整體心理健康戒線的人員比例較高，應(yīng)加強(qiáng)對博士畢業(yè)生心理健康的關(guān)注心理健康分析工作價(jià)值觀：為企業(yè)和畢業(yè)生價(jià)值觀匹配提供參考通過“POFIT工作價(jià)值觀測驗(yàn)”，歸納得到15項(xiàng)個人的工作價(jià)工作價(jià)值觀分析2022屆畢業(yè)生工作價(jià)值認(rèn)同“紅黑榜”工作價(jià)值觀分析男生崇尚革新進(jìn)取，女生青睞更開放的組織文化組織勇于革新、積極進(jìn)取；女性則更看重組織開放包容的氛圍工作價(jià)值觀分析本碩生更看重成長機(jī)會，?？粕粗芈殬I(yè)操守碩士和本科畢業(yè)生更希望在工作中提升自身能力，?？飘厴I(yè)生對工作價(jià)值觀分析生則分別認(rèn)為他們在執(zhí)行力、自學(xué)能力和專業(yè)知畢業(yè)生認(rèn)為個人求職競爭優(yōu)勢大學(xué)生求職偏好畢業(yè)生越來越重視求職前好好“做功課”雙一流院校畢業(yè)生中，提前關(guān)注企業(yè)的比例更高大學(xué)生求職前行為偏好分析注：本章調(diào)研數(shù)據(jù)的時(shí)間范圍為2022年9月-12月大學(xué)生求職前行為偏好分析大學(xué)生求職時(shí)間偏好分析大學(xué)生選擇就業(yè)地考慮因素&期望薪資大學(xué)生求職雇主類型偏好分析大學(xué)生求職雇主行業(yè)偏好分析（大類）互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是求職三大熱門計(jì)算機(jī)軟件、政府/公共事業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)成為大學(xué)生求職意向行業(yè)偏好前三，采掘業(yè)/冶煉、印刷和租賃服務(wù)成為最末三位大學(xué)生求職雇主行業(yè)偏好分析（小類）除薪酬外，畢業(yè)生最看重工作環(huán)境、氛圍和個人發(fā)展大學(xué)生求職對雇主基本信息提供的偏好東北地區(qū)畢業(yè)生則更偏向于去外地尋覓更多機(jī)會大學(xué)生求職地區(qū)流動傾向偏好分析雙一流和其他院校在三線城市畢業(yè)生意向流出率分別高達(dá)87.7%、大學(xué)生求職城市