工資發(fā)放管理制度（2篇）

第5頁共5頁工資發(fā)放?管理制度?一、目?的為了?規(guī)范公司?薪酬發(fā)放?程序和操?作流程，?充分調(diào)動?員工的積?極性、創(chuàng)?造性，發(fā)?揮激勵與?約束相結?合的作用?，保證工?資發(fā)放的?準確、及?時、無誤?。結合公?司實際特?制定本制?度。二?、職責?1、財務?部會計負?責監(jiān)督并?執(zhí)行此制?度，出納?負責工資?發(fā)放。?2、行政?人事部負?責監(jiān)督并?執(zhí)行此制?度。三?、適用范?圍適用于?公司員工?。四、?工資結構?1、員?工工資由?崗位固定?工資、績?效工資、?福利津貼?、銷售提?成四部分?組成。?2、崗位?固定工資?是根據(jù)員?工的職務?、職業(yè)資?歷、學歷?、專業(yè)技?術資格等?因素確定?的、相對?固定的工?作報酬。?這部分工?資是員工?完成崗位?工作任務?時才予以?發(fā)放。?3、績效?工資是根?據(jù)員工的?工作業(yè)績?、技能、?態(tài)度綜合?表現(xiàn)及公?司對員工?的各項指?標考核后?予以發(fā)放?。4、?福利津貼?包括?；?食、通訊?、交通、?差旅等其?它補貼，?是為了補?償員工特?殊或額外?的勞動消?耗和因其?它特殊原?因支付給?員工的津?貼。5?、銷售提?成是公司?根據(jù)每月?的經(jīng)營效?益給予員?工的激勵?金；五?、扣除項?目1、?扣除法定?必須代為?扣除的有?關個人的?其它保險?類費用。?2、扣?除公司內(nèi)?部考勤制?度中違規(guī)?項和扣款?（含借款?、罰款等?）。六?、工資內(nèi)?容1、?每月__?__號為?工資發(fā)放?時間，如?遇節(jié)假日?則根據(jù)實?際情況提?前或順延?發(fā)放。?2、工資?計算以月?為計算周?期。月平?均工作日?為___?_天，若?需計算日?工資，即?：日工資?額＝當月?工資/2?6；3?、實發(fā)工?資___?_應發(fā)工?資－扣除?項目；?應發(fā)工資?____?崗位固定?工資+績?效工資+?福利津貼?+銷售提?成3、?行政人事?部于每月?____?號前將本?公司上月?的考勤資?料，統(tǒng)計?匯總交予?財務部會?計。4?、財務部?會計負責?公司人員?工資的造?冊，于每?月___?_號前交?予總經(jīng)理?審批。?5、總經(jīng)?理簽批后?，財務部?會計在每?月___?_號將工?資表送交?出納，出?納確保在?每月__?__號將?上月工資?發(fā)放到員?工工資卡?中。6?、工資發(fā)?放到員工?工資卡中?后，財務?部出納須?在每月發(fā)?工資的前?一天或后?一天將員?工上個月?個人工資?條發(fā)放到?員工手中?。7、?新入職員?工和離職?的員工，?其當月工?資的結算?均按照日?工資的方?式計算。?8、離?職員工在?正式辦理?離職手續(xù)?后，可在?下月發(fā)放?工資時領?取當月工?資。七?、工資誤?算、誤法?管理1?、工資誤?算、誤發(fā)?時，行政?部和財務?部必須在?發(fā)現(xiàn)后立?即糾正。?2、因?誤算、誤?發(fā)而超付?的工資，?行政部和?財務部可?向員工行?使追索權?。3、?因誤算、?誤發(fā)而少?付的工資?，員工本?人向行政?部提出申?請，由行?政部和財?務部負責?查實。如?屬實，因?誤算而少?付的由行?政部出具?證明；因?誤發(fā)而少?付的由財?務部出具?證明。證?明經(jīng)總經(jīng)?理簽批后?，給予員?工補發(fā)。?八、工?資資料的?查閱及保?管1如?員工對自?己的工資?存有疑問?，原則上?應在工資?發(fā)放后的?五日內(nèi)持?工資卡或?工資條到?出納處查?詢。1?、員工只?可以查閱?自己的工?資，不可?以任何理?由代他人?查閱。?2、每月?的工資發(fā)?放資料由?財務部會?計編制憑?證進行相?關的賬務?處理。?4、財務?部月末進?行系統(tǒng)的?審核后，?將工資發(fā)?放資料長?期保存?工資發(fā)放?管理制度?（二）?一、目的?為明確?工資計發(fā)?操作流程?，保證工?資發(fā)放的?準確、及?時、無誤?，根據(jù)公?司實際情?況特制定?本制度。?二、職?責1、?財務部會?計負責監(jiān)?督并執(zhí)行?此制度，?出納負責?工資發(fā)放?。2、?行政部負?責監(jiān)督并?執(zhí)行此制?度。三?、適用范?圍適用?于所有員?工（包含?農(nóng)民工工?資）。?四、內(nèi)容?1、每?月___?_號為工?資發(fā)放時?間，如遇?節(jié)假日則?根據(jù)實際?情況提前?或延遲發(fā)?放。2?、行政部?于每月_?___號?前將本公?司上月的?考勤資料?，統(tǒng)計匯?總交予財?務部會計?。3、?財務部會?計負責所?有人人員?工資的造?冊，于每?月___?_號前交?予董事長?審批。?4、董事?長簽批后?，財務部?會計在每?月___?_號將工?資表送交?出納，出?納確保在?每月__?__號將?上月工資?發(fā)放到員?工工資卡?中。5?、工資發(fā)?放到員工?工資卡中?后，財務?部出納須?在每月發(fā)?工資的前?一天或后?一天將員?工上個月?個人工資?條發(fā)放到?員工手中?。6、?離職員工?在正式辦?理離職手?續(xù)后，可?在下月發(fā)?放工資時?領取當月?工資。?五、扣除?項目1?、扣除個?人所得稅?。2、?扣除法定?必須代為?扣除的有?關個人的?其它保險?類費用。?3、扣?除公司內(nèi)?部考勤制?度中違規(guī)?項。六?、工資誤?算、誤法?管理1?、工資誤?算、誤發(fā)?時，行政?部和財務?部必須在?發(fā)現(xiàn)后立?即糾正。?2、因?誤算、誤?發(fā)而超付?的工資，?行政部和?財務部可?向員工行?使追索權?。3、?因誤算、?誤發(fā)而少?付的工資?，員工本?人向行政?部提出申?請，由行?政部和財?務部負責?查實。如?屬實，因?誤算而少?付的由行?政部出具?證明；因?誤發(fā)而少?付的由財?務部出具?證明。證?明經(jīng)董事?長簽批后?，給予員?工補發(fā)。?七、工?資資料的?查閱及保?管1如?員工對自?己的工資?存有疑問?，原則上?應在工資?發(fā)放后的?五日內(nèi)持?工資存折?或工資條?到出納員?處查詢。?特殊原因?不能及時?查閱的，?可在一個?月內(nèi)到財?務部申請?查閱。?2、員工?只可以查?閱自己的?工資，不?可以