吉林大學(xué)口腔醫(yī)院2017年人員招聘工作實(shí)施方案

吉林大學(xué)口腔醫(yī)院2017年人員招聘工作實(shí)施方案根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》、《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部附屬醫(yī)院2017年人員招聘工作實(shí)施方案》（校醫(yī)部字〔2017〕8號(hào)）文件精神，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時(shí)間的基本要求，我院將于近期開展2017年事業(yè)編制人員招聘工作。為做好此項(xiàng)工作，制定本方案。一、指導(dǎo)思想適應(yīng)吉林大學(xué)醫(yī)學(xué)事業(yè)發(fā)展需要，以學(xué)科建設(shè)為中心，以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，優(yōu)化人才隊(duì)伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)?？茖W(xué)、合理控制附屬醫(yī)院規(guī)模，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，利用多種用人機(jī)制合理配置人力資源。堅(jiān)持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”及“逢進(jìn)必考”的原則，為提高醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)學(xué)科綜合實(shí)力提供智力支持和人才保障。二、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)人員招聘的各項(xiàng)工作。人力資源管理部負(fù)責(zé)人員招聘的日常工作。組長(zhǎng)：周延民張志民成員：孫宏晨李江武百春胡敏黃文新劉東玲朱憲春三、聘用計(jì)劃根據(jù)“退一補(bǔ)一”原則，吉林大學(xué)下達(dá)給我院2017年的人員計(jì)劃共計(jì)17人，用于招聘相關(guān)崗位人員。四、聘用范圍教師（以醫(yī)療為主）、專職醫(yī)生、醫(yī)療技術(shù)、護(hù)理崗位人員。五、聘用條件及資格(一)基本條件遵守國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責(zé)的能力。(二)年齡1.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，年齡應(yīng)在50周歲以下。2.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士后出站的，年齡應(yīng)在45周歲以下。3.具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生畢業(yè)的，年齡應(yīng)在40周歲以下。4.具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士研究生畢業(yè)的，年齡應(yīng)在35周歲以下。5.本科畢業(yè)的，年齡應(yīng)在30周歲以下。（三）學(xué)歷1.聘用教師（1）原則上應(yīng)當(dāng)聘用“海外博士”或出站的博士后研究人員。（2）出站的博士后研究人員，初始學(xué)歷應(yīng)為部屬高等學(xué)校全日制本科畢業(yè)（不含獨(dú)立學(xué)院），并獲得學(xué)士學(xué)位，且博士研究生畢業(yè)于部屬高等學(xué)校；本、碩、博、博士后研究階段經(jīng)歷應(yīng)包含一段非本校經(jīng)歷。（3）為穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)教師聘用條件的提升，學(xué)校將2017年仍作為過(guò)渡期，確無(wú)合適的博士后研究出站人員作為擬聘教師的，仍可以選擇優(yōu)秀的“國(guó)內(nèi)博士”，擬聘的“國(guó)內(nèi)博士”首先進(jìn)入博士后流動(dòng)站，博士后研究出站并達(dá)到擬聘學(xué)院相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)的，正式辦理入職手續(xù)。2.應(yīng)聘專職醫(yī)生崗位人員應(yīng)為博士研究生畢業(yè)，且初始學(xué)歷為普通高等教育招生計(jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，本科學(xué)歷或研究生學(xué)歷中至少有一學(xué)歷畢業(yè)于“部屬高校”。3.應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)各系列崗位的特別優(yōu)秀人員，可參加人員招聘考試，具體條件如下：專職醫(yī)生和醫(yī)療技術(shù)人員：應(yīng)聘專職醫(yī)生、醫(yī)療技術(shù)人員應(yīng)為碩士研究生畢業(yè)，且初始學(xué)歷為普通高等教育招生計(jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，同時(shí)應(yīng)具備下列條件之一：（1）以負(fù)責(zé)人身份獲得國(guó)家重大科技項(xiàng)目；（2）以負(fù)責(zé)人身份承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目和國(guó)家自然科學(xué)基金者面上項(xiàng)目；（3）以負(fù)責(zé)人身份獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；（4）以第一作者或通訊聯(lián)系人發(fā)表SCI論文累計(jì)影響因子達(dá)到25分。在全國(guó)高等醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生臨床技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)。護(hù)理人員：應(yīng)聘護(hù)理崗位人員須具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，且初始學(xué)歷應(yīng)為普通高等教育計(jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）全日制本科護(hù)理專業(yè)畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，同時(shí)應(yīng)具備下列條件之一：（1）在校期間獲得大學(xué)生國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金；（2）在校期間以負(fù)責(zé)人身份取得國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新性試驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目且通過(guò)結(jié)題鑒定；（3）在國(guó)家級(jí)技能大賽獲獎(jiǎng)。（四）專業(yè)（1）應(yīng)聘教師（以醫(yī)療為主）、專職醫(yī)生崗位要求所學(xué)專業(yè)為口腔醫(yī)學(xué)。（2）應(yīng)聘護(hù)理崗位要求所學(xué)專業(yè)為護(hù)理學(xué)。（3）應(yīng)聘醫(yī)療技術(shù)崗位要求所學(xué)專業(yè)為病理生物學(xué)。（五）應(yīng)屆畢業(yè)應(yīng)聘人員需在吉林大學(xué)辦理入職手續(xù)時(shí)取得所要求的學(xué)歷學(xué)位，因故未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位者，取消應(yīng)聘資格。六、聘用程序（一）公布崗位根據(jù)人員招聘計(jì)劃，制定各系列崗位條件，并公開發(fā)布招聘信息。時(shí)間：2017年5月3日。（二）應(yīng)聘報(bào)名應(yīng)聘者認(rèn)真填寫《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2017年附屬醫(yī)院人員招聘報(bào)名表》，同時(shí)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、獎(jiǎng)勵(lì)證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)間：2017年5月4日—5月16日。（三）資格審查人力資源管理部負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員材料，按照招聘計(jì)劃、招聘原則和招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。時(shí)間：2017年5月17日-5月18日并于2016年5月18日下班前，將《吉林大學(xué)口腔醫(yī)院2016年應(yīng)聘人員基本情況匯總表》電子版和加蓋公章的紙質(zhì)文本報(bào)送醫(yī)學(xué)部綜合辦公室干部人事科。（四）組織考試學(xué)部按照學(xué)校新聘人員管理工作要求，堅(jiān)持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則統(tǒng)一組織各項(xiàng)考核。1.學(xué)部統(tǒng)一組織英語(yǔ)考試（1）申報(bào)各類崗位的應(yīng)聘人員均須參加英語(yǔ)考試?？荚噧?nèi)容為公共英語(yǔ)，不提供參考資料，考題為客觀化題型,時(shí)間：2016年5月28日下午14:00—16:00。（2）考試成績(jī)?cè)卺t(yī)學(xué)部網(wǎng)站上公布。（3）考試合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況由學(xué)部人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定?？荚嚥缓细袢藛T不能參加各單位面試。2.醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試（1）對(duì)教師的考核：醫(yī)院教學(xué)委員會(huì)通過(guò)試講方式對(duì)教師應(yīng)聘人員的教學(xué)能力進(jìn)行考核；學(xué)術(shù)委員會(huì)結(jié)合應(yīng)聘人員已取得的學(xué)術(shù)成果，并結(jié)合試講情況，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合水平做出評(píng)價(jià)。各單位應(yīng)逐步引入科學(xué)評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)中，主要考慮教學(xué)、科研等因素，在科研評(píng)價(jià)中主要考慮論文、項(xiàng)目、專利等的權(quán)重。根據(jù)學(xué)部要求，要更加注重對(duì)新聘教師外語(yǔ)能力的要求，新聘教師原則上應(yīng)可用外語(yǔ)講授至少一門課程。（2）對(duì)其他專業(yè)技術(shù)人員的考核：醫(yī)院根據(jù)工作需要和學(xué)校要求組成考核小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容由考核小組自行決定。（3）面試組織成員實(shí)名投票或打分。（4）面試具體時(shí)間由學(xué)部統(tǒng)一安排。時(shí)間2017年6月1日-6月11日。3.筆試和面試均實(shí)行百分制。學(xué)部統(tǒng)一組織的筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。醫(yī)院組織面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，根據(jù)總成績(jī)由高至低的順序，確定擬聘人選。（五）醫(yī)院、學(xué)部審核1.醫(yī)院根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)黨政聯(lián)席辦公會(huì)議研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，將《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2017年應(yīng)聘人員基本情況匯總表》及相關(guān)材料報(bào)送學(xué)部。2.學(xué)部審核各單位招聘上報(bào)材料。（六）確定推薦人選及公示學(xué)部根據(jù)審核結(jié)果，經(jīng)學(xué)部人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后報(bào)學(xué)校人力資源與社會(huì)保障處。公示期一般為7天。七、聘用形式及其他要求（一）學(xué)校與新聘教師簽訂為期三年的聘用合同，聘期結(jié)束考核合格的教師，學(xué)?？梢岳^續(xù)聘用；不合格的，學(xué)校不再予以聘用。具體事宜按照《吉林大學(xué)新聘人員“短聘期”管理辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩個(gè)聘期結(jié)束（首聘期、第二聘期均為三年），考核結(jié)果均為優(yōu)秀，或晉升為高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，學(xué)校繼續(xù)聘用。（二）學(xué)校對(duì)其他系列的新聘人員實(shí)行人事代理方式管理，簽訂聘用合同。首聘期三年，聘期結(jié)束考核優(yōu)秀的，學(xué)校納入事業(yè)編制管理；考核合格的，學(xué)校繼續(xù)以人事代理方式聘用；不合格的，學(xué)校不再予以聘用。具體事宜按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩個(gè)聘期結(jié)束（首聘期、第二聘期均為三年），考核結(jié)果為合格及以上的人員，學(xué)校納入事業(yè)編制管理；不合格的，學(xué)校不再予以聘用。（三）“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大學(xué)“引進(jìn)海外博士計(jì)劃”實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。（四）以醫(yī)療為主教師和專職醫(yī)生在工作同時(shí)，須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。（五）聘用的以醫(yī)療為主教師和專職醫(yī)生應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書；聘用的藥劑人員應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得藥師執(zhí)業(yè)資格證書；聘用的護(hù)士應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。否則，自動(dòng)解除聘用合同。（六）以引進(jìn)人才方式來(lái)校的新聘教師,其聘用程序按照《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、紀(jì)律與監(jiān)督（一）實(shí)行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。（二）招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。（三）嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考