中級經濟師-人力資源-基礎練習題-第十八章法律責任與行政執(zhí)法-第四節(jié)行政爭議處理

中級經濟師-人力資源-基礎練習題-第十八章法律責任與行政執(zhí)法-第四節(jié)行政爭議處理[單選題]1.對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起（（江南博哥））日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議。A.15B.30C.60D.90正確答案：C參考解析：本題考查行政復議的基本法律規(guī)定。公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起60日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議。所以本題選C[單選題]2.從爭議的性質上看，人力資源和社會保險爭議屬于()爭議范疇，勞動爭議屬于()爭議范疇。A.行政，民事B.民事，行政C.行政，行政D.民事，民事正確答案：A參考解析：本題考查爭議的性質。從爭議的性質上看，勞動爭議屬于民事爭議范疇。人力資源和社會保險行政爭議應當通過行政復議或行政訴訟的方式解決。[單選題]3.關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是()。A.用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益，可以申請行政復議B.用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議正確答案：D參考解析：本題考查社會保險行政爭議的范圍。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為不屬于行政復議的范圍。[單選題]4.人力資源社會保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經審查不符合法定受理條件的，應在()個工作日內作出不予受理決定。A.5B.7C.10D.15正確答案：A參考解析：本題考查行政復議的基本法律規(guī)定。人力資源社會保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經審查不符合法定受理條件的，應在5個工作日內作出不予受理決定。[單選題]5.申請人對行政復議機關的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起()日內，向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。A.7B.10C.15D.30正確答案：C參考解析：本題考查行政復議的基本法律規(guī)定。申請人對行政復議機關的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起15日內，向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。[單選題]6.行政復議申請人不服勞動保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定之日起()日內向人民法院提起訴訟。A.7B.15C.30D.60正確答案：B參考解析：本題考查行政訴訟的起訴期限。行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。所以本題選B。[單選題]7.人力資源和社會保險行政復議是由()引起的。A.人力資源和社會保險權利、義務產生分歧B.勞動者經濟補償C.支付勞動者工資報酬D.行政處罰正確答案：A參考解析：人力資源和社會保險行政爭議是指人力資源社會保障行政部門及社會保險經辦機構與行政管理相對人之間，因實現勞動和社會保險權利、履行勞動和社會保險義務產生分歧而引起的爭議。從現行法律規(guī)定看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。[單選題]8.對人力資源社會保障行政部門的具體行政行為不服，應在知道該行為()日內申請行政復議。A.15B.30C.60D.90正確答案：C參考解析：公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起60日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議；對社會保險經辦機構作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該經辦機構的人力資源社會保障行政部門申請復議，但不能向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議。[多選題]1.目前，從現行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。A.行政復議B.行政訴訟C.行政仲栽D.待遇復查E.行政制栽正確答案：ABD參考解析：本題考查解決人力資源和社會保險行政爭議的主要方式。從現行法律規(guī)定看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。行政仲裁與行政制裁均不是。[多選題]2.不屬于行政爭議范圍的是()。A.用人單位和勞動者之間發(fā)生的人力資源爭議B.勞動能力鑒定委員會的行為C.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的D.對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的E.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的正確答案：ABC參考解析：本題考查行政爭議的范圍，選項D、E屬于人力資源行政爭議的范圍。[多選題]3.行政復議的基本法律規(guī)定中，決定撤銷具體行政行為的條件包括()。A.主要事實不清，證據不足B.適用依據錯誤或不當C.程序合法D.內容適當E.超越或濫用職權正確答案：ABE參考解析：本題考查決定撤銷具體行政行為的條件。其條件共包括五個方面，除了選項A、B、E外，還有違反法定程序以及具體行政行為明顯不當，顯失公平兩點。[多選題]4.人力資源社會保障行政訴訟的提起應具備的條件有()。A.起訴人合法B.有明確的被告C.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄D.有具體的訴訟請求和事實根據E.內容適當正確答案：ABCD參考解析：本題考查行政訴訟的條件。根據《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，行政訴訟的提起應具備選項A、B、C、D所示的條件。[多選題]5.下列選項中，不屬于行政復議范圍的是()。A.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人力資源爭議B.對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定有異議C.申請工傷認定的職工或者近親屬、該職工所在單位對工傷認定有異議D.對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為有異議E.對人力資源社會保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定有異議正確答案：ADE參考解析：本題考查不屬于行政復議的范圍。公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議：（1）人力資源社會保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定；（2）勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人力資源爭議；（3）勞動能力鑒定委員會的行為；（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為；（5）已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。[多選題]6.關于行政復議的說法，正確的是()。A.申請人申請行政復議，可以采用書面方式申請，也可以采用口頭方式申請B.行政復議申請書應該包括申請人的情況，被申請人的情況，具體的行政復議要求、事實和理由，以及申請人的簽名和申請日期等內容C.公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起60日內，只能向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議D.人力資源社會保障復議機構在收到申請后，應該在5個工作日內對申請書進行審查E.行政復議機構一般應該在受理行政復議申請之日起60日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定正確答案：ABDE參考解析：公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起60日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議；對社會保險經辦機構作出的具體行政行為不服的，可以向直接管理該經辦機構的人力資源社會保障行政部門申請復議，但不能向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議。[多選題]7.提起行政訴訟應具備的條件有()。A.起訴人合法B.有明確的被告C.訴訟請求簡練D.屬于人民法院受案范圍E.有具體的事實根據正確答案：ABDE參考解析：本題考查行政訴訟的起訴條件。行政訴訟的提起應具備以下幾個條件：（1）起訴人合法。（2）有明確的被告。（3）有具體的訴訟請求和事實根據。（4）屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。[多選題]8.人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括()。A.用人單位和勞動者B.人民法院C.醫(yī)療服務機構D.社會保險經辦機構E.人力資源社會保障行政部門正確答案：ACDE參考解析：本題考查人力資源和社會保險行政爭議的當事人。人力資源和社會保險行政爭議的特點之一是：一是當事人的多樣性，既有人力資源社會保障行政部門，又有社會保險經辦機構；既有用人單位和勞動者，又有醫(yī)療服務機構。[多選題]9.決定維持具體行政行為必須符合的條件包括()。A.適用依據正確B.程序合法C.內容適當D.存在爭議E.事實清楚、證據充分正確答案：ABCE參考解析：本題考查行政爭議處理。決定維持具體行政行為必須符合四個條件：一是事實清楚、證據充分；二是適用依據正確；三是程序合法；四是內容適當。[多選題]10.公民、法人或者其他組織不能申請行政復議的事項有()。A.人力資源社會保障部門做出的行政處分B.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解協(xié)議C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論D.社會保險經辦機構核定的社會保險繳費基數E.勞動行政部門工傷認定決定正確