培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述（十篇）

第10頁共10頁培訓(xùn)專員?的崗位職?責(zé)描述?1、負責(zé)?培訓(xùn)項目?的實施，?并持續(xù)改?善;2?、協(xié)助上?級建立并?優(yōu)化培訓(xùn)?體系，建?立內(nèi)部及?外部師資?庫、教材?庫、試題?庫和案例?庫等;?3、協(xié)助?上級編制?并完善公?司的年度?培訓(xùn)計劃?并組織實?施;4?、負責(zé)公?司的培訓(xùn)?計劃實施?，組織內(nèi)?外部講師?資源、審?核課程并?落實培訓(xùn)?;5、?設(shè)計并落?實員工的?職業(yè)生涯?發(fā)展規(guī)劃?，跟蹤關(guān)?鍵員工的?職業(yè)生涯?發(fā)展規(guī)劃?落實情況?;6、?負責(zé)相關(guān)?活動項目?的組織開?展;培?訓(xùn)專員的?崗位職責(zé)?描述（二?）職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求;2?、建立和?完善公司?的人才選?拔體系和?招聘流程?;3、?積極拓展?各種招聘?渠道，以?滿足公司?快速發(fā)展?的人力需?求;4?、能夠獨?立進行簡?歷搜索、?篩選、面?試、錄用?等招聘流?程中各項?工作;?5、完善?內(nèi)部人才?信息庫;?6、建?立培訓(xùn)管?理體系，?對培訓(xùn)需?求分析、?課件開發(fā)?、效果評?估等方面?有系統(tǒng)掌?握;7?、完善培?訓(xùn)制度，?充實、完?善公司的?培訓(xùn)政策?、流程;?8、制?定培訓(xùn)方?案，指導(dǎo)?和監(jiān)督各?部門培訓(xùn)?計劃的執(zhí)?行，跟蹤?和評估培?訓(xùn)效果;?9、整?合培訓(xùn)資?源，根據(jù)?公司的實?際需要選?定培訓(xùn)課?程;1?0、匯總?分析相關(guān)?招聘、培?訓(xùn)文檔及?報表。?任職資格?：1、?本科及以?上學(xué)歷，?人力資源?專業(yè)優(yōu)先?;2、?____?年以上專?職招聘、?培訓(xùn)經(jīng)驗?，文筆較?好;3?、熟練運?用各項面?試技巧，?對人具有?準確的判?斷力;?4、掌握?培訓(xùn)、招?聘管理、?組織、實?施的流程?，有一定?的授課能?力;5?、優(yōu)秀的?語言表達?和協(xié)調(diào)溝?通能力，?親和力佳?，熱愛招?聘培訓(xùn)工?作;6?、主動性?及服務(wù)意?識強，細?心，敬業(yè)?，有計劃?性，條理?清楚，執(zhí)?行力強，?具有良好?的職業(yè)操?守及團隊?合作精神?;7、?優(yōu)秀應(yīng)屆?畢業(yè)生亦?可。培?訓(xùn)專員的?崗位職責(zé)?描述（三?）1、?負責(zé)培訓(xùn)?項目的實?施，并持?續(xù)改善;?2、協(xié)?助上級建?立并優(yōu)化?培訓(xùn)體系?，建立內(nèi)?部及外部?師資庫、?教材庫、?試題庫和?案例庫等?;3、?協(xié)助上級?編制并完?善公司的?年度培訓(xùn)?計劃并組?織實施;?4、負?責(zé)公司的?培訓(xùn)計劃?實施，組?織內(nèi)外部?講師資源?、審核課?程并落實?培訓(xùn);?5、設(shè)計?并落實員?工的職業(yè)?生涯發(fā)展?規(guī)劃，跟?蹤關(guān)鍵員?工的職業(yè)?生涯發(fā)展?規(guī)劃落實?情況;?6、負責(zé)?相關(guān)活動?項目的組?織開展;?培訓(xùn)專?員的崗位?職責(zé)描述?（四）?職責(zé)：?1、負責(zé)?協(xié)助制定?公司各類?培訓(xùn)計劃?，并定期?組織實施?;2、?負責(zé)新員?工、內(nèi)部?大講堂、?應(yīng)屆畢業(yè)?生培訓(xùn)及?外訓(xùn)等課?程的組織?與安排;?3、負?責(zé)培訓(xùn)效?果的跟進?、總結(jié)與?分析，對?培訓(xùn)效果?做出客觀?評估，提?出改進建?議;4?、根據(jù)公?司企業(yè)文?化精神，?統(tǒng)籌制定?企業(yè)文化?建設(shè)方案?，培訓(xùn)企?業(yè)文化內(nèi)?容;5?、負責(zé)企?業(yè)內(nèi)部文?化信息的?運營和維?護，組織?編制企業(yè)?信息內(nèi)刊?及文化手?冊，開展?企業(yè)文化?宣導(dǎo)工作?;6、?負責(zé)公司?內(nèi)部訂閱?號、公眾?號的撰文?及日常運?營管理;?7、定?期組織各?種形式的?企業(yè)文化?主題活動?、團建活?動及員工?關(guān)懷;?8、與用?人部門確?定崗位情?況，發(fā)布?招聘信息?，進行應(yīng)?聘人員的?簡歷甄別?、篩選、?聘前測試?、初試、?背景調(diào)查?等相關(guān)工?作，并且?建立人才?庫。9?、完成日?常招聘數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計?及分析并?及時將每?日招聘量?反饋給經(jīng)?理。任?職資格：?1、大?專以上學(xué)?歷2、?至少__?__年以?上同崗位?經(jīng)驗者優(yōu)?先;3?、具有較?強的責(zé)任?心和工作?規(guī)劃執(zhí)行?能力;?4、具有?良好的組?織協(xié)調(diào)能?力和溝通?表達能力?，性格開?朗，充滿?正能量;?5、具?有良好的?文案撰寫?能力，能?熟練運用?PPT、?E__C?EL、W?ORD等?工具軟件?。6、?熟悉各種?招聘渠道?和招聘流?程，精通?面試方法?和技巧;?培訓(xùn)專?員的崗位?職責(zé)描述?（五）?職責(zé)：?1、根據(jù)?公司現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求;?2、建?立和完善?公司的人?才選拔體?系和招聘?流程;?3、積極?拓展各種?招聘渠道?，以滿足?公司快速?發(fā)展的人?力需求;?4、能?夠獨立進?行簡歷搜?索、篩選?、面試、?錄用等招?聘流程中?各項工作?;5、?完善內(nèi)部?人才信息?庫;6?、建立培?訓(xùn)管理體?系，對培?訓(xùn)需求分?析、課件?開發(fā)、效?果評估等?方面有系?統(tǒng)掌握;?7、完?善培訓(xùn)制?度，充實?、完善公?司的培訓(xùn)?政策、流?程;8?、制定培?訓(xùn)方案，?指導(dǎo)和監(jiān)?督各部門?培訓(xùn)計劃?的執(zhí)行，?跟蹤和評?估培訓(xùn)效?果;9?、整合培?訓(xùn)資源，?根據(jù)公司?的實際需?要選定培?訓(xùn)課程;?10、?匯總分析?相關(guān)招聘?、培訓(xùn)文?檔及報表?。任職?資格：?1、本科?及以上學(xué)?歷，人力?資源專業(yè)?優(yōu)先;?2、__?__年以?上專職招?聘、培訓(xùn)?經(jīng)驗，文?筆較好;?3、熟?練運用各?項面試技?巧，對人?具有準確?的判斷力?;4、?掌握培訓(xùn)?、招聘管?理、組織?、實施的?流程，有?一定的授?課能力;?5、優(yōu)?秀的語言?表達和協(xié)?調(diào)溝通能?力，親和?力佳，熱?愛招聘培?訓(xùn)工作;?6、主?動性及服?務(wù)意識強?，細心，?敬業(yè)，有?計劃性，?條理清楚?，執(zhí)行力?強，具有?良好的職?業(yè)操守及?團隊合作?精神;?7、優(yōu)秀?應(yīng)屆畢業(yè)?生亦可。?培訓(xùn)專?員的崗位?職責(zé)描述?（六）?職責(zé)：?1、負責(zé)?協(xié)助制定?公司各類?培訓(xùn)計劃?，并定期?組織實施?;2、?負責(zé)新員?工、內(nèi)部?大講堂、?應(yīng)屆畢業(yè)?生培訓(xùn)及?外訓(xùn)等課?程的組織?與安排;?3、負?責(zé)培訓(xùn)效?果的跟進?、總結(jié)與?分析，對?培訓(xùn)效果?做出客觀?評估，提?出改進建?議;4?、根據(jù)公?司企業(yè)文?化精神，?統(tǒng)籌制定?企業(yè)文化?建設(shè)方案?，培訓(xùn)企?業(yè)文化內(nèi)?容;5?、負責(zé)企?業(yè)內(nèi)部文?化信息的?運營和維?護，組織?編制企業(yè)?信息內(nèi)刊?及文化手?冊，開展?企業(yè)文化?宣導(dǎo)工作?;6、?負責(zé)公司?內(nèi)部訂閱?號、公眾?號的撰文?及日常運?營管理;?7、定?期組織各?種形式的?企業(yè)文化?主題活動?、團建活?動及員工?關(guān)懷;?8、與用?人部門確?定崗位情?況，發(fā)布?招聘信息?，進行應(yīng)?聘人員的?簡歷甄別?、篩選、?聘前測試?、初試、?背景調(diào)查?等相關(guān)工?作，并且?建立人才?庫。9?、完成日?常招聘數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計?及分析并?及時將每?日招聘量?反饋給經(jīng)?理。任?職資格：?1、大?專以上學(xué)?歷2、?至少__?__年以?上同崗位?經(jīng)驗者優(yōu)?先;3?、具有較?強的責(zé)任?心和工作?規(guī)劃執(zhí)行?能力;?4、具有?良好的組?織協(xié)調(diào)能?力和溝通?表達能力?，性格開?朗，充滿?正能量;?5、具?有良好的?文案撰寫?能力，能?熟練運用?PPT、?E___?_CEL?、WOR?D等工具?軟件。?6、熟悉?各種招聘?渠道和招?聘流程，?精通面試?方法和技?巧;培?訓(xùn)專員的?崗位職責(zé)?描述（七?）職責(zé)?：1、?發(fā)布招聘?職位信息?，篩選評?估簡歷;?2、負?責(zé)邀約候?選人面試?及人資初?試，安排?復(fù)試與錄?用;3?、拓展招?聘渠道，?做好行業(yè)?人才儲備?;4、?負責(zé)組織?新員工入?職培訓(xùn)，?培訓(xùn)項目?的跟進與?組織實施?;5、?負責(zé)培訓(xùn)?課件的開?發(fā)與評審?;6、?負責(zé)表彰?大會/企?業(yè)文化等?相關(guān)活動?的組織與?策劃;?7、完成?上級交辦?的其他工?作。任?職基本要?求：1?、性別：?男女不限?，形象良?好;2?、學(xué)歷要?求：大專?或以上學(xué)?歷;3?、工作經(jīng)?驗：__?__年以?上企業(yè)人?力資源招?聘工作經(jīng)?驗;有制?造或研發(fā)?行業(yè)招聘?/培訓(xùn)經(jīng)?驗者優(yōu)先?;;4?、專業(yè)技?能：了解?各類招聘?渠道，熟?悉招聘及?培訓(xùn)工作?流程，有?一定的識?人技能與?活動組織?能力;?5、語言?表達能力?：有較強?的溝通表?達能力與?組織策劃?能力;?6、電腦?：熟練使?用PPT?等辦公類?軟件操作?。培訓(xùn)?專員的崗?位職責(zé)描?述（八）?職責(zé)：?1、發(fā)?布招聘職?位信息，?篩選評估?簡歷;?2、負責(zé)?邀約候選?人面試及?人資初試?，安排復(fù)?試與錄用?;3、?拓展招聘?渠道，做?好行業(yè)人?才儲備;?4、負?責(zé)組織新?員工入職?培訓(xùn)，培?訓(xùn)項目的?跟進與組?織實施;?5、負?責(zé)培訓(xùn)課?件的開發(fā)?與評審;?6、負?責(zé)表彰大?會/企業(yè)?文化等相?關(guān)活動的?組織與策?劃;7?、完成上?級交辦的?其他工作?。任職?基本要求?：1、?性別：男?女不限，?形象良好?;2、?學(xué)歷要求?：大?；?以上學(xué)歷?;3、?工作經(jīng)驗?：___?_年以上?企業(yè)人力?資源招聘?工作經(jīng)驗?;有制造?或研發(fā)行?業(yè)招聘/?培訓(xùn)經(jīng)驗?者優(yōu)先;?;4、?專業(yè)技能?：了解各?類招聘渠?道，熟悉?招聘及培?訓(xùn)工作流?程，有一?定的識人?技能與活?動組織能?力;5?、語言表?達能力：?有較強的?溝通表達?能力與組?織策劃能?力;6?、電腦：?熟練使用?PPT等?辦公類軟?件操作。?培訓(xùn)專?員的崗位?職責(zé)描述?（九）?職責(zé)：?1、負責(zé)?公司各層?級培訓(xùn)工?作的組織?、運作、?實施及效?果評估;?2、根?據(jù)培訓(xùn)效?果，進行?培訓(xùn)課件?及培訓(xùn)落?地方法的?優(yōu)化和完?善;3?、負責(zé)培?訓(xùn)課件、?知識庫開?發(fā)及培訓(xùn)?報告整理?，參與培?訓(xùn)后，學(xué)?員落地效?果評估及?管控;?4、負責(zé)?完成培訓(xùn)?報道公共?期刊發(fā)表?及外宣;?5、參?與培訓(xùn)平?臺建設(shè);?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?工作。?崗位要求?：1、?本科以上?學(xué)歷，人?力資源、?心理學(xué)或?管理類相?關(guān)專業(yè);?2、良?好的文字?功底及語?言表達能?力，善于?溝通;?3、邏輯?思維清晰?、組織能?力強;?4、團隊?意識、抗?壓能力強?、自主學(xué)?歷能力強?。培訓(xùn)?專員的崗?位職責(zé)描?述（十）?職責(zé)：?1、負?責(zé)公司各?層級培訓(xùn)?工作的組?織、運作?、實施及?效果評估?;2、?根據(jù)培訓(xùn)?效果，進?行培訓(xùn)課?件及培訓(xùn)?落地方法?的優(yōu)化和?完善;?