安全管理人員盡職免責專題培訓資料

安全管理人員盡職免責專題培訓資料摘要作為企業(yè)的安全管理人員，其承載著重要的業(yè)務保護任務，必須重視其職責免責問題。本文結合企業(yè)實踐，探討安全管理人員的盡職免責問題，并針對相應的職能領域提出應對建議。一、安全責任根據國家相關法律法規(guī)，安全管理人員是企業(yè)內部掌握安全管理職能的人員，其職責包括但不限于：制定、組織實施公司安全管理制度和管理體系；負責公司安全生產工作的監(jiān)督、檢查和考核，發(fā)現(xiàn)事故隱患，通報后與相關部門協(xié)作整治；對公司的安全教育培訓工作進行督察、檢查和考核，促進員工個人安全責任的落實；參與公司突發(fā)事件的應急處置和總結工作，保障公司及員工的生命財產安全。安全管理人員的需要具備的主要素質包括：具有較強的事故預防和處置能力；能有效的制定和落實公司安全管理制度；具備組織、監(jiān)督、檢查及考核安全生產工作的能力；具有一定的教育和培訓能力；能夠高效地應對突發(fā)事件；二、安全管理職責領導責任負責制定和頒布安全方針和目標；下達安全生產工作指導意見，確保各層級組織實施；基于企業(yè)風險識別和安全評估，確保公司安全管理制度有效性；倡導安全文化，實現(xiàn)對員工安全責任的落實；依法定期開展安全生產委員會會議，推動安全生產工作推進。保障安全職責根據公司安全管理制度，責任劃分各部門、崗位間的工作職責；對公司內部進行安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患；負責安全信息的報送、歸檔及運營；安排定期進行政策宣傳，以及應急演練等活動。安全管控實施安全監(jiān)管制度，評估商業(yè)風險；根據監(jiān)管和法規(guī)要求，制定公司安全管理規(guī)劃和計劃；配備相應的安全設備和器材，確保預防和處理事故；定期對緊急處理和預案進行驗證、修訂，保證高效的應對能力；協(xié)調相關部門，進行實時監(jiān)督和應急處理。三、安全管理人員的免責原則是指安全管理人員在工作職責范圍內，因工作原因產生的疏忽、誤判或其他非本人主觀原因引發(fā)事故時，可以在相關的法律規(guī)定允許下予以免責。免責的前提條件是在盡職地履行了自己職責的情形下，因客觀原因導致了事故的發(fā)生。四、如何有效地履行安全管理人員的免責原則？建立完善的工作機制并專職化監(jiān)管；實施標準化的工作流程，并定期進行主題的講解和培訓；建立完善的安全保障體系、多方位審核，開展安全檢驗、減少安全漏洞；加強員工安全意識教育，并對員工安全行為進行監(jiān)管；在公司內部有效的開展安全演習、推動公司緊急事件應對體系的建立與完善；系統(tǒng)規(guī)范審查公司安全風險、保障財產安全，以及加強核實技術系統(tǒng)與應急通訊設備的完整性。五、總結安全管理人員的職責免責在很大程度上是企業(yè)的生產、經營和發(fā)展的保障。因此，企業(yè)內部應當重視安全管理人員的職責，并且加密安全措施才能讓安全事故事先預先預防及時妥善解決。只有這樣，企業(yè)才能在更加安全的環(huán)境下有更大的發(fā)展空間。參考文獻[1]國務院安全生產監(jiān)督管理局.企業(yè)安全管理人員工作職責的定義和原則安全生產指導答疑第五十七條.[咨詢錄入者].(20