求職簡歷撰寫原則(3篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——求職簡歷撰寫原則(3篇)無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來我就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

求職簡歷撰寫原則篇一

這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分派最適合的工作，你必需明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

這也是關(guān)鍵的一步，假使不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

簡歷和工作申請表的區(qū)別就在于：工作申請表的重點是“工作〞，而簡歷的重點是“你〞。懇切、精練、有選擇地列出自己的技能。

閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能表達(dá)成績。

用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

除非雇主有特別要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。假使你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

求職簡歷撰寫原則篇二

1.簡歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認(rèn)真對待，大方得體是王道。從聘請網(wǎng)站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相信你會認(rèn)真對待自己的工作?

2.貼照片要提防，只能選擇明了的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。

3.除了沒有任何實習(xí)經(jīng)驗的在校生，刪掉自己在社團、學(xué)生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。

4.要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到規(guī)律明了無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。

5.個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

6.假使是做設(shè)計或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機遇越少。

7.不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越簡單出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是〞的機遇很大。但可能初篩時，就被一個依戀阿森納的hr砍了。與工作無關(guān)的`愛好，一筆帶過，不要展開。

8.自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。

9.別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我并不喜歡你們公司〞，不喜歡你投簡歷干什么。

10.不要一遍又一遍的在簡歷里強調(diào)“我什么都不會，但是我很努力，我可以學(xué)〞?；盍?0多年都沒學(xué)會，憑什么相信你入職就能學(xué)會?

求職簡歷撰寫原則篇三

簡歷是你交給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優(yōu)化處理。專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。譬如你是一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點突出在校時的學(xué)生會工作和實習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了。

一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，假使你還固執(zhí)地堅持著，不對自己進行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的聘請狀況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出，做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更簡單得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講求平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。尋常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的狀況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，譬如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，譬如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保存，在著名公司工作、參與著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時再作詳盡的展開。

職業(yè)規(guī)劃師還強調(diào)，簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)"人才"的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實際狀況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)好多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自