公司領導辭職申請書模板(5篇)

第頁共頁最新公司領導辭職報告公司領導辭職申請書模板(5篇)報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。公司領導辭職報告公司領導辭職申請書篇一您好！公司的員工們此時都在繁忙的做著自己的事情，我本來也應該在自己的崗位上負責自己的任務才對，但是我在思來想去之后還是得向您把這件事說一說才行，這件事和別人沒有關系，無非就是我要離任罷了。提到我的離任，領導您或許也不會覺得特別的驚訝，畢竟我之前在公司的表現(xiàn)也印證了我的個人想法，所以就讓我好好地來向您說明一下情況吧。我之所以會選擇在一年中的這個時間段內分開，是因為我覺得自己的個人才能和開展空間都受到了限制，我來到咱們公司也已經有數(shù)年的時間了，從當初一名普通員工走到了如今管理層的位置，確實是不容易啊，我是看著咱們公司從當初的一個小地方搬到了如今的大樓層。雖然我們的工作環(huán)境變好了，公司里面的員工變多了，可我卻越來越感到迷茫了，因為我似乎是失去了工作的熱情和動力，這或許和我工作時間比擬長有關系吧，總之我見證了公司里面的來來往往、起起落落，如今的我雖然還能如往常一般開展自己的工作，但是您也能發(fā)現(xiàn)，我干起活來沒有以前那么利落了，對于自己的工作就好似在摸魚一般，這種情況實在是違犯了我當初工作的初衷，可我也沒有什么方法去調整它。這樣的我不僅沒有承當起自己的責任，反而還拖了公司的后腿，由于我的工作安排不到位不僅影響了員工們的工作效率還影響了公司的運轉，我也因此被批評指正過不少次，可我卻感覺不到太多的慚愧了，反而越來越覺得麻木了。這個時候，我覺得自己應該跳出如今的圈子才行，不然要是繼續(xù)這樣下去的話，不僅會給公司添費事，也會給自己的職業(yè)生涯抹黑，所以我也顧不上任何的反對了，我要重新去找回自己才行，雖然如今作出轉變的確實確很危險，但是我覺得此時還不算太晚。在下個月，我會正式分開咱們公司，我會提早把交接手續(xù)給處理好的，同時也會把有用的資料留下，等到您找到適宜的接班人之后，我會把應該交代的東西都傳授給他的，這點請您放心。最后，我要感謝老板您對我的照顧和提點，假如沒有您的幫助我也沒法成長的這么快，相信咱們公司在您的領導下一定會開展的越來越好。此致敬禮！辭職人：xx20xx年x月x日公司領導辭職報告公司領導辭職申請書篇二尊敬的xx：您好！我經過非常困難的考慮，最終還是決定寫下了這份辭職報告，說實在話，我一直都沒想到我是以這種方式分開我的工作崗位，我已經在公司工作了四年了，逐漸的從一個小主管干到了如今的公司高層領導，您以為我對公司的感情不深嗎？畢竟是整整四年的光陰啊。我的辭職勢必會給公司造成損失，我如今手頭還有那么多的工程，您放心，這一點我肯定是有考慮到的，我不會在臨走之際還給您帶來費事，所以我盡快的把必要的工作都完成，然后次要的工作好好的轉交給公司的其他員工，一定不會耽誤工作的工作的。看到這，我想您應該是明白了，我沒有跟您開玩笑，我是真的要分開我們公司了。我此時此刻的心情真的挺壓抑的，我并不是自己有什么想法要辭職，只不過是想更多的照顧別人的感受吧，最近我跟老婆吵了一架，我突然認識到自己雖然在工作上非常的成功，是一個合格的領導，一個盡職盡責的好員工。但是我在家庭方面，我卻不是一個好丈夫，好爸爸。昨天我女兒發(fā)燒到三十九度了，在醫(yī)院打針，而我因為我們昨天我們公司正在開會，我就推辭說工作忙，沒有去陪她們娘倆。昨天回到家之后，她就跟我吵了一架。事后我仔細的反省了下自己，確實，我一年來陪她們吃飯的次數(shù)，屈指可數(shù)，有時候節(jié)日或者她們的生日我都不一定能陪在她們身邊，跟她們一起吃一頓飯，我好想真的把工作看得太重要了，我一直以賺錢為借口搪塞她們，可曾想到她們想要的只是我的陪伴。我身為公司的高層領導，我?guī)缀跏前阉械男乃级紦湓诹斯ぷ魃?，在公司的時候工作，回到家的時候，在書房繼續(xù)加班工作。女兒如今四歲了，我沒有給我女兒講過一個睡前故事，我沒有給她洗過一次澡，幫她梳過一次頭發(fā)，帶她出去好好玩過一次，好幾次都是容許了，卻因為工作上的事情臨時變卦。我想我在她那的信譽度已經為零了吧。我好想真的因為工作太忽略家人的感受了，她們知道我只是想給她們更好的生活，所以默默的支持著我，但是卻沒能醒悟過來。我真的覺挺對不起她們娘倆的。對不起，辭職這件事我已經想好了，等到我離任之后，我就帶著她們去旅游，我要把我這些年欠她們的都一一的補償她們，我以后再也不會找一份這么忙的工作了，我沒有忙的資本，我有更重要事要去做，那就是抽點時間出來陪家人。我如今也想通了，錢是怎么也賺不完的，我還不如開開心心的多跟家里人度過。很抱歉。此致敬禮！辭職人：xx20xx年x月x日公司領導辭職報告公司領導辭職申請書篇三尊敬的領導：您好！首先我想抱著一份愧疚且感恩的心向您說一聲抱歉，這次在這個時間點向您提出辭職的懇求我感到非常歉疚。我也很感恩這幾年在公司您對我的提拔和指點，假如不是因為您的欣賞，我找不到自己的方向，也找不到自己的價值所在。這么多年過去了，我仍記得您對我的恩情，也一直會記得您對我的賞識?？梢杂龅饺松械牟畼氛労稳菀?，但我很幸運，因為我遇到了您這樣的好領導，這才讓我有了展示自己的可能和時機。但此次我確實不能在這個崗位上繼續(xù)下去了，因為我自己身體的一些問題，不得不辭職了。希望您可以諒解，也希望您可以盡快為我審批，因為這件事情不能再耽誤下去了，我自己的身體也有點吃不消了。我是八年前到公司的，那時候來的時候我的經歷不是很多，但是見到您的一眼我就知道，也許我的事業(yè)之旅在這里要真正的開場了。你是我見過領導中最有分寸的一位，我說的分寸是一個具有極大褒義的詞，您在處理任何事情上，都將分寸這個詞用到了極致，當時候我見識到了您的才能之后，我簡直自愧不如，也是那時候刺激了我想要前進，想要學習的心態(tài)。所以后來的日子我一直向您學習，久而久之，我們也成為了很好的伙伴，很好的朋友。直到后來我做到了公司的總經理，這都是您帶著有方的成果。假如不是我自己身體突然出現(xiàn)了一些問題的話，我也不會提出這樣的懇求，因為我自己也拼了很多年，才坐到這個位置，在公司的日子沒有一天都非常的充實，況且公司也在不停的前進，不停的開展中，將來是非?？善诘模〉沁@次突然身體出現(xiàn)了問題，讓我非常懊惱，當時候我感覺自己仿佛失去了全世界一般，一片昏暗。但自己冷靜下來之后，發(fā)現(xiàn)這也許是另外一種成就。對于一個人來說，最重要的就是身體了，假如一個人身體垮了，那么還有什么將來可談呢？所以我想清楚了，先要保住自己的身體，才能有更好的將來。所以這次辭職也是我考慮了很久的事情，我的決心也已經做下了。只希望今后公司可以在您的帶著之下，有一個更好的將來，也祝愿您的前途更加光明，祝愿同事們在將來的道路上一路暢通！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日公司領導辭職報告公司領導辭職申請書篇四尊敬的公司領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著非常復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經歷，對此我深表感謝。由于我自身經歷的缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進展了長時間的考慮，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。公司領導辭職報告為了不因為我個人的原因此影響公司的消費銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離任而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我懇求在公司的員工通訊錄上保存我的手機號碼1個月，在此期間，假如有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。非常感謝您在這段時間里對我的教誨和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯開展中相當重要的一局部。祝公司領導和所有同事身體安康、工作順利！再次對我的離任給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司可以理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮！申請人：年月日公司領導辭職報告公司領導辭職申請書篇五尊敬的領導您好！公司領導辭職報告公司領導辭職申請書篇六尊敬的領導：你好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!經過我的深思熟慮，我決定辭去目前我在公司所擔任的總監(jiān)一職，我知道辭掉這份工作是我個人的損失，但不會對公司造成影響。非常感謝您給予我時機讓我在您的公司工作和學習，對我來說那是無形的財富。在您的公司工作半年了，跟您還有同事相處得很融洽也很愉快。但是最近我感覺到自己不合適做這份工作，同時也想給自己放放假出去旅游一下。在未分開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好我份內的事。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升，勇創(chuàng)佳績，越走越順!公司領導及各位同事工作順利!希望您特許批準我辭職，謝謝!此致敬禮!辭職申請人：20xx年x月x日公司領導辭職報告公司領導辭職申請書篇七尊敬的領導：您好！陪伴著公司走過了這么多年的光陰，但是如今卻要開場說再見了，滿滿的遺憾與不舍在心中交纏，更是讓我感受到在公司的每一滴光陰都非常的珍貴。如今我便是將自己辭職的懇求向領導做出表示，請領導批準。辭職的決定我猶豫了很長的時間，一方面是因為我個人的身體確實是沒有方法繼續(xù)在工作崗位上堅守，另一方面是在公司這么多年的光陰確實是我非常珍惜與不舍的。但是想來想去還是命更重要的，不然就算堅守，也是沒有方法真正的將工作做好，反而會讓身邊擔憂我的人更加的難受。曾經我進入到公司的時候僅僅是一名小職員，我每天非常認真的工作，以個人的努力來促成我更好的開展。當然也是有讓自己在工作中更好的去奮斗，并且讓自己通過不懈的努力，持續(xù)的上進來成長，來為自己的人生做更好的奮斗。很開心我可以收獲到領導的肯定，可以在如今的工作崗位上任職是我的榮幸，更是領導對我將來開展的期待。但是如今我要辜負領導了，我沒有方法真正的讓自己收獲到成長，也是沒有方法在工作中去更加的努力奮斗，所以請領導原諒我，畢竟我確實是心有余而力缺乏了。在公司經歷的種種都帶給了我非常深入的感受與感想，我明白自己將來還需要做出更多的奮斗，而這份工作更是需要不懈地去努力，但是如今我確實是沒有方法為領導付出了。將來的光陰我相信公司仍舊會有更好的開展，畢竟公司的每一位員工都是非常的優(yōu)秀，更是在他們的努力之下便能為公司創(chuàng)造更美妙的將來。我離任雖然有些遺憾，但是我相信我的將來還是會有很好的成長與收獲，但是如今我最需要的就是將自己的身體養(yǎng)好，這樣才可以再次的出發(fā)。這些年我在公司的奮斗也是讓我學會了非常多的東西，也讓我對自己的生活產生了非常多的感悟，我相信自己的將來一定會非常的美妙，所以也請不要為我擔憂。我相信將來的光陰我也是重新開場，這些年所累積的東西更是可以推動我的成長，讓我在接下來的光陰中找尋到自己奮斗的方向，這樣便是可以讓我擁有更加美妙的將來。我分開之前會將所有的工作都轉交完畢，假設是在以后的工作中還有一定的問題，也是可以來聯(lián)絡我，我一定會將自己知道的都告知大家，這樣也是為公司的開展做最后的一份努力，我也很是期待著公司有更好的開展。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日公司領導辭職報告公司領導辭職申請書篇八尊敬的總經理、各位領導：我從去年八月份進入xx計算機公司到如今，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年八月份的工作完畢后，我將分開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進展的工程會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離任前交接好手頭的工作以盡量減少或防止這些損失。xx是一個非常有前景的公司，從我進入xx到如今，公司承接的工程越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，這都是開展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理xxx、工程經理xxx等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深入的印象。可以說公司的開展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。既然已經做出了分開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對xx提出一些意見和建議，希望能對xx今后的開展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并鼓勵優(yōu)秀的員工可以多勞多得。工程獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種鼓勵方式。另外在工程進展中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的鼓勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經歷和相關的技術文件都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套可以滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的開展奠定了堅實的根底。二、對員工的培訓。計算機和相關技術的開展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承當，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工可以獲得一些對公司開展非常有利的證書也可在工資程度上做出相應的調整，詳細情況由公司掌握。相信假如可以采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進。三、資的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說可以做到多少程度的軟件資再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資首先靠積累，當公司已經有了一局部的資后，如何積累這些資？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資？這三個問題都是資再利用不可或缺的一環(huán)?？梢宰龊觅Y的再利用，對縮短工程完成周期，進步完成質量都會有極大的幫助。已經做完的工程不應該只剩下一些文檔和程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而宏大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。四、內部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購置或委托開發(fā)一套合適自己的計算機管理系統(tǒng)可以極大的進步自身消費效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資再利用等都離不開一個完善的公司內部數(shù)據庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了局部工作時間開發(fā)了一些相關的工程管理模塊和功能，但這些離一個完好的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)拈g隔，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我分開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。以上是我個人對公司的`一點意見和建議，假如這能對xx公司今后的開展有所助益，那么對即將分開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和撫慰。最后，謹祝公司興隆興隆。此致敬禮！辭職人：xxxx年x月x日公司領導辭職報告公司領導辭職申請書篇九尊敬的領導：您好！作為一名干部，一名部門的____，我在這次工程負責的工作當中出現(xiàn)了嚴重的失誤，導致了給公司造成宏大的損失，不但是工程出了問題，也是讓公司的利益受到損害，我難辭其咎，我也無顏再呆在這個工作的崗位上了，特向領導提出辭呈，也是對自己的懲罰，讓自己明白，做錯了事情，就必需要去承當，要去負責。這次的工程是領導對我的信任，特意囑咐交代給我做的，也是希望我能從這次的工程中多汲取一些經歷，以便以后能承接更大更復雜的工程，但是在這次負責的過程中，我不但是用人不當，而且接連出現(xiàn)兩次很嚴重的誤判，工程不但是被迫中止，也是給公司帶去了很不好的影響，最后更是公司的利益被損害了，還要領導來出面，才讓這個工程能繼續(xù)的進展下去，但那些損失卻無法挽回，而作為這個工程的第一負責人，這份責任無論怎么樣都是我來承當?shù)?。雖然說是我手下的人先出現(xiàn)了問題，然后才導致了我的誤判，但是也是說明我在管理上是沒有做好的，對部下的要求不夠嚴格，對他們的監(jiān)視不夠完善，這些問題的出現(xiàn)，也不能說是我經歷的問題，畢竟之前我也是接過工程的，只是沒有這次那么大，主要是我對我的部下太信任了，很多事情沒有再去復合就直接通過了，而且在緊要的地方，更是自己覺得沒問題，心中是覺得要去相信別人，但是在職場上，嚴謹?shù)膽B(tài)度，必要的程序是不能缺少了，不能因為我自己覺得的信任就徹底的放手，而沒有做好監(jiān)視，這也是我在管理中不應該出現(xiàn)的問題。我知道無論怎么找原因，結果已經無法再去挽回了，這個工程目前也有了更有經歷的同事來接手，我在辦公室里想了很久，我知道領導還對我抱有希望，但是我知道，為了對公司負責，對同事負責，也是為了更好的讓自己清醒過來，我覺得我還是辭職才能對這次的事情負責，我也是要好好的回去想想我的問題，同時在找下一份工作前，我也是要把自己的問題和缺乏解決掉。此刻的我已經很沒有顏面來面對領導和公司的信任了，我真的辜負了大家對我的培養(yǎng)，對我的支持，真的特別對不起，也希望領導能同意我的辭職，讓我能緩一下，能去更加正面我的錯誤。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日公司領導辭職報告公司領導辭職申請書篇十尊敬的公司領導：我很遺憾的在此時向您提出我的此致申請，希望您可以閱后批準!此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，很多的現(xiàn)實情況就是這樣，不是自己可以左右的，這是我最感到遺憾的地方，我不得不辭職。本來我想在公司繼續(xù)努力下去，一直工作下去，可是如今的我卻沒有方法使自己繼續(xù)待下去了。xxxx年x月我來到xx集團，正式成為噴漆車間的主任。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了五個多月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。我不喜歡夸張事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這五個多月之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出缺乏以得到如此之多的回報，所有同事的大方。相信同事都理解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況如今即將分開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，也不能按期完成消費任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我如今提出辭職雖然中國的法制不完善，守法的本錢比違法的本錢還要高。但我仍然很樂意做一個守法的公民。最后我希望自己的分開不可以給公司帶來損失，也希望公司領導和同事身體安康，萬事如意!祝愿公司的開展越來越大，明天會更好!此致敬禮!辭職申請人：20xx年x月x日公司領導辭職報告公司領導辭職申請書篇十一尊敬的領導：您好！來到公司這么多年，如今卻跟您來辭職，我真心感覺非常的不妥，還是在這方面積累了很多，在公司的這些年來，我真的就是把這里當成自己的家，我對公司是有很多感情的，真的非常希望可以有的更多的收獲，這些年來我也是見證了很多，包括公司的開展，這一點是非常關鍵的。在過去的一段時間當中我是非常堅決的，近期在工作當中我深入的體會到了這一點，來辭職不是因為別的原因，主要還是感覺這些年來的虧欠家里的太多了，實在是感覺很不妥，這段時間以來我也是考慮再三，因為我發(fā)現(xiàn)自己和家里人相處的時間越來越少了，實在是讓我還是感覺很不好，這些年一直都是在忙工作，我也感覺非常的不適宜，有的時候忙起來都是很長一段時間不回家，對于家庭而言我這樣實在是非常的不好，我覺得我錯過了孩子成長，很多時候開家長會我都是沒時間去，真的感覺非常不適宜，由于工作的原因我錯過的事情實在是太多了，真的是感覺非常的吃力，這不是我愿意看到的結果。這么多年來，我也明白了如今自己需要做什么，雖然感覺還是很有壓力，我感覺還是，我希望接下來可以有更多的時間陪在家人身邊，我知道這對我而言是一個全新的改變，作為管理者，這也是我的對工作應該有的態(tài)度，我不可以影響到日常的工作，這是一定的，如今我的心態(tài)是不在工作當中的，沒有方法去做好的工作了，所以確實還是應該提出辭職，如今我的心態(tài)是已經不在工作當中了，我覺得我應該多去陪陪家人，也可以說是另外一種生活方式吧，我對如今的狀態(tài)不是很滿意，換一種生活方式，或許是最好的，這段時間以來我也深入的感受到了這一點，我多陪陪家人，在這件事情上面這是一定，我真的非常感謝公司對我的期望。我希望公司是越來越好，在以后可以有一個更好開展，這也是我如今對工作的態(tài)度，堅持去做好自己分內的職責，這非常重要，身為一名管理者我更應該要負責，通過這段時間的工作當中我有著深入的體會，在公司工作了這么久的時間，我非常的認真，我也會在最后這段時間的工作當中做的更好，希望xx的明天更加輝煌，這些年來也感謝您的照顧，真的讓我感覺公司是我的第二個家，但也希望您理解我的苦衷。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日公司領導辭職報告公司領導辭職申請書篇十二尊敬的公司領導：您好！此時此刻，我也無法壓抑我的想法了，我知道自己的做法不一定對，但是我沒有退路，沒有退路的我只好選擇辭職，辭職也許是對大家的一種最好的解決方法。我走后，不會有任何的費事，而公司也不會出現(xiàn)任何的漣漪。在提筆之前，我也想了很多，我決定辭職。因為針織對我來說，本來就是一個生疏的行業(yè)，能堅持到如今，而且可以作出一點點的成績，我已經盡力了，我也知道我在這個行業(yè)中再進步的余地已經很小了。人也有些疲憊了，所以我選擇分開，我需要好好的調整一下自己。從畢業(yè)到如今，兩年了，我很快樂，在公司的這兩年，我過的很充實，也很快樂，因為在這里我得到了很多人的幫助。這中間包括，同事，領導等各方面。很榮幸，在xx的開展史上，我能盡自己的一份薄力。在社會上遭遇挫折，在不斷打拼中去重新尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。公司領導辭職報告公司領導辭職申請書篇十三在我進入**醫(yī)院近8個月以來，自認為工作表現(xiàn)雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫(yī)院里，企劃部是一個比擬特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創(chuàng)新和打破。為了更好的為醫(yī)院奉獻力量，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關心，同時又不失紀律的工作環(huán)境。打造一支“鄉(xiāng)村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。從團隊管理角度而言，我一直認為除了工作中的目的明確，流程標準、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關心的工作壞境，和對將來有一種看的見，摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一局部，假如管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把的時間投到工作中來。企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業(yè)務和以前積壓的許多事務，毫不害怕，加班加點，盡可能的適應和勝任如今的工作〔查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的〕。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在**醫(yī)院，再苦再累是值得的，即使如今不值，以后也會值。但是如今呢？我有些不確定。**員工薪資一事，我非常困惑。這么簡單的事情，為何這么難解決？**員工當時和**總監(jiān)談的薪資就是試用期*000，轉正*500。**總監(jiān)是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至于**員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看她信任我們醫(yī)院，認為談好的事情會有什么變化呢？結果，小吉來醫(yī)院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復**員工協(xié)議工資的書面報告也已快2個月了，但是，**員工的工資仍然是*000塊。10月14日我又為此事找到人事總監(jiān)**，仍然無法解決。在，大局部員工和醫(yī)院的職能部門接觸不多，在他們眼里，我是他們的領導，我就代表醫(yī)院〔**總監(jiān)石集團的總監(jiān)，在