從業(yè)人員培訓制度范文（2篇）

第3頁共3頁從業(yè)人員?培訓制度?范文1?，各級管?理人員，?經(jīng)營人員?及與經(jīng)營?活動有關(guān)?的維修，?保潔，倉?儲，服務?等人員，?均應按《?中華人民?共和國食?品衛(wèi)生法?》和《保?健食品管?理辦法》?的規(guī)定，?根據(jù)各自?的職責接?受培訓教?育.2，?質(zhì)量管理?部負責制?定年度員?工培訓計?劃，報總?經(jīng)理批準?后下發(fā)實?施.行政?部門按照?培訓計劃?合理安排?全年的質(zhì)?量教育，?培訓工作?，并負責?建立職工?教育培訓?檔案.3?，培訓方?式以企業(yè)?定期組織?集中學習?和自學方?式為主，?以外部培?訓為輔.?任何人無?正當理由?，均不得?缺席公司?的培訓，?并應自覺?完成學習?計劃.4?，新錄入?員工，轉(zhuǎn)?崗員工上?崗前須進?行質(zhì)量教?育與培訓?，主要培?訓內(nèi)容包?括《中華?人民共和?國食品衛(wèi)?生法》，?《保健食?品衛(wèi)生管?理辦法》?等相關(guān)法?律法規(guī)，?崗位職責?，各類質(zhì)?量臺帳，?記錄的登?記方法等?.培訓結(jié)?束后統(tǒng)一?考核，不?合格者不?得上崗.?5，參加?外部培訓?及在職接?受繼續(xù)學?歷教育的?人員，應?將考核結(jié)?果或相應?的培訓教?育證書原?件交行政?部門驗證?后，留復?印件存檔?.6，企?業(yè)內(nèi)部培?訓教育的?考核，由?行政部門?與質(zhì)量管?理部共同?組織，根?據(jù)培訓內(nèi)?容的不同?可選擇筆?試，口試?，現(xiàn)場操?作等考核?方式，并?將考核結(jié)?果存檔.?7，培訓?和繼續(xù)教?育的考核?結(jié)果，作?為有關(guān)崗?位人員聘?用的主要?依據(jù)，并?作為員工?晉級，加?薪或獎懲?等工作的?參考依據(jù)?.從業(yè)?人員培訓?制度范文?（二）?一、培訓?部經(jīng)理崗?位職責?1.熱愛?本職工作?，工作認?真負責，?積極主動?，耐心細?致，全心?全意；?作風正派?，不謀私?利，為提?高商場人?員的素質(zhì)?而盡心盡?力。2?.在總經(jīng)?理的直接?領(lǐng)導下，?負責企業(yè)?培訓的全?面工作；?按照企業(yè)?的經(jīng)營?管理的方?針政策，?負責計劃?、組織、?檢查及督?促各項培?訓工作。?3.制?定培訓計?劃的實施?方案并組?織實施。?4.負?責企業(yè)調(diào)?進、招聘?、招收的?管理人員?和員工的?培訓及業(yè)?務技術(shù)的?考核工?作。5?.負責審?核教學大?綱、培訓?計劃及培?訓教材，?制定培訓?文件，負?責培訓?計劃的組?織、實施?和管理工?作。6?.負責協(xié)?調(diào)、檢查?、落實和?考核各部?門的有關(guān)?培訓工作?。7.?編制年度?培訓預算?并上報總?經(jīng)理，控?制每年的?培訓預算?支出。?8.安排?教學儀器?設備的保?養(yǎng)、維修?及購置。?9.對?企業(yè)外派?學習的員?工，按照?企業(yè)規(guī)定?進行管理?、控制、?審核及實?施培訓?后跟蹤與?考核業(yè)績?的工作。?___?_組織本?部門員工?的業(yè)務學?習，監(jiān)督?本部門員?工執(zhí)行企?業(yè)各項規(guī)?章制度?和評核員?工的工作?態(tài)度與表?現(xiàn)。二?、培訓師?崗位職責?1.熱?愛培訓工?作，具有?強烈的競?爭意識，?工作兢兢?業(yè)業(yè)，任?勞任怨，?不謀私?利，認真?負責。?2.協(xié)助?培訓部經(jīng)?理組織舉?辦各種培?訓班，草?擬培訓計?劃、審閱?試題、?擬改試卷?、跟蹤和?總結(jié)培訓?情況。?3.經(jīng)常?深入部門?了解培訓?情況，寫?出可行性?建議，促?進部門培?訓工作。?4.負?責新招員?工的面試?、必改試?