勞動糾紛處理制度范文（三篇）

第14頁共14頁勞動糾紛?處理制度?范文為?了維護企?業(yè)和勞動?者的合法?權(quán)益，保?障社會的?穩(wěn)定，結(jié)?合工程實?際制定本?制度。?1、加強?施工現(xiàn)場?的務(wù)工人?員的規(guī)范?管理，盡?可能減少?和杜絕勞?動糾紛。?深入了解?務(wù)工人員?的思想動?態(tài)，及早?發(fā)現(xiàn)糾紛?的苗頭和?不穩(wěn)定因?素，把勞?動糾紛消?除在萌芽?狀態(tài)。?2、做好?勞動糾紛?預(yù)防工作?，建立完?善務(wù)工人?員的管理?臺帳，即?：施工現(xiàn)?場務(wù)工人?員考勤表?、工資發(fā)?放表、務(wù)?工人員情?況登記表?。3、?在施工現(xiàn)?場醒目處?位置張掛?勞動糾紛?投訴電話?，告知接?人姓名，?確保投訴?____?渠道暢通?。4、?對投訴內(nèi)?容受理人?員應(yīng)做好?記錄，及?時查明情?況，迅速?做出處理?，防止事?態(tài)擴大。?5、接?到行業(yè)管?理或相關(guān)?部門投訴?信息后，?受理人應(yīng)?及時與當(dāng)?事人取得?聯(lián)系，查?清勞動糾?紛原因，?做好協(xié)調(diào)?處理工作?，處理結(jié)?果如實的?反饋相關(guān)?單位。?6、充分?發(fā)揮企業(yè)?的治保會?、調(diào)解會?作用，盡?可能把勞?動糾紛做?到內(nèi)部消?化解決，?努力構(gòu)建?和諧社會?氛圍。?7、盡力?遏制無理?取鬧，惡?意要討行?為，堅決?打擊__?__勢力?手段敲詐?行為。?8、對隨?意拖欠或?克扣務(wù)工?人員工資?，造成公?司聲譽不?良影響的?責(zé)任單位?和人員，?將給與通?報批評并?做出相應(yīng)?的處罰。?9、本?制度自公?布之日持?行。_?___城?建集團_?___亞?包工程總?承包部?勞動糾紛?處理，勞?動糾紛怎?么處理?1、停薪?留職人員?在約定期?滿后，未?與單位辦?理延續(xù)手?續(xù)，也未?對單位付?出實際勞?動，而單?位未對其?支付勞動?報酬。?2、在這?種情況下?，雙方之?間已沒有?勞動權(quán)利?義務(wù)，單?位可行使?對“空殼?”勞動關(guān)?系的單方?解除權(quán)。?3、根?據(jù)有關(guān)法?規(guī)規(guī)定，?勞動糾紛?訴訟時效?是從勞動?糾紛發(fā)生?之日起開?始計算，?當(dāng)勞動者?就報酬被?拖欠、克?扣與雇傭?方發(fā)生糾?紛時，有?關(guān)方面判?斷糾紛發(fā)?生的時間?，不能簡?單地把“?發(fā)薪日未?發(fā)薪”視?為糾紛發(fā)?生之日，?而應(yīng)以勞?動者追索?被拒絕之?日算起，?以避免不?法單位借?助“時效?”來逃避?法律責(zé)任?。4、?企業(yè)辭退?、解聘或?開除嚴重?違反勞動?合同規(guī)定?的員工本?是正?，F(xiàn)?象。但由?于一些企?業(yè)開具的?處理意見?書中使用?的是人力?資源部門?的印章，?而不是具?有法人資?格的單位?印章，結(jié)?果被勞動?仲裁部門?認定為無?效。5?、用人單?位變動員?工工作崗?位未進行?轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)?，員工拒?絕服從安?排，從而?引發(fā)勞動?糾紛，仲?裁部門因?為用人單?位沒有履?行相關(guān)程?序而認定?其決定無?效。上述?現(xiàn)象在國?內(nèi)許多企?業(yè)都存在?。6、?這就告訴?用人單位?。企業(yè)在?處理勞動?糾紛時應(yīng)?依法進行?，否則將?會形成無?效處理意?見，無法?及時處理?犯錯誤的?員工，還?白白浪費?了精力和?時間。?7、企業(yè)?在處理勞?動糾紛、?糾紛過程?中容易忽?略的法律?問題還有?：處理證?據(jù)不充分?，缺少有?力證明；?忽視處理?時效性規(guī)?定和處理?書送達手?續(xù)不完?善等，以?上任何一?個方面的?疏忽都可?能導(dǎo)致企?業(yè)處理意?見無效。?8、企?業(yè)處理勞?動糾紛、?糾紛留有?法律“漏?洞”的現(xiàn)?象說明，?一些企業(yè)?處理員工?存在隨意?性，沒有?充分重視?員工的辯?駁權(quán)利，?以為勞動?糾紛糾紛?處理僅是?企業(yè)內(nèi)部?管理問題?，而沒有?意識到必?須依照法?律規(guī)定程?序嚴格執(zhí)?行。9?、企業(yè)如?果繼續(xù)忽?視這些問?題，被處?理員工依?據(jù)法律規(guī)?定要求仲?裁，不僅?人力資源?管理無法?正常進行?，而且企?業(yè)的聲譽?也會受到?損害。?勞動合同?關(guān)系管理?及勞動糾?紛處理制?度為了?加強公司?內(nèi)部管理?，完善勞?資關(guān)系管?理體系，?避免勞動?糾紛發(fā)生?，在現(xiàn)行?人事制度?基礎(chǔ)上，?以《__?__勞動?法》為依?據(jù)，進一?步明確勞?動合同關(guān)?系管理及?勞動糾紛?處理，特?制定本制?度。◆?勞動合同?簽訂、續(xù)?訂及合同?期限管理?一、勞?動合同的?簽訂1?、公司與?試用期合?格的員工?簽訂勞動?合同。?公司與員?工簽訂勞?動合同的?前提是員?工在試用?期結(jié)束后?，經(jīng)行政?人事部考?核合格，?且與其他?公司沒有?任何勞動?關(guān)系。勞?動合同一?式兩份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章并?報勞動部?門鑒證后?，雙方各?執(zhí)一份。?2、勞?動合同的?期限（?1）公司?與一般員?工原則上?簽訂__?__年固?定期限的?勞動合同?，公司錄?用的應(yīng)屆?畢業(yè)生原?則上也簽?訂___?_年勞動?合同，特?殊人才勞?動合同期?限另定。?（2）?公司與重?要崗位及?關(guān)鍵崗位?的員工原?則上簽訂?____?年固定期?限的勞動?合同，如?：總經(jīng)辦?、機要中?心、資產(chǎn)?管理、行?政人事、?財務(wù)、銷?售、工程?類等重要?崗位的相?關(guān)人員。?（3）?公司與主?要領(lǐng)導(dǎo)崗?位即部門?主管、部?門副經(jīng)理?、部門經(jīng)?理及以上?職別的員?工簽訂_?___年?勞動合同?。（4?）公司與?薪資屬高?級系列的?職員簽訂?____?年勞動合?同。（?5）在公?司連續(xù)工?作達__?__年的?員工，符?合公司要?求且本人?有長期服?務(wù)意愿的?，公司可?與其簽訂?以法定退?休日期為?限的長期?的無固定?期限的勞?動合同。?（6）?正式員工?如不愿意?按要求的?年限簽訂?勞動合同?，可與公?司協(xié)商勞?動合同年?限，協(xié)商?年限須常?務(wù)副總批?準。（?7）凡與?公司簽訂?勞動合同?的員工須?承諾保守?公司商業(yè)?____?。（8?）員工首?次簽訂勞?動合同時?，應(yīng)書面?聲明無單?位或已與?原單位解?除勞動合?同關(guān)系。?-1?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。◆?員工辭退?、解聘、?離職一?、適用內(nèi)?容：（?一）、公?司對有下?列行為之?一的員工?，經(jīng)查實?予以辭退?處理：?1、直接?、間接侵?占公司財?產(chǎn)或侵害?公司利益?，給公司?造成較大?損失的；?2、有?瀆職、失?職行為或?工作不負?責(zé)、__?__，給?公司造成?較大損失?的；3?、不遵守?操作規(guī)程?或作業(yè)流?程，造成?嚴重事故?的；4?、制造流?言蜚語、?無中生有?，詆毀公?司或公司?領(lǐng)導(dǎo)形象?的；5?、在公司?內(nèi)部拉幫?結(jié)派，搞?“小__?__”、?“小團體?”影響公?司安定團?結(jié)的；?6、利用?職務(wù)之便?，打擊、?報復(fù)或故?意刁難同?事，影響?工作順利?進行并造?成嚴重后?果或經(jīng)濟?損失的；?7、利?用職務(wù)之?便，接受?____?使公司蒙?受損失的?；8、?惡意損害?公司財產(chǎn)?，造成損?失或?qū)е?重大浪費?，使公司?財產(chǎn)流失?；9、?泄露公司?____?給競爭對?手或同行?業(yè)企業(yè)的?；10?、連續(xù)曠?工三天以?上的員工?或一年事?假超過_?___天?以上的；?11、?定期考核?評估連續(xù)?兩次不合?格或被限?期整改，?逾期仍不?能改正的?；12?、未經(jīng)公?司許可在?外兼職工?作的；?13、有?違法亂紀?的行為，?被司法機?關(guān)追究法?律責(zé)任的?；14?、其他違?反公司管?理規(guī)定或?國家法律?法規(guī)的。?（二）?、有下列?情形之一?的，公司?可以隨時?通知離職?，并終止?勞動關(guān)系?：1、?在試用期?內(nèi)，被證?實不符合?錄用條件?或不能勝?任所在崗?位工作的?；2、?嚴重違反?勞動紀律?或公司規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對公?司的利益?造成重大?損失的；?-3續(xù)?。離任審?計由所在?公司人事?部門提出?，由公司?常務(wù)副總?下達審計?通知單交?審計中心?在規(guī)定時?間內(nèi)審計?，審計結(jié)?果報常務(wù)?副總。如?審計發(fā)現(xiàn)?問題，要?及時追究?處理。?5、移交?應(yīng)親自辦?理，如有?特別原因?，經(jīng)核準?可指定他?人代為辦?理移交，?所有一切?責(zé)任仍由?原移交人?負責(zé)。員?工之移交?造冊應(yīng)一?式三份，?由交接雙?方及監(jiān)交?人各執(zhí)一?份。6?、逾期不?移交或移?交不清導(dǎo)?致公司財?物缺少、?流失、損?壞，以及?使公司蒙?受其他損?失者應(yīng)負?賠償責(zé)任?及違紀責(zé)?任。六?、其他相?關(guān)補充規(guī)?定1、?對于公司?辭退、開?除的員工?，公司實?行備案制?度，即對?其在職期?間違反公?司制度及?其他不良?行為保留?記錄，以?保存法律?依據(jù)。?2、經(jīng)公?司辭退人?員，在接?到通知三?日內(nèi)必須?交清崗位?工作，否?則公司將?采取強制?停職等措?施，以保?障工作正?常運轉(zhuǎn)。?3、公?司辭退人?員，公司?只發(fā)放實?際出勤工?作日的基?本工資和?加班費，?其他各類?獎金及津?貼一律不?予享受。?4、對?于公司錄?用的應(yīng)屆?畢業(yè)生如?違約提前?解除勞動?合同的，?公司將按?照政府相?關(guān)規(guī)定收?取違約金?____?元。對于?公司錄用?的員工，?其從業(yè)經(jīng)?歷與在本?公司所從?事崗位不?同，在其?工作期間?公司將其?培養(yǎng)為該?崗位熟練?工的，如?其單方面?提前解除?勞動合同?的，公司?將按崗位?的重要性?向其索賠?____?元的違約?金。5?、如員工?在未做好?移交工作?之前，擅?自離職的?，公司將?保留暫緩?支薪及暫?緩轉(zhuǎn)出勞?動關(guān)系的?權(quán)利。?6、如員?工故意違?反公司紀?律，致使?公司不得?不開除員?工的，視?同該員工?違約。?7、離職?員工在離?開公司后?，做出有?損于公司?形象和利?益的事情?，公司將?訴諸法律?。8、?員工離職?后，應(yīng)保?守公司的?商業(yè)__?__和其?他不宜公?開的__?__，否?則公司將?保留對其?追究法律?責(zé)任的權(quán)?利?！魟?動糾紛處?理一、?勞動糾紛?處理原則?-56?-勞動?糾紛處理?制度范文?（二）?為了加強?公司內(nèi)部?管理，完?善勞資關(guān)?系管理體?系，避免?勞動糾紛?發(fā)生，在?現(xiàn)行人事?制度基礎(chǔ)?上，以《?中華人民?共和國勞?動法》為?依據(jù)，進?一步明確?勞動合同?關(guān)系管理?及勞動糾?紛處理，?特制定本?制度。?◆勞動合?同簽訂、?續(xù)訂及合?同期限管?理一、?勞動合同?的簽訂?1、公司?與試用期?合格的員?工簽訂勞?動合同。?公司與?員工簽訂?勞動合同?的前提是?員工在試?用期結(jié)束?后，經(jīng)行?政人事部?考核合格?，且與其?他公司沒?有任何勞?動關(guān)系。?勞動合同?一式兩份?，經(jīng)雙方?簽字蓋章?并報勞動?部門鑒證?后，雙方?各執(zhí)一份?。2、?勞動合同?的期限?（1）公?司與一般?員工原則?上簽訂_?___年?固定期限?的勞動合?同，公司?錄用的應(yīng)?屆畢業(yè)生?原則上也?簽訂__?__年勞?動合同，?特殊人才?勞動合同?期限另定?。（2?）公司與?重要崗位?及關(guān)鍵崗?位的員工?原則上簽?訂___?_年固定?期限的勞?動合同，?如：總經(jīng)?辦、機要?中心、資?產(chǎn)管理、?行政人事?、財務(wù)、?銷售、工?程類等重?要崗位的?相關(guān)人員?。（3?）公司與?主要領(lǐng)導(dǎo)?崗位即部?門主管、?部門副經(jīng)?理、部門?經(jīng)理及以?上職別的?員工簽訂?____?年勞動合?同。（?4）公司?與薪資屬?高級系列?的職員簽?訂___?_年勞動?合同。?（5）在?公司連續(xù)?工作達_?___年?的員工，?符合公司?要求且本?人有長期?服務(wù)意愿?的，公司?可與其簽?訂以法定?退休日期?為限的長?期的無固?定期限的?勞動合同?。（6?）正式員?工如不愿?意按要求?的年限簽?訂勞動合?同，可與?公司協(xié)商?勞動合同?年限，協(xié)?商年限須?常務(wù)副總?批準。?（7）凡?與公司簽?訂勞動合?同的員工?須承諾保?守公司商?業(yè)機密。?（8）?員工首次?簽訂勞動?合同時，?應(yīng)書面聲?明無單位?或已與原?單位解除?勞動合同?關(guān)系。?-14?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形?！魡T?工辭退、?解聘、離?職一、?適用內(nèi)容?：（一?）、公司?對有下列?行為之一?的員工，?經(jīng)查實予?以辭退處?理：1?、直接、?間接侵占?公司財產(chǎn)?或侵害公?司利益，?給公司造?成較大損?失的；?2、有瀆?職、失職?行為或工?作不負責(zé)?、不作為?，給公司?造成較大?損失的；?3、不?遵守操作?規(guī)程或作?業(yè)流程，?造成嚴重?事故的；?4、制?造流言蜚?語、無中?生有，詆?毀公司或?公司領(lǐng)導(dǎo)?形象的；?5、在?公司內(nèi)部?拉幫結(jié)派?，搞“小?圈子”、?“小團體?”影響公?司安定團?結(jié)的；?6、利用?職務(wù)之便?，打擊、?報復(fù)或故?意刁難同?事，影響?工作順利?進行并造?成嚴重后?果或經(jīng)濟?損失的；?7、利?用職務(wù)之?便，接受?賄賂使公?司蒙受損?失的；?8、惡意?損害公司?財產(chǎn)，造?成損失或?導(dǎo)致重大?浪費，使?公司財產(chǎn)?流失；?9、泄露?公司機密?給競爭對?手或同行?業(yè)企業(yè)的?；10?、連續(xù)曠?工三天以?上的員工?或一年事?假超過_?___天?以上的；?11、?定期考核?評估連續(xù)?兩次不合?格或被限?期整改，?逾期仍不?能改正的?；12?、未經(jīng)公?司許可在?外兼職工?作的；?13、有?違法亂紀?的行為，?被司法機?關(guān)追究法?律責(zé)任的?；14?、其他違?反公司管?理規(guī)定或?國家法律?法規(guī)的。?（二）?、有下列?情形之一?的，公司?可以隨時?通知離職?，并終止?勞動關(guān)系?：1、?在試用期?內(nèi)，被證?實不符合?錄用條件?或不能勝?任所在崗?位工作的?；2、?嚴重違反?勞動紀律?或公司規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對公?司的利益?造成重大?損失的；?-3續(xù)?。離任審?計由所在?公司人事?部門提出?，由公司?常務(wù)副總?下達審計?通知單交?審計中心?在規(guī)定時?間內(nèi)審計?，審計結(jié)?果報常務(wù)?副總。如?審計發(fā)現(xiàn)?問題，要?及時追究?處理。?5、移交?應(yīng)親自辦?理，如有?特別原因?，經(jīng)核準?可指定他?人代為辦?理移交，?所有一切?責(zé)任仍由?原移交人?負責(zé)。員?工之移交?造冊應(yīng)一?式三份，?由交接雙?方及監(jiān)交?人各執(zhí)一?份。6?、逾期不?移交或移?交不清導(dǎo)?致公司財?物缺少、?流失、損?壞，以及?使公司蒙?受其他損?失者應(yīng)負?賠償責(zé)任?及違紀責(zé)?任。六?、其他相?關(guān)補充規(guī)?定1、?對于公司?辭退、開?除的員工?，公司實?行備案制?度，即對?其在職期?間違反公?司制度及?其他不良?行為保留?記錄，以?保存法律?依據(jù)。?2、經(jīng)公?司辭退人?員，在接?到通知三?日內(nèi)必須?交清崗位?工作，否?則公司將?采取強制?停職等措?施，以保?障工作正?常運轉(zhuǎn)。?3、公?司辭退人?員，公司?只發(fā)放實?際出勤工?作日的基?本工資和?加班費，?其他各類?獎金及津?貼一律不?予享受。?4、對?于公司錄?用的應(yīng)屆?畢業(yè)生如?違約提前?解除勞動?合同的，?公司將按?照政府相?關(guān)規(guī)定收?取違約金?____?元。對于?公司錄用?的員工，?其從業(yè)經(jīng)?歷與在本?公司所從?事崗位不?同，在其?工作期間?公司將其?培養(yǎng)為該?崗位熟練?工的，如?其單方面?提前解除?勞動合同?的，公司?將按崗位?的重要性?向其索賠?____?元的違約?金。5?、如員工?在未做好?移交工作?之前，擅?自離職的?，公司將?保留暫緩?支薪及暫?緩轉(zhuǎn)出勞?動關(guān)系的?權(quán)利。?6、如員?工故意違?反公司紀?律，致使?公司不得?不開除員?工的，視?同該員工?違約。?7、離職?員工在離?開公司后?，做出有?損于公司?形象和利?益的事情?，公司將?訴諸法律?。8、?員工離職?后，應(yīng)保?守公司的?商業(yè)秘密?和其他不?宜公開的?秘密，否?則公司將?保留對其?追究法律?責(zé)任的權(quán)?利。◆勞?動糾紛處?理一、?勞動糾紛?處理原則?-56?-勞動?糾紛處理?制度范文?（三）?為了維護?企業(yè)和勞?動者的合?法權(quán)益，?保障社會?的穩(wěn)定，?結(jié)合工程?實際制定?本制度。?1、加?強施工現(xiàn)?場的務(wù)工?人員的規(guī)?范管理，?盡可能減?少和杜絕?勞動糾紛?。深入了?解務(wù)工人?員的思想?動態(tài)，及?早發(fā)現(xiàn)糾?紛的苗頭?和不穩(wěn)定?因素，把?勞動糾紛?消除在萌?芽狀態(tài)。?2、做?好勞動糾?紛預(yù)防工?作，建立?完善務(wù)工?人員的管?理臺帳，?即：施工?現(xiàn)場務(wù)工?人員考勤?表、工資?發(fā)放表、?務(wù)工人員?情況登記?表。3?、在施工?現(xiàn)場醒目?處位置張?掛勞動糾?紛投訴電?話，告知?接人姓名?，確保投?訴舉報渠?道暢通。?4、對?投訴內(nèi)容?受理人員?應(yīng)做好記?錄，及時?查明情況?，迅速做?出處理，?防止事態(tài)?擴大。?5、接到?行業(yè)管理?或相關(guān)部?門投訴信?息后，受?理人應(yīng)及?時與當(dāng)事?人取得聯(lián)?系，查清?勞動糾紛?原因，做?好協(xié)調(diào)處?理工作，?處理結(jié)果?如實的反?饋相關(guān)單?位。6?、充分發(fā)?揮企業(yè)的?治保會、?調(diào)解會作?用，盡可?能把勞動?糾紛做到?內(nèi)部消化?解決，努?力構(gòu)建和?諧社會氛?圍。7?、盡力遏?制無理取?鬧，惡意?要討行為?，堅決打?擊黑社會?勢力手段?敲詐行為?。8、?對隨意拖?欠或克扣?務(wù)工人員?工資，造?成公司聲?譽不良影?響的責(zé)任?單位和人?員，將給?與通報批?評并做出?相應(yīng)的處?罰。9?、本制度?自公布之?日持行。?北京城?建集團杭?州亞包工?程總承包?部第三?篇。勞動?糾紛處理?，勞動糾?紛怎么處?理。勞動?糾紛處理?，勞動糾?紛怎么處?理。1?、停薪留?職人員在?約定期滿?后，未與?單位辦理?延續(xù)手續(xù)?，也未對?單位付出?實際勞動?，而單位?未對其支?付勞動報?酬。2?、在這種?情況下，?雙方之間?已沒有勞?動權(quán)利義?務(wù)，單位?可行使對?“空殼”?勞動關(guān)