群面需要注意事項(xiàng)

-.z.第1題：當(dāng)你在嘈雜的環(huán)境中突然接到面試，你會(huì)？B.立刻找一個(gè)比擬安靜的地方專家點(diǎn)評(píng)：此題雖然起不到多大的實(shí)質(zhì)作用，但從側(cè)面考察了你的情商，你當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)會(huì)同你跟人的溝通、交際能力直接掛鉤，雖然情商不是入選的唯一條件，但它至少是很重要的一項(xiàng)核心條件。此外，面試官還會(huì)通過你的反響，考察你對(duì)獲得該職位的渴望程度。企業(yè)進(jìn)展面試，也是需要進(jìn)展本錢收益分析的，面試官消耗了大量的時(shí)間、精力和金錢，當(dāng)然不是為了招來一個(gè)不到三天就走人的“跳蚤〞，穩(wěn)定是個(gè)很重要的考量因素。此外，在一個(gè)很有能力但工作態(tài)度不端正的候選人和一個(gè)能力一般但工作態(tài)度很積極主動(dòng)的候選人之間，企業(yè)通常更傾向于選擇后者。第2題：對(duì)方自我介紹之后，你并不記得自己曾經(jīng)給該公司投過簡歷，這時(shí)你會(huì)：B：很熱情地說：“對(duì)，對(duì)，我投過，很希望能有時(shí)機(jī)到你們公司工作！〞專家點(diǎn)評(píng)：這道題目考察的也是你的情商。情商是現(xiàn)在企業(yè)日益重視的一個(gè)因素，因?yàn)槟壳八械穆毼?，即使是技術(shù)類職位，也是需要跟其他同事進(jìn)展溝通、協(xié)調(diào)的。有關(guān)調(diào)查顯示，良好的工作氣氛和同事關(guān)系，不僅可以維護(hù)員工的穩(wěn)定程度，而且還可以促進(jìn)工作效率。適當(dāng)?shù)卣故灸阕吭降臏贤芰徒浑H能力，能夠?yàn)樽约籂?zhēng)取到很好的印象和更高的入選幾率。第4題：對(duì)方要求你于*日*時(shí)到該公司面試，但并未告訴你該公司詳細(xì)地址，你會(huì)：A：在中向?qū)Ψ皆儐柟镜木唧w地址D：掛斷后才想起來，沒關(guān)系，我上網(wǎng)查查去，如有好幾個(gè)地址，那就再打詢問專家點(diǎn)評(píng)：通常公司HR都會(huì)告訴你公司的詳細(xì)地址，如果不告訴你，只有兩種情況：一是通知你面試的人是個(gè)新手，二是這個(gè)問題被當(dāng)作考核的一個(gè)選項(xiàng)。假設(shè)是前者，你選擇哪個(gè)選項(xiàng)都不會(huì)有太大影響，因?yàn)樵揌R不會(huì)是能對(duì)你有生殺大權(quán)的那撥人中的一個(gè)。但是，如果是后者，不謹(jǐn)慎的選擇，只能表達(dá)你不專業(yè)的素質(zhì)，以及你不適合開拓性崗位，同時(shí)，你今后的工作會(huì)是很缺乏主動(dòng)精神、死板的員工——如今，傾向這類員工的人非常少，尤其是世界知名外企，他們更愿意招收那些工作積極主動(dòng)，頭腦靈活，知道怎樣把工作干好，并且思維很有創(chuàng)造性的員工。第5題：接到面試通知后，你會(huì)：C：心情有點(diǎn)沖動(dòng)，不過，怎樣通過面試坎兒才是最重要的，這個(gè)公司不怎么有名，但是如果我連這個(gè)面試都過不了，我怎么沖刺五百強(qiáng)！所以，先上網(wǎng)找資料，看面經(jīng)吧！專家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)題目主考的其實(shí)是你的心理素質(zhì)。當(dāng)一份可能的工作時(shí)機(jī)擺在你面前，你的心理波動(dòng)，都充分說明你的心理素質(zhì)是否足夠適應(yīng)永遠(yuǎn)都會(huì)跌宕起伏的職場(chǎng)。在離開校門之前，你需要先了解職場(chǎng)的有關(guān)情況：你需要面對(duì)的除了同事，除了客戶，還有你的上司、上司的上司，甚至有可能還需要面對(duì)老板。怎樣用冷靜而平和的心態(tài)、積極主動(dòng)而又熱情的態(tài)度，“擺平〞這種種錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，沒有強(qiáng)悍的心理素質(zhì)是萬萬不行的！尤其，你還是一名初出茅廬的職場(chǎng)新人！第8題：根據(jù)查詢到的路線乘車之后，你發(fā)現(xiàn)那家公司并不在車站附近，這時(shí)你會(huì)：D：沒事，我打印了一份小地圖，根據(jù)地圖標(biāo)注的方位，一定能找到，實(shí)在不行，就再找人問選擇D：恭喜！你有單獨(dú)承當(dāng)工作責(zé)任的態(tài)度，同時(shí)你有很強(qiáng)的方案性，會(huì)在正式開場(chǎng)*項(xiàng)工作之前，把可能面對(duì)的問題都考慮周全了，而且用的是很節(jié)約的方法，此外，你還知道，必要的時(shí)候，跟他人合作也是很有必要的。具備這些特質(zhì)，我想，在很多領(lǐng)域，你都能干的很好。加油吧！專家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)選項(xiàng)其實(shí)跟第4題的A項(xiàng)異曲同工，同樣是考核你的獨(dú)立工作和工作能力。通常，在接待應(yīng)聘者時(shí)，面試官會(huì)隨口問句：“怎么過來的？還好找嗎？方不方便？〞也許，這，就是一輪面試回合。第9題：當(dāng)你歷盡千辛萬苦終于趕到公司之后，你發(fā)現(xiàn)你比預(yù)定時(shí)間早到了半個(gè)小時(shí)，這時(shí)你會(huì)：B：先在公司附近晃一晃，熟悉一下環(huán)境，整理好心情，順帶想想可能遇見的面試問題，提前5-10分鐘再進(jìn)去專家點(diǎn)評(píng)：假設(shè)把面試當(dāng)作一次見客戶的過程，你要把自己推銷出去，必定需要采取一些策略，讓面試官能夠在比擬短的時(shí)間，對(duì)你的優(yōu)點(diǎn)、對(duì)你與職位的高匹配度有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。以銷售職位為例，你的客戶沒有多少時(shí)間能給你，你必須要在開場(chǎng)述之前，構(gòu)思好怎樣在最短的時(shí)間引起他的興趣，打動(dòng)他，讓他對(duì)你的“產(chǎn)品〞感興趣。所以，這是對(duì)你的銷售能力的一場(chǎng)考驗(yàn)。第10題：很遺憾，當(dāng)你到達(dá)面試地點(diǎn)時(shí)，你比預(yù)定時(shí)間遲到了15分鐘，這時(shí)，你會(huì)：B：在進(jìn)入公司之前，先鎮(zhèn)定一下情緒，冷靜地進(jìn)入面試房間，很重地抱歉選擇B：你的表現(xiàn)說明你是個(gè)很理性的人，在面對(duì)臨時(shí)突發(fā)事件時(shí)，不會(huì)慌亂，能沉著應(yīng)對(duì)。你一定會(huì)是個(gè)解決問題、化解沖突的高手，所以，你比擬適合管理類的職位，盡管你也許不是業(yè)績最高的。專家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)題目考核的是你的心理素質(zhì)和自信心，以及你的情商。在工作崗位上，你可能會(huì)遇見很多種突發(fā)問題〔比方堵車等〕，怎樣應(yīng)對(duì)這些問題，減少它的“副作用〞，甚至通過這類問題樹立好公司的形象，都是工作中隨時(shí)可能需要面對(duì)的問題。第12題：陸續(xù)進(jìn)來了幾個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者，這時(shí)你會(huì)：A：很熱情地跟他們打招呼，順便套套競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況專家點(diǎn)評(píng)：這道題考核的是你的危機(jī)感。銷售類的工作來說，經(jīng)常會(huì)遇見客戶同時(shí)邀請(qǐng)幾家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，這時(shí)候，如果你的危機(jī)感很強(qiáng)，如果你足夠敏銳和機(jī)靈，你有可能從對(duì)手那里獲得一些有用的信息。如果缺乏這種危機(jī)感和敏銳度，你很可能在不知不覺中，讓自己公司的產(chǎn)品處于不利境地。第14題：你被通知進(jìn)入面試房間面試，你會(huì)：A：輕輕敲門，等聽到回應(yīng)的時(shí)候再進(jìn)去B：敲門示意之后，就直接推門進(jìn)去選擇A：你是個(gè)很有禮貌的人，跟你相處不會(huì)是讓認(rèn)很難以容忍的事情，不過，你還不夠自信，這對(duì)大局部職業(yè)來說，不是一件好事。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，如果你不能爭(zhēng)取到時(shí)機(jī)，則，一切都會(huì)gameover！選擇B：你知道一些交往的禮儀，同時(shí)，你也很自信，有敢闖敢干的精神，比擬積極主動(dòng)，這都是工作中必不可少的良好品質(zhì)。繼續(xù)努力專家點(diǎn)評(píng)：這道題目考察的是你在交際禮儀與自信、勇氣和主動(dòng)之間的平衡。有些面試者比擬靦腆，很注意禮貌，但是，主動(dòng)性和敢闖敢干的精神比擬缺乏，勇氣和自信心缺乏，很難開拓新客戶，而有些人也許很有勇氣、很自信，但是對(duì)交際禮儀又不是很重視。所以，必須在兩者之間做個(gè)平衡。第15題：進(jìn)入面試房間后，你如何跟面試官們打招呼？C：進(jìn)門之后，鞠躬，很自信地看著考官大聲說：各位考官好！專家點(diǎn)評(píng)：這道題目也是考察你的交際能力，如今的社會(huì)，幾乎所有職位都需要跟人溝通和打交道，如果你的交際能力比擬出色，將會(huì)防止很多矛盾沖突，對(duì)于很多職位來說，出色的交際能力還有助于在最短的時(shí)間跟客戶搞好關(guān)系，順利拿下單子，贏得出色業(yè)績。第16題：面試官示意你坐下，但你可能需要挪動(dòng)椅子才能坐下，這時(shí)你會(huì)：C：盡量抬高椅子，不讓它發(fā)出聲音D：以上都不能實(shí)現(xiàn)，只能使勁拖一下，如果發(fā)出聲響，再向面試官抱歉選擇C：你比擬自信，相信自己能夠舉起那個(gè)大椅子，當(dāng)然，如果椅子比擬輕，你能夠拖動(dòng)的話，這樣做是很好的。不過，萬一椅子很重，結(jié)果也可能會(huì)比擬糟糕。選擇D：這個(gè)是最妥貼的選擇，假設(shè)可以舉起，那就舉起，但如果不能舉起，就只好拖了，但你還會(huì)注意到要向面試官抱歉的細(xì)節(jié)，說明你平時(shí)也是一個(gè)很注意交際禮儀的人專家點(diǎn)評(píng)：這其實(shí)是個(gè)禮儀小細(xì)節(jié)，不過，細(xì)節(jié)有時(shí)候能反映大問題。如果你的禮儀比擬周全，你給人留下好印象的幾率就會(huì)比擬高，這樣，你請(qǐng)求幫助或者見客戶的時(shí)候，會(huì)更容易成功第17題：請(qǐng)先做一下自我介紹，讓我在如此眾多的應(yīng)聘者中記住你。C：站在您面前的是一白紙，他沒有任何正式工作的經(jīng)歷，但以激情和簡單的職業(yè)態(tài)度等待您的繪圖。我是明，來自大學(xué)法學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，我應(yīng)聘的是管理培訓(xùn)生職位。專家點(diǎn)評(píng)：充滿自信且目標(biāo)明確是面試過程中要堅(jiān)守的底線，告訴自己想要哪個(gè)職位，招聘官會(huì)感受到你的這種確定性的！第18題：為什么選擇應(yīng)聘我們公司這個(gè)職位？C：非常希望來到貴公司工作，貴公司的企業(yè)文化以人為本，尊重知識(shí)，我非常認(rèn)同。貴公司的產(chǎn)品定位和品牌形象也非常讓我傾慕，希望能為貴公司效力！推薦選項(xiàng)：C為了更好的表達(dá)你對(duì)公司的了解，在你面試開場(chǎng)的前幾分鐘一定要有方案的告訴招聘官你對(duì)應(yīng)聘公司和職位的了解，這會(huì)加分。專家點(diǎn)評(píng)：知己知彼百戰(zhàn)百勝。只有做到對(duì)企業(yè)和公司文化了解了，招聘官才會(huì)傾向于錄用。第19題：你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，有哪些缺點(diǎn)？C：社團(tuán)經(jīng)歷幫助我能夠比擬適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作和談判，我周邊的同學(xué)認(rèn)為我比擬樂觀，有韌性。當(dāng)然，也有很多缺點(diǎn)，但我希望工作中能夠盡量克制那些缺點(diǎn)。專家點(diǎn)評(píng)：誠懇地表現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)既是自信也是自知。所以不要掩飾自己的優(yōu)點(diǎn)，也不要過分表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。第20題：我看到你的成績單上，有些科目成績很高，但有些卻不太好，你能解釋一下原因嗎？D：如您所見，我把精力放到了最重要的課程中，其他時(shí)間我用來做社團(tuán)實(shí)踐和社會(huì)實(shí)踐，現(xiàn)在看來，我的時(shí)間分配還是合理的，我的實(shí)踐經(jīng)歷有效的彌補(bǔ)了學(xué)校經(jīng)歷，使得我現(xiàn)在更能適應(yīng)職場(chǎng)和社會(huì)的氣氛。專家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題很不容易答復(fù)。但如果找到方向，還是可以應(yīng)對(duì)的。沒人是完美的，時(shí)間是一定的，表達(dá)你的主動(dòng)性和積極態(tài)度，這個(gè)問題很好答復(fù)。招聘方既然已經(jīng)通知你面試了，就應(yīng)該不會(huì)介意你的分?jǐn)?shù)。此題主要考察團(tuán)隊(duì)合作能力中的協(xié)調(diào)能力，自信心，應(yīng)變能力。第21題：你是學(xué)校班級(jí)的學(xué)生干部，你平常都是怎樣展開工作的？大家對(duì)你的學(xué)生工作都是怎樣評(píng)價(jià)的？C：我們是團(tuán)隊(duì)工作，比方舉辦班級(jí)的迎新晚會(huì)，我們文娛組和外聯(lián)、社團(tuán)都一起來做。每個(gè)小組分工明確，配合默契，這樣常常很順利就完成工作。當(dāng)然，也有一些問題，比方經(jīng)歷缺乏導(dǎo)致一些問題沒有想到。我認(rèn)為四年的文娛委員還是稱職的，也給我很多經(jīng)歷。我完成了兩次晚會(huì)的組織和協(xié)調(diào)，還參加了校舞蹈隊(duì)。同學(xué)們都很喜歡我。推薦選項(xiàng)：C以上答案各有優(yōu)劣，之所以推薦C，源于這個(gè)答案更加符合職場(chǎng)能力，此題主要考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問題能力，C項(xiàng)比擬明確地表達(dá)了這些能力。專家點(diǎn)評(píng)：以上答案各有優(yōu)劣，之所以推薦C，源于這個(gè)答案更加符合職場(chǎng)能力，此題主要考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問題能力，C項(xiàng)比擬明確地表達(dá)了這些能力。第22題：在你周圍的同學(xué)、朋友眼中，你是個(gè)什么樣的人？A：我是一個(gè)有責(zé)任感，熱心幫助朋友的人。B：大家都比擬喜歡我，認(rèn)為我比擬隨和，合群，也有很多創(chuàng)意。C：雖然沒有詳細(xì)問過身邊人我是什么樣的人，但是通過交流來看，大家都比擬信任我，遇事愿意問我的意見，相互溝通得也很好。推薦選項(xiàng)：C答復(fù)這個(gè)問題，其答案應(yīng)當(dāng)包含你是個(gè)什么樣的人，以及你怎么了解自己的。A和B都是可以的選擇，但比擬而言，C更加顯得邏輯清晰。專家點(diǎn)評(píng)：這是一道構(gòu)造化面試的標(biāo)準(zhǔn)題，在于考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和認(rèn)知能力。了解自己，并且關(guān)注別人的感受，這是交往過程中的重要能力。第24題：你最近五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？B：我想首先我會(huì)一直從事這一行，其次，我會(huì)不斷完善專業(yè)和業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)職場(chǎng)閱歷，積蓄人脈和經(jīng)歷。其次，我會(huì)不斷充電，使自己在外語和辦公能力方面不斷提升，希望五年之后，我會(huì)成為一名業(yè)務(wù)精通，能力全面，性格溫良的人才。專家點(diǎn)評(píng)：職業(yè)規(guī)劃還是很重要的吧，是不是從現(xiàn)在就開場(chǎng)做了呢？第25題：你目前的求職目標(biāo)是什么？在過去的這幾年中，你是怎樣為它做準(zhǔn)備的？B：我希望做一位市場(chǎng)營銷的專業(yè)人才，為此我做過兩份實(shí)習(xí)，一份兼職。我現(xiàn)在已經(jīng)根本熟悉了市場(chǎng)營銷的根本工作容和工作要求，我希望此次求職能夠成功。推薦選項(xiàng)：B坦率地說，這是一個(gè)很有壓力的問題。面對(duì)這個(gè)問題，要做好心理準(zhǔn)備，甚至提前做好準(zhǔn)備。臨時(shí)答復(fù)，都難免會(huì)出現(xiàn)過失。B選項(xiàng)能夠緊貼應(yīng)聘的職位和目標(biāo)，展示了一定的方案能力和執(zhí)行能力，是加分的。A和D也是不錯(cuò)選擇。但不如B更契合職位。專家點(diǎn)評(píng)：可見職業(yè)規(guī)劃多重要，連面試都要問。方案能力和執(zhí)行能力是一定會(huì)問到的問題，所以需要加緊訓(xùn)練哦。第26題：你的簡歷中提到你曾經(jīng)在ER公司實(shí)習(xí)過，能講講這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎？B：我在ER做了三個(gè)月，最初是一個(gè)工程進(jìn)去實(shí)習(xí)的，后來工程完成后我的上司認(rèn)為我做的還可以，就留下來繼續(xù)外聯(lián)的工作，我覺得ER的工作非常有挑戰(zhàn)性，當(dāng)然收獲也很多。我了解了很多市場(chǎng)營銷方面的工作流程和方法。在和客戶溝通中要注意的事項(xiàng)是我這階段收獲最大的知識(shí)。推薦選項(xiàng)：B一段好的實(shí)習(xí)，包含自己學(xué)到的東西，更包含對(duì)方對(duì)你的認(rèn)可。如果你有一段值得說的經(jīng)歷，可以詳細(xì)說一下，否則，應(yīng)該像C那樣簡單完畢。專家點(diǎn)評(píng)：根據(jù)簡歷提問，這是大家應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的。你寫入簡歷的每一個(gè)字，都必須是經(jīng)得起提問和反復(fù)推敲的。否則不如不寫。第27題：在這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，你碰到的最大困難是什么？當(dāng)時(shí)你是怎樣解決的？最后到達(dá)了什么效果？A：我沒有遇到太大的困難，比擬順利的完成了實(shí)習(xí)?？赡苁俏腋黜?xiàng)工作準(zhǔn)備都比擬充分。B：最大的困難來自于客戶的溝通。起初客戶認(rèn)為我是實(shí)習(xí)生，不夠重視，給我的反響非常不及時(shí)，于是我就把所有資料形成一個(gè)記錄，把來往書信打印了一封寄過去，并且說明，如果貴公司不盡早反響，我們這邊將推遲deadline的時(shí)間。這樣對(duì)方才認(rèn)真對(duì)待了。C：其實(shí)最大的困難在于我對(duì)職場(chǎng)的不適應(yīng)。作為一個(gè)自由散漫慣了的學(xué)生，我需要經(jīng)過很大的磨練才能完成職場(chǎng)蛻變。我的方法是找經(jīng)歷豐富的同事聊天，這樣我學(xué)到很多。D：我覺得最大的困難是堅(jiān)持下來，三個(gè)月雖然不長，但每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)的同時(shí)堅(jiān)持實(shí)習(xí)對(duì)我來說挑戰(zhàn)很大，所幸我堅(jiān)持了下來，最困難的時(shí)候，我告訴自己，我是在為明天的工作做準(zhǔn)備。推薦選項(xiàng)：B建議容必須是真正遇到的困難回憶，切忌杜撰。B選項(xiàng)可以看出執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，表現(xiàn)出畢業(yè)生在實(shí)習(xí)時(shí)的解決問題的能力比擬高，是加分的。D的要求太低，不如不說。A比擬空洞，如果真的沒有遇到困難，可以是一個(gè)選擇。C太過直白，不是面試應(yīng)對(duì)語境。專家點(diǎn)評(píng)：此題也是常見問題，最大的挑戰(zhàn)來自于案例的真實(shí)性和描述的準(zhǔn)確性。如果能很好的把一段經(jīng)歷描述清楚，將加分很多。這是一個(gè)給HR留下印象的題目。第28題：〔接續(xù)上題〕假設(shè)再給你一次時(shí)機(jī)，讓你重新來過的話，你會(huì)怎樣解決這些困難A：我還會(huì)堅(jiān)持自己的做法，我認(rèn)為我當(dāng)時(shí)的做法是最恰當(dāng)?shù)摹：也許當(dāng)時(shí)的做法太過極端，現(xiàn)在想來，可能有更好的方法，比方給客戶打解釋一下，跟進(jìn)一下。C：我認(rèn)為歷史不可假設(shè)，所有的行為和判斷都基于當(dāng)時(shí)的情境和心智，所以盡管以后也許會(huì)有更好的方法，但當(dāng)時(shí)已經(jīng)則選了。D：我沒有遇到太麻煩的事情，所以沒有太多的選擇時(shí)機(jī)。推薦選項(xiàng)：C對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，可以總結(jié)經(jīng)歷，但不能患得患失。從這個(gè)角度來說，這是一個(gè)陷阱題，作為領(lǐng)導(dǎo)或者潛在的領(lǐng)導(dǎo)，你不能總是患得患失，而應(yīng)該更多的往前看，用開展的眼光看問題。專家點(diǎn)評(píng)：假設(shè)永遠(yuǎn)都是假設(shè)，真正成功的不在于有沒有犯過錯(cuò)，而是不管如何堅(jiān)決的往前進(jìn)?？梢钥偨Y(jié)經(jīng)歷，但不能患得患失。第29題：你對(duì)薪資的期望值是多少？B：按照公司制度制定就行，我更希望獲得一份成長和學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)推薦選項(xiàng)：B陷阱題，或者是例行公事的問題。有經(jīng)歷的面試者應(yīng)當(dāng)回避具體數(shù)字，而選擇更加平安的答復(fù)方案。B是其中之一。專家點(diǎn)評(píng)：知道大家是為了薪酬來的，但不能太明顯。第30題：除了我們公司，你還應(yīng)聘了哪些公司的什么職位？A：目前就貴公司一家，我期望獲得貴公司最后的信息后再做其他選擇，希望能夠參加貴公司D：我還應(yīng)聘了其他兩個(gè)公司的銷售和行政，但更希望參加貴公司推薦選項(xiàng)：A這是個(gè)陷阱題，專注的人更能取得好感。A選項(xiàng)更加平安。而且一定要誠懇的答復(fù)。除此之外，D也是選項(xiàng)，其他兩個(gè)選擇則會(huì)減分。專家點(diǎn)評(píng)：越到面試結(jié)尾時(shí)，越要注意陷阱題，這是“血的教訓(xùn)〞！第31題：你還有其他什么問題嗎？A：沒有了，您B：不知道我什么時(shí)候能獲得面試結(jié)果的通知，C：不知道您是否能夠?qū)ξ业拿嬖囎鰝€(gè)點(diǎn)評(píng)，D：我想知道我應(yīng)聘的工作主要面向什么人群，產(chǎn)品的定位是怎樣，如果可以，還想聽聽您對(duì)我做這份工作的缺乏。推薦選項(xiàng)：D這也許是您唯一的提問時(shí)機(jī)，聰明的面試者能夠抓住這個(gè)時(shí)機(jī)了解自己想知道的信息，表達(dá)自己的主動(dòng)性，但主要提問要和職位相關(guān)，福利方面的不適合問。專家點(diǎn)評(píng)：該提問就要提問，問問題顯示真水平。第32題：面試完畢，在走出面試房間之前，你會(huì)：A：鞠躬，向面試官道，然后轉(zhuǎn)身離開B：點(diǎn)頭示意之后，就轉(zhuǎn)身離開C：邊將椅子復(fù)原、水杯收好，邊詢問是否需要代叫下一位候選人，得到否認(rèn)答復(fù)后，點(diǎn)頭道，離開D：將椅子復(fù)原，收好水杯，跟面試官握手致，然后離開推薦選項(xiàng)：CD選擇A：你知道一些根本的禮節(jié)，不過對(duì)細(xì)節(jié)方面的注意還不夠。如果公司不則在意，也許這么做不會(huì)影響到什么，倘假設(shè)公司很看重這些，則，你就有些危險(xiǎn)了。選擇B：總體來說，在面試之后，不收拾自己用過的杯子和椅子等，會(huì)給人留下一種不太負(fù)責(zé)任的感覺選擇C：如果你與面試官距離較遠(yuǎn)，隔著的桌子較大，而在面試完畢的時(shí)候，他沒有任何站起來的表示，這種選擇是最正確的。一方面，你很有節(jié)約時(shí)間的意識(shí)，說明你很注重工作效率，而且，你會(huì)替上司著想，盡力減輕他的負(fù)擔(dān)，這些，都會(huì)給面試官留下好印象。選擇D：如果你跟面試官距離較近，而且在面試完畢的時(shí)候，他站起身，向你這個(gè)方向走來，則，這個(gè)選擇就是你的最正確選項(xiàng)，你得體地展示了你的責(zé)任心，并且通過握手，展示你的精神風(fēng)貌。不過，建議最好順帶問一下是否需要代叫下一位候選人，雖然通常面試官站起來送你，可能就表示他會(huì)親自去迎接下一位候選人，不過，你做下一下表示，還是比擬不錯(cuò)的。專家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題其實(shí)是個(gè)細(xì)節(jié)問題，但在如今競(jìng)爭(zhēng)如此劇烈的情況下，這種細(xì)節(jié)問題雖然不會(huì)決定全局，但很可能是個(gè)比擬不錯(cuò)的轉(zhuǎn)機(jī)。總之，面試本來就是面試官通過諸多細(xì)節(jié)觀察候選人的各方面素質(zhì)的過程，所以，注意一下細(xì)節(jié)，總是沒錯(cuò)的啦！第33題：回到住所之后，你是否會(huì)給你的面試官發(fā)？A：會(huì)，回去就立刻發(fā)，順帶自我表揚(yáng)一下，加強(qiáng)一下他對(duì)我的印象B：不會(huì)，打攪別人挺不好的，還會(huì)讓他覺得我很功利C：會(huì)，表示感是種必要的禮節(jié)，順帶真誠地請(qǐng)他為我提點(diǎn)意見，即使這次沒通過，也是一種長進(jìn)D：不會(huì)，除非很多天都沒有收到offer，這樣我才會(huì)發(fā)委婉地提醒一下他推薦選項(xiàng)：C選擇A：說明你有積極主動(dòng)性，并渴望得到這次的面試時(shí)機(jī)，不過，怎樣確保你的自我表揚(yáng)不會(huì)引起反效果，這就得看你的把握了。選擇B：你比擬向和羞澀，做銷售的話可能會(huì)有難度，因?yàn)殇N售的第一任務(wù)，就是能夠打破跟客戶之間的“冷〞局面。你的積極主動(dòng)精神不夠，而且容易讓面試官誤以為你對(duì)職位沒有興趣。選擇C：不錯(cuò)！這個(gè)選項(xiàng)是比擬好的選擇，你的不僅讓面試官意識(shí)到你重視這次時(shí)機(jī)，而且你的虛心請(qǐng)教的態(tài)度，會(huì)讓他對(duì)你比擬有好感。他如果給你回信指出你的缺點(diǎn)，即使你這次面試沒有通過，你也應(yīng)該深深地感他，因?yàn)椋麨槟阒该髁艘粭l重要道路。選擇D：你有一定的主動(dòng)性，但這種主動(dòng)性并不強(qiáng)，可能你本來就是一個(gè)不太愿意多打攪別人的性格，這種性格不太適合做銷售，可能選擇文字編輯等不需要跟陌生人打太多交道的職位會(huì)更適宜一些。專家點(diǎn)評(píng)：這道題目考察的也是一個(gè)禮儀細(xì)節(jié)問題。通常來說，公司的面試都會(huì)確定根本的流程，假設(shè)你入選，公司是會(huì)在適宜的時(shí)間通知你的，不過，對(duì)于候選人來說，這種等待是一個(gè)抓狂的狀態(tài)，你可以通過感對(duì)方給你面試時(shí)機(jī)的方式，加強(qiáng)自己在面試官心目中留下的印象。這樣，在你跟競(jìng)爭(zhēng)人能力同樣強(qiáng)的情況下，你能爭(zhēng)取到最后通過的幾率就稍稍大一些。第34題：面試過去五天了，但你仍沒有收到任何回復(fù)，這時(shí)，你會(huì)A：放棄，繼續(xù)尋找其他的時(shí)機(jī)B：嘗試面試官的私人聯(lián)系方式，詢問他結(jié)果C：直接打到公司，要求詢問有關(guān)部門負(fù)責(zé)人D：繼續(xù)等，不會(huì)主動(dòng)聯(lián)系，那樣會(huì)顯得自己很沒面子推薦選項(xiàng)：B選擇A：你不是一個(gè)特別積極主動(dòng)的人，回憶一下你的過往，在遇見*個(gè)障礙的時(shí)候，你是否更愿意繞過，而不是考慮如何打碎這個(gè)障礙？這對(duì)于很需要展現(xiàn)積極主動(dòng)精神的一些職位來說，你可能不是最正確人選。選擇B：這說明你有一定的信息搜索挖掘能力，通常情況下，面試官不會(huì)把自己的私人聯(lián)系方式隨便給哪位候選人，你能獲得這么私密的信息，想必在面試的時(shí)候，面試官已經(jīng)對(duì)你很有好感，你可以采取比擬委婉的方式詢問人選是否確定，從側(cè)面打