煤礦三違人員管理制度（三篇）

第13頁共13頁煤礦三違?人員管理?制度一?、總則?1.為進?一步規(guī)范?職工行為?，強化公?司安全生?產(chǎn)管理，?有效防范?各類事故?，根據(jù)公?司安全風?險辨識評?估管控、?崗位達標?要求以及?上級公司?相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合公?司實際情?況，制定?本制度。?2.在?工作時間?（包括學?習、會議?）和場所?內(nèi)公司職?工發(fā)生的?違章指揮?、違章作?業(yè)、違反?勞動紀律?和管理規(guī)?定的行為?，統(tǒng)稱為?“三違”?。3.?本制度適?用于__?__煤炭?運銷集團?舊街煤業(yè)?有限公司?全體職工?。二、?管理責任?___?_公司所?有職工對?“三違”?人員和行?為均負有?制止、_?___、?監(jiān)督、配?合調(diào)查的?責任。?2.安檢?科負責公?司“三違?”人員和?行為的檢?查、__?__容調(diào)?查核實、?處罰教育?、建檔登?記等日常?管理工作?。__?__公司?職工安全?教育培訓?中心負責?根據(jù)相關(guān)?會議及事?故分析報?告___?_決定對?“三違”?人員開展?針對性的?安全教育?培訓。?4.安檢?人員、班?組長、跟?班帶班管?理人員負?責對“三?違”人員?的現(xiàn)場教?育。5?.安檢科?及“三違?”人員所?在隊組負?責違章作?業(yè)人員、?違反勞動?紀律和管?理規(guī)定的?人員進行?后續(xù)跟蹤?，違章指?揮人員的?后續(xù)跟蹤?由其上一?級管理人?員和跟班?領(lǐng)導共同?負責。?三、“三?違”行為?的判定?1.違章?指揮是指?工作計劃?在___?_、實施?過程中，?班組長以?上管理人?員違背安?全生產(chǎn)法?律法規(guī)、?規(guī)章規(guī)程?、規(guī)范標?準以及安?全___?_措施、?安全管理?措施、安?全技術(shù)措?施等規(guī)定?，在安全?條件不具?備的前提?下，不尊?重專家及?職工意見?建議，以?完成生產(chǎn)?指標為目?的強令和?指揮作業(yè)?人員違章?冒險作業(yè)?，可能導?致多人安?全受到威?脅或引發(fā)?事故的行?為。2?.違章作?業(yè)是指在?現(xiàn)場作業(yè)?過程中以?完成本崗?位作業(yè)任?務(wù)為目的?，特種作?業(yè)人員、?一般崗位?人員違反?煤礦安全?規(guī)程、采?掘作業(yè)規(guī)?程、技術(shù)?操作規(guī)程?以及安全?技術(shù)措施?規(guī)定的流?程、方法?、標準，?或在安全?條件不具?備且未采?取相應(yīng)的?事故防范?措施和安?全風險管?控措施（?包含措施?不當）的?情況下，?服從違章?指揮、冒?險作業(yè)或?存在其它?不規(guī)范的?操作，可?能導致自?身及其它?作業(yè)人員?安全受到?威脅或引?發(fā)事故的?行為。?3.違反?勞動紀律?和管理規(guī)?定是指不?遵守公司?考勤、會?議及班組?建設(shè)等_?___紀?律、工作?紀律、技?術(shù)紀律和?管理制度?，可能影?響到職工?精神風貌?建設(shè)和本?崗位、本?部門、其?他崗位和?部門正常?工作的行?為。4?.上級主?管部門、?上級公司?在現(xiàn)場檢?查過程中?確認的違?章指揮、?違章作業(yè)?及違反勞?動紀律和?管理規(guī)定?的行為。?四、“?三違”行?為的管理?1.制止?及糾正?在意識到?本人行為?屬于“三?違”時，?應(yīng)立即停?止違章違?規(guī)行為，?進行自我?糾正。?職工在受?到違章指?揮和強令?冒險作業(yè)?時，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。現(xiàn)場安?全檢查人?員、跟班?帶班管理?人員應(yīng)及?時制止和?糾正，并?監(jiān)督其按?照相關(guān)規(guī)?程、標準?、規(guī)定對?現(xiàn)場作業(yè)?進行__?__和實?施。一般?崗位人員?、特種作?業(yè)人員、?現(xiàn)場監(jiān)督?管理人員?在發(fā)現(xiàn)其?它崗位人?員存在違?章冒險作?業(yè)行為，?應(yīng)及時制?止，并予?以糾正，?監(jiān)督其按?照相關(guān)規(guī)?程、標準?、規(guī)定正?規(guī)作業(yè)。?職工發(fā)?現(xiàn)其他崗?位人員存?在違反勞?動紀律和?管理規(guī)定?行為時，?應(yīng)及時進?行提示、?制止和糾?正其行為?。2.?____?及核實?公司鼓勵?職工__?__“三?違”行為?，___?_的前提?是被__?__人不?接受制止?和糾正繼?續(xù)實施“?三違”行?為。安檢?科負責“?三違”_?___的?受理工作?，___?_形式：?內(nèi)線電話?____?，___?_@__?__.。?對于不?聽勸阻繼?續(xù)實施違?章違紀行?為的管理?人員和崗?位人員，?發(fā)現(xiàn)人、?見證人應(yīng)?及時向“?三違”人?員所屬部?門管理人?員、現(xiàn)場?監(jiān)管人員?或?qū)ζ湄?有監(jiān)督管?理責任的?管理人員?和部門_?___。?接受__?__的人?員和部門?應(yīng)在最短?的時間內(nèi)?（原則上?不超過_?___個?工作日）?對___?_容進行?調(diào)查核實?。3.?教育和處?罰“三?違”教育?和處罰遵?循“懲防?結(jié)合、教?育他人”?的原則。?安檢科及?安全檢查?員負責對?現(xiàn)場或經(jīng)?調(diào)查確認?____?情節(jié)屬實?的“三違?”人員實?施處罰教?育，并根?據(jù)“三違?”的進行?狀況（準?備、實施?、完結(jié)）?、情節(jié)嚴?重程度和?可能造成?的后果，?確定處罰?教育的方?式。處?罰教育的?方式一般?為批評通?報、停工?培訓、經(jīng)?濟處罰，?情節(jié)嚴重?的可建議?實施多重?方式，直?至解除勞?動合同。?造成事故?的，按照?事故分析?報告決定?的方式和?金額進行?教育處罰?。4.?相關(guān)考核?存在“?三違”行?為的人員?，在“三?違”行為?發(fā)生的當?月崗位達?標考核、?安全自保?互保聯(lián)保?考核按相?應(yīng)的考核?規(guī)定確定?考核結(jié)論?。對“三?違”人員?負有互保?、聯(lián)保責?任的人員?，根據(jù)公?司陽舊煤?字【__?__】?107_?___文?件《自保?、互保、?聯(lián)?？己?管理辦法?（試行）?》有關(guān)規(guī)?定確定相?關(guān)項目的?考核結(jié)論?。“三?違”記錄?直接影響?年終“先?進個人”?、“先進?班組”（?先進表彰?）的評選?資格。?5.建檔?登記安?檢科負責?建立公司?“三違”?檔案，詳?細記錄“?三違”人?員姓名、?崗位、“?三違”行?為發(fā)生時?間、“三?違”內(nèi)容?、教育處?罰方式等?內(nèi)容。?“三違”?檔案保存?期為一年?。6.?“三違”?跟蹤安?監(jiān)部門及?“三違”?人員所在?隊組應(yīng)指?定人員對?“三違”?人員的持?續(xù)改正進?行跟蹤管?理，及時?反饋相關(guān)?信息。?跟蹤期限?最低為一?周。五?、正科級?以上管理?人員每月?制止“三?違”行為?不少于_?___人?次，副科?級及以下?管理人員?、班組長?、專職安?全檢查人?員應(yīng)隨時?檢查和制?止現(xiàn)場存?在的“三?違”行為?，不規(guī)定?上限。?六、處罰?標準“?三違”的?具體情形?詳見公司?《安全獎?懲制度》?及市公司?陽煤銷字?【___?_】1?34__?__文件?《___?_〈煤礦?“三違”?管理制度?〉___?_》。?對“三違?”人員及?行為的處?罰標準按?照公司《?安全獎懲?制度》執(zhí)?行。對與?“三違”?人員構(gòu)成?互保、聯(lián)?保關(guān)系人?員的考核?，按照公?司崗位達?標考核及?自?；ケ?聯(lián)保考核?方案影響?其安全類?工資。?對上級主?管部門和?上級公司?在現(xiàn)場檢?查中查出?的“三違?”行為，?按上級主?管部門和?上級公司?的有關(guān)標?準和意見?實施處罰?。七、?本制度自?下發(fā)之日?起開始實?施，解釋?權(quán)歸公司?安全生產(chǎn)?委員會。?煤礦三?違人員管?理制度（?二）為?了強化現(xiàn)?場安全管?理，嚴格?落實公司?《安全操?作規(guī)程》?，提高各?級人員的?安全生產(chǎn)?責任，進?一步轉(zhuǎn)變?員工工作?作風，各?級管理人?員要深入?狠反“三?違”，查?處生產(chǎn)過?程中的安?全隱患和?“三違”?現(xiàn)象，杜?絕各類事?故，確保?安全生產(chǎn)?，特制定?本制度。?一、各?員工必須?嚴格按照?《安全操?作規(guī)程》?規(guī)定，深?入跟班指?揮生產(chǎn)，?由生產(chǎn)部?進行統(tǒng)一?的檢查考?核。二?、各員工?必須嚴查?“三違”?現(xiàn)象，確?保作業(yè)現(xiàn)?場工程質(zhì)?量班班達?標，無“?三違”、?無隱患。?三、班?中脫崗一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將?嚴肅處理?。四、?凡是查處?的“三違?”，無論?危害輕重?，責任大?小，損失?多少，當?班跟班班?組長必須?____?有關(guān)人員?認真進行?分析，查?明原因，?分清責任?后，按公?司《“三?違”處罰?辦法》進?行處理。?五、各?級管理人?員查處“?三違”后?都要和“?三違”人?員進行談?話、教育?幫助，使?“三違”?人員真正?認識到違?章的危害?性，“三?違”人員?要在班前?會上做出?檢查，剖?析自己的?錯誤，現(xiàn)?身說教。?經(jīng)過處理?的“三違?”人員要?達到“處?理一人、?教育一片?”的目的?，通過教?育幫助，?使其由一?個違章者?變成一個?反“三違?”者。?六、各級?管理人員?查處的“?三違”都?必須報生?產(chǎn)部統(tǒng)一?登記、存?檔；七?、當天發(fā)?生的“三?違”，必?須當天進?行分析處?理，分析?原因、找?出安全管?理和日常?工作中的?不足，同?時制定相?應(yīng)的措施?，強化教?育。八?、凡發(fā)生?“三違”?的班組要?建立班后?分析記錄?，為安全?教育提供?材料。?九、凡出?現(xiàn)“三違?”現(xiàn)象，?“三違”?者必須立?即停止工?作，經(jīng)調(diào)?查分析處?理和本人?認識清楚?后，生產(chǎn)?部才允許?安排上班?。十、?幫助教育?要采取靈?活多樣的?形式，做?到曉之以?情、動之?以理，讓?“三違”?人員真正?明白安全?就是家庭?最大的幸?福，安全?就是自己?最大的福?利。十?一、幫助?教育“三?違”人員?樹立正確?的安全思?想觀念，?糾正錯誤?、規(guī)范行?為、遠離?“三違”?，更好地?貫徹《安?全操作規(guī)?程》做到?上標準崗?，干標準?活。“?三違”處?罰辦法?為減少現(xiàn)?場隱患，?狠反“三?違”，確?保生產(chǎn)現(xiàn)?場安全，?大力提高?現(xiàn)場安全?管理水平?，對“三?違”人員?特制定以?下管理制?度和考核?標準。?一、凡“?三違”人?員，首先?要進行責?任追究，?根據(jù)情況?罰款__?__元不?等，分析?其“三違?”過程。?二、對?“三違”?人員必須?按以下規(guī)?定進行考?核：（?1）停工?強制性學?習，反思?一天，不?記出勤。?（2）?在班前會?上做巡回?檢查三天?。（3?）“三違?”人員在?培訓學習?期間，不?得請假、?曠課、遲?到、早退?，如有違?反者，取?消考試資?格停工反?省，并加?倍處罰。?（4）?“三違”?人員學習?結(jié)束后，?必須參加?考試，不?合格者，?繼續(xù)參加?學習、考?試，直至?考試合格?為止。?（5）“?三違”人?員由幫教?小組成員?進行“一?對一”幫?教學習，?提高其安?全認識。?煤礦三?違人員管?理制度（?三）為?進一步規(guī)?范職工行?為，培養(yǎng)?廣大職工?按章作業(yè)?的自覺意?識，從源?頭上消除?不安全因?素，確保?礦井安全?生產(chǎn)長治?久安，按?照教育與?處罰相結(jié)?合的原則?，在處罰?的同時采?取多種形?式對“三?違”者進?行幫教，?使“三違?”現(xiàn)象逐?步降低，?經(jīng)研究特?制定“三?違”人員?綜合治理?制度。?一、現(xiàn)場?“三違”?簽名制度?㈠目的?加大反?“三違”?透明度，?避免亂抓?亂罰、標?準不統(tǒng)?一、弄虛?作假等現(xiàn)?象，提高?“三違”?罰款的準?確性，增?強各級管?理人員的?責任意識?，管理人?員現(xiàn)場檢?查出的“?三違”，?通過直接?與責任人?交底、幫?教、簽字?，增進職?工的崗位?責任意識?和正規(guī)操?作意識，?潛移默化?的促進職?工上標準?崗、干標?準活。?㈡運作程?序1、?管理人員?下井或到?現(xiàn)場檢查?時，隨身?攜帶檢查?記錄寫實?本，當發(fā)?現(xiàn)“三違?”現(xiàn)象時?，必須首?先制止其?行為，同?時向責任?者講明違?章的危害?性，教育?其嚴格按?章作業(yè)；?其次，詳?細填寫檢?查記錄本?，并由違?章責任人?簽字認可?。2、?管理人員?升井后，?要及時將?現(xiàn)場檢查?記錄本交?回安監(jiān)科?辦公室，?由安監(jiān)科?辦公室人?員負責逐?一篩選，?規(guī)范的記?入“三違?”人員登?記臺賬，?并當天出?具“三違?”罰款通?知書，在?次日調(diào)度?會議前發(fā)?到各有關(guān)?單位。?3、所有?“三違”?罰款，必?須由違章?者本人簽?字，嚴禁?代簽和假?簽。如果?現(xiàn)場無責?任人，需?要各隊、?組落實的?，最多不?得超過一?天，否則?無效。?㈢制度保?障1、?各類“三?違”罰款?，一律由?安監(jiān)科負?責監(jiān)督。?管理人員?必須認真?負責，大?膽管理，?嚴肅、公?正的查處?各類違章?現(xiàn)象，及?時消除各?類事故隱?患。2?、管理人?員必須熟?練掌握《?本礦安全?獎罰制度?》，嚴禁?出現(xiàn)一般?“三違”?重罰、嚴?重“三違?”輕罰現(xiàn)?象。3?、違章者?必須端正?態(tài)度，正?確認識自?己違章行?為的危害?性，嚴禁?無理取鬧?、打擊報?復等惡劣?行為發(fā)生?，否則按?嚴重“三?違”論處?。4、?凡發(fā)現(xiàn)違?章事實清?晰，但違?章者又拒?不簽字的?，檢查人?員現(xiàn)場要?做好記錄?，經(jīng)礦安?監(jiān)科分析?認定后，?認為違章?屬實的，?嚴格按照?《本礦安?全獎罰制?度》有關(guān)?規(guī)定加倍?處罰。?二、“三?違”人員?定期培訓?制度㈠?目的通?過對“三?違”人員?的定期培?訓，使“?三違”者?真正認識?到什么是?“三違”?及其危害?，如何避?免，并掌?握有關(guān)的?安全知識?。保證以?后按章作?業(yè)，保證?安全生產(chǎn)?。㈡運?作程序?1、每旬?末由安監(jiān)?科對當旬?一般“三?違”進行?統(tǒng)計，并?交礦安培?中心。安?培中心旬?初對上一?旬“三違?”人員進?行為期一?至二天的?業(yè)余培?訓。培?訓內(nèi)容。?首先對各?類“三違?”進行剖?析，讓“?三違”者?認識到自?己___?_被定為?“三違”?、由此可?能造成的?危害、今?后如何避?免等；其?次對相關(guān)?安全知識?進行學習?。2、?對出現(xiàn)的?嚴重“三?違”采用?強制教育?的方式進?行培訓。?安培中心?每天根據(jù)?“三違”?登記情況?，及時通?知到相關(guān)?科、隊組?及安培中?心。相關(guān)?科、隊組?接到安監(jiān)?科通知后?，必須立?即對嚴重?“三違”?者停班，?按照相關(guān)?教育規(guī)定?到安培中?心進行為?期1-_?___天?的脫崗培?訓。內(nèi)容?：首先對?“三違”?進行剖析?，讓“三?違”者認?識到“三?違”發(fā)生?的原因、?可能造成?的后果及?危害、以?后避免的?措施。學?習三大規(guī)?程、本礦?安全管理?制度、事?故案例以?及上級一?系列安全?生產(chǎn)文件?、指示精?神等。?㈢制度保?障1、?“三違”?人員必須?按時參加?培訓，一?般“三違?”不按時?參加培訓?每次罰款?50—_?___元?。嚴重“?三違”不?參加培訓?罰款__?__元/?天。2?、安培中?心必須按?時認真_?___“?三違”人?員培訓，?對各類“?三違”現(xiàn)?象進行分?類剖析，?針對“三?違”類別?認真?zhèn)湔n?，保證培?訓效果。?三、“?三違”幫?教制度?㈠目的?通過對“?三違”人?員談心和?幫助教育?，做深入?細致的思?想工作，?讓職工正?確認識“?三違”的?危害性，?促進職工?自覺克服?麻痹、僥?幸、懶惰?、逞能心?理，增強?遵章守紀?、按章作?業(yè)的意識?，最大限?度地減少?和杜絕?“三違”?行為，消?除事故隱?患。㈡?運作程序?根據(jù)“?三違”的?性質(zhì)分類?幫教。一?般“三違?”要過“?三關(guān)”、?嚴重“三?違”要過?“六關(guān)”?教育。?1、一般?“三違”?過“三關(guān)?”⑴隊?、組長分?析關(guān)。對?當班查處?的“三違?”，由當?日跟班隊?長負責_?___“?三違”者?、當班工?人及跟班?班長，在?班后進行?分析，找?出“三違?”原因，?制定出防?范措施。?⑵隊、?組長談話?關(guān)。對查?處的“三?違”人員?，由隊、?組長負責?對其談話?教育，進?行思想溝?通，使其?認清危害?，提高認?識，按章?作業(yè)，并?填寫《一?般“三違?”人員談?話幫教記?錄》，幫?教雙方簽?字。⑶?定期培訓?關(guān)。由礦?安培中心?每旬一次?對“三違?”人員進?行定期培?訓，結(jié)合?違章現(xiàn)象?講明違章?的危害、?防范措施?及按章作?業(yè)應(yīng)掌握?的知識等?。2、?嚴重“三?違”過“?六關(guān)”?⑴安全警?示關(guān)。安?監(jiān)處信息?辦具體負?責。主要?采用電子?