小型公司消防管理制度范文（2篇）

第13頁共13頁小型公司?消防管理?制度范文?考勤管?理2工?作時(shí)間公?司每周工?作___?_天，員?工每日正?常工作時(shí)?間為__?__小時(shí)?。上午?：8：0?0－12?：00?下午：1?4：00?－18：?00為工?作時(shí)間?二、考勤?1、所?有專職員?工必須嚴(yán)?格遵守公?司考勤制?度，上下?班親自打?卡（午休?不打卡）?2、遲?到、早退?、曠工?（1）遲?到或早退?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。_?___分?鐘以上_?___小?時(shí)以內(nèi)者?，每次扣?發(fā)薪金_?___元?。超過?____?小時(shí)以上?者必須提?前辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?否則按曠?工處理。?（2）?月遲到、?早退累計(jì)?達(dá)五次者?，扣除相?應(yīng)薪金后?，計(jì)曠工?一次。?曠工一次?扣發(fā)一天?雙倍薪金?。兩月內(nèi)?曠工三天?及以上者?予以辭退?。3、?請(qǐng)假（?1）病假?a、員?工病假須?于上班開?始的前_?___分?鐘內(nèi)，即?7：30?－8：0?0致電公?司負(fù)責(zé)人?，請(qǐng)假一?天以上的?，病愈上?班后須補(bǔ)?區(qū)、縣級(jí)?以上醫(yī)院?就診證明?。b、?員工因患?傳染病或?其他重大?疾病請(qǐng)假?，病愈返?工時(shí)需持?區(qū)、縣級(jí)?以上醫(yī)院?出具的康?復(fù)證明，?經(jīng)人事部?門核定后?，由公司?給予工作?安排。?（2）事?假。緊急?突發(fā)事故?可由自己?或委托他?人告知負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，其余請(qǐng)?假均應(yīng)填?寫《請(qǐng)假?單》，經(jīng)?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?核準(zhǔn)，方?可離開工?作崗位，?否則按曠?工論處。?事假期?間不計(jì)發(fā)?工資。?第二章行?為規(guī)范?第一節(jié)職?業(yè)準(zhǔn)則?一、基本?原則1?、公司倡?導(dǎo)正大光?明、誠實(shí)?敬業(yè)的職?業(yè)道德，?要求全體?員工自覺?遵守國家?政策法規(guī)?和公司規(guī)?章制度。?2、員?工的一切?職務(wù)行為?，必須以?公司利益?為重，對(duì)?社會(huì)負(fù)責(zé)?。不做有?損公司形?象或名譽(yù)?的事。?3、公司?提倡簡單?友好、坦?誠平等的?人際關(guān)系?，員工之?間應(yīng)互相?尊重，相?互協(xié)作。?4、公?司內(nèi)有親?屬關(guān)系的?員工應(yīng)回?避從事業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)的?工作。?二、員工?未經(jīng)公司?法人代表?授權(quán)或批?準(zhǔn)，不能?從事下列?活動(dòng)：?1、以公?司名義考?察、談判?、簽約?2、以公?司名義提?供擔(dān)?；?證明3?、以公司?名義對(duì)新?聞媒體發(fā)?表意見、?信息三?、公司禁?止下列情?形兼職?1、利用?公司的工?作時(shí)間或?資源從事?兼職工作?2、兼?職于公司?的業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)單位或?商業(yè)競爭?對(duì)手3?、所兼職?工作對(duì)本?單位構(gòu)成?商業(yè)競爭?4、因?兼職影響?本職工作?或有損公?司形象?四、禁止?一切以職?務(wù)之便，?拉私單、?拿回扣的?行為，員?工在對(duì)外?業(yè)務(wù)聯(lián)系?中，若發(fā)?生回扣或?傭金的，?第1頁?共4頁?須一律上?繳公司財(cái)?務(wù)部，否?則視為_?___，?予以開除?處理。?五、保密?義務(wù)：?1、員工?有義務(wù)保?守公司的?經(jīng)營__?__，務(wù)?必妥善保?管所持有?的___?_文件。?2、員?工或批準(zhǔn)?，不準(zhǔn)對(duì)?外提供公?司密級(jí)文?件、技術(shù)?配方、工?藝以及其?他未經(jīng)公?開的經(jīng)營?情況、業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)等?。3、?員工在邀?請(qǐng)客戶吃?飯，或者?受到客戶?邀請(qǐng)吃飯?的前，一?定要跟領(lǐng)?導(dǎo)說明。?第二節(jié)?行為準(zhǔn)則?一、工?作期間衣?著、發(fā)式?整潔，大?方得體，?禁止奇裝?異服或過?于曝露的?服裝。男?士不得留?長發(fā)、怪?發(fā)，女士?不留怪異?發(fā)型，不?濃妝艷抹?。二、?辦公時(shí)間?不從事與?本崗位無?關(guān)的活動(dòng)?，不準(zhǔn)在?上班時(shí)間?睡覺、干?私活、瀏?覽與工作?無關(guān)的網(wǎng)?站、看與?工作無關(guān)?的書籍報(bào)?刊。三?、辦公接?聽電話應(yīng)?使用普通?話，首先?使用“您?好，__?__公司?”，通話?期間注意?使用禮貌?用語。如?當(dāng)事人不?在，應(yīng)代?為記錄并?轉(zhuǎn)告。?四、遵守?電話使用?規(guī)范，工?作時(shí)間應(yīng)?避免私人?電話。如?確實(shí)需要?，應(yīng)以重?要事項(xiàng)陳?述為主，?禁止利用?辦公電話?閑聊。?五、員工?有義務(wù)愛?惜公司一?切辦公文?具，并節(jié)?約使用，?私人資料?不得在公?司打印、?復(fù)印。?六、未征?得同意，?不得使用?他人計(jì)算?機(jī)，不得?隨意翻看?他人辦公?資料物品?。需要保?密的資料?，資料持?有人必須?按規(guī)定保?存。七?、根據(jù)公?司需要及?職責(zé)規(guī)定?積極配合?同事開展?工作，不?得拖延、?推諉、拒?絕；對(duì)他?人咨詢不?屬自己職?責(zé)范圍內(nèi)?的事務(wù)應(yīng)?就自己所?知告知咨?詢對(duì)象，?不得置之?不理。?八、為保?障公司高?效運(yùn)行，?員工在工?作中有義?務(wù)遵循以?下三原則?：1、?如果公司?有相應(yīng)的?管理規(guī)范?，并且合?理，按規(guī)?定辦。?2、如果?公司有相?應(yīng)的管理?規(guī)范，但?規(guī)定有不?合理的地?方，員工?需要按規(guī)?定辦，并?及時(shí)向公?司負(fù)責(zé)?人提出修?改建議，?這是員工?的權(quán)利，?也是員工?的義務(wù)。?3、如?果公司沒?有相應(yīng)的?規(guī)范，員?工在進(jìn)行?請(qǐng)示的同?時(shí)可以建?議制定相?應(yīng)的制度?。九、?辭職管理?1、公?司員工因?故辭職時(shí)?，本人應(yīng)?提前三十?天向直接?上級(jí)提交?《辭職申?請(qǐng)表》，?經(jīng)批準(zhǔn)后?轉(zhuǎn)送公?司負(fù)責(zé)人?審批。?2、收到?員工辭職?申請(qǐng)報(bào)告?后，部門?負(fù)責(zé)人需?了解員工?辭職的真?實(shí)原因，?并將信息?反饋給公?司負(fù)責(zé)人?，以保?證及時(shí)進(jìn)?行有針對(duì)?性的工作?改進(jìn)。?3、員工?填寫《離?職手續(xù)辦?理清單》?，辦理工?作移交和?財(cái)產(chǎn)清還?手續(xù)。?4、公司?員工離職?后，不得?使用原有?身份、名?片、工作?牌等從事?拉單、收?錢等行為?。一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，立即?報(bào)警處理?。第三?節(jié)獎(jiǎng)懲?一、獎(jiǎng)懲?種類獎(jiǎng)?懲分行政?、經(jīng)濟(jì)兩?類。其?中：行政?獎(jiǎng)勵(lì)包括?表揚(yáng)、記?功、升職?或晉級(jí)?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?包括加薪?、獎(jiǎng)金、?獎(jiǎng)品、有?薪假期。?行政處?罰包括警?告、記過?、除名，?經(jīng)濟(jì)處罰?包括降薪?、罰款、?扣發(fā)獎(jiǎng)金?。二、?獎(jiǎng)勵(lì)條件?1、維?護(hù)團(tuán)體榮?譽(yù)，重視?團(tuán)體利益?，有具體?事跡者?2、策劃?、研究、?創(chuàng)造成果?突出，對(duì)?公司確有?重大貢獻(xiàn)?者3、?積極參與?公司__?__活動(dòng)?，表現(xiàn)優(yōu)?秀者三?、懲罰條?件1、?違法犯罪?，觸犯刑?律者2?、利用公?司名義在?外招搖撞?騙，謀取?非法利益?，致使公?司名譽(yù)蒙?受重大損?害者3?、___?_公款或?盜竊、蓄?意損害公?司或他人?財(cái)物者?4、虛報(bào)?、擅自篡?改記錄或?偽造各類?資料者?5、泄漏?科研、業(yè)?務(wù)___?_者6?、謾罵、?毆打同事?領(lǐng)導(dǎo)，制?造事端，?查證確鑿?者7、?工作時(shí)間?內(nèi)打架斗?毆、喝酒?肇事妨害?工作生產(chǎn)?秩序者?8、妨害?現(xiàn)場工作?秩序或違?反安全規(guī)?定措施?9、管理?和監(jiān)督人?員未認(rèn)真?履行職責(zé)?，造成損?失者1?0、遺失?經(jīng)管的重?要文件、?物件和工?具，浪費(fèi)?公物者?11、談?天嬉戲或?從事與工?作無關(guān)的?事情者?12、工?作時(shí)間擅?離工作崗?位，致使?工作發(fā)生?錯(cuò)誤者?13、因?疏忽導(dǎo)致?設(shè)施設(shè)備?或物品材?料遭受損?害或傷及?他人1?4、工作?中發(fā)生意?外而不及?時(shí)通知相?關(guān)部門者?15、?對(duì)有期限?的指令，?無正當(dāng)理?由而未如?期完成者?16、?拒不接受?領(lǐng)導(dǎo)建議?批評(píng)者?17、無?故不參加?公司安排?的培訓(xùn)課?程者1?8、發(fā)現(xiàn)?損害公司?利益，聽?之任之者?19、?玩忽職守?或違反公?司其他規(guī)?章制度的?行為四?、獎(jiǎng)懲相?關(guān)規(guī)定?1、行政?獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可?同時(shí)執(zhí)行?，行政處?罰和經(jīng)濟(jì)?處懲可同?時(shí)執(zhí)行，?獎(jiǎng)懲輕重?酌情而定?。2、?獲獎(jiǎng)勵(lì)的?員工在以?下情況發(fā)?生時(shí)，將?作為優(yōu)先?考慮對(duì)象?：（1?）參加公?司舉行或?參與的各?種社會(huì)活?動(dòng)（2）?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?機(jī)會(huì)（3?）職務(wù)晉?升、加薪?3、表?揚(yáng)三次等?于記功一?次，記功?三次等于?大功一次?，記過三?次等于大?過一次。?4、各?項(xiàng)獎(jiǎng)懲事?件，需書?面通知本?人，酌情?公布，同?時(shí)記錄備?案，作為?績效考核?的依據(jù)。?受處罰員?工如有不?服可在_?___個(gè)?工作日內(nèi)?以書面形?式向人事?部門申訴?，人事部?門經(jīng)核查?后將處理?結(jié)果反饋?給申訴員?工。第?三章薪酬?福利制度?第一節(jié)?薪酬一?、薪酬?1、原則?。以貢獻(xiàn)?、能力、?態(tài)度和責(zé)?任為分配?依據(jù)，遵?循按勞分?配、效率?優(yōu)先、兼?顧公平及?可持續(xù)發(fā)?展的原則?。2、?適用對(duì)象?。本公司?所有正式?員工。?3、薪酬?組成。崗?位工資（?含工齡工?資）、提?成工資、?獎(jiǎng)金。?（1）崗?位工資根?據(jù)工作崗?位和崗位?所需要的?技能確定?，不同崗?位對(duì)應(yīng)不?同的崗位?工資級(jí)別?。（2?）工齡工?資根據(jù)員?工實(shí)際參?加工作時(shí)?間和員工?在本公司?工作的時(shí)?間來確定?。4、?工資制度?（1）?提成工資?制。適用?于從事營?銷的工作?人員。工?資總額_?___崗?位固定工?資+提成?工資+年?終獎(jiǎng)金。?（2）?計(jì)件工資?制，適用?于視頻錄?制工作人?員。工資?總額＝基?本工資+?計(jì)件工資?+績效工?資。（?3）新進(jìn)?人員工資?：試用期?內(nèi)一般定?為招聘崗?位工資的?____?%發(fā)放，?試用期內(nèi)?無浮動(dòng)工?資。5?、公司按?實(shí)際工作?天數(shù)支付?薪酬，付?薪日期為?每月__?__日，?支付上月?薪酬。若?遇節(jié)假日?，順延至?最近工作?日發(fā)放。?第二節(jié)?福利1?、假期?（1）休?息日。每?周一天。?也可根據(jù)?自己情況?申請(qǐng)調(diào)整?休息時(shí)間?。（2?）法定假?日：全體?員工每年?均享有以?下___?_天帶薪?（視為上?班）假日?：a.?元旦（公?歷___?_月__?__日）?b.春?節(jié)（農(nóng)歷?新年初?一、初?二、初三?）c.?婦女節(jié)（?____?月___?_日，女?員工放假?半天）?d清明節(jié)?（陽歷_?___月?____?日）e?.端午節(jié)?（農(nóng)歷_?___月?____?日）f?.勞動(dòng)節(jié)?（公歷_?___月?____?日、__?__日、?____?日）g?.國慶節(jié)?（公歷_?___月?____?日、__?__日、?____?日）（?3）婚假?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個(gè)月（?自轉(zhuǎn)正之?日起）的?正式員工?結(jié)婚時(shí)，?可憑結(jié)婚?證書申請(qǐng)?____?天（含休?息日）的?有薪假期?。（4?）產(chǎn)假凡?在公司連?續(xù)工作滿?____?個(gè)月（自?轉(zhuǎn)正之日?起）的正?式女員工?，持醫(yī)院?證明書可?申請(qǐng)半薪?產(chǎn)假__?__天（?含休息日?和法定節(jié)?假日），?晚育的順?產(chǎn)___?_天，難?產(chǎn)___?_天。男?____?周歲、女?____?周歲以上?初育為晚?育。（?5）男員?工護(hù)理假?____?天，晚育?者為__?__天（?限在女方?產(chǎn)假期間?，含休息?日和法定?節(jié)假日）?。（6?）慰唁假?公司員工?直系親屬?（指配偶?、子女、?父母及配?偶的父母?）不幸去?世的，可?申請(qǐng)__?__天有?薪慰唁假?。直系親?屬在外地?的，帶薪?路途假另?計(jì)，路費(fèi)?自理。?（7）工?傷假因工?受傷休假?視為上班?，具體情?況按國家?社會(huì)保險(xiǎn)?法規(guī)辦理?。（8?）有薪病?假病假三?天以上需?憑縣、區(qū)?級(jí)以上醫(yī)?院出具的?病情證明?請(qǐng)假。其?中十天以?內(nèi)病假按?基本工資?____?％計(jì)發(fā)病?假工資，?累計(jì)十天?以上者按?基本工資?____?％計(jì)發(fā)病?假工資，?醫(yī)療期限?的確定按?國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（9?）年休。?凡在公司?工作滿_?___個(gè)?月，可申?請(qǐng)年休，?年休為_?___天?。（1?0）保險(xiǎn)?。公司為?一年以上?正式員工?辦理養(yǎng)老?、工傷、?生育、和?醫(yī)療保險(xiǎn)?等社會(huì)保?險(xiǎn)。（?11）正?式員工結(jié)?婚，公司?將致新婚?賀儀人民?幣_(tái)__?_元。?（12）?正式員工?直系親屬?去世，公?司將致奠?儀人民幣?____?元。（?13）過?節(jié)費(fèi)公司?視經(jīng)營情?況在法定?節(jié)日或公?司紀(jì)念日?發(fā)放賀金?或賀禮。?（14?）健康檢?查。公司?每兩年出?資為工作?滿一年的?員工進(jìn)行?身體健康?檢查。?（15）?員工活動(dòng)?。公司不?定期舉行?各種員工?活動(dòng)。?第四章培?訓(xùn)、考核?與發(fā)展?第一節(jié)培?訓(xùn)管理?一、培訓(xùn)?目的。塑?造企業(yè)文?化，促進(jìn)?人力資源?增值，提?升經(jīng)營績?效。二?、培訓(xùn)原?則。員工?培訓(xùn)需求?與公司發(fā)?展需要相?結(jié)合。?三、員工?自我培訓(xùn)?第二節(jié)?職業(yè)發(fā)展?一、公?司為員工?提供持續(xù)?發(fā)展機(jī)會(huì)?，鼓勵(lì)員?工通過工?作和自我?學(xué)習(xí)不斷?提高自己?。在出現(xiàn)?職位空缺?情況下，?具有敬業(yè)?、協(xié)作、?學(xué)習(xí)、創(chuàng)?新精神的?員工將獲?得優(yōu)先的?晉升和發(fā)?展機(jī)會(huì)。?三、根?據(jù)新員工?入職前的?能力、學(xué)?歷及調(diào)整?后的崗位?設(shè)定級(jí)別?。試用期?滿合格，?根據(jù)工作?能力及表?現(xiàn)確定轉(zhuǎn)?正定級(jí)意?見。四?、新員工?入職后，?由部門負(fù)?責(zé)人擔(dān)任?職業(yè)輔導(dǎo)?人，幫助?新員工明?確職業(yè)發(fā)?展方向，?促進(jìn)員工?個(gè)人發(fā)展?。被輔導(dǎo)?人的工作?表現(xiàn)及未?來在公司?職業(yè)發(fā)展?將成為考?核部門負(fù)?責(zé)人指標(biāo)?之一。?四、如果?符合以下?條件，員?工將有機(jī)?會(huì)獲得晉?升：1?、職業(yè)道?德良好2?、工作業(yè)?績突出3?、工作能?力強(qiáng)4、?熟悉擬晉?升職務(wù)工?作5、上?年度考核?成績“良?”以上?111?小型公司?消防管理?制度范文?（二）?（一）消?防安全教?育、培訓(xùn)?制度1?、每年以?創(chuàng)辦消防?知識(shí)宣傳?欄、開展?知識(shí)競賽?等多種形?式，提高?全體員工?的消防安?全意識(shí)。?2、定?期___?_員工學(xué)?習(xí)消防法?規(guī)和各項(xiàng)?規(guī)章制度?，做到依?法治火。?（二）?防火巡查?、檢查制?度1、?