業(yè)務(wù)員辭職報告(七篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——業(yè)務(wù)員辭職報告(七篇)隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是我為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

業(yè)務(wù)員辭職報告篇一

您們好

我很惋惜自己在這個時候向公司提出辭職!

來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和照料，特別是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機遇，讓我在踏進(jìn)社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節(jié)的東風(fēng)我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了?？赡苓@個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲感謝!

離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的舍不得二位經(jīng)理的信任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?dāng)，有好差總會叫上我一起共享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也四處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機遇還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

業(yè)務(wù)員辭職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人自應(yīng)聘貴公司以來，經(jīng)過五個月的努力，終究接近業(yè)務(wù)員的水平。在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個懵懂的人逐漸轉(zhuǎn)向成熟。為此，我十分感謝貴公司給我一個浮現(xiàn)自己能力的舞臺。在這個舞臺上，有多少坎坷我都靜靜承受，由于我只能向大家展示公司良好的形象。雖然兩位領(lǐng)導(dǎo)對待每位職工都宛如自己的親人，但是曲終人散，我這個演員也該退場了。相信

貴公司的名譽一定能吸引更多的賢才參與。綜上所述，請兩位領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)本人辭職。

在遞交這封辭職信時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此，請允許離開。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚、壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。假使貴公司在業(yè)務(wù)繁忙時需要我?guī)兔?，我不計報酬，只要接到電話，我愿意趕來幫忙。

感謝諸位給予我的信任和支持，并祝所有同事在工作和活動中取得更大的成績，愿公司越辦越好，在新的一年里更上一層樓!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

業(yè)務(wù)員辭職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我將在近期辭職，希望你們早日找到接我崗位的適合人選。

辭職原因是我個人方面的，與公司本身的無關(guān)。首先，主要是由于我的思想，我想去尋覓自己的未來，我不想讓我長期生活的這種環(huán)境中；其次，工作了幾年，我對我工作的內(nèi)容產(chǎn)生了厭倦，已經(jīng)很難找到當(dāng)年認(rèn)真工作的態(tài)度；最終，其實我辭職的念頭早就有了，只是現(xiàn)在我才意識有些想做的事不應(yīng)當(dāng)再托了，所以我選擇了在近期辭職，去尋覓未來的道路。

當(dāng)然這份工作中，我學(xué)會了好多東西，包括如何和客戶打交道，寫文章以及做事的條理性、各行各業(yè)的現(xiàn)狀等；還有我從客戶那里也了解到了好多東西，譬如他們的思想、理念等，以及公司的實際意義。這些東西是我這兩年來所收獲的最大資產(chǎn)。我能學(xué)到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝xxf，還有那些曾給予我?guī)椭耐隆?/p>

最終祝各位同事生活開心，工作開心，公司事業(yè)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

業(yè)務(wù)員辭職報告篇四

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在公司工作一年中，學(xué)到了好多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。十分感謝公司給予了我這樣的機遇在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本把握，但俗話說"學(xué)無止境"，有好多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出離職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照料很保護(hù)(至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說)，鑒于我的特性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己特性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在xx左右完成工作交接。這個時間可能比較緊，假使實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)鄰近年底，假使能給予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡!

我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分派，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)當(dāng)做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更難為。感謝!最終，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

業(yè)務(wù)員辭職報告篇五

尊敬的董事長：

您好!

我很惋惜自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。

我是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我漸漸的適應(yīng)公司，讓我漸漸的適應(yīng)社會，我對公司的好永遠(yuǎn)記在心中!

不知不覺在公司呆了一年了(去年5月進(jìn)公司)，在公司工作的近一年中，在集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了好多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了好多知識。十分感謝公司給予了我這樣的機遇在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開，可能這樣會好一些。

提出辭職我想了有段時間了，公司的環(huán)境對于員工很照料很保護(hù)，鑒于我的特性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己特性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

可能我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個星期足以交接清白，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最終的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作可能比較難找，假使能給予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡!

離開這個公司，我滿含著愧疚、惋惜。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護(hù)。惋惜我不能經(jīng)歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能共享你們的甘苦，不能凝聽各位的教化，也惋惜我什么都沒能留下來。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數(shù)不著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗!不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了。

感謝公司給一個剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機遇，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，感謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事猴年大吉、心想事成。

最終，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康開心，平安幸福!

此致

敬禮!

20xx年xx月xx日

業(yè)務(wù)員辭職報告篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝19個月來在公司里得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與愛護(hù)。

使我一個本對業(yè)務(wù)員這一行工作不太熟悉的楞小子也學(xué)會了圓滑和快人快語，為的是與竟?fàn)帉κ謸屨际袌?；喝酒，為的是與客戶拉近關(guān)系；學(xué)會了與陌生人稱兄道弟，為的是把手中的產(chǎn)品推出去；應(yīng)酬與各類人打交道，為的是幫公司爭取更多的市場信息；但我還是要辭職。

由于我原本不喜歡做事圓滑更不是我一慣的作人原則，對則是對，錯則是錯。

但在業(yè)務(wù)場上好象一切都變了味似提，對的也變成錯了，錯的也變成對了，只有共同的利益，沒有永遠(yuǎn)的朋友讓我時時心里不是滋味。昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉，一切的一切都是為了利益！為了利益什么事都可能發(fā)生。

雖然工資獎金按完成任務(wù)來分成，收入也不錯，但我還是要辭職了。由于近來我已找不著我自已了，也不知道自己在做什么。為了什么工作，工作是為了什么？這樣的生活太可怕，這樣的日子太憂傷，這種狀態(tài)工作太難干，其實并不難，只是心里憂傷，說的都不是心里話，干的都不是心里想干的事。

還記得嗎？我來面試的時候你說“你是我在網(wǎng)上唯一招的一個，一直以來我都為此而高傲，也就是從那一刻起我認(rèn)定了我是你的一兵。〞為了更好的做好這一兵我可以說不惜一切代價。

還記得嗎？你對我的每次夸獎嗎？都是你對我工作和我這個人的認(rèn)可，使我更加高傲的工作。

還記得嗎？我們一起走市場，與客戶溝通，了解相應(yīng)的客戶，及業(yè)務(wù)的每天真正的工作狀態(tài)嗎？

太多的記得，這段日子在我眼前和腦海里閃過，總之與你一起工作我還是覺得很開心。

回首19個月時間以來，真是一言難盡，既有成績，也有好多的不足，但還有更多的無奈和心酸。

可能下面好多話都比較的尖銳，比較直接，可能有不少不成熟的地方，可能有不少欠考慮的地方，但我的目的只是想談一下這19個月我在公司的一點感受，一點體會，一點點感想，并希望能對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點，走得更遠(yuǎn)一點。

先來說一下我在公司的個人成長經(jīng)歷。

xx年x月x8日到公司的，那時候還是個對怎樣搞銷售和客戶關(guān)系也不太懂，一開始在公司里也比較的拘謹(jǐn)，但我還是真心誠意的熱心的對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認(rèn)可和接受，先首，我是一個實事求是的人，不會與其他人同流和屋，耐心不足，沖動的性格，在這點上我是很吃虧的，在公司內(nèi)部人際關(guān)系上處理的不好，給我的工作帶來好多的不利因素，漸漸地矛盾就表達(dá)出來了，當(dāng)時我人際關(guān)系上的壓力很大（集體辭職事件），就在這樣的狀態(tài)下我又過了3個月，根本沒有過多的精力用到銷售上去，然后跑了車隊，最終經(jīng)理由霍來當(dāng)，他一天到晚玩心計，勾心斗角，不久您就撐起了全局，我看到了公司的一點希望，也有了一點激情，在您的引導(dǎo)下，我們一起開始全力開發(fā)市場，生意也一每日的好起來，自然而然，在公司的感覺也好多了，但我拿的薪水還是不多，全部加起來大約有1000元多點吧，由于您的關(guān)愛我所拿到的報酬才有所提高，我也比較的滿意，但是就在我努力爭取更高報酬的時候，又沒有做好人際關(guān)系，當(dāng)然我辭職還有別的原因，這個只是其中之一，我在下面還有詳細(xì)的內(nèi)容。

這是我19個月來的一個基本的狀況，希望您能從中看出點什么來，悟出點什么道理來。人是漸漸成長起來的，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎會見彩虹，現(xiàn)在的我已經(jīng)漸漸成熟起來了，更加進(jìn)一步了解了社會，了解市場，更一步了解人際關(guān)系，并能夠主動的良好的發(fā)展人際關(guān)系，從這一點上說，我是感謝公司，感謝您，是您給了我這樣的一個鍛練機遇，使我了解到市場競爭的猛烈，人際關(guān)系的繁雜性。

在我之前已經(jīng)有好多人走了，您有沒有想過是什么原因呢，這樣一來，好多的問題就出來了

銷售部門的重要性在哪？

銷售人員的動力、激情在哪？

對銷售人員的鼓舞機制在哪？

營銷人才機制在哪？

紀(jì)律，只是公司的游戲規(guī)則。

它是要靠“人〞來遵守的，游戲規(guī)則是死的，人是活的業(yè)務(wù)經(jīng)理要知道業(yè)務(wù)員的職責(zé)是干什么的？業(yè)務(wù)員主要是為公司創(chuàng)造利潤的，而不是用來開會的。開會是專門針對業(yè)績差的業(yè)務(wù)員所做的磨刀功夫。假使一個業(yè)績很好的業(yè)務(wù)員，應(yīng)當(dāng)給他空間，作為主管應(yīng)當(dāng)重視結(jié)果，而不是“過程〞。

一家公司紀(jì)律很嚴(yán)格，但績效很差，只維護(hù)紀(jì)律有什么用，一個成功的經(jīng)營者要把市場當(dāng)成戰(zhàn)場，把員工當(dāng)成你的武士，除了給他刀劍之外，還要幫他磨刀，否則您發(fā)給他的只是一把遲鈍的刀，怎能跟那些拿著犀利武器的人廝殺。

怎么樣才能只重視“結(jié)果〞，不重“過程〞呢？我對這句話的理解為，不是不重視過程，只是重視結(jié)果大于過程。國內(nèi)好多企業(yè)花了很高的代價來學(xué)習(xí)外企的經(jīng)驗和模式，當(dāng)然也有學(xué)習(xí)很成功的企業(yè)，但更多的是失敗，為什么會失敗呢？最關(guān)鍵的是國內(nèi)企業(yè)的中高層管理人員專業(yè)性和職業(yè)性不及外企，無法做到真正的過程管理。其實在模式上不要去照搬別人的，由于模式雖好，但是，環(huán)境和人都在發(fā)生變化，我認(rèn)為模式要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實際狀況，建立適合企業(yè)本身發(fā)展的運作模式。目前國內(nèi)企業(yè)存在好多的銷售模式，每一種銷售模式都有很成功的企業(yè)。您可以選擇適合自身企業(yè)發(fā)展的模式，我覺得這句話講得好：“沒有理性的速度是不可持續(xù)的，沒有體系支撐的規(guī)模是靠不住的〞，希望您能以此為戒。

營銷過程管理講求一個藝術(shù)性，或者說人性化管理方式，而不是只靠一些條條框框，月底的一張張表格來代替，在這樣“嚴(yán)格〞的管理方式下，試問哪個業(yè)務(wù)員能輕松完成工作，這樣的管理方式下所產(chǎn)生的效果好嗎？您或者可以換一個思考方式，從怎么才能提高業(yè)務(wù)員的積極性，主動性，工作熱心的角度出發(fā)，來調(diào)整管理機制，我想好多的問題就都可以迎刃而解了。

人性化管理應(yīng)當(dāng)是今后發(fā)展的趨勢，它講求的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的業(yè)績，特別是在面向市場的銷售特別重要，業(yè)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)員之間要相互了解，溝通，業(yè)務(wù)經(jīng)理要關(guān)心自己的下屬，愛護(hù)自己的下屬，要讓業(yè)務(wù)員感覺到公司就像是一個大家庭，大家在一起有一種凝聚力，有什么問題大家可以提出來，一起分析解決，要讓員工感覺是為了自己在工作，有了這樣的一種氣氛，團(tuán)隊精神更加的強有力，員工做起事來會更加的賣力，由于他們知道在公司上班不光光是為了獲得薪金，更多的是獲得了精神上的一種愉悅，一種滿足，工作就會有激情，有動力，公司可以通過組織一些活動來發(fā)揚團(tuán)隊精神。這就要有管理方面的人才，能夠把握管理的力度，既要發(fā)揮全體員工的團(tuán)隊合作精神，又要能把時常事務(wù)打理的井井有條，把握好公司大的發(fā)展方向，有了這樣的人才公司才有活力，業(yè)務(wù)員才有發(fā)揮的空間。

到公司19個多月，老業(yè)務(wù)員剩下不多了（郭例外），這是為什么呢？您有沒有詳細(xì)的想一想？——人才流失問題，這是現(xiàn)代企業(yè)最為頭疼的問題，培養(yǎng)出來的業(yè)務(wù)員一個接一個的走了，對公司業(yè)務(wù)影響大嗎？或許您覺得不在乎，您覺得客戶不會由于換一個業(yè)務(wù)員而中止對公司的業(yè)務(wù)，您或許覺得業(yè)務(wù)員是靠了公司才能做到做好業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)員走了對公司業(yè)務(wù)影響不大，假使您是這樣想的（只是個人猜測）哪您就錯了，一家公司業(yè)務(wù)的好壞，關(guān)鍵是看你所用的業(yè)務(wù)高手，這個您可以從報表統(tǒng)計中看出來，而業(yè)務(wù)高手為什么會到您公司來，無非二點，金錢和地位的誘惑，試想假使在一家公司一賺不到錢二沒有相應(yīng)的職位，哪想不讓他走也難，對業(yè)務(wù)員來講，連最起碼的個人獎金也拿不到或者說發(fā)放不合理的話，哪留在公司還有什么意思，我們公司在業(yè)務(wù)員獎金發(fā)放上確實存在不合理現(xiàn)象，詳細(xì)的我就不多說了，說了也沒什么意思。

在人才的選擇也相當(dāng)?shù)闹匾就ㄟ^幾年的發(fā)展，在人才選用上應(yīng)當(dāng)重視，您不是也認(rèn)為銷售是公司最重要的嗎？哪么在這么重要的部門里，更加需要重視人才的培養(yǎng)和應(yīng)用，就要用可以直接用做好業(yè)務(wù)的人，而不是象以前一樣，找些什么都不懂得人來，經(jīng)過一年乃至更長的時間培訓(xùn)，公司沒有這個精力，也沒有這個時間來等你培養(yǎng)人才，當(dāng)今競爭猛烈的社會，你不發(fā)展就是等于落后，“發(fā)展就是硬道理〞，您有沒有考慮過人才的發(fā)展。公司運作了幾年有沒有發(fā)展？進(jìn)步大不大呢？一想到這里，我的心漸漸變涼，眼前一陣迷茫，腦海里有無數(shù)個問號正在等待解答。

現(xiàn)公司存在二大類的問題，一是機制，二是管理。上面說的最多的是人才問題，缺乏人才就是缺乏管理，當(dāng)今社會是人才競爭的社會，以人為本才是企業(yè)發(fā)展的根本，現(xiàn)公司還包括中層管理人員的素質(zhì)問題，正所謂上梁不正下梁歪，隨著人才的進(jìn)入，相應(yīng)的機制也要不斷的調(diào)整，來適應(yīng)人才的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展。我希望公司能夠有美好的明天，但公司能有美好明天嗎？問自己這個問題時，心中有一種說不清的感覺。

從內(nèi)心期望來說，我當(dāng)然希望公司在您的領(lǐng)導(dǎo)下越來越好，越來更加達(dá)，越來越興旺，越來越強大。

然而，這只是我的一廂情愿。

我們有這個充分條件嗎？

我們有這個必要條件嗎？

我們有實現(xiàn)這個目標(biāo)的資源積累和贏利模式嗎？

我們有實現(xiàn)這個目標(biāo)的制度保障和組織架構(gòu)嗎？

我們有實現(xiàn)這個目標(biāo)的人才儲存和人才機制嗎？

……

然而，這些我們好象都沒有?。∫?，也都只是短板，也不至于依靠著殼牌，就是我們不夠強大。

雖然，我們有一個還算不錯的老板，但沒有上述這些條件或條件不足，沒有很好的組織架構(gòu)和人才機制，也就沒有強有力的管理水平和執(zhí)行水平，所以這些因素就構(gòu)成我們企業(yè)前景的'困擾因素。但是，也并不是說，沒有上述因素，我們的明天就很暗淡。

所有這些，可能很不中聽，可能很逆耳，但有三點是十分確定

1、我不是刻意去中傷什么，也不是刻意去評論什么，我只是想讓您知道和明白，公司需要改善和加強的地方太多了，不然，談何公司的明天?。?/p>

2、我本身確也存在好多問題，對自己的定位上、在心態(tài)的把握上、與大家的溝通上，我有好多做得十分不夠的地方，那是我該深刻檢討的方面，也是急需提高的方面；

3、我對公司的十分的關(guān)注，我十分相信您能把這個企業(yè)帶向成功。當(dāng)然，您不用擔(dān)憂也不必?fù)?dān)憂我，地球離了誰都照轉(zhuǎn)。

我想也應(yīng)當(dāng)寫份象樣的辭職給您，也不知道寫什么，想了很久。寫了以上的辭職申請，決定既然走了，就要最終為老大做件我想做的事情好了。

此致

敬禮！

辭職人：xx

日期

業(yè)務(wù)員辭職報告篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

我很惋惜自己在這個時候向公司提出辭職！

可能我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個星期足以交接清白，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最終的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作可能比較難找，假使能給予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡！

您好！首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關(guān)心和照料，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了好多知識，學(xué)會了好多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個人發(fā)展原因，經(jīng)過一再考慮，不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)給予諒解！

來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和照料，特別是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機遇，讓我在踏進(jìn)社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三