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文檔簡介
報告說明本報告基于獵聘超過8200萬的注冊用戶、超過110萬家驗證企業(yè)、超過21萬名認證獵頭用戶等大數(shù)據(jù)儲備,有針對性的進行樣本篩選;獵聘大數(shù)據(jù)研究用采用聚類分析、案頭整理、數(shù)據(jù)建模、訪談等多種研究方法對數(shù)據(jù)樣本及資料進行整理分析,最終撰寫成報告,以此來分析互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才儲備情況、供需情況、流動情況等,為企業(yè)提高招聘效率、提升組織效能提供參考?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)包括:指互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件,包含互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、IT服務(wù)/系統(tǒng)集成、游戲產(chǎn)業(yè)四大領(lǐng)域。人才緊缺指數(shù):TSI(TalentShortageIndex),TSI>1,表示人才供不應(yīng)求;TSI<1,表示人才供大于求;如果TSI呈上升趨勢,表示人才愈加搶手,求職相對容易。時間維度:2018年、2019年、2020年、2021年均指當年1-12月整年數(shù)據(jù),2022年是1-7月數(shù)據(jù)。關(guān)于同比:2018年、2019年、2020年、2021年均是跟上一年整年對比,2022年是2022年1-7月同比2021年1-7月。聲明:獵聘保留對相關(guān)數(shù)據(jù)的所有權(quán)及解釋權(quán);報告數(shù)據(jù)包括企業(yè)、獵頭、經(jīng)理人的基本信息,以及在線的職場行為數(shù)據(jù),所有相關(guān)數(shù)據(jù)記錄、監(jiān)測信息均由獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供。報告分析不涉及相關(guān)個人的隱私信息,獵聘公平公正確保人才、企業(yè)和獵頭利益,針對人才個人簡歷信息公示,采取個人自愿不希望被哪些企業(yè)看到的隱私保護功能,不經(jīng)當事人允許和授權(quán),獵聘不會向任何一方透露個人的隱私信息。2018年-2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供需分析互聯(lián)網(wǎng)與全行業(yè)的TSI指數(shù)趨勢?
借助強大的手機普及率、全球最大的人口市場、最大的發(fā)展經(jīng)濟體,中國已經(jīng)成為全球互聯(lián)網(wǎng)的大市場。在相關(guān)政策加持下,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿了各種發(fā)展新機遇。?
2018年至2022年,互聯(lián)網(wǎng)一直處于人才較為緊缺的狀態(tài),且TSI指數(shù)高于全行業(yè),尤其從2019年3月后差距更加凸顯。?
從時間規(guī)律來看,受人才活躍和市場需求影響,互聯(lián)網(wǎng)每年春節(jié)后TSI指數(shù)最低、年底TSI指數(shù)相對較高。2022年受疫情影響,行業(yè)整體招聘節(jié)奏延后,TSI指數(shù)與往年有較大差異,4月達到TSI高峰,5月后TSI指數(shù)逐漸下降。圖:2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)與全行業(yè)TSI指數(shù)1.971.861.831.271.81.731.71.711.331.681.241.631.171.61.591.581.541.261.511.151.481.421.21.431.11.411.11.311.31.291.280.91.271.161.241.211.191.191.041.171.141.151.461.351.131.081.411.051.0610.971.281.290.91.220.81.131.131.061.051.061.031.030.821.011.011.010.960.940.870.920.910.870.880.830.730.72全行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件注:全國人才緊缺指數(shù)TSI(TSI即TalentShortageIndex
的縮寫,意為人才緊缺指數(shù)。TSI>1,表示人才供不應(yīng)求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢,表示人才越來越搶手,找工作相對容易)數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)細分領(lǐng)域與各區(qū)域的TSI指數(shù)??從TSI指數(shù)表現(xiàn)來看,計算機軟件、IT服務(wù)/系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)三個細分領(lǐng)域在2018-2021年間均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢,人才愈發(fā)緊缺。這與行業(yè)快速發(fā)展、人才培養(yǎng)與行業(yè)發(fā)展的實際差距在逐漸拉大等因素有關(guān)。2022年三個細分領(lǐng)域TSI指數(shù)均有不同程度下降,人才緊缺相對緩解,主要是受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展周期變化、疫情等相關(guān)因素影響。華東、華南、華北地區(qū)一直處于供需不平衡狀態(tài),連續(xù)幾年TSI指數(shù)均大于1。華中、西北、西南、東北地區(qū)供需波動較大:在2019年以前均是人才供給大于需求;2019-2020年人才供需最緊張,人才處于緊缺狀態(tài);2021年人才供給相對較為豐富;2022年西南和東北供需基本平衡,華中和西北人才緊缺。圖:2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才細分領(lǐng)域TSI指數(shù)圖:2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才各區(qū)域TSI指數(shù)2018年2019年2.2421.411.241.051.161.211.461.211.531.182020年1.851.611.39華東地區(qū)
華南地區(qū)
華北地區(qū)
華中地區(qū)
西北地區(qū)
西南地區(qū)
東北地區(qū)2018年1.161.271.341.161.561.281.41.151.081.141.151.350.761.291.210.761.20.611.271.130.611.190.81.081.010.80.731.441.180.730.942021年2.542.662.222019年2020年1.591.281.482021年2022年1-7月1.382.131.92022年1-7月0.952018年
2019年
2020年
2021年
2022年1-7月游戲產(chǎn)業(yè)
計算機軟件
IT服務(wù)/系統(tǒng)集成
互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)TSI指數(shù)TOP10職能???創(chuàng)新和變化是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)永恒的主題,技術(shù)發(fā)揮著不可估量的作用。隨著大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向技術(shù)驅(qū)動型轉(zhuǎn)變,技術(shù)人才在企業(yè)中地位日益凸顯。從歷年行業(yè)職能TSI指數(shù)來看,每年均是技術(shù)類相關(guān)人才最為緊缺。新技術(shù)、新方式的出現(xiàn),衍生出更多的形式以及更豐富的內(nèi)容。游戲產(chǎn)業(yè)需要不斷推陳出新才能吸引更多的用戶,相關(guān)技術(shù)人才持續(xù)緊缺。如:多媒體/游戲開發(fā)工程師、U3D、游戲場景設(shè)計、游戲原畫等。移動網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)建設(shè)蓬勃發(fā)展,促進移動互聯(lián)網(wǎng)流量快速增長。有報告顯示,中國的智能手機普及率為58%,在世界處于前列。手機上各類應(yīng)用開發(fā),也成了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)關(guān)注的重點,相關(guān)職能如:Android、IOS等技術(shù)人才緊缺指數(shù)高。表:2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才TSI指數(shù)TOP10職能職位名稱2018年5.7職位名稱2019年職位名稱2020年職位名稱2021年職位名稱2022年1-7月多媒體/游戲開發(fā)工程師WEB前端開發(fā)工程師算法工程師Android11.47
U3D14.77
U3D22.45
驅(qū)動開發(fā)17.3
U3D14.611.7310.14.95
合伙人10.16
Golang6.97
Android6.94
游戲原畫9游戲場景設(shè)計4.58
網(wǎng)絡(luò)/在線銷售8.99
驅(qū)動開發(fā)8.53
Android6.72
Golang15.94
嵌入式軟件開發(fā)語音/視頻/圖形開發(fā)運維開發(fā)4.27
培訓(xùn)/招生/課程顧問15.138.478.368.237.497.056.776.68工程師數(shù)據(jù)庫管理員(DBA)網(wǎng)絡(luò)/在線銷售4.21教師5.87
WEB前端開發(fā)工程師5.4
語音/視頻/圖形開發(fā)工程師5.25
C++13Android3.87
多媒體/游戲開發(fā)工程師3.82
高中教師6.65
移動開發(fā)工程師6.28
WEB前端開發(fā)工程師6.09
游戲原畫12.5
C++網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師語音/視頻/圖形開發(fā)工程師Java12.3
大數(shù)據(jù)架構(gòu)師11.21
智能網(wǎng)聯(lián)工程師11.03
算法工程師10.41
硬件工程師3.713.7WEB前端開發(fā)工程師網(wǎng)絡(luò)/在線客服5.215.01教師C5.89
語音/視頻/圖形開發(fā)工程師5.83
C++架構(gòu)師3.65
電話銷售4.92
IOS數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)2018年-2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求分析互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)職位企業(yè)數(shù)量、職位數(shù)量分布及變動?
從各時間段新發(fā)職位企業(yè)數(shù)量占比來看,呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。同比上一年的變化,2019年增長最快,同比增幅達67.95%,其次是2021年的37.64%。2018年全年新增網(wǎng)民5863萬,互聯(lián)網(wǎng)普及率達59.6%,超過全球平均水平(57%)2.6個百分點。同時,“智能”+在2019年首次出現(xiàn)在政府工作報告中?;ヂ?lián)網(wǎng)流量和政策紅利影響資本市場更加看好互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)注冊誕生。天眼查數(shù)據(jù)顯示,我國互聯(lián)網(wǎng)科技相關(guān)企業(yè)曾于2013年開始加速注冊,至2019年當年共注冊近229萬家企業(yè),注冊增速達到29.64%。隨著經(jīng)濟復(fù)蘇,2020年疫情負面影響逐漸消退,2021年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位的企業(yè)數(shù)量快速實現(xiàn)提升。?
2018
-2021年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位需求呈現(xiàn)逐年上升的態(tài)勢,但同比增速有較大差異。2018年行業(yè)新發(fā)職位同比增長47.79%,遠高于其他年份。2022年同比2021年1-7月下降較多,達到-27.36%,與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)端招聘需求縮減、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等因素有關(guān)。圖:2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)新發(fā)職位的企業(yè)數(shù)量占比及同比變化圖:2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化49.79%67.95%33.69%22.11%27.44%25.99%21.78%16.54%37.64%28.34%12.13%20.91%20.59%17.71%-1.53%12.45%5.89%-27.36%2022年1-7月-1.55%2020年-6.00%2022年1-7月2018年2019年2021年2018201920202021企業(yè)數(shù)量占比
同比上一年變化新發(fā)職位數(shù)量占比
同比上一年變化數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才需求細分領(lǐng)域分布及變動?
從2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)細分領(lǐng)域新發(fā)職位需求分布來看,互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)以63.07%居首,其次是計算機軟件的25.21%,游戲產(chǎn)業(yè)以2.48%最低。?
互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、IT服務(wù)/系統(tǒng)集成在2018年至2022年1-7月新發(fā)職位需求呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。?
軟件業(yè)在2018年、2019年人才需求增速較快,2019年以88.22%同比增長,遠高于其他年份。2020年后增速放緩,2022年略有下降。?
游戲產(chǎn)業(yè)從2020年開始新發(fā)職位數(shù)量有下降趨勢,2020年和2022年1-7月同比均下降均超過30%。圖:2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化圖:2018至2022年1-7月計算機軟件行業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化48.04%88.22%圖:2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)各細分領(lǐng)域新發(fā)職位需求占比27.47%27.40%25.08%22.24%21.57%56.66%17.78%10.94%28.63%24.72%21.23%22.95%8.11%15.91%11.28%2018-3.03%游戲產(chǎn)業(yè),2.48%IT服務(wù)/系統(tǒng)集成,9.25%-1.37%2022年1-7月-36.44%2022年1-7月2018201920202021同比上一年變化20192020新發(fā)職位數(shù)量占比2021同比上一年變化新發(fā)職位數(shù)量占比圖:2018至2022年1-7月游戲產(chǎn)業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化圖:2018至2022年1-7月IT服務(wù)/系統(tǒng)集成行業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化計算機軟件,25.21%52.65%54.21%22.73%互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),26.63%27.45%28.7236%.37%20.35%14.07%20.89%2.63%20.08%20.02%17.84%14.28%8.44%63.07%-0.30%-3.63%2022年1-7月2018201920202021-30.11%2020-33.79%2022年1-7月201820192021新發(fā)職位數(shù)量占比
同比上一年變化新發(fā)職位數(shù)量占比
同比上一年變化數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才需求地域分布?受經(jīng)濟發(fā)達程度、網(wǎng)絡(luò)布局、政策開放程度等因素影響,華東、華南、華北地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)聚集度高,對人才需求也遠高于其他地區(qū)。華東、華南地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛,呈現(xiàn)逐年上升的趨勢;西南、華中地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)職位需求處于第二梯隊,兩大地區(qū)需求在近幾年互相趕超;西北地區(qū)新發(fā)職位需求略高于東北地區(qū)。圖:2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才需求區(qū)域分布華東地區(qū)36.03%35.54%37.11%37.40%37.51%華南地區(qū)20.80%22.33%23.85%23.82%25.25%華北地區(qū)29.47%23.97%22.67%22.93%20.81%西南地區(qū)5.28%6.24%5.84%5.86%6.42%華中地區(qū)5.02%6.68%6.19%6.08%6.38%西北地區(qū)1.78%2.88%2.49%2.36%2.24%東北地區(qū)1.58%2.28%1.79%1.51%1.33%港澳臺0.04%0.08%0.06%0.06%0.06%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才需求城市分布??北京新發(fā)職位需求一直穩(wěn)居全國各城市之首,一大批具有創(chuàng)新優(yōu)勢的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)扎堆北京,并形成了中關(guān)村、后廠村、望京、經(jīng)開區(qū)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總部基地;上海新發(fā)職位需求僅次于北京,居全國第二。成都、蘇州、重慶、長沙、合肥等一線城市新發(fā)職位需求隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展呈現(xiàn)逐年上升趨勢。武漢作為華中地區(qū)的核心城市之一,2020年受疫情影響比較嚴重,新發(fā)職位需求稍有放緩。2021年后,隨著經(jīng)濟的復(fù)蘇,新發(fā)職位需求再度呈現(xiàn)上升趨勢。圖:2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才需求分布TOP15城市北京上海深圳廣州杭州成都武漢南京蘇州西安重慶長沙合肥鄭州濟南2018年2019年2020年2021年26.99%
16.64%
10.28%20.71%
14.39%
10.43%20.10%
14.00%
11.93%20.53%
16.00%
12.53%7.82%8.31%8.47%7.97%9.03%8.00%7.45%8.99%8.16%7.79%2.86%2.92%3.13%3.35%3.86%2.25%2.61%2.38%2.65%3.13%2.32%2.62%2.87%2.47%2.73%1.28%1.48%1.53%1.69%2.05%1.04%1.48%1.64%1.74%1.73%1.15%1.34%1.29%1.46%1.67%1.01%1.31%1.45%1.45%1.62%0.70%0.96%1.19%1.15%1.32%0.86%1.12%1.08%1.03%1.07%0.73%0.93%0.97%0.90%1.05%2022年1-7月
18.76%
15.22%
12.94%數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才需求學(xué)歷與工齡要求分布??隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展,越來越受資本方青睞,行業(yè)薪酬不斷水漲船高,吸引了大量求職者青睞。加上中國教育的快速發(fā)展,高校擴招,國民受教育的程度普遍提高。較多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也提高了人才入門門檻,新發(fā)職位要求本科以上學(xué)歷的占比逐漸升高。具有3至5年工齡的互聯(lián)網(wǎng)人才在歷年新發(fā)職位中最受“熱捧”,占比均在30%左右;具有3年以下工齡的人才需求占比僅次于3至5年工齡;為了滿足企業(yè)發(fā)展需要,每年有超過14%的職位工齡要求是“不限”,以最大化吸引潛力人才加入。圖:2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才需求學(xué)歷結(jié)構(gòu)同比變化圖:2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才需求工齡要求65.14%62.13%2018年2019年15.17%19.52%21.29%18.05%16.78%45.48%41.32%34.50%34.84%34.19%18.25%18.92%23.16%22.43%23.78%59.75%58.40%3.12%3.37%53.68%33.05%15.51%31.33%8.90%28.53%7.39%2020年17.60%27.84%10.69%26.17%5.78%1.23%0.52%11.94%2021年21.65%21.11%1.25%1.60%1.79%1.31%2.61%0.07%2018年0.09%0.13%0.15%2021年0.30%2022年1-7月17.17%不限0.42%2019年不限2020年2022年1-7月大專及以下本科碩士博士1年以下1至3年3至5年5至8年8年以上數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才需求年薪與職能分布?
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位薪酬吸引力愈發(fā)強大,20萬以下年薪段占比逐漸降低,20萬以上年薪段占比逐步升高?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速,獲得較多資本青睞,疊加國家政策的利好,進一步釋放互聯(lián)網(wǎng)價值,使得行業(yè)能夠創(chuàng)新各類服務(wù),社會也給與了豐厚的回報,不斷地正向循環(huán),使得優(yōu)秀的人才和資金都流到這個行業(yè),變向更加推高了這個行業(yè)的發(fā)展。再加上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特性(輕資本,快落地,易普及)使得底層的技術(shù)有著極高的貢獻權(quán)重。?
Java功能強大簡單易用、應(yīng)用范圍廣,是最受歡迎的編程語言之一,在推動國家信息化發(fā)展的進程中,JAVA技術(shù)扮演著不可替代的角色。Java是歷年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最熱招的一個職能,且需求占比逐年增加;產(chǎn)品經(jīng)理對產(chǎn)品的生命周期負責,對產(chǎn)品的成功與否有重要作用,在新發(fā)職位需求中居TOP3的位置。圖:2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)新發(fā)職位年薪分布圖:2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才需求分布TOP10職能2018201923.48%42.39%20.49%7.22%3.57%2.84%22.93%39.85%19.83%7.76%
5.14%4.48%9.02%
5.60%4.68%202018.85%40.03%21.81%銷售經(jīng)理
大客戶銷
WEB前
售前技術(shù)運維工程
算法工程
測試工程Java
產(chǎn)品經(jīng)理C++/主管售端開發(fā)支持師師師202114.64%35.60%23.47%11.43%7.22%
7.65%2018年2019年2020年2021年2.74%
3.53%
3.47%
0.89%
2.09%
0.80%
0.47%
1.29%
1.27%
1.19%3.06%
2.91%
3.43%
1.44%
1.83%
0.66%
0.59%
1.34%
0.98%
0.97%3.97%
2.66%
2.71%
2.33%
2.34%
0.72%
0.91%
1.13%
0.70%
0.99%4.13%
2.56%
2.94%
2.07%
2.54%
1.41%
1.16%
1.25%
0.99%
1.26%20221-712.36%31.13%25.93%12.93%8.03%9.63%2022年1-7月
3.73%
3.36%
2.98%
2.73%
2.06%
1.54%
1.51%
1.30%
1.28%
1.08%10萬以下
10至20萬
20至30萬
30至40萬
40至50萬
50萬以上數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)2018年-2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供給分析互聯(lián)網(wǎng)人才總量變動?近來年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才存量和宏觀經(jīng)濟走勢、行業(yè)發(fā)展趨勢息息相關(guān)。2019年是近五年互聯(lián)網(wǎng)人才峰值,占比為12.63%,同比2018年增長了8.22%,其次為2018年11.7%,2022年1-7月11.54%。而2018年及2020年人才分別同比下降10.43個百分點、15.95個百分點,活躍人才總量的波動主要受到當年行業(yè)發(fā)展趨勢深刻影響,如2018年的區(qū)塊鏈和共享經(jīng)濟走向理性、P2P平臺整改、游戲版號審批暫停等,2020年全球疫情、平臺經(jīng)濟專項整改、常態(tài)化監(jiān)管、數(shù)據(jù)合規(guī)等,主張不斷迭代的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛進行組織變革與人員調(diào)整,以“進化”應(yīng)對變化。圖:2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才分布及同比變化12.63%11.67%11.54%10.62%10.56%8.92%8.22%-0.53%-10.43%-15.95%2020年2018年2019年2021年2022年1-7月人才占比
同比變化數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才細分領(lǐng)域分布及變動?互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件主要包括互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、IT/系統(tǒng)集成、游戲產(chǎn)業(yè)四個細分領(lǐng)域,其中,互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)細分領(lǐng)域人才占比超過半數(shù)且不斷提升,2022年1-7月人才占比達69.95%,較2018年提升了13.27個百分點。電商企業(yè)一方面依托精細化運營,一方面積極尋求新模式、盈利點和發(fā)展路徑上的轉(zhuǎn)型,以網(wǎng)絡(luò)直播、“網(wǎng)紅”帶貨為代表的新業(yè)態(tài)重塑行業(yè)人貨場,電商領(lǐng)域人才占比相較于其他版塊仍維持正增長;計算機軟件領(lǐng)域2021年人才同比增幅明顯,云化、智能化、國產(chǎn)化三大周期疊加,伴隨“十四五”軟件發(fā)展規(guī)劃等政策發(fā)布,進一步加速計算機軟件行業(yè)復(fù)蘇。受益于汽車、制造、能源、金融等各個領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化變革,駛?cè)氚l(fā)展快車道的計算機軟件領(lǐng)域也吸引了相關(guān)人才的加持。?圖:2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才細分領(lǐng)域分布2018年2019年56.68%59.50%26.08%24.34%12.62%
4.6311.98%
4.189.69%3.918.49%3.587.77%3.342020年67.80%18.59%2021年69.16%69.95%18.77%18.95%2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
計算機軟件
IT服務(wù)/系統(tǒng)集成
游戲產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才地域分布?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才主要分布在華東、華北及華南地區(qū),2022年1-7月三個區(qū)域人才占比合計達79.49%,且華東及華南地區(qū)占比不斷提升,人才聚集效應(yīng)明顯。近年來,互聯(lián)網(wǎng)的洪流從沿海城市向內(nèi)陸城市蔓延,重多互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)出于對成本、利潤,以及施展空間的考量,紛紛在武漢、長沙、成都等中西部城市設(shè)立第二總部,帶動了西南、華中地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)人才占比逐年提高。圖:2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才地區(qū)分布華東地區(qū)34.71%35.09%35.94%36.27%36.31%華北地區(qū)29.37%27.76%25.49%23.73%22.78%華南地區(qū)18.46%18.99%19.24%19.58%20.40%西南地區(qū)6.43%6.72%7.25%7.69%7.94%華中地區(qū)5.71%6.02%6.35%6.87%7.02%西北地區(qū)2.61%2.78%2.94%3.05%2.98%東北地區(qū)2.53%2.47%2.66%2.67%2.47%港澳臺0.19%0.16%0.14%0.14%0.11%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月2018年
2019年
2020年
2021年
2022年1-7月數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才城市分布?聚焦到城市維度,互聯(lián)網(wǎng)人才主要集中在北上深廣一線城市,與互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)城市分布趨于一致。北京是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)氛圍最濃的城市,2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)人才占比超20%。但北京近年來大力推動疏解非首都功能,使得近五年互聯(lián)網(wǎng)人才占比降低了7.61個百分點。以杭州、成都為代表的新一線城市互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,依靠高分“政策環(huán)境”吸引了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛落戶及大批人才流入,成為互聯(lián)網(wǎng)人才“新磁場”,人才占比不斷提升。?圖:2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才分布TOP15城市北京上海深圳廣州杭州成都南京武漢西安重慶蘇州長沙天津鄭州合肥2018年2019年2020年2021年27.79%
16.49%9.16%6.00%6.01%6.24%6.41%6.75%5.84%6.20%6.38%6.32%6.73%3.67%3.70%3.86%4.15%4.37%2.99%2.84%2.99%3.12%3.07%2.16%2.33%2.31%2.66%2.71%1.85%2.04%2.05%2.24%2.21%1.65%1.76%1.91%2.08%2.16%1.57%1.51%1.61%1.73%1.80%0.95%1.00%1.20%1.45%1.49%1.30%1.37%1.41%1.51%1.41%1.02%1.09%1.25%1.43%1.41%0.94%0.95%1.06%1.24%1.28%26.67%
16.64%
9.86%23.32%
15.83%
9.60%21.10%
15.52%
9.58%2022年1-7月
20.18%
14.92%
9.90%2018年
2019年
2020年
2021年
2022年1-7月數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才學(xué)歷分布?2022年1-7月,83.93%的互聯(lián)網(wǎng)人才擁有本科及以上學(xué)歷,高于同期全行業(yè)3.24個百分點,行業(yè)人才學(xué)歷門檻相對較高。隨著消費互聯(lián)網(wǎng)到產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)型,突破關(guān)鍵技術(shù),提升企業(yè)競爭力成為業(yè)界共識,碩士及以上學(xué)歷占比逐年提升,高學(xué)歷人才因優(yōu)勢突出,起點更高,視野更廣闊,學(xué)習能力更強,因而倍受互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)青睞。?值得注意的是,2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)碩博人才占比為17.82%,稍低于全行業(yè)的19.57%,碩博類高學(xué)歷人才占比有待進一步提升。圖:2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才學(xué)歷分布2018年
0.50%
16.26%2019年
0.44%
16.16%2020年
0.56%
16.41%2021年
0.26%
16.48%66.97%67.24%65.87%65.73%65.77%15.44%
0.83%15.31%
0.85%16.16%
0.99%16.51%
0.64%17.24%
0.58%2022年1-7月15.81%0.26%全行業(yè)2022年1-7月
0.64%18.67%60.25%18.65%0.92%大專以下
大專
本科
碩士
博士數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才年齡和工齡分布?互聯(lián)網(wǎng)是當今時代最具發(fā)展活力的領(lǐng)域,吸引了大量高潛、年輕的人才加入,2022年1-7月35歲以下互聯(lián)網(wǎng)人才占比達76.95%,高于同期全行業(yè)8.12個百分點,人才結(jié)構(gòu)更為年輕化,從而推動行業(yè)變革及創(chuàng)新。近年來,隨著人口老齡化程度不斷加深,中國從依靠人口紅利加速轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽咳瞬偶t利,“35歲魔咒”逐漸被打破,35歲以上人才占比呈現(xiàn)增長趨勢。?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才主要集中在8年以下工齡,2022年1-7月占比達49.99%。年輕人才賦予互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展的生命力,而成熟人才則引領(lǐng)行業(yè)變革的方向。數(shù)字經(jīng)濟催生互聯(lián)網(wǎng)與其他行業(yè)跨界融合,跨界人才、復(fù)合型人才、交叉學(xué)科人才成為助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型、推動經(jīng)濟增長的關(guān)鍵。此類人才往往需要多年的磨煉與沉淀,近年來,10年以上工齡人才占比快速提升,2022年1-7月達37.27,同比2018年增長12.55個百分點。圖:2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才年齡分布圖:2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才工齡分布3.07%11.13%3.40%4.00%4.59%5.52%2018年2019年18.60%16.33%15.00%15.04%12.30%20.44%24.64%11.61%16.92%7.80%7.72%12.16%13.37%14.23%15.56%18.88%25.67%19.26%25.51%12.50%18.01%8.39%26.62%28.18%29.85%30.55%31.04%2020年17.52%24.63%13.05%19.48%10.32%12.57%15.36%43.96%15.11%42.72%13.86%39.10%13.80%34.59%15.03%33.13%13.29%2021年15.51%23.45%12.76%20.67%27.91%9.90%2022年1-7月14.62%23.07%12.74%21.91%全行業(yè)2022年1-7月9.17%12.20%19.46%12.39%24.79%21.99%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上25歲以下
25至30歲
30至35歲
35至40歲
40至45歲
45歲以上數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才院校與專業(yè)分布?互聯(lián)網(wǎng)人才院校具有多元化特征。北京大學(xué)及中國人民大學(xué)是近五年互聯(lián)網(wǎng)人才重點院校,位列全國第一和第二,2022年1-7月合計占比也未超過2%。上海交通大學(xué)、電子科技大學(xué)、中山大學(xué)、吉林大學(xué)五所雙一流院校排名不斷提升,為行業(yè)發(fā)展持續(xù)輸送高質(zhì)量人才。而2022年,深圳大學(xué)首次入圍互聯(lián)網(wǎng)人才業(yè).TOP10院校,受深圳互聯(lián)網(wǎng)氛圍影響,深圳大學(xué)的畢業(yè)生也更傾向進入互聯(lián)網(wǎng)行?互聯(lián)網(wǎng)人才專業(yè)背景更凸顯行業(yè)特征,主要以計算機科學(xué)與技術(shù)、工商管理、軟件工程為主,2022年1-7月占比分別為8.21%、4.39%、3.14%。存量時代,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重心從“增長”變成“盈利”,存量運營、高效營銷、降本增效成為企業(yè)關(guān)鍵議題,更期待相關(guān)人才加入,市場營銷、電子商務(wù)、會計學(xué)等專業(yè)占比不斷提升。數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才職能分布?目經(jīng)理/主管、產(chǎn)品經(jīng)理、Java、運營經(jīng)理/主管是互聯(lián)網(wǎng)人才較為集中的職能,常年占據(jù)前三席。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展,企業(yè)產(chǎn)品生態(tài)愈加完善,純視覺的工作已經(jīng)日益減少,行業(yè)要求UI/界面設(shè)計師不僅是軟件產(chǎn)品的“外形”設(shè)計師,也要懂點交互設(shè)計和產(chǎn)品方面的知識,UI/界面設(shè)計師的人才占比日益降低,直至2021年跌出TOP10職能。?伴隨私域流量、直播帶貨等電商新模式興起,電商運營也成為2021年以來的新晉TOP10職能,熟悉新媒體、私域/社群運營、帶貨主播類人才更受市場歡迎。數(shù)字經(jīng)濟時代,數(shù)據(jù)生產(chǎn)力崛起,從事數(shù)據(jù)分析師的人才也日益增多,2022年1-7月占比達1.15%,位列第十。表:2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才TOP10職能2022年1-7月2018年占比2019年占比2020年占比2021年占比占比項目經(jīng)理/主管產(chǎn)品經(jīng)理5.70%4.72%4.41%3.24%2.71%2.42%Java4.90%4.70%4.23%3.89%3.57%2.49%Java5.11%4.17%4.01%2.99%2.38%1.73%Java4.66%3.76%3.25%2.77%2.71%1.84%Java4.67%3.65%2.52%2.43%2.26%1.80%項目經(jīng)理/主管產(chǎn)品經(jīng)理項目經(jīng)理/主管產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理運營經(jīng)理/主管銷售經(jīng)理/主管運營專員項目經(jīng)理/主管銷售經(jīng)理/主管運營經(jīng)理/主管測試工程師運營經(jīng)理/主管銷售經(jīng)理/主管項目經(jīng)理/主管測試工程師運營經(jīng)理/主管銷售經(jīng)理/主管運營專員運營經(jīng)理/主管銷售經(jīng)理/主管測試工程師UI/界面設(shè)計師WEB前端開發(fā)工程師WEB前端開發(fā)工程師2.28%2.01%UI/界面設(shè)計師2.39%1.99%1.66%1.43%電商運營1.55%1.55%WEB前端開發(fā)電商運營1.75%1.61%WEB前端開發(fā)工程師WEB前端開發(fā)工程師測試工程師人力資源經(jīng)理/主管市場經(jīng)理/主管1.77%1.67%測試工程師1.95%1.56%UI/界面設(shè)計師運營專員1.43%1.35%人力資源經(jīng)理/主管運維工程師1.28%1.18%人力資源經(jīng)理/主管數(shù)據(jù)分析師1.20%1.15%人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬情況?
互聯(lián)網(wǎng)作為高薪行業(yè)的代表,人才薪酬逐年提升,2022年1-7月行業(yè)人才平均年薪達24.23萬元,相較于2018年21.11萬元增長了14.78%??v觀近年來人才期望薪酬漲幅,2020年以來受行業(yè)變革沖擊有所降低,但期望薪酬仍超過20%??傮w而言,互聯(lián)網(wǎng)人才對于薪酬仍保持較高期待。?
從互聯(lián)網(wǎng)個細分領(lǐng)域來看,互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、游戲產(chǎn)業(yè)、計算機軟件、IT/系統(tǒng)集成2022年1-7月人才平均年薪分別為25.15萬元、22.46萬元、22.37萬元、22.21萬元。計算機軟件、IT/系統(tǒng)集成雖然平均年薪略低,但是五年薪酬漲幅較高,皆超過15%,隨著數(shù)字經(jīng)濟加速發(fā)展,薪酬增長潛力有望進一步釋放。圖:2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才平均年薪(單位:萬元)圖:2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)細分領(lǐng)域人才平均年薪(單位:萬元)28.34%27.00%28.2529.9523.57%28.9524.60%28.1623.81%27.1024.2323.2322.7522.2521.11互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子游戲產(chǎn)業(yè)計算機軟件IT服務(wù)/系統(tǒng)集成商務(wù)22.2523.4323.7324.1525.1713.11%2018年20.1221.2321.4821.9322.4611.63%19.4020.3120.9221.4322.3715.31%19.3020.2520.7721.3322.212019年2020年2021年2022年1-7月五年薪酬漲幅15.12%2018年2019年2020年實際年薪2021年2022年1-7月期望年薪
期望薪酬漲幅數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬情況?
2022年1-7月近四成互聯(lián)網(wǎng)人才平均年薪超過30萬元,且30萬元以上各年薪區(qū)間占比逐年提升,相較于2018年提高6.22個百分點,也高于同期全行業(yè)7.37個百分點,互聯(lián)網(wǎng)為人才提供了更具競爭力的薪酬。然而,行業(yè)降本增效趨勢下,2022年10萬元以下年薪占比略有提升,薪酬區(qū)間呈現(xiàn)兩極分化特征。?
學(xué)歷與互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬水平呈正相關(guān),學(xué)歷越高,平均年薪越高。2022年1-7月博士學(xué)歷互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬為55.22萬元,五年薪酬漲幅達27.83%。據(jù)第7次全國人口普查數(shù)據(jù),我國累計被授予博士學(xué)位者只有約94.53萬人,中國博士占人口的比重約為0.0655%,遠低于主流發(fā)達國家水平(美國約為1%)。博士人才緊缺,而高科技產(chǎn)業(yè)對博士爭奪較為激烈,如何提升薪酬競爭力及人崗適配性成為引才關(guān)鍵。圖:2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才年薪分布圖:2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)各學(xué)歷人才平均年薪(單位:萬元)2018年2019年23.07%21.23%20.90%20.86%21.69%26.71%41.51%41.03%18.66%19.36%6.91%3.576%.27%7.45%3.996%.93%7.82%4.36%7.50%8.08%4.65%7.77%8.59%5.07%8.64%6.69%3.796%.16%2020年40.04%39.41%19.38%2021年19.23%大專16.6416.6416.7016.5716.750.66%本科20.1120.1121.6922.2023.11碩士28.8328.8331.4432.5734.1518.46%博士43.2043.2049.8152.0155.2227.82%2018年2019年2022年1-7月36.67%19.34%2020年2021年2022年1-7月五年薪酬漲幅全行業(yè)2022年1-7月39.02%17.63%14.92%10萬以下
10至20萬
20至30萬
30至40萬
40至50萬
50萬以上數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬情況?
北京領(lǐng)跑全國互聯(lián)網(wǎng)薪酬排行,2022年1-7月北京互聯(lián)網(wǎng)人才平均年薪達31.63萬元,且以26.2%的五年薪酬漲幅傲視其他城市。此外,杭州搭上新經(jīng)濟快車,被賦予“互聯(lián)網(wǎng)之都”或“科技金融之都”等美名,不僅人才占比追平廣州,平均年薪也以24.96萬元超越廣州,成為全國第四城。?
蘇州五年薪酬漲幅數(shù)據(jù)搶眼,達20.70%,僅次于北京、上海。作為制造業(yè)大市,蘇州把數(shù)字經(jīng)濟作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵增量,將工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺建設(shè)及應(yīng)用作為賦能制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要途徑,也進一步刺激本土互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬水漲船高。圖:2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才平均年薪TOP15城市(單位:萬元)北京上海深圳杭州廣州南京廈門蘇州成都珠海17.5718.1918.0118.2018.625.96%青島佛山武漢福州長沙15.9416.7917.0116.8717.479.58%2018年2019年2020年2021年25.0626.8928.5729.8824.2225.6326.8028.0329.6023.4024.5725.8926.8827.9220.9022.5122.9923.7824.9620.6521.6122.2622.7223.2018.4319.5319.7420.0720.9117.8519.0019.0019.4820.2116.1717.5217.8018.5519.5216.8517.6818.0318.2318.6715.8416.7817.0517.8318.3216.1216.8116.6417.3918.2415.6416.5616.9817.3317.9915.9417.0317.1317.6317.812022年1-7月
31.63五年薪酬漲幅
26.20%
22.22%
19.32%
19.41%
12.35%
13.48%
13.21%
20.70%
10.78%15.67%
13.12%
15.04%
11.75%數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)海外人才畫像?相較于行業(yè)內(nèi)非海外人才,互聯(lián)網(wǎng)海外人才具有年輕化、高學(xué)歷、高薪資特征。2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)海外人才25-35歲年齡段占比達38.33%,高于非海外人才5.2個百分點。超七成海外人才具有碩士及以上學(xué)歷,國內(nèi)經(jīng)濟飛速發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高歌猛進,為海外人才提供了良好的發(fā)展機遇和廣闊的施展才華的舞臺,吸引大批學(xué)歷背景優(yōu)秀的海外人才?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)為海外人才提供了更優(yōu)渥的薪酬水平,18.61%的海外人才平均年薪超過50萬元。圖:2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才畫像對比年齡結(jié)構(gòu)學(xué)歷結(jié)構(gòu)70.13%65.77%38.33%33.13%30.55%28.91%15.56%13.86%25.61%13.29%10.44%17.24%15.81%1.38%5.52%5.89%1.96%2.58%2.79%0.58%0.040%.26%大專以下25歲以下25至30歲30至35歲35至40歲40至45歲45歲以上大專本科碩士博士海外人才
非海外人才海外人才
非海外人才工齡結(jié)構(gòu)年薪結(jié)構(gòu)23.97%23.07%36.67%21.91%16.49%17.71%15.36%28.53%16.56%14.62%24.43%19.34%13.99%12.30%21.69%12.74%11.28%18.61%8.64%13.11%9.30%5.07%8.59%6.03%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上10萬以下10至20萬20至30萬30至40萬40至50萬50萬以上海外人才
非海外人才海外人才
非海外人才數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)海外人才期望工作地分布?上海、北京穩(wěn)居互聯(lián)網(wǎng)海外人才期望工作TOP2城市,2022年1-7月占比分別為30.04%、22.64%。上海對海外人才吸引力持續(xù)增強,一方面依托其國際化大都市的創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新環(huán)境,另一方面通過政策上降低落戶門檻、暢通海外引才渠道、完善人才培養(yǎng)支持體系等多種舉措,優(yōu)化海外引才環(huán)境,如上海2022年6月出臺海外人才引進新規(guī),明確畢業(yè)于世界排名50名院校的留學(xué)回國人員,取消社保繳費基數(shù)和繳費時間要求,全職來上海工作后即可直接落戶,彰顯了上海對于海外人才求賢若渴。?新一線城市中,杭州、成都對互聯(lián)網(wǎng)海外人才的吸引力更大,2022年1-7月兩者分別以5.87%、3.42%的占比位列第四位、第六位。圖:2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)海外人才期望工作地TOP15城市上海北京深圳杭州廣州成都南京武漢蘇州西安重慶長沙天津大連青島2018年2019年2020年2021年25.39%25.32%26.94%29.19%27.81%26.64%25.16%22.51%22.64%11.55%12.91%13.07%14.10%14.27%4.65%5.09%5.89%5.97%5.87%4.87%4.69%5.19%5.21%5.66%2.93%2.96%3.25%3.36%3.42%1.76%1.62%1.65%1.60%1.61%1.35%1.24%1.34%1.32%1.34%0.84%0.84%0.97%1.09%1.16%0.85%0.94%1.00%1.04%0.97%0.94%0.88%0.96%0.94%0.93%0.42%0.46%0.65%0.73%0.75%0.68%0.73%0.79%0.80%0.66%0.85%0.76%0.76%0.68%0.63%0.40%0.47%0.51%0.50%0.55%2022年1-7月
30.04%數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)2018年-2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動分析互聯(lián)網(wǎng)人才跨行業(yè)流動分布?行業(yè)變革不僅深刻影響著人才供需結(jié)構(gòu),也進一步促進跨行業(yè)人才的流動。2018年-2021年見,跨行業(yè)流入互聯(lián)網(wǎng)前三名分別為電子·通信·硬件14.77%、廣告·傳媒·教育·文化14.41%、金融14.37%;跨行業(yè)流出互聯(lián)網(wǎng)前三名分別為廣告·傳媒·教育·文化15.57%、服務(wù)·外包·中介13.20%、金融12.43%。圖:2018年至2021年互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才跨行業(yè)流動數(shù)據(jù):獵聘大數(shù)據(jù)跨行業(yè)流入及流出互聯(lián)網(wǎng)人才行業(yè)分布?流入互聯(lián)網(wǎng)人才最多的行業(yè)幾經(jīng)變遷,從2018年的電子·通信·硬件到2019年的金融,從2020年的廣告·傳媒·教育·文化到2021年的消費品,與互聯(lián)網(wǎng)金融、教培等當年風口領(lǐng)域的嚴監(jiān)管政策不無關(guān)系。汽車·機械·制造、房地產(chǎn)·建筑·物業(yè)人才對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱情不減,前者受益于新能源、智能網(wǎng)聯(lián)汽車的跨界融合,后者則因房地產(chǎn)市場低迷尋求新的行業(yè)發(fā)展機會。?消費品及廣告·傳媒·教育·文化行業(yè)取代了過往互聯(lián)網(wǎng)人才流入最多的電子·通信·硬件、金融行業(yè),2021年互聯(lián)網(wǎng)流入消費品人才占比相較于2020年提升了1.84個百分點,位列全行業(yè)之首。疫情的常態(tài)化發(fā)展,加速推動了線上線下消費融合,數(shù)字化營銷愈發(fā)被重視,而雙循環(huán)新發(fā)展格局下,消費行業(yè)期待互聯(lián)網(wǎng)人才流入為行業(yè)發(fā)展開辟新思路、新技術(shù)、新模式。2018年至2021年跨行業(yè)流入互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件人才2018年至2021年跨行業(yè)流出互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件人才去向廣告.傳消費品
媒.教育.文化房地產(chǎn).建筑.物業(yè)廣告.傳媒.教育.
消費品文化房地產(chǎn).建筑.物業(yè)汽車.機
電子.通
服務(wù).外械.制造
信.硬件
包.中介交通.貿(mào)
制藥.醫(yī)
能源.化
政府.農(nóng)易.物流
工.環(huán)保
林牧漁電子.通
服務(wù).外
汽車.機信.硬件
包.中介
械.制造制藥.醫(yī)
交通.貿(mào)
能源.化
政府.農(nóng)易.物流
工.環(huán)保
林牧漁金融金融療療2018年
12.28%
13.93%
8.09%
17.64%
9.86%
17.35%
5.53%
5.87%
3.76%
3.64%
2.07%2019年
11.93%
13.16%
9.06%
15.42%
11.20%
16.58%
7.03%
5.48%
4.14%
3.94%
2.06%2020年
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