國家開放大學勞動關系與社會保障實務形考任務1-4答案

國家開放大學勞動關系與社會保障實務形考任務1答案一、單項選擇題試題1：勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現勞動過程中建立的（）A.社會關系B.社會經濟關系C.經濟關系D.勞務關系答案：社會經濟關系試題2：勞動關系系統(tǒng)是現代社會系統(tǒng)以勞動關系為基本關系所構成的包括勞動關系的內部和（）因素A.經濟B.外部環(huán)境C.社會D.內部環(huán)境答案：外部環(huán)境試題3：20世紀初，英國經濟學家庇谷在其（）一書中建立了一種短期工資決定模型，討論了勞資雙方關于工資的集體談判范圍。A.《工會運動史》B.《福利經濟學》C.《經濟與社會》D.《勞動關系系統(tǒng)》答案：《福利經濟學》試題4：世界勞工聯合會成立于1921年，總部設在（）A.英國B.法國C.比利時D.美國答案：比利時試題5：政府分為狹義的政府和廣義的政府兩類。其中，狹義的政府專指一個國家的中央和地方的行政機關，即國家機構中執(zhí)掌行政權力、履行行政職能的（）A.管理機構B.行政機構C.社會機構D.執(zhí)行機構答案：行政機構試題6：政府的基本理念包括經濟理念、政治理念和（）A.管理理念B.勞資關系理念C.勞動關系理念D.執(zhí)政理念答案：勞資關系理念二、名詞解釋（答案在最后）試題7：勞動關系答案：勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。試題8：勞動關系系統(tǒng)答案：勞動關系系統(tǒng)是現代社會系統(tǒng)以勞動關系為基本關系所構成的包括勞動關系的內部和外部環(huán)境因素。試題9：勞動者答案：勞動者字面意義為”勞動的工作者”，是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。試題10：工會答案：工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業(yè)領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。試題11：雇主答案：雇主(業(yè)主)是指在投標書附錄中稱為雇主的當事人及其財產所有權的合法維承人，一個組織中,使用雇員進行有組織.有目的的活動,且向雇員支付工資報酬的法人或者自然人.。試題12：雇主組織答案：雇主組織是指由雇主（用人單位）依法組成的，旨在代表、維護雇主利益，并努力調整雇主與雇員以及雇主與工會之間關系的團體組織。試題13：政府答案：政府是指國家進行統(tǒng)治和社會管理的機關，是國家表示意志、發(fā)布命令和處理事務的機關，實際上是國家代理組織和官吏的總稱。三、簡答題（答案在最后）試題14：維護勞動關系的基本原則答案：（1）勞動關系主體權利義務統(tǒng)一的原則；（2）勞動力資源合理配置的原則；（3）保護勞動關系主體權益的原則；（4）促進經濟發(fā)展和社會進步的原則。試題15：勞動關系層級結構及其特點答案：勞動關系的層級結構由個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系所構成。個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的基本構成。主體獨立、權利對等、工會代表是集體勞動關系的主要特征。集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的核心構成。社會勞動關系又稱產業(yè)關系，政府作為一個直接主體介入其中是社會勞動關系最重要的特征。社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構成。試題16：簡述勞動關系策略理論的主要內容答案：勞動關系策略理論是勞動關系學由理論建構到問題解決，在微觀應用層面對企業(yè)勞動關系管理經驗的系統(tǒng)總結。勞動關系策略理論與企業(yè)理論有密切聯系，與人力資源管理理論有共同之處，相互滲透和影響。勞動關系策略就是勞動關系主體雙方在勞動關系運行過程中所制定和運用的總體行動計劃和具體制衡政策。依據勞動關系主體雙方在工作場所沖突與合作的強度，勞動關系策略可以劃分為兩大類：雇主方主要有工會回避策略和工會接納策略；雇員方主要有罷工策略和合作試題17：勞動者及其工會組織與社會保障的關系答案：勞動者及其工會組織與社會保障有著密切的關系。勞動者是社會保障的對象，其行為影響社會保障水平。同時社會保障水平也會影響勞動者的生存狀況。并通過激勵機制影響勞動者工作的積極性，最終影響用人的績效與發(fā)展前景。工會組織參與社會保障體系的相關途徑和舉措：（1）工會宏觀參與微觀推進各項社會保障政策工作：搞好宏觀參與，從源頭上維護職工的社會保障權益。反應職工醫(yī)院，參與各項社保法規(guī)政策修訂，加強聯系溝通，協(xié)助職工群眾解決社保問題。（2）工會參與《中華人民共和國社會保險法》的實施。加強普法宣傳，使相關主體明確責任權利，實施源頭維權，參與社保配套法規(guī)的制定。推動進城務工人員加入社保，擴大社保覆蓋面。（3）把工會幫扶工作融入社保體系。試題18：簡述雇主的權利與義務答案：雇主的權利出自其對生產資料的占有權，也是為妥善處理與工會和工人的關系、維護自身利益和保證生產順利進行所必需的權利。雇主的權利主要包括組織權、勞動指揮權、獎懲權以及閉廠權。勞動者所享有的一系列權利都構成雇主所應承擔的義務的內容。因此，可以從勞動者所享有的個別勞權和集體勞權的角度來理解雇主的義務。雇主的義務主要包括：平等雇傭勞動者的義務、提供勞動報酬的義務、保證工人休息休假權的義務、提供社會保險的義務、保證工人安全和健康的義務以及提供職業(yè)培訓的義務等。

國家開放大學電大勞動關系與社會保障實務形考任務2答案一、單項選擇題試題1：新時期中國勞動關系轉型的方式：（）轉型A.嵌入式B.誘致式C.循環(huán)式D.擴散式答案：嵌入式試題2：公共政策的構建策略：保護企業(yè)（）與勞權A.靈活性B.柔性C.剛性D.創(chuàng)新性答案：柔性試題3：三方協(xié)商機制是三方權利制衡與利益求同的博弈組織，其三方必須遵守利益均衡原則和補償原則、許諾與期待原則以及（）原則A.平等維權B.均衡獲利C.信息開放D.信息共享答案：信息開放試題4：《勞動法》和（）關于勞動者權利和義務的規(guī)定是企業(yè)規(guī)章制度內容的基本依據A.《勞動合同法》B.《公司法》C.《憲法》D.《社會保險法》答案：《勞動合同法》試題5：20世紀30年代，美國心理學家梅奧在霍桑試驗后提出（）假設A.社會人B.復雜人C.自然人D.經濟人答案：社會人試題6：50年代末，美國行為科學家麥格雷戈等提出了（）的人性假設，并結合管理問題，概括為Y理論。A.自動人B.社會人C.經濟人D.復雜人答案：自動人二、名詞解釋（答案在最后）試題7：三方協(xié)商機制答案：三方協(xié)商機制產生于西方市場經濟國家，是一種從宏觀上調控勞動關系的制度。它以市場經濟為基礎，以民主制度為依托，以合作、共贏為基本出發(fā)點，構建政府與勞方、資方共同管理處理勞動關系問題的活動平臺。試題8：Y理論答案：Y理論是指將個人目標與組織目標融合的觀點，與X理論相對立。Y理論的基本觀點：Y理論是指將個人目標與組織目標融合的觀點。三、簡答題（答案在最后）試題9：中國勞動關系存在問題答案：1.勞動關系總體問題：（1）勞動關系不均衡；（2）三方機制不作為；（3）法律法規(guī)不夠健全；（4）實施合同不夠規(guī)范。2.國有企業(yè)勞動關系問題首先，國有企業(yè)改制過程中，侵犯職工合法權益與過度的利益要求同時并存。其次，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場難以真正建立起來，實現農民工平等就業(yè)權利的任務面臨一系列深層次的制度障礙。最后，勞動力市場分層加劇，非正規(guī)就業(yè)群體龐大，弱勢群體勞動權益維護難度加大。3.私營企業(yè)勞動關系問題（1）勞動合同反面；（2）工資收入方面；（3）工會建設方面；（4）社會保障方面；勞動爭議方面。4.外資企業(yè)勞動關系問題首先，外資企業(yè)把外地工排除在社會保障之外。其次，外資企業(yè)員工存在就業(yè)危機。再次，推行集體談判和集體合同的工作相當艱難。最后，職工參與（民主參與）的層次低、范圍有限。試題10：中國勞動關系有效務實的管理辦法答案：1.妥善處理國有企業(yè)改革過程中職工勞動關系問題；2.進一步推進城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場的建立和城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的實現；3.適當加強政府引導；4.加強對非正規(guī)就業(yè)勞動關系的管理和規(guī)范；5.改革我國的勞動爭議處理制度；6.進一步加強勞動執(zhí)法。試題11：企業(yè)規(guī)章制度的制定程序答案：根據法律規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度的制定要履行民主制定、備案、公示三個程序：1．用人單位向工會提出制定規(guī)章制度的草案；2．工會與用人單位研究確定召開職工(代表)大會事宜，將會議通知、規(guī)章制度草案提前3個工作日發(fā)至職工(代表)；3．職工(代表)大會討論審議規(guī)章制度草案，提出修改方案和意見，并形成會議紀要；4．根據大會討論意見，工會與用人單位進行平等協(xié)商；5．協(xié)商不一致：將規(guī)章制度向全體職工公示或告知每一位職工后實施后，跳到第七點；6．協(xié)商一致：在實施過程中，工會或職工認為不適當的，有權提出修改意見后，到第七點；7．用人單位對規(guī)章制度進行修改完善，提出意見后，跳到第二點。試題12：工人參與的產生與發(fā)展答案：1.理論基礎：參與管理的理論基礎是管理學家所提出的關于人性假設的理論。2.作用與功能：員工參與管理就是提高工作滿意度，改善工作生活質量，從而提高生產力的一種管理手段。員工參與管理能有效地提高生產力，緩解勞資矛盾。3.員工參與管理的主要形式：員工參與管理有多種形式，最主要的幾種形式是分享決策權、代表參與、質量圈和員工股份所有制方案。

國家開放大學電大勞動關系與社會保障實務形考任務3答案一、名詞解釋試題1：社會保障答案：社會保障的定義是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據經濟和社會發(fā)展狀況，逐步增進公共福利水平，提高國民生活質量。試題2：社會保險答案：社會保險則是指政府以推行既定政策為目標，應用保險技術，采用法律手段，對法定范圍內的社會勞動者強制征繳保險基金，用以對其中遭遇勞動能力喪失或失業(yè)等特定危險事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。試題3：商業(yè)保險答案：商業(yè)保險是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任的商業(yè)保險行為試題4：社會救助答案：社會救助是指國家與社會面向由貧困人口與不幸者組成的社會脆弱群體提供款物接濟和扶助的一種生活保障政策，它通常被政府的當然責任或義務，采取的也是非供款制與無償救助的方式，目的是幫助社會脆弱群體擺脫生存危機，進而維護社會秩序的穩(wěn)定。試題5：社會福利答案：社會福利是指以國家為主體，為幫助全體社會成員改善生活條件，提高素質，為社會弱勢群體實施補貼而實行的制度，采取的措施和舉辦的各項公益性事業(yè)的總稱。試題6：補充保障答案：補充保障是基本社會保障制度安排之外的，以非政府主導性，非強制性為特征的各種社會保障機制的統(tǒng)稱。試題7：社會保障基金的籌集答案：社會保障基金的籌集是社會保障基金管理過程的第一個環(huán)節(jié)，它涉及到籌資模式、基金來源和征收、費率厘定等內容，同時還涉及到社會保障基金籌集的政策。二、簡答題（答案在最后）試題8：社會保障體系構成答案：我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會救助、社會福利、軍人保障(又稱社會優(yōu)撫)四個主要組成部分及各種補充保障子系統(tǒng)。中國社會保障體系：1、社會救助：基本生活救助、災害救助、貧困救助2、社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險3、杜會福利：老年人福利、殘疾人福利、婦女福利、兒童福利、教育福利、住房福利4、軍人保障：軍人撫恤、軍人安置、軍人保險、軍人及軍屬福利5、補充保障：職業(yè)福利、慈善事業(yè)、商業(yè)保險、其他保障試題9：社會保障制度的目標及功能答案：從現代社會的發(fā)展進程與文明進步的視角出發(fā)，社會保障的總目標是：通過保障和改善國民生活、增進國民福利來實現整個社會的和諧發(fā)展。圍繞著總目標，社會保障在實踐中需要實現如下分目標：第一，幫助國民擺脫生存危機（最低追求目標）；第二，滿足國民的生活保障需求，不斷改善和增進國民的福利；第三，實現整個社會的和諧發(fā)展。社會保障的基本功能指社會保障制度在運行過程中所發(fā)揮出的實際效能和作用。社會保障的基本功能具體表現為社會保障的經濟性功能、社會性功能和政治性功能。試題10：社會保障理論基石答案：1.經濟學與社會保障：（1）經濟學的選擇理論是社會保障制度安排的理論基礎；（2）經濟學為社會保障理論與政策實踐提供了具體的理論方法；（3）經濟學特有的視角為社會保障理論研究與政策選擇提供了有價值的思維方式。2.社會學與社會保障：（1）社會保障的出發(fā)點是社會問題的客觀存在；（2）社會保障制度的確立與發(fā)展是社會發(fā)展的重要標志；（3）社會學構成了社會保障理論發(fā)展進程中最早和最直接的淵源3.政治學與社會保障4.宗教與社會保障試題11：社會保障與商業(yè)保險之間的關系答案：一、社會保障與商業(yè)保險的相同之處商業(yè)保險與社會保險都是風險保障，但本質不同，分屬于市場機制與社會機制。兩者有聯系又有區(qū)別。兩者的相同點表現在：1、社會保險和商業(yè)保險具有相同的風險集中與分散機理。2、社會保險和商業(yè)人身保險處置的風險類型相似。3、社會保險和商業(yè)保險的基本功能相同。4、社會保險和商業(yè)保險都需要合理定價、建立保險基金。二、社會保障與商業(yè)保險的區(qū)別1、商業(yè)保險強調個體平等，社會保險主要強調社會公平。2、商業(yè)保險基于自愿原則，社會保險基于強制原則。3、社會保險與商業(yè)保險的經營目的不同。4、社會保險與商業(yè)保險的經營主體和管理特性不同。5、社會保險和商業(yè)保險的保障程度不同。6、社會保險與商業(yè)保險的保障對象不同。7、社會保險和商業(yè)保險資金來源不同。8、社會保險和商業(yè)保險建立基礎不同：社會保險由勞動法及其配套法規(guī)來規(guī)范，商業(yè)保險則由經濟法、商業(yè)保險法及其配套法規(guī)來規(guī)范。社會保險建立在勞動關系基礎上，只要形成了勞動關系，用人單位就必須為職工辦理社會保險；商業(yè)保險自愿投保，以合同契約形式確立雙方權利義務關系。除了上述區(qū)別外，商業(yè)保險與社會保險之間其實還在防災救災與社會救助、災害救援、應急等防災防損方面可以互相補充、互相支持，在經營技術如數理計算、資產運用、繳費記錄管理、養(yǎng)老金支付、保險信息等方面也具有互補的性質。從功能上看，兩者都是社會風險化解機制，社會保險是多層次社會保險體系中的主體，商業(yè)保險可以作為社會保險的補充，是多層次社會保險體系中的一個組成部分。試題12：社會保險的實施原則答案：1.國家行為原則2.共同承擔社會風險的原則3.權利與義務一致性的原則4.公平與效率相統(tǒng)一的原則5.社會保險待遇水平與經濟發(fā)展水平相適應的原則試題13：社會保障基金的償付方式答案：1.年金償付制優(yōu)點：（1）能為被保障人提供穩(wěn)定的收入來源。（2）定期支付能避免被保障人資金運用不當的可能。（3）年金償付制有利于社會穩(wěn)定。缺點：（1）管理成本高并且管理工作量大。（2）社會保障基金的增值壓力大、投資風險增加。（3）就業(yè)者就業(yè)期間積累的保險金（包括企業(yè)和個人的繳費、政府的補助及利息和營運收入）采用年金償付方式支付養(yǎng)老金時，如不預定的利率偏高，則在長時間內會形成巨額財務赤字；如果預定的利率偏低，則會損害投保人的利益。2.一次性償付制優(yōu)點：（1）退休人員領取償付金后，保險機構不再有行政事務負擔，能減少管理費用，節(jié)省支出，減輕保險費的負擔。（2）一次性償付制一次償付的金額數目較大，個人可以進行經濟投資，增加經濟收入，獲得更多保障。（3）退休人員領取退休金后，保險經營機構已結清債務，所以對他們的未來償付標準沒有調整義務，不會像年金償付制那樣，經常面臨被保障人要求提高償付額的壓力。缺點：（1）保險費的提取數額是按照退休后的平均余命和生活費用等指標計算出來的，職工退休后一次性取走的所有保險金，會出現有多有少的現象，對于壽命長的那些人（超過平均預期壽命）來說，其晚年的生活難以獲得保障。（2）一次性償付后，部分被保障人可能將補充收入提前浪費耗盡，失去其保障功能。（3）被保障人領取補充金后，如果沒有適當的投資機會或者不善于投資，資金不能充分發(fā)揮效用，甚至連投資都無法收回，難以保障的保障人的基本生活，有違政府舉辦社會保障的基本宗旨。3.混合償付制試題14：社會保險基金的種類與性質答案：1.養(yǎng)老保險：是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，對達到法定年齡的社會勞動者，當其按照規(guī)定正式推出勞動崗位后，由國家和用人單位為其提供社會保險，以保障基本生活需要的制度。2.醫(yī)療保險：是指由國家立法，通過強制性社會保險原則和方法籌集資金，保障言論平等地獲得適當的醫(yī)療照顧的一種制度。醫(yī)療保險屬于國家行為，是國家通過社會集資，向遭遇疾病風險的勞動者提供基本醫(yī)療服務，使受益人的勞動能力恢復，并提供疾病津貼，使收益人仍能享有基本生活，以促進社會穩(wěn)定的一種社會舉措。3.工傷保險：是工業(yè)傷害保險、工人傷害補償保險或因公傷害保險，指國家通過立法建立的，由社會集中建立基金，對在經濟活動中因公負傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病完全或部分喪失勞動能力者，及對職工因工死亡后無生活來源的遺屬提供物質幫助的制度。4.失業(yè)保險：指勞動者由于非本人原因暫時失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計來源，并在重新尋找新的就業(yè)機會時，從國家或社會獲得物質幫助以保障其基本生活的一種社會保險制度。5.生育保險：是指女性勞動者在因生育女子而暫時喪失勞動能力時，由國家、社會提供必要的經濟補償和醫(yī)療保健的一種社會保險制度。生育保險主要是對女性勞動力的關懷和愛護，但也包括男性。生育保險涉及女性與男性的關系、生育女性與普通女性的關系、女性與國家的關系、女性與企業(yè)的關系、生育保險水平與其他保險水平的平衡關系等。三、案例分析（答案在最后）試題15：案例一買了商業(yè)保險就不用參加社會保險了嗎？2011年5月，秦某應聘到某物業(yè)公司上班，每月工資人民幣2000元，當時經理答應等三個月試用期后，如果順利轉正就和他簽訂書面勞動合同并辦理社會保險手續(xù)。三個月后，到了辦理轉正手續(xù)的時候，物業(yè)公司讓秦某寫一份書面聲明，即自愿放棄用人單位為其辦理社會保險的權利，物業(yè)公司因此將應繳的社會保險費用折算成補貼，隨工資一同發(fā)放。秦某覺得能漲工資挺很實惠的，又擔心萬一不按公司說的做，不能順利轉正，左思右想最終還是寫了這份聲明。秦某順利轉正，每月工資也漲到了3000元。過了不久，物業(yè)公司還為秦某購買了由某商業(yè)保險公司推出的“康寧萬家”商業(yè)保險，保險保障秦某退休以后可以按月領取養(yǎng)老金，如果在退休以前身故，其家屬還可以一次性領取撫恤金。保險費由物業(yè)公司和秦某共同繳納，每月物業(yè)公司從秦某工資中扣除一部分作為保險費。但由于工作繁忙，加上經理的一再推脫，秦某一直沒有與物業(yè)公司簽訂書面勞動合同，該物業(yè)公司仍然沒有按照社會保險征繳條例的規(guī)定為秦某辦理社會保險。秦某認為，找份工作不容易，反正也有商業(yè)保險的保障，不上社會保險也沒關系，就沒有再堅持讓公司為其辦理社會保險。根據上述案例，請回答：1.社會保險的概念和特征是什么？（3分）2.沒有簽訂勞動合同職工能否參加社會保險？（3分）3.商業(yè)保險能否替代社會保險？（4分）4.勞動者自愿簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議是否有效？（5分）答案：1.我國在憲法中明確規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利?！币虼?，我國對社會保障的定義是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據經濟和社會發(fā)展狀況，逐步增進公共福利水平，提高國民生活質量。社會保障制度具有以下特征：社會性，公平性，福利性，強制性，多樣性。2.關于未簽訂勞動合同職工能否參加社會保險？許多單位為減輕成本負擔，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，是不是就可以逃避參加社會保險呢？答案是否定的。根據最高人民法院出臺的相關司法解釋精神，勞動者與用人單位雖然沒有簽訂勞動合同，但存在勞動權利義務的，視為雙方存在勞動關系，受《勞動法》的調整，系，單位和個人同樣要參加社會保險。換句話說，不論單位和員工是否簽訂書面合同，只要存在事實用工關系，單位就必須為員工申辦社會保險，同時，勞動者必須高度重視自身權益，監(jiān)督單位依法參加社會保險。3.商業(yè)保險能否替代社會保險？一些用人單位故意混淆社會保險和商業(yè)保險的概念，以辦理商業(yè)保險搪塞勞動者辦理社會保險的正當要求的事例屢屢發(fā)生，嚴重侵害了勞動者的合法權益。社會保險與商業(yè)保險是完全不同的。公司可以為職工購買商業(yè)保險作為向職工提供的一種福利待遇，但商業(yè)保險絕對不能取代社會保險。社會保險是國家依法建立的保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償的制度，是國家立法強制的，是一種政府行為。我國相關法律明確規(guī)定，只要企業(yè)與職工存在勞動關系，就必須簽訂《勞動合同》并繳納各項社會保險費。按時、足額繳納社會保險是企業(yè)和職工應盡的義務，也是職工享受各項社會保險待遇的基本前提。4.勞動者自愿簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議是否有效？依法參加社會保險，是每個用人單位和勞動者應盡的社會義務。為了維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，我國出臺了《中華人民共和國社會保險法》，該法于2011年7月正式施行。無論對于用人單位還是勞動者來說，參加社會保險除了是一項社會權利義務外，更是一項法定的強制性義務，任何一方都不能從自己的意愿出發(fā)，隨意處分這項權利義務。雖然該協(xié)議是秦某自愿簽訂的，不存在被欺騙和脅迫的情況，但由于協(xié)議的內容本身涉及違法，當屬無效。用人單位和勞動者不能以合同的方式協(xié)商減免社會保險的繳納。一方面，社會保險的資金來源主要是用人單位和勞動者本人,政府給予資助并承擔最終責任。社會保險實行權利和義務相對應的原則,只有履行了繳費義務,勞動者才能獲得相應的收入補償權利，沒有履行義務或者履行義務較少，則不享有權利或者享有的權利更少。另一方面，用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費的強制性，決定了任何單位及任何人不得以任何形式、任何理由減免。試題16：案例二勞動者，別拿社會保險不當事小楊是計算機專業(yè)的本科畢業(yè)生，最近剛剛轉到一家規(guī)模較大的軟件公司工作。令他意外的是，在簽訂勞動合同時，公司人事主管問他，是否選擇上社會保險，如果不上保險，公司每月多發(fā)給他200元的補助。詫異之下，小楊向同事們打聽。他發(fā)現，公司里許多員工確實都選擇了不上保險而領取200元的補助。他的同事還說，一般IT企業(yè)的工資都在2000元左右，如按這個工資給員工上社會保險，每個員工公司就要付出500多元，不上保險發(fā)補助，公司能省下不少錢。和小楊不同，學中文專業(yè)的高娜2003年畢業(yè)后進了一家公司當秘書，月薪1000元。小高說，她自己主動提出不要社保，每月可以省下150多元錢。她說她也知道社保有用，但每月工資微薄，要交房租、要歸還助學貸款，她沒有別的選擇。另一位在天津開發(fā)區(qū)某公司工作的技工小瞿說，他在公司工作了近15年。按照有關規(guī)定，養(yǎng)老保險連續(xù)繳存到這個年限將來就可以領取養(yǎng)老金了，所以他打算明年就不再繳社保了。他說，這樣他每月能多300余元的收入。究竟有多少勞動者不要社會保險，有關部門沒能提供一個準確的數字。天津新技術產業(yè)園區(qū)勞動人事局一位工作人員說，勞動者不要社保的情況很多，有的在單位辭職后靈活就業(yè)了，有的“跳槽”后沒有轉移檔案材料，有的到外地就業(yè)把檔案存在天津，還有的從事業(yè)單位把檔案轉來后不做工齡審定，無法制作保險手冊……對于這些情況，他們都想盡辦法做工作，但繳費率依然很低。天津市勞動和社會保障局有關人士指出，現行職工社保主要包括職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女職工生育保險，維護的是職工的基本權益，是每個職工都能享受的社會福利待遇。反過來，如果勞動者因為不愿拿自負比例的一部分錢，而不要社會保險，實際上是“撿了芝麻丟了西瓜”，最終受損的是勞動者自己。有關專家指出，如果用人單位以減少支出為目的，幫助職工逃避社保，是違反《勞動法》的行為，應該受到勞動監(jiān)察部門的查處。同時，由于基本養(yǎng)老保險兌現晚，基本醫(yī)療保險“門檻費”較高，所以參加社保的年輕人目前享受不到社保的好處，結果就有一種“自己拿錢給上年紀人做貢獻”的感覺。對此，這位專家認為，在宣傳養(yǎng)老保險必要性的同時，可以適當提高全年無報銷的醫(yī)保個人賬戶的返還比例，或者相應降低門診費自負擔比例，讓年輕人也感受到社保的好處，不再拒絕社保。根據上述案例，請回答:1.社會保險的定義是什么？（3分）2.社會保險的特征是什么？（3分）3.社會保險的實施原則是什么？（4分）4.請根據現實社會狀況分析案例中的“軟件公司”規(guī)避社會保險的原因和動機是什么？（5分）答案：1.社會保險則是指政府以推行既定政策為目標，應用保險技術，采用法律手段，對法定范圍內的社會勞動者強制征繳保險基金，用以對其中遭遇勞動能力喪失或失業(yè)等特定危險事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。2.社會保險的特征：強制性，普遍性，互濟性，儲蓄性，補償性。3.社會保險的實施原則：國家行為原則，共同承擔社會風險，權利與義務一致性原則，公平與效率相統(tǒng)一，社會保險待遇水平與經濟發(fā)展水平相適應的原則。4.中國處于社會保障逐步實現定型的關鍵時期。社會保險制度在走向定型的過程中涉及職工權益的一系列突出矛盾與問題：（1）社會保險覆蓋面問題。（2）社會保險待遇水平問題。（3）社會保險費主要是養(yǎng)老保險繳費率偏高。（4）社會保險制度缺乏有效整合。可以說，正是存在種種的困難與問題，中國的社會保險事業(yè)發(fā)展才歷盡艱辛，才會有一些勞動者不理解、不支持甚至規(guī)避社會保險。

國家開放大學電大勞動關系與社會保障實務形考任務4答案一、名詞解釋試題1：勞動合同答案：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。試題2：集體談判答案：集體談判是使用以一名雇主、一些雇主或一個或是幾個雇主組織為一方，一個或數個工人組織為另一方，雙方就以下目的所進行的所有談判。試題3：集體合同答案：集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。試題4：勞動爭議答案：勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實質上是勞動關系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現。試題5：勞動爭議仲裁答案：勞動爭議仲裁是指法律規(guī)定的仲裁機構應勞動爭議一方當事人的申請，依法對當事人雙方的勞動爭議進行審理，并做出具有法律效力的裁決，使爭議得以解決的爭端處理方式。二、簡答題（答案在最后）試題6：控制社會保障成本的基本方法答案：（1）企業(yè)人力資源管理者的成本視野；（2）企業(yè)人工成本的控制體系；其一是人工成本彈性控制思路；其二是人工成本水平狀態(tài)控制思路；（3）企業(yè)人工成本管理的對策：首先，提高對加強人工成本管理的認識；其次，精減人員、合理定崗定編，控制勞動力的投入；第三，加強人工成本的比率控制；第四，加強人工成本的彈性控制。試題7：勞動合同法中關于社會保障的基本內容答案：第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動