臨時(shí)工用工管理制度【三篇】

臨時(shí)工用工管理制度【三篇】第一篇：臨時(shí)工用工管理制度 一、所聘人員要樹立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，愿意從事食堂工作。二、所聘人員必須遵紀(jì)守法、品行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從食堂管理。三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應(yīng)聘時(shí)必須攜帶身份證或有效證件。四、本人身體健康，有防疫部門或縣級(jí)以上醫(yī)院證明無(wú)傳染病者方可錄用。五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個(gè)月的聘用期。（有工資沒(méi)有獎(jiǎng)金）六、有下列情形的，給予處罰：1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)重問(wèn)題，未造成嚴(yán)重后果的。3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴(yán)重后果的。七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關(guān)責(zé)任。1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無(wú)打卡售飯或多打售人情飯者。2、工作不負(fù)責(zé)任，給食堂食品造成質(zhì)量問(wèn)題，并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的'。八、介紹人應(yīng)對(duì)所介紹的人實(shí)行擔(dān)保，如有違反規(guī)定者,在不愿承擔(dān)責(zé)任的情況下，應(yīng)有介紹人承擔(dān)。九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠，而實(shí)行單獨(dú)核算，離開(kāi)人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標(biāo)準(zhǔn)。十、凡享受國(guó)家退休金的，不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。十一、本管理規(guī)定實(shí)行一學(xué)期一聘制。十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。第二篇：臨時(shí)工用工管理制度 1、臨時(shí)用工是指為公路,施工需要而招用的季節(jié)性臨時(shí)工人和民工。2、確因養(yǎng)護(hù)、施工需要，使用一年以上的臨時(shí)工，必須按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，簽定勞動(dòng)合同，確定合法勞動(dòng)關(guān)系。3、招用臨時(shí)工必須年滿18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時(shí)間內(nèi)就能勝任本崗位工作。4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強(qiáng)崗位確需招用的臨時(shí)工,必須持有本人有效技術(shù)證書和有效操作證，并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T，駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。5、臨時(shí)工必須憑本人身份證、就業(yè)證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議，加強(qiáng)管理，建立臨時(shí)工花名冊(cè)及有關(guān)臺(tái)帳。6、招用的臨時(shí)工，用人單位必須進(jìn)行三級(jí)安全教育后方可上崗作業(yè)，特殊工種，則應(yīng)進(jìn)行專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時(shí)做好臺(tái)帳記錄工作。7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要，對(duì)臨時(shí)工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定,提供勞動(dòng)安全條件，配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第三篇：臨時(shí)工用工管理制度 第一章總則第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照”以崗擇人，寧缺勿濫”的原則，努力提升整體績(jī)效。第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。第二章臨時(shí)用工范圍本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序1、各部門需使用零散民工、臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容）,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。第四章錄用條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；2、符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲；3、身體健康，能勝任所從事的工作；第五章聘用管理1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有「2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：1保證被擔(dān)保人自覺(jué)履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；3遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：⑴一寸彩色、黑白照片各3張；⑵本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開(kāi)具計(jì)劃生育證明書；⑶擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；⑷本人近期體檢表；⑸暫住手續(xù)證明。6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第六章臨時(shí)用工管理臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。第七章對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門必須會(huì)同主