旅游公司勞動合同模板

3/7樂溯(上海)國際旅行社有限公司勞動合同姓名：部門：簽名：簽收日期：樂溯(上海)國際旅行社有限公司勞動合同樂溯(上海)國際旅行社有限公司（以下簡稱甲方）：現聘用：（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制員工。乙方性別：出生日期：年月日身份證號碼：聯系電話：戶籍地址：聯系地址：郵編：緊急聯系人:聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。1.有固定期限合同。期限＿＿＿＿年。自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。其試用期：20年月日至20年月日。試用期內任一方解除合同，本合同即行終止；試用期滿后一周內，乙方經考核合格，甲方同意聘用乙方的，本合同繼續(xù)有效。2.無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。3.以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第二條工作崗位和工作職責1.甲方根據業(yè)務經營情況和工作需要，安排乙方到部門從事工作，乙方依照其崗位職責，同意按時保質保量的完成甲方制訂的工作任務。2.甲方確因業(yè)務經營情況需要或依據乙方的能力（專業(yè)、工作、體力）和工作表現，經協商后可調整乙方的工作崗位或工作地點，同時辦理變更手續(xù)，乙方必須做好移交工作。乙方有權反映本人意見，但未經甲方同意的，應當服從甲方的安排。以下情形，經甲方提出，乙方予以接受或應當接受：3.甲方實行嚴格控制加班的制度。乙方依照其崗位職責，承諾按時保質保量的完成甲方制訂的工作任務。如乙方確需加班的，乙方愿意服從加班。加班前，先由乙方向行政部提交書面的加班申請單，經甲方負責人簽字后可以實施加班，但加班的工時應按《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關規(guī)定執(zhí)行。加班完成后，乙方將加班單交由甲方負責人簽字確認，以做日后調休的依據。未經簽字批準并簽字確認完成的加班單，不得作為日后調休的依據。乙方已完成的加班小時數，由甲乙雙方各自備案。4.甲方實行申請調休的制度。乙方需調休時，首先應當由乙方向行政部申請調休，經甲方負責人確認后實施調休。至乙方離職前，經查乙方尚有未調休的小時數的，甲方可安排乙方在離職前調休所有未調休的小時數，如乙方拒絕調休的，則其應休未休小時數清零。5.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假等假期。第六條社會保險和福利待遇1.甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加基本社會保險。乙方保證入職時已向甲方提交辦理社會保險的有效憑證，乙方確認承擔因未提交或遲延提交而造成的任何后果。2.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的履行和變更1.甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。2.甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。第八條勞動紀律1.甲方應依法制定各項規(guī)章制度。2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的員工手冊和各項規(guī)章制度；遵守甲方規(guī)定的商業(yè)秘密條款及競業(yè)限制條款，并嚴格履行下列義務：（1）遵守國家憲法、法律、法規(guī)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度；（3）維護甲方的榮譽和利益；（4）忠于職守，勤奮工作；（5）履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益第九條解除和不得解除合同的規(guī)定1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）

未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）

未及時足額支付勞動報酬的；（3）

未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）

甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；甲方錄用乙方的條件為：認同甲方的經營理念，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的安排；掌握工作的基本技能；熟練使用辦公軟件；服從工作安排（包括臨時性的工作安排）；勝任崗位指標。（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；包括但不限于曠工、斗毆、破壞公司財物、尋釁滋事、違反保密協議等行為；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的，或有嚴重不道德的違法行為的；（7）乙方蓄意侵犯或者泄露甲方商業(yè)秘密的；（8）在職期間，直接或者間接參與和甲方同業(yè)競爭的第三方經營活動或者為其提供服務的；（9）乙方在入職時向甲方提供的個人資料、相關證明或者其他重要情況是虛假的；以欺詐手段訂立本合同的；（10）乙方未履行入職前體檢手續(xù)，或者自有疾病未書面告知公司知曉、影響工作的；（11）法律法規(guī)或規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上條的約定解除本合同：（1）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同到期前30天內，甲方應當通知乙方是否終止本合同；甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂本合同。若甲方未通知乙方終止合同的，乙方應向甲方行政部提交是否同意變更合同期限的書面意見，否則視為雙方默認本合同記載的合同終止日期順延二個月。第十一條違反勞動合同的責任1.甲、乙雙方違反本勞動合同，均應承擔違約責任，并賠償損失，具體金額根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。2.乙方因接受甲方出資招用、培訓或提供其他特殊待遇的，甲方在勞動合同或者有關協議中另有約定服務期規(guī)定的，乙方應當嚴格履行；如有違反，應承擔違約責任，并支付賠償金。3.乙方違反商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，需承擔賠償經濟損失及法律責任。4.乙方承諾不在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職。經協商解除合同后，乙方亦承諾不在三至五年內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。乙方承諾如違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任，構成犯罪的依法追究刑事責任。5.乙方承諾其任何離職行為，均應嚴格辦理甲方交付的《員工離職申請表》、《員工離職工作交接表》等離職手續(xù)，以確認包括但不限于的乙方已完成業(yè)務交接以及清理完所辦理的債權債務等交接手續(xù)；如逾期辦理，乙方同意甲方有權遲延支付剩余工資直至離職手續(xù)辦理完畢時止。6.乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因致使訂立的本合同無效的，則應支付違約金人民幣伍仟元給甲方，若給甲方造成經濟損失，按實際損失金額予以賠償。第十二條聯系方式1.乙方確定本合同中提供的地址為本人有效聯系地址，可適用于甲方送達文書或司法仲裁機構送達文書，如地址有誤，導致信函無法送達，則由乙方負責。2.乙方地址變更，須在變更后一天內書面通知甲方行政部，如乙方未及時通知的，視為乙方地址未變更，無法送達的法律責任，由乙方承擔。第十三條協商與爭議1.本合同未盡事宜，按有關法律規(guī)定執(zhí)行。2.因本合同發(fā)生爭議的，雙方協商解決，協商不成，可提起勞動仲裁申請或向人民法院起訴。第十四條生效及其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。2.