人事行政部管理制度匯編審定稿

人事行政部管理制度匯編審定稿人事行政部管理制度匯編第一章規(guī)章制度的適用范圍和目的第一條規(guī)章制度的適用范圍本規(guī)章制度適用于本部門各機(jī)構(gòu)及下屬單位，一切涉及人事行政方面的工作都應(yīng)按照本規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第二條規(guī)章制度的目的為了規(guī)范本部門人事行政工作，保證本部門人事行政工作的公正、公開(kāi)和高效，特制定本規(guī)章制度。第二章工作職責(zé)及范圍第三條人事行政部門的職責(zé)本部門的人事行政部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本部門的人事管理制度，制定工作方案和重要工作計(jì)劃、開(kāi)展人才引進(jìn)和用人工作，管理人事檔案、薪酬管理和績(jī)效評(píng)價(jià)等工作。第四條用工管理職責(zé)本部門用工管理工作由人事行政部門負(fù)責(zé)，具體包括：組織開(kāi)展用工需求調(diào)查，收集、整理招聘資源，組織招聘、面試、考核、錄用等工作，并負(fù)責(zé)報(bào)批用人方案。第五條崗位設(shè)置和編制管理職責(zé)本部門崗位設(shè)置和編制管理工作由人事行政部門負(fù)責(zé)，具體包括：制定崗位設(shè)置和編制表，分配崗位和編制，配置人員和管理勞動(dòng)用工關(guān)系。第六條人才培養(yǎng)和晉升職責(zé)本部門人才培養(yǎng)和晉升工作由人事行政部門負(fù)責(zé)，具體包括：組織培訓(xùn)和崗位鍛煉，制定人才選拔和晉升的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，制定人才引進(jìn)和使用政策，保證人才的合理流動(dòng)和使用。第七條人事檔案管理職責(zé)本部門人事檔案管理工作由人事行政部門負(fù)責(zé)，具體包括：建立和管理人事檔案，保證檔案的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，按照規(guī)定對(duì)檔案進(jìn)行保密。第八條薪酬和績(jī)效管理職責(zé)本部門薪酬和績(jī)效管理工作由人事行政部門負(fù)責(zé)，具體包括：制定薪酬和績(jī)效管理制度，開(kāi)展績(jī)效評(píng)估和薪酬調(diào)整工作，監(jiān)督薪酬水平合理、公正、透明。第三章工作制度第九條工作計(jì)劃制定和實(shí)施本部門的人事行政部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本部門的工作計(jì)劃，以保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。制定工作計(jì)劃應(yīng)當(dāng)明確計(jì)劃的性質(zhì)、目的、任務(wù)、時(shí)間、責(zé)任人、完成情況考核等要素，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條用工管理制度本部門用工管理制度應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人標(biāo)準(zhǔn)、用人程序、用人管理和用人考核等內(nèi)容。用工管理制度應(yīng)當(dāng)明確用人需求的具體情況，包括用人類別、崗位素質(zhì)要求、專業(yè)技能要求等，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。第十一條崗位設(shè)置和編制管理制度本部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況制定崗位設(shè)置和編制管理制度，包括崗位職責(zé)、工作要求、崗位級(jí)別等內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。崗位設(shè)置和編制管理制度應(yīng)當(dāng)規(guī)定崗位的結(jié)構(gòu)、類別、級(jí)別、工種、任務(wù)量等要素，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第十二條人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用制度本部門人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用制度應(yīng)當(dāng)規(guī)定引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、程序、使用及績(jī)效考核等內(nèi)容。人才的引進(jìn)和使用應(yīng)當(dāng)注重學(xué)歷、專業(yè)技能、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等方面的要求，并應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全過(guò)程管理。第十三條人事檔案管理制度本部門人事檔案管理制度應(yīng)當(dāng)規(guī)定建檔、存檔、修改和查詢的具體要求，保障檔案信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，并確保檔案的保密。第十四條薪酬和績(jī)效管理制度本部門薪酬和績(jī)效管理制度應(yīng)當(dāng)規(guī)定薪酬待遇、績(jī)效評(píng)估、薪酬調(diào)整和考核考評(píng)等內(nèi)容，保證薪酬和績(jī)效的合理、公正、公開(kāi)。薪酬和績(jī)效管理制度應(yīng)當(dāng)建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)、考核期限和考核方法，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第四章監(jiān)督檢查第十五條監(jiān)督檢查本部門的人事行政部門應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的監(jiān)督檢查制度，對(duì)本部門的工作計(jì)劃、用工管理、崗位設(shè)置和編制管理、人才培養(yǎng)和使用、人事檔案管理和薪酬和績(jī)效管理等方面的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，一般按照季度、半年度和年度等時(shí)間段進(jìn)行，以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理和糾正。第五章附則第十六條本規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)在人事行政部