人員招聘錄用調(diào)崗離職管理制度

人員招聘錄用調(diào)崗離職管理制度人員招聘錄用調(diào)崗離職管理制度第一章總則為規(guī)范公司人員管理流程，建立健全人員招聘錄用、調(diào)崗和離職制度，促進(jìn)公司人員管理和公司業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本《人員招聘錄用調(diào)崗離職管理制度》。第二章招聘錄用第一條招聘范圍公司在開展業(yè)務(wù)過程中，為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要招聘的人員包括正式員工和臨時工兩類。第二條招聘方式公司招聘人員主要通過以下幾種方式開展：1.網(wǎng)上招聘：公司在自己的網(wǎng)站、社交平臺、招聘網(wǎng)站等不同渠道發(fā)布招聘信息，提供在線簡歷投遞通道，由HR部門對應(yīng)招聘需求，篩選簡歷，進(jìn)行面試。2.校園招聘：公司會定期舉行校園招聘，為即將畢業(yè)的學(xué)生提供實習(xí)和畢業(yè)生崗位，發(fā)放宣傳資料和講解職位信息。3.內(nèi)部推薦：公司鼓勵內(nèi)部員工向HR部門推薦人才，HR部門會認(rèn)真考慮推薦人才的能力、專業(yè)技術(shù)、行業(yè)經(jīng)驗等綜合因素。第三條招聘程序公司招聘程序如下：1.部門提出招聘需求，填寫《招聘申請表》，給出招聘人員職位、數(shù)量、工作地點、崗位描述等信息。2.HR部門審核招聘需求，確認(rèn)職位信息、招聘條件等，經(jīng)過內(nèi)部審批通過后，發(fā)布招聘信息并開始篩選簡歷。3.HR部門對初選簡歷進(jìn)行篩選，安排面試人員，通知相關(guān)面試者進(jìn)行面試，面試過程需要記錄面試結(jié)果并反饋到HR部門和招聘申請部門。4.擬錄用人員需簽訂書面錄用合同，合同內(nèi)容應(yīng)包括工資、福利、工作職責(zé)、用人單位名稱、公司以及員工雙方編號簽字等信息。5.入職前需進(jìn)行體檢、勞動合同簽署等確認(rèn)手續(xù)，HR部門安排入職培訓(xùn)。第三章調(diào)崗制度第一條調(diào)崗申請方式員工如有調(diào)崗意愿，可向所在部門主管提出書面申請，申請內(nèi)容應(yīng)包括申請原因、調(diào)崗職位、工作地點、薪酬待遇等信息。第二條調(diào)崗審核程序1.調(diào)崗申請?zhí)峤缓?，所在部門主管需對申請人員原因和調(diào)崗職位進(jìn)行評估，并做出初步?jīng)Q策。2.HR部門會對員工資歷、工作能力和其他綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，審批材料，向公司領(lǐng)導(dǎo)提交審核意見。3.所在部門主管、人力資源部等部門的審核意見，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可正式生效。第三條調(diào)崗安排通知企業(yè)在審核通過后，向申請人員通知調(diào)崗安排，確認(rèn)入崗時間、崗位職責(zé)、薪酬待遇等詳細(xì)信息，安排相關(guān)培訓(xùn)和介紹工作環(huán)境等準(zhǔn)備工作。第四章離職制度第一條離職申請流程員工提出離職申請，應(yīng)書面提交離職申請書，并注明離職日期，提交原件到人力資源部門。第二條離職審批程序1.人力資源部門會就員工離職原因進(jìn)行核實和了解，并建立員工離職檔案。2.所在部門主管對員工的離職申請進(jìn)行核實，并發(fā)表意見。3.HR部門對員工離職資料進(jìn)行審定，并領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核。4.HR部門將審定離職申請的情況通知申請人員，并辦理離職手續(xù)。第三條離職手續(xù)員工離職，需辦理注銷工作權(quán)限、交接工作任務(wù)和同事聯(lián)系方式、領(lǐng)取離職證明、退還保密材料、歸還勞動合同等離職手續(xù)。第五章附則本《人員招聘錄用調(diào)崗離職管理制度》由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和規(guī)劃。公