中鐵績效工資制度

中鐵十五局集團第六工程有限公司

崗位效益工資制試行辦法第一章總則第一條為適應企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略要求，促進公司持續(xù)健康運行，更好的發(fā)揮工資激勵、導向作用，進一步提升工資分配的內(nèi)部公平性和市場競爭力，根據(jù)有關法律法規(guī)及上級的規(guī)定，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際情況，特制定本辦法。第二條崗位效益工資制的基本原則（一）按勞分配，效益優(yōu)先，兼顧公平；（二）突出崗位、價值導向，責、權、利相一致；（三）以能定崗，動態(tài)管理，易崗易薪；（四）尊重歷史，注重現(xiàn)實，持續(xù)穩(wěn)定；（五）在確保上繳的前提下，大力提倡作業(yè)層實行承包工資、計件工資、定額工資等多種分配形式。第二章崗位效益工資制的設定第三條崗位效益工資制是以員工技能、崗位責任、勞動條件、勞動強度和風險大小為基礎，以崗位評價、職位分類為依據(jù)，以崗位工資為主要內(nèi)容的工資分配制度。第四條崗位效益工資制由崗位工資、年功工資、特殊工資、效益工資等四個單元組成。（一）崗位工資是崗位效益工資制的主體，是根據(jù)管理人員、專業(yè)技術人員、生產(chǎn)人員的責任大小，貢獻多少、技術含量、技能高低、工作強度、工作條件等確定的基本勞動報酬（具體標準詳見附表1、2、3、4）。（二）年功工資是對員工勞動貢獻積累的補充報酬，年功工資從員工參加工作的當年起計算（參加工作時間以檔案記載為準），并隨連續(xù)工齡逐年增長，于每年1月1日起調(diào)整，標準為每年20元。（三）特殊工資1、施工津貼：凡在施工現(xiàn)場工作的人員，每人每天按以下標準計發(fā)施工津貼。一類地區(qū)：新疆、甘肅、青海、寧夏、西藏、內(nèi)蒙、云南、貴州、黑龍江、吉林、遼寧所轄區(qū)域按15元/天?人標準計發(fā)。二類地區(qū)：北京、天津、重慶、上海、河北、山西、河南、山東、湖北、湖南、安徽、江蘇、浙江、江西、福建、廣西、陜西、海南、四川、廣東所轄區(qū)域，按10元/天?人標準計發(fā)。2、 工班長津貼：工班人員在10人以下的15元/月，10—20人的30元/月，21—30人的50元/月，30人以上的80元/月。3、 女工衛(wèi)生費：女職工按每月30元計發(fā)衛(wèi)生費。4、 一線施工技術人員津貼：根據(jù)現(xiàn)場施工技術人員（不含項目班子成員）當月工作實績，項目部可按月發(fā)給技術人員100元—300元不等的施工技術津貼。5、 基層兼職工會主席津貼：會員人數(shù)在50人以下（含）的兼職工會主席按100元/月計發(fā)津貼；會員人數(shù)在50—200人（含）的兼職工會主席按120元/月計發(fā)津貼。會員人數(shù)在200人以上的設專職工會主席，享受同級副職待遇。6、廉政監(jiān)督員津貼：兼職廉政監(jiān)督員按50元/月計發(fā)津貼。7、基層兼職女工委主任津貼：女職工在20人（含）以上，設女工委主任，享受所在單位部門正職待遇；女職工在10人（含）以上20人（不含）以下的女工負責人，按50元/月計發(fā)津貼；女職工在10人以下的女工負責人，按30元/月計發(fā)津貼。8、基層團委（支部）書記享受所在單位部門正、副職待遇9、今后凡需設立的各種津貼，由公司統(tǒng)一管理審批。（四）效益工資是單位生產(chǎn)經(jīng)營成果的體現(xiàn)，根據(jù)單位經(jīng)濟效益狀況、個人崗位責任和勞動價值情況計發(fā)的勞動報酬。第三章崗位效益工資制的實施第五條公司機關、項目部、分公司（簡稱“所屬各單位”）本級各部門從事管理、服務工作的人員，崗位工資確定，晉升見管理人員崗位效益工資對應表（附表1）。第六條具有專業(yè)技術職稱的工作人員，崗位工資確定、晉升見專業(yè)技術人員崗位效益工資制對應表（附表2），專業(yè)技術人員實行評聘分開制度，被聘用在專業(yè)技術崗位工作的從文件下發(fā)之日起計算任職時間、享受相應工資待遇，獲得任職資格但未被聘用的不計算任職時間，不享受相應的工資待遇。第七條生產(chǎn)人員的崗位工資按所在崗位和技術等級進行確定。首次確認以本人的實際工作年限為基礎，按照職業(yè)技能鑒定要求的申報年限確定其技術等級，5年以下的為初級工，6--10年的為中級工，11年以上的為高級工。技師、高級技師實行考、聘分開制度。技師、高級技師必須具備本崗位資格證書，且在下一級崗位工作滿3年以上，經(jīng)考核合格后由公司人力資源部下文聘用。除四類工種人員以外一、二、三類工種人員崗位工資的晉升必須具備相應的技術等級資格證書和工作年限。第八條各級管理人員和專業(yè)技術人員的崗位確定均以公司人力資源部的任職文件和通知為準，一人同時擔任兩個崗位職務的其崗位工資按照高檔別確定。第九條按本辦法進行工資套改后的單位，當年如不能完成年度上繳款（含社保）或有拖欠工資現(xiàn)象的，自下年度元月份起，崗位工資按50%計發(fā)，直至以上情況消失方可恢復執(zhí)行。第十條公司所屬各單位效益工資按季度發(fā)放，各單位在完成公司下達的季度施工產(chǎn)值計劃、上繳款（含社?；穑?，且無安全、質(zhì)量事故發(fā)生時，可在季度末次月10日前，向公司人力資源部上報擬發(fā)效益工資明細表，經(jīng)公司人力資源部、財務部、經(jīng)濟管理部、工程部、安質(zhì)部審核報總經(jīng)理批準后，由公司人力資源部以書面形式下發(fā)效益工資發(fā)放通知書。未經(jīng)批準，任何單位不得計發(fā)效益工資。效益工資二月（季）效益工資基數(shù)X系數(shù)（見附表）公司機關效益工資基數(shù)與公司當月完成施工產(chǎn)值、安全、質(zhì)量、上交款等指標掛鉤。第十一條統(tǒng)招統(tǒng)分的大、中專技校畢業(yè)生，在見習（實習）期間執(zhí)行臨時工資（見附表5），不再計發(fā)其他工資。見習（實習）期滿后，經(jīng)考核合格，按照聘用的崗位確定其崗位工資。第十二條新接收的復轉軍人，按其分配的崗位和工齡確定崗位工資。第十三條從本公司以外調(diào)入的人員，實行六個月的試用期，試用期間臨時工資標準為1000元/月，不再計發(fā)其他工資。試用期滿后，經(jīng)考核合格按照所在崗位和技術等級（工作年限）確定崗位工資。對于公司引進的短缺人才，其工資待遇由人力資源部根據(jù)實際情況確定。第四章各種假期、缺勤工資第十四條有薪假。按照國家規(guī)定員工享受以下有薪假：年休假、探親假、婚喪假等，有薪假期間發(fā)放基本工資和年功工資，超過規(guī)定時間經(jīng)單位批準按事假處理，未經(jīng)批準按曠工處理。第十五條工傷假。員工因工負傷暫停工作接受治療期間，按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條產(chǎn)假。女工產(chǎn)假期間工資待遇按《股份公司女工生育保險暫行辦法》執(zhí)行，男員工因其配偶生育可享受一個月的助產(chǎn)假，助產(chǎn)假期間按其基本工資和年功工資發(fā)放。第十七條病假。員工因病或非因工負傷請病假的，假期在六個月以內(nèi)的發(fā)部分基本工資和年功工資。部分基本工資按其工齡分段計算，工齡在21年以上的發(fā)基本工資的100%，工齡在10—20年的計發(fā)基本工資的80%，工齡在6—10年的計發(fā)基本工資60%，工齡在5年以下的計發(fā)基本工資的40%，一年累計病假在六個月以上的，按400元/月發(fā)放生活費。第十八條事假按實際缺勤天數(shù)扣減崗位工資、特殊工資（女工衛(wèi)生費除外）、效益工資。第十九條曠工15天以內(nèi)的員工，曠工期間扣發(fā)所有工資。如連續(xù)曠工15天或1年內(nèi)累計曠工30天者，按《公司員工管理辦法》的有關規(guī)定處理。第二十條凡因酗酒或打架斗毆致傷而缺勤的員工，按實際缺勤天數(shù)扣減所有工資。因觸犯國家法律被拘役者停發(fā)所有工資。第五章特殊情況工資第二十一條員工受公司委派參加各種學習、短期進修，時間在連續(xù)6個月以內(nèi)的，工資待遇不變；連續(xù)6個月以上的，停發(fā)效益工資，其他工資照發(fā)。第二十二條個人申請、組織批準參加各類脫產(chǎn)學習的，學習期間全部工資停發(fā)，各項社會保險全部由個人承擔。學習結束后回公司服務的，按有關規(guī)定辦理。第二十三條經(jīng)組織批準參加社會自學考試者，考試期間7天內(nèi)工資照發(fā)，超過7天的扣發(fā)效益工資和特殊工資。第二十四條員工因嚴重失職或其他原因受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分及以上的停發(fā)半年效益工資。第二十五條員工因各種原因被停職立案審查期間，停發(fā)工資改發(fā)生活費。生活費標準按每月400元執(zhí)行。待審查結束后，再視情況予以處理。審查無問題的，扣發(fā)的工資予以補發(fā)；給予處分的，扣發(fā)的工資不再補發(fā)。第二十六條員工在工作時間內(nèi)，按國家有關規(guī)定履行國家和社會義務以及參加企業(yè)組織的活動時（包括行使選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等各級組織召開的代表會議，擔任人民法庭的陪審員、證明人及辯護人，出席勞動模范、先進工作者大會，參加企業(yè)或上級召開的會議和組織的其他各項活動等），各項工資待遇照發(fā)。第二十七條公司機關部、科、室原則上不允許抽調(diào)助勤人員，確因工作需要必須經(jīng)公司主管領導批準，助勤時間不準超過6個月，崗位工資在原單位發(fā)放，其它待遇按機關同類人員標準計發(fā)。第二十八條加班工資1、公司機關工作人員加班加點，應安排調(diào)休，不計發(fā)加班工資，確因工作需要加班加點，又無法調(diào)休的，經(jīng)公司人力資源部審核，報公司主管審批后，方可計發(fā)加班工資。法定節(jié)假日值班人員按100元/天計發(fā)補助。2、凡按規(guī)定配齊人員的輪班制員工在公休日均視為正常工作時間，不支付加班工資，在法定節(jié)假日工作的，經(jīng)核實后可支付加班工資。3、各項目部、分公司應嚴格控制加班工資的發(fā)放，對延長工作時間的必須安排補休，對在公休日、法定節(jié)假日工作的可計發(fā)加班工資，但月支付加班工資天數(shù)，必須控制在當月公休、法定節(jié)假日天數(shù)的50%以內(nèi)。4、加班工資計算a、 公休日加班的按員工本人日基本工資的200%計發(fā)加班工資；b、 法定節(jié)假日（元旦1天、清明節(jié)1天、五一1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天）加班的按員工本人日基本工資的300%計發(fā)加班工資；c、 日基本工資二員工本人月基本工資/30d、 月基本工資二員工本人崗位工資x50%第二十九條由于生產(chǎn)任務不飽滿及自然環(huán)境原因在家息工時，按600元/月計發(fā)生活費，各項社保（含個人部分）由所在單位負擔。第三十條由于個人原因造成待崗的，且不服從組織安排的員工停發(fā)各種工資，并按曠工處理。第六章工資管理第三十一條人力資源部是工資管理的主管部門，公司內(nèi)部人員調(diào)動的工資關系轉移，必須以人力資源部調(diào)動通知為準，嚴禁擅自隨意轉移，當月15日前調(diào)動的由調(diào)入單位支付當月工資，當月15日后調(diào)動的由調(diào)出單位計發(fā)工資。第三十二條各單位不得無故拖欠員工工資，確有支付困難不能按月發(fā)放的應積極籌集資金，并向員工做出合理解釋，原則上不能超過3個月。第三十三條各單位應按規(guī)定從員工工資收入中代扣代繳職工應繳納的各項社會保險基金和個人所得稅。除此之外，不得無故克扣員工工資。第三十四條員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，各單位支付給員工的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第三十五條各單位必須以貨幣形式支付工資，不準以其他形式代替。各單位支付員工工資時，有向員工提供表明其工資收入清單的義務。第三十六條實行崗位等級工資制后，工資統(tǒng)計管理由人力資源部負責，日常工資的計算、發(fā)放、統(tǒng)計、匯總、呈報由各級財務部門負責。第三十七條工資管理是一項政策性很強的工作，各單位在執(zhí)行過程中嚴禁隨意更改工資標準，并認真接受公司人力資源部、財務部、審計科、紀檢辦等有關部門的監(jiān)督檢查，對違反本辦法，巧立名目或采取其他手段變相多發(fā)工資和不經(jīng)批準任意發(fā)放效益工資的均屬違紀行為，公司將視情節(jié)依照《員工管理辦法》對單位黨政主管和當事人進行嚴肅處理。第七章附則第三十八條本辦法所涉及的基本工資以本人崗位工資的50%計算。第三十九條本辦法適用于公司機關、項目部、分公司在崗人員。公司中心實驗室、設備中心、人才中心等相關單位工作人員按本辦法規(guī)定的崗位工資、年功工資、女工衛(wèi)生費標準執(zhí)行，不享受其他工資待遇。第四十條鐵路運輸處、神朔運輸處不執(zhí)行本辦法。在確保隊伍穩(wěn)定、職工收入水平適度增長的前提下，自主制定工資調(diào)整辦法，報公司批準后實施。第四十一條綜合隊不執(zhí)行本辦法。按本人原崗位工資的20%增加工資,其他待遇不變。第四十二條本辦法自2010年5月1日執(zhí)行，公司原《崗位等級制工資試行辦法》即行廢止。其他與本辦法相悖的，以本辦法為準。第四十三條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

二0一0年五月三十日管理人員崗位效益工資對應表附表1檔別崗位工資標準公司機關及所屬各單位本級管理崗位效益工資系數(shù)186000公司重事長、黨委書記、總經(jīng)理3.01755002.8165000公司副職2.6154800144500副處級調(diào)研員2.2134200公司總經(jīng)理助理、三總副職、工會副主席、紀委副書記2.0124000公司機關各部門、分公司、項目部正職113800分公司正職待遇1.8103600公司機關部門、項目部、分公司副職、架子隊隊長93300項目部副總工、架子隊副隊長1.683000項目部、分公司部門負責人1.4727006250026年以上文員1.25230021-25年文員4210016-20年文員1.03190011-15年文員

217006-10年文員115005年以下文員注：指揮部、項目部下級單位各部門工作人員按專業(yè)技術職稱或文員標準執(zhí)行。專業(yè)技術人員崗位效益工資對應表附表2檔別崗位工資標準專業(yè)技術人員效益工資系數(shù)186000正高滿5年考核合格3.0175500正高滿1年考核合格2.8165000正高第1年、副高滿9年考核合格2.6154800副高滿7年144500副高滿4年考核合格2.2134200副高滿1年考核合格2.0124000副高第一年、中級滿7年考核合格113800中級滿4年考核合格1.8103600中級滿1年考核合格93300中級第1年1.683000助理級滿4年考核合格1.472700助理級滿2年考核合格62500助理級前2年1.252300員級滿2年考核合格42100員級前2年1.0

生產(chǎn)人員崗位效益工資對應表附表3檔別崗位工資標準一類生產(chǎn)人員二類生產(chǎn)人員三類生人員四類生產(chǎn)人員效益工資系數(shù)1138001.8103600高級技師滿6年考核合格93300高級技師滿3年考核合格高級技師滿6年考核合格1.683000高級技師高級技師滿3年考核合格1.472700技師高級技師62500高級工技師高級技師1.252300中級工高級工技師42100初級工中級工高級工技師1.031900初級工中級工高級工21700初級工中級工中鐵十五局集團第六工程有限公司崗位評價表附表4一類電力、內(nèi)燃機車司機、指導司機、橋梁工（1號車起吊、拖拉、移梁作業(yè)、高鋪架橋機主機作業(yè)、架橋機橋梁吊裝、橋梁工種機、運粱車、搗固車、穩(wěn)定車、配渣車機上作業(yè)）、大型鐵路機械操作工（鋪軌機、架橋機、運粱車、軌道車、搗固車、穩(wěn)梁接點焊接、架橋機機上作業(yè)）、架子工（20米以上高層建筑架子綁、翻、拆）、混凝土工（墩身在20米以上、隧道混凝道工（隧道開挖、裝載機裝碴、出碴、臺車襯砌、支護、模板襯砌、裝巖機裝碴、挖掘機裝碴）爆破工、汽車駕駛員（隧工現(xiàn)場）二類電力、內(nèi)燃機車副司機、中型施工機械操作工（線路、路基、土石方、輸送泵、電瓶車、新線軌道設備、橋涵機械設備、工種（工程施工運輸、現(xiàn)場施工材料運輸、特種車、大小客車）、支護工、混凝土工（預制廠灌注、攪拌站、現(xiàn)場灌注噴射）、面鋪設）、車站值班員（內(nèi)勤）、車長、鋼筋工、電焊工、發(fā)電機司機（施工一線）機械、內(nèi)燃鉗工、電機鉗工（中型施工吊裝工、木工、防水工（防水板鋪設）、石工（開采片石）、砌筑工（抹灰、砌筑、鑲貼）、架子工（架子綁、翻、拆）、打樁領工員、試驗工（施工現(xiàn)場）、調(diào)度員、調(diào)車員、維修電工三類電力、內(nèi)燃機車學員、安全員、連接員、車站值班員（外勤）、列檢員、助理值班員、扳道員、道口工、隔離開關操作員價表附表4一類電力、內(nèi)燃機車司機、指導司機、橋梁工（1號車起吊、拖拉、移梁作業(yè)、高鋪架橋機主機作業(yè)、架橋機橋梁吊裝、橋梁工種機、運粱車、搗固車、穩(wěn)定車、配渣車機上作業(yè)）、大型鐵路機械操作工（鋪軌機、架橋機、運粱車、軌道車、搗固車、穩(wěn)梁接點焊接、架橋機機上作業(yè)）、架子工（20米以上高層建筑架子綁、翻、拆）、混凝土工（墩身在20米以上、隧道混凝道工（隧道開挖、裝載機裝碴、出碴、臺車襯砌、支護、模板襯砌、裝巖機裝碴、挖掘機裝碴）爆破工、汽車駕駛員（隧工現(xiàn)場）二類電力、內(nèi)燃機車副司機、中型施工機械操作工（線路、路基、土石方、輸送泵、電瓶車、新線軌道設備、橋涵機械設備、工種（