企業(yè)員工考勤管理制度范例

企業(yè)員工考勤管理制度范例一、總則1.1背景與目的本制度的編制是為了規(guī)范企業(yè)全體員工的考勤行為，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的工作效率和管理水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。1.2適用范圍本制度適用于所有在企業(yè)工作的職工和工人。1.3考勤規(guī)則1）員工應(yīng)按時(shí)上下班，如果有因故不能按時(shí)到崗的情況，應(yīng)提前請(qǐng)假。2）員工應(yīng)仔細(xì)核對(duì)自己的考勤記錄，如果有疑問應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反映。3）員工如果遲到早退，需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并按規(guī)定的流程進(jìn)行處理。二、考勤管理制度2.1員工考勤卡管理1）員工應(yīng)攜帶好自己的考勤卡，考勤卡丟失、損壞等情況需要及時(shí)告知考勤管理人員。2）善用電子考勤系統(tǒng)，員工需要按照系統(tǒng)規(guī)定的操作流程進(jìn)行刷卡。3）員工離職時(shí)，必須將自己的考勤卡交回考勤管理人員。2.2上班考勤管理1）員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)到崗，如不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，應(yīng)提前請(qǐng)假。2）到崗后，應(yīng)按照規(guī)定的流程操作電子考勤系統(tǒng)或者刷卡機(jī)進(jìn)行刷卡。3）如果員工因公外出，需要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署出差單，由考勤管理人員記錄。2.3下班考勤管理1）員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)下班，如不能準(zhǔn)時(shí)下班，應(yīng)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2）下班前需要通過電子考勤系統(tǒng)或者刷卡機(jī)進(jìn)行刷卡以核實(shí)考勤記錄。2.4出勤調(diào)整管理1）員工在規(guī)定期限內(nèi)，如需對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行調(diào)整，需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)過審批后，由考勤管理人員進(jìn)行修改。2）如果因特殊情況，需要對(duì)員工的出勤記錄進(jìn)行調(diào)整，需要得到公司領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)，由考勤管理人員進(jìn)行相關(guān)操作。三、考勤管理責(zé)任3.1公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1）公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制定合理、有效的考勤管理制度，并推行在企業(yè)全員員工中。2）公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期進(jìn)行考勤情況的匯報(bào)，對(duì)企業(yè)員工的考勤表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并向員工反饋考勤評(píng)估結(jié)果。3.2考勤管理人員責(zé)任1）考勤管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)則，及時(shí)處理員工提出的疑問和申請(qǐng)，并及時(shí)糾正出現(xiàn)的考勤偏差。2）考勤管理人員應(yīng)定期對(duì)企業(yè)員工的考勤記錄進(jìn)行維護(hù)和備份。3.3員工責(zé)任1）員工應(yīng)按照公司制定的考勤規(guī)則，認(rèn)真完成考勤記錄和登記，如有誤需要及時(shí)向考勤管理人員反映和糾正。2）員工應(yīng)遵守考勤制度并及時(shí)上交考勤卡。3）如有遲到、早退或者缺席情況，員工需要按照公司制度進(jìn)行申請(qǐng)請(qǐng)假或者報(bào)備。四、制度執(zhí)行效果考核考勤管理人員需要定期進(jìn)行考勤管理情況總結(jié)，對(duì)考勤制度的執(zhí)行效果進(jìn)行考核并提出改進(jìn)意見，總結(jié)考勤管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供有效保障。五、制度修訂程序本制度的修改需經(jīng)由公司部門負(fù)責(zé)人提議、審核，并經(jīng)董事會(huì)通過。經(jīng)修改后的內(nèi)部制度需及時(shí)通知相關(guān)部門和員工，并