企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同模板

企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同模板企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同模板第一章總則為規(guī)范企業(yè)工資管理，保護(hù)員工合法權(quán)益，合理分配企業(yè)財產(chǎn)，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定本合同。第二章工資構(gòu)成1.崗位工資：按照員工所在職位工資標(biāo)準(zhǔn)支付崗位工資。2.績效工資：按照員工績效考核結(jié)果支付績效工資。3.獎勵工資：按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定和政策給予員工獎勵工資。4.補(bǔ)貼：按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定和政策給予員工生活、住房、交通等方面的補(bǔ)貼。第三章工資調(diào)整1.本企業(yè)按照市場行情、生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工實(shí)際工作能力等綜合考慮，每年進(jìn)行工資調(diào)整。2.工資調(diào)整的時間為每年的1月1日。3.工資調(diào)整的具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)與工會協(xié)商確定，并在合同履行期間發(fā)布公告，確保員工知曉。第四章工資支付1.工資按月支付，發(fā)放日期為每月的25日。2.員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫工資卡信息，確保支付的準(zhǔn)確性和及時性。3.員工未能按時到崗或因自身原因造成缺勤的，工資應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定扣減。第五章社會保險和住房公積金1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向員工繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。2.員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)填報相關(guān)資料，并納入社會保險和住房公積金管理。第六章福利待遇1.員工享有法定假期及節(jié)假日；2.員工享有帶薪年假；3.員工享有婚喪假、產(chǎn)假等特殊假期；4.員工享有醫(yī)療、生育保險，職工年金和職工住房公積金等福利待遇；5.員工應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和技術(shù)交流活動。第七章職工培訓(xùn)為提高員工技能水平、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。第八章合同期限本合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。第九章合同解除1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知對方。2.本合同經(jīng)法律、法規(guī)規(guī)定、政府部門或者雙方協(xié)商終止的，均視為合同解除。第十章爭議解決因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商加以解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向人民法院提起訴訟。第十一章其他1.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商決定；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得單方面修改或終止本合同。下面是企業(yè)代表與工會代表簽字：企業(yè)代表：____________________（簽字）日期：____年____月_