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文檔簡(jiǎn)介
辦公室員工考勤制度
二、考勤制度為公司重要的治理制度之一。
依據(jù)有關(guān)規(guī)定,局部公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特殊準(zhǔn)許外,全部員工均需參與考勤打卡。打卡每天三次,下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘,否則按相關(guān)規(guī)定懲罰。
三、工作時(shí)間:除個(gè)別工種外,員工每星期工作時(shí)間為六天,每天八個(gè)小時(shí)。
工作日:星期一~星期六
工作時(shí)間:上午8:00~12:00
下午14:00~18:00
公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,詳細(xì)以通知為準(zhǔn)。
四、假期治理
各類假別
1.因公出差
凡屬于以下狀況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;
經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2.法定休假
國(guó)家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天10月1、2、3日);詳細(xì)放假時(shí)間按國(guó)家公布的規(guī)定實(shí)行。
3.病假
員工患豺非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;
經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4.事假
因個(gè)人事項(xiàng),必需由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須向辦公室提出申請(qǐng),由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。
六、假期治理及假期工資核算
各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。返工后,照實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)展審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的.事假,均按曠工處理.
員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤治理
部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。
辦公室是考勤治理的監(jiān)視部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)視員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于訂正,并作記錄,辦公室不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到工程部或出外公干不能準(zhǔn)時(shí)回來打卡的,須在考勤副卡上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其考勤副卡必需在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核,于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)副卡。
每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過3次,不予以扣款。
因工作需要到各工程部須填寫外勤工作登記表,如下午出去者下午上班之前必需打卡。
考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡
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