人力資源管理師模擬試題-職業(yè)道德

人力資源管理師模擬試題-職業(yè)道德一、選擇題1.下列行為符合人力資源管理師職業(yè)道德的是：A.向用人單位泄漏員工隱私信息B.與用人單位內(nèi)部員工勾結(jié)做非法活動(dòng)C.以不公平和不公正的方式推銷增值服務(wù)D.認(rèn)真履行職業(yè)任務(wù)，遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和職業(yè)道德規(guī)范2.關(guān)于人力資源管理師職業(yè)道德的表述有誤的是：A.人力資源管理師需承認(rèn)并遵守有關(guān)法律、行業(yè)準(zhǔn)則及職業(yè)道德規(guī)范B.人力資源管理師需維護(hù)客戶的私密性，禁止非法泄露或者濫用客戶信息C.人力資源管理師在職業(yè)實(shí)踐過(guò)程中，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利D.人力資源管理師必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得輕視職業(yè)榮譽(yù)3.下列情況中屬于職業(yè)道德違規(guī)的行為是：A.向企業(yè)高層反映員工心理健康情況B.向領(lǐng)導(dǎo)建議大幅度漲薪，以提高員工福利C.私下向組織外部泄露企業(yè)機(jī)密D.允許成年員工性騷擾未滿18歲的實(shí)習(xí)生4.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理師職業(yè)道德規(guī)范的基本職責(zé)：A.維護(hù)用人單位公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境B.為用人單位提供有效的人力資源咨詢服務(wù)C.調(diào)查用人單位員工的私人生活D.執(zhí)行人力資源管理方案與政策，保障員工合法權(quán)益5.以下屬于人力資源管理師不道德行為的是：A.在公開(kāi)場(chǎng)合損害他人形象B.在面試時(shí)，提出勸退申請(qǐng)人意見(jiàn)的要求C.向候選人炫耀公司實(shí)際工作情況D.不執(zhí)行以客戶為中心的原則，制造利益沖突二、案例分析題徐小穎，一名人力資源管理師，負(fù)責(zé)某企業(yè)的招聘工作，她了解到某一候選人被另外一家公司錄用，信中這位候選人表示公司的招聘過(guò)于復(fù)雜，過(guò)程中失去了很多機(jī)會(huì)。針對(duì)這一情況，徐小穎需要回信告知應(yīng)聘者以下哪些事項(xiàng)：1.對(duì)候選人的反饋表示感謝，對(duì)未能錄用表示遺憾，中性客觀地陳述公司的招聘流程并解釋背后的原因；2.避免對(duì)候選人做出特別優(yōu)待，不提供內(nèi)部消息或公司機(jī)密；3.切忌對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和為人處事的原則違背；徐小穎不僅應(yīng)該注意對(duì)候選人的面子，更要遵循人力資源管理師的職業(yè)道德，維護(hù)正常的招聘流程，避免泄露公司機(jī)密信息，試圖攫取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。另外，徐小穎需要明確告知候選人，雖然公司并未能將其錄用，但這并不影響其在人力資源領(lǐng)域中能夠?qū)ふ业礁舆m合自己的職業(yè)機(jī)會(huì)。希望他能夠積極面對(duì)職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)，不斷努力晉升，追求職場(chǎng)的更高成就?？傊瑸榱司S護(hù)人類社會(huì)的和諧發(fā)展，作為一名人力資源管理師，必須始終堅(jiān)