白塔中心小學(xué)2012年度教職工績(jī)效考核方案

白塔中心小學(xué)2012年度教職工績(jī)效考核方案為了推進(jìn)我?？?jī)效工資制度的順利實(shí)施，進(jìn)一步增強(qiáng)全鎮(zhèn)教師的工作責(zé)任感，促進(jìn)我鎮(zhèn)教師認(rèn)真履行崗位職責(zé)，調(diào)動(dòng)教師教書育人的工作積極性，盡可能讓每一位教師都能享受其應(yīng)該享受的績(jī)效工資。根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人〔2008〕15號(hào)）、《江蘇省義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見》（蘇教人〔2009〕24號(hào)）、《連云港市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見》和《東?？h義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見》精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定如下教職工績(jī)效考核方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)教師全面發(fā)展，促進(jìn)素質(zhì)教育全面實(shí)施，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。二、基本原則（一）尊重規(guī)律，以人為本；（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)；（三）優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，多勞多得；（四）客觀公正，簡(jiǎn)便易行；（五）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。三、考核對(duì)象按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資的學(xué)校正式工作人員。四、考核說明1、績(jī)效工資總量分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，對(duì)履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，屬于獎(jiǎng)金范疇，由學(xué)校按照規(guī)范的程序和辦法自主分配，公開、公平、公正的對(duì)每一位教職工進(jìn)行量化考核，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際業(yè)績(jī)等因素。五、考核內(nèi)容根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律規(guī)定，對(duì)教師的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)能力、履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)等情況，進(jìn)行全面考核。六、考核辦法l、成立白塔中心小學(xué)教師績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定教師績(jī)效考核實(shí)施辦法并組織實(shí)施績(jī)效考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各小學(xué)校長(zhǎng)和部分教師代表組成。各學(xué)校也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，具體實(shí)施本校教職工績(jī)效考核工作。績(jī)效考核方案經(jīng)教職工代表會(huì)議或全體教職工會(huì)議審議通過，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，并報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定《白塔中心小學(xué)教職工績(jī)效考核細(xì)則》，再以《白塔中心小學(xué)教職工績(jī)效考核細(xì)則》考核結(jié)果為主要依據(jù)，按考核成績(jī)分出等級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配在教育局核準(zhǔn)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中劃出班主任津貼、教干津貼、中心教研組長(zhǎng)津貼等，余額按全體教師績(jī)效考核等次分級(jí)發(fā)放完畢。l、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額以教育局最終核發(fā)數(shù)目為準(zhǔn)。2、班主任津貼、教干津貼：按市教育局有關(guān)規(guī)定，班主任津貼按平均每月200元發(fā)放（每月已全部發(fā)放到位）；教干津貼參照《東海縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見》相關(guān)規(guī)定的最低限，按每月200元核發(fā)。各小學(xué)會(huì)計(jì)、中心小學(xué)年級(jí)組長(zhǎng)、中心教研組長(zhǎng)津貼按每月60元核發(fā)。管理崗位津貼一律按每年10個(gè)月核發(fā)，兼管其他工作的只按主要工作一項(xiàng)兌現(xiàn)津貼。管理崗位人員在考核教學(xué)工作情況時(shí)，工作量不再重復(fù)計(jì)算。3、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：按《白塔中心小學(xué)教職工績(jī)效考核細(xì)則》考核全體教師工作，將考核結(jié)果按積分高低分出等次核發(fā)教師獎(jiǎng)勵(lì)性工資（考核積分相同的，教學(xué)質(zhì)量高的優(yōu)先晉等），其中完小優(yōu)秀等第控制在教師總數(shù)的20%以內(nèi)，每個(gè)教學(xué)點(diǎn)優(yōu)秀1人，優(yōu)秀與合格等第之間差距為每月40元。4、有以下行為之一者，當(dāng)年不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）在師德方面存在問題或發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)要求的，在學(xué)?；蛏鐣?huì)上造成嚴(yán)重不良影響的；(2)歧視、侮辱、體罰、變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響的；(3)受到黨內(nèi)警告或行政記大過及以上處分的；(4)不服從工作安排，不履行教育教學(xué)職責(zé)的；(5)以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，有損教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；(6)從事有償家教，并經(jīng)核實(shí)的；(7)其它給學(xué)校工作造成重大負(fù)面影響的。5、按照有關(guān)文件規(guī)定，病事假人員病事假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。6、年終考核獲基本合格、不合格等次的教職工，不享受考核期間內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。八、考核反饋考核結(jié)果確定后，要及時(shí)向被考核人反饋并將考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于一周。九、考核申訴教師對(duì)績(jī)效考核組織流程、結(jié)果等有異議，可以在公示期間向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申訴應(yīng)給予正面答復(fù)。十、其他1、績(jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切身利益。各學(xué)校要高度重視，精心部署，認(rèn)真組織實(shí)施。2、各學(xué)校要深入細(xì)致的做好教師思想工作，引導(dǎo)教師正確對(duì)待績(jī)效考核工作。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，要追究其相應(yīng)責(zé)任。東?？h白塔中心小學(xué)二0一三年一月十七日附：1、白塔中心小學(xué)2012學(xué)年度教職工績(jī)效考核細(xì)則2、白塔中心小學(xué)2012學(xué)年度教職工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組白塔中心小學(xué)2012學(xué)年度教職工績(jī)效考核細(xì)則為了推進(jìn)績(jī)效工資制度的順利實(shí)施，進(jìn)一步增強(qiáng)全鎮(zhèn)小學(xué)教育工作者的工作責(zé)任感，促進(jìn)廣大教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性，按照《連云港市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見》的有關(guān)要求，根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律規(guī)定，對(duì)教職工的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)能力、履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)等情況，進(jìn)行全面考核，特制定本考核細(xì)則。主要內(nèi)容具體內(nèi)容分值評(píng)分辦法職業(yè)態(tài)度思想素質(zhì)師德修養(yǎng)10分具有一定的政治素養(yǎng)，教育教學(xué)思想端正。無違背教育方針、政策的言行，不散布有害學(xué)生身心健康的思想言論。為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生。不歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。無上課抽煙、接打電話，講臟話等行為。不和同事鬧無原則糾紛。不參與迷信、賭博活動(dòng)。無考試作弊或教唆學(xué)生作弊行為。自覺服從學(xué)校工作安排，不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)。無拒不接受學(xué)校合理工作安排，消極怠工，或與教干無理爭(zhēng)吵等行為。無接受學(xué)生家長(zhǎng)送禮、向?qū)W生推銷（或指定地點(diǎn)購買）學(xué)習(xí)用品、資料，亂收費(fèi)、有償家教等行為，不為私立學(xué)校進(jìn)行有償招生，不為學(xué)生調(diào)人情座位。不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益。無違規(guī)信訪、上訪或煽動(dòng)他人信訪、上訪等行為。若違反上述其中一條，則該項(xiàng)不得分。履行職責(zé)出勤情況20分教師出勤情況以各?？记诮Y(jié)果為依據(jù)，出滿勤滿分。病假一天扣1分，事假一天扣2分，曠職一節(jié)課扣2分，曠職一天扣10分，上班、上課、參加各種活動(dòng)遲到或早退每次扣1分，扣完為止。婚、產(chǎn)、喪假法定期限內(nèi)不扣分，逾期不續(xù)假的按照曠職論，續(xù)假的視其原因予以扣分。教師參加業(yè)務(wù)進(jìn)修或?qū)W歷考試的要及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠職計(jì)算。各校實(shí)事求是統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，中心小學(xué)抽查一次發(fā)現(xiàn)不如實(shí)統(tǒng)計(jì)的按5倍扣當(dāng)事人和統(tǒng)計(jì)人的考勤分。工作量30分1、語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科，得分為周課時(shí)數(shù)乘1.7；雙班數(shù)學(xué)及雙班和三個(gè)班英語的周課時(shí)數(shù)乘以1.8;作文為周課時(shí)數(shù)乘以2。2、其他有作業(yè)批改任務(wù)的學(xué)科,得分為周課時(shí)數(shù)乘以1.2;其他無作業(yè)批改任務(wù)的學(xué)科教師，得分為周課時(shí)數(shù)乘以1。3、教輔及后勤人員的工作量由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其實(shí)際工作完成情況給予考核。教學(xué)常規(guī)20分各學(xué)校以中心小學(xué)下發(fā)的各學(xué)科教學(xué)常規(guī)細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，每月對(duì)教師進(jìn)行一次教學(xué)常規(guī)工作檢查，以各校檢查的平均成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，優(yōu)、良、中分別得20分、16分、12分。在縣鎮(zhèn)教學(xué)常規(guī)檢查中，發(fā)現(xiàn)問題交流反饋時(shí)，被點(diǎn)名批評(píng)的班級(jí)或老師，每次扣2分，簡(jiǎn)報(bào)中被點(diǎn)名批評(píng)的班級(jí)或老師，每次扣5分，扣完為止。會(huì)議活動(dòng)10分1、按時(shí)參加各種會(huì)議、活動(dòng)（集體備課），按時(shí)簽到，不得早退。承擔(dān)責(zé)任，積極參加研討，發(fā)言踴躍，活動(dòng)結(jié)束后按照要求及時(shí)上交各種材料，以中心小學(xué)的簽到記錄、活動(dòng)記錄、研討記錄、材料檢查為依據(jù)，只參加不按時(shí)、保質(zhì)上交材料的每次扣2分，不參加會(huì)議、活動(dòng)的按曠職論。2、教干每學(xué)期聽課不少于30節(jié)，教師每學(xué)期不少于20節(jié)，只聽不評(píng)不算一節(jié)課，講座等記錄不算聽課節(jié)次，嚴(yán)禁抄襲聽課記錄，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分，項(xiàng)目不齊的每例扣0.5分，扣完為止。工作實(shí)績(jī)教學(xué)質(zhì)量50分語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)生學(xué)業(yè)水平測(cè)試，以全鎮(zhèn)各學(xué)科最高平均分得50分為標(biāo)準(zhǔn)，平均分每下降1分扣1分，扣完為止。其他學(xué)科專任教師輔導(dǎo)一個(gè)興趣小組長(zhǎng)期堅(jiān)持活動(dòng)，有計(jì)劃有總結(jié)有過程性材料且參加縣級(jí)及縣級(jí)以上比賽獲得團(tuán)體獎(jiǎng)的教師得10分，教學(xué)質(zhì)量以中心小學(xué)組織的學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)估結(jié)果為考核依據(jù)，以合格率最高學(xué)科得40分為基準(zhǔn)，合格率每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。代多個(gè)班級(jí)（學(xué)科）的，以所代班級(jí)學(xué)科考核得分的平均值積分。4、教輔及后勤人員的工作實(shí)績(jī)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其實(shí)際工作完成情況給予考核。職業(yè)能力綜合表彰20分教師獲國(guó)家、省、市、縣綜合性表彰的，分別加10、8、6、4分。教師參加教育主管部門組織的競(jìng)賽，依據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)，市一、二、三等獎(jiǎng)分別加7、5、4分（榮獲市名次獎(jiǎng)項(xiàng)按以下辦法論：市一至二名為市一等獎(jiǎng)、市三至四名為市二等獎(jiǎng)、市五名以后為市三等獎(jiǎng).，以證書為準(zhǔn)。），縣一、二、三等獎(jiǎng)分別加4、3、2分（榮獲縣名次獎(jiǎng)項(xiàng)按以下辦法論：縣一至二名為縣一等獎(jiǎng)、縣三至四名為縣二等獎(jiǎng)、縣五名以后為縣三等獎(jiǎng).，以證書為準(zhǔn)。），鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1、0.5分，各類級(jí)別競(jìng)賽獲優(yōu)秀獎(jiǎng)的按同級(jí)別的三等獎(jiǎng)加分。積極接受縣、鎮(zhèn)業(yè)務(wù)部門指令上示范課、公開課等，每次縣級(jí)加5分，鎮(zhèn)級(jí)加2分。（集體備課除外）積極接受縣、鎮(zhèn)業(yè)務(wù)部門指令參加閱卷、監(jiān)考等臨時(shí)性工作的，每次縣加2分，鎮(zhèn)加1分。集體備課主備人每次活動(dòng)加1分。在教育部門組織的教育教學(xué)論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)的，國(guó)家、省、市、縣一等獎(jiǎng)分別加8、5、4、3分，二、三等獎(jiǎng)的加分分別遞減1分。經(jīng)教育部門備案，論文在正規(guī)刊物公開發(fā)表的，視刊物級(jí)別，國(guó)家、省、市、縣分別加10、8、6、4分。輔導(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門組織的競(jìng)賽，團(tuán)體獎(jiǎng)以最高級(jí)別統(tǒng)計(jì)，國(guó)家、省、市、縣分別加8、5、4、3分；如果不設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)，以學(xué)生獲獎(jiǎng)（同一學(xué)生獲多項(xiàng)獎(jiǎng)以最高級(jí)別計(jì)）計(jì)算，國(guó)家、省、市、縣分別加（3×學(xué)生數(shù)）、（2×學(xué)生數(shù)）、（1.5×學(xué)生數(shù)）、（1×學(xué)生數(shù)）分，二、三等獎(jiǎng)按一等獎(jiǎng)的1/2、1/3計(jì)算。既設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)又設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)的，按不設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)積分。多人輔導(dǎo)學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)的取加分總值（滿分20分）的平均分計(jì)算。但活動(dòng)組織者事先分配的獎(jiǎng)項(xiàng)除外。承擔(dān)省、市級(jí)課題研究且結(jié)題的，課題主持人分別加15分、10分。課題組成員加6分、4分?？h級(jí)課題結(jié)題的加5分。申請(qǐng)課題立項(xiàng)的省、市、縣分別加4、3、2分（只加申請(qǐng)立項(xiàng)的當(dāng)年）。積極在教育信息網(wǎng)發(fā)布學(xué)校新聞，縣每次加2分，鎮(zhèn)每次加1分。在教研室視導(dǎo)中受到表揚(yáng)的每次加2分，在教研室視導(dǎo)中受到批評(píng)的，每次扣2分。（以教研室簡(jiǎn)報(bào)為準(zhǔn)）以上各類加分以證書、簡(jiǎn)報(bào)等為準(zhǔn)，加滿20分為止。東海縣白塔中心小學(xué)2013-1-17白塔中心小學(xué)2012年度教職工績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：唐振云副組長(zhǎng)：馮如仁掌傳昌唐同利翟明亮組員：鄭紅艷李成兵陳家鳳徐國(guó)營(yíng)張家平王麗劉興李金輝陳中山王安張洪清劉浦張娣徐子偉于海波李海芹領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，馮如仁同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核的相關(guān)組織安排。分工安排：唐振云：全面負(fù)責(zé)白塔中心小學(xué)教職工績(jī)效考核工作。各學(xué)區(qū)校長(zhǎng)：負(fù)責(zé)本學(xué)區(qū)教職工的績(jī)效考核。馮如仁：具體負(fù)責(zé)教干津貼和請(qǐng)假人員的審核。唐同利、李成兵：負(fù)責(zé)中心小學(xué)教干的績(jī)效考核。掌傳昌、陳家鳳：負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體協(xié)調(diào)工作。鄭紅艷：負(fù)責(zé)教學(xué)相關(guān)數(shù)據(jù)材料的提供與審核。李成兵：負(fù)責(zé)考勤等數(shù)據(jù)材料的提供。徐國(guó)營(yíng)、張家平：負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的審核、兌現(xiàn)和公示。同意《白塔中心小學(xué)2012學(xué)年度教職工績(jī)效考核方案》的教師簽字：57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701