基于射頻技術(shù)數(shù)據(jù)采集A期未考核試卷

《基于射頻技術(shù)數(shù)據(jù)采集A》期未考核試卷一、課程期未考核試卷指導(dǎo)思想根據(jù)學(xué)院對(duì)各課程考核與考試的要求，改革課程考核與考試方法指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合本課程的具體特點(diǎn)，《基于射頻技術(shù)數(shù)據(jù)采集A》課程期未考試采取學(xué)生開(kāi)放性設(shè)計(jì)方案、并統(tǒng)一進(jìn)行答辯的課程考核模式，具體指導(dǎo)思想如下：1、開(kāi)放性《基于射頻技術(shù)數(shù)據(jù)采集A》課程期未考核采用開(kāi)放性，提前兩周在課堂公布考核辦法及要求，充分發(fā)揮學(xué)生的能動(dòng)性，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，由學(xué)生在課外在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成其任務(wù)。2、綜合性課程期未考核一改過(guò)去一張?jiān)嚲矶ǔ煽?jī)的辦法，同學(xué)只要記一記基本概念，不能從能力上來(lái)提升學(xué)生的基本素質(zhì)，本次課程期未考核采用學(xué)生自己設(shè)計(jì)應(yīng)用方案的形式來(lái)訓(xùn)練自己的能力，應(yīng)用所學(xué)知識(shí)來(lái)解決具體問(wèn)題，不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)課程的相關(guān)內(nèi)容，還要有自己的具體思路，對(duì)于平時(shí)學(xué)習(xí)的同學(xué)是沒(méi)辦法做出業(yè)的。3、應(yīng)用性試卷不能解決實(shí)際的應(yīng)用問(wèn)題，本次課程期未考核希望同學(xué)有針對(duì)性的選擇行業(yè)來(lái)應(yīng)用課程知識(shí)。二、課程考核方案題目XXXX項(xiàng)目RFID技術(shù)解決方案必須結(jié)合具體的行業(yè)，分析其存在的問(wèn)題，提出解決方案及思路。三、課程考核要求1、字?jǐn)?shù)不少于4000字2、提交時(shí)間第15周星期五晚上10點(diǎn)前（過(guò)期不計(jì)成績(jī)）；3、提交地點(diǎn)科技實(shí)訓(xùn)樓二樓物流信息系教學(xué)管理辦公室；4、提交形式本人提交紙質(zhì)+電子版，A4紙排版打印稿，制作答辯PPT；必須是本人完成的任務(wù)，不能抄襲，如有抄襲或雷同，不計(jì)成績(jī)。5、答辯時(shí)間及要求（1）時(shí)間：第16周星期一（缺席答辯不記成績(jī)，也無(wú)補(bǔ)考機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)不能按時(shí)畢業(yè)）；（2）匯報(bào)方案具體內(nèi)容，如方案概述，背景、應(yīng)用在什么行業(yè)、功能模塊，技術(shù)解決路線(xiàn)、設(shè)備清單及方案的關(guān)鍵點(diǎn)、關(guān)鍵問(wèn)題等（PPT演示，5分鐘）；（3）答辯老師提問(wèn)（1-2個(gè)問(wèn)題，2分鐘）。6、格式要求

XXXX項(xiàng)目RFID技術(shù)解決方案2011下學(xué)期《RFID技術(shù)與應(yīng)用》課程考核專(zhuān)業(yè)班級(jí)專(zhuān)業(yè)所屬系部物流信息系姓名聯(lián)系方式QQ手機(jī)號(hào)碼電子郵箱湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流信息系二○一一年十月

XXXX項(xiàng)目RFID技術(shù)解決方案XXXXXX公司201年月日目錄1 項(xiàng)目概況 11.1 項(xiàng)目背景 11.2 項(xiàng)目目的和目標(biāo) 11.2.1 項(xiàng)目目的 11.2.2 項(xiàng)目目標(biāo) 11.3 術(shù)語(yǔ)及縮略語(yǔ) 12 項(xiàng)目需求 12.1 系統(tǒng)（模塊）1需求 12.1.1 《模塊（功能）1需求描述》 22.1.2 模塊（功能）2需求描述 22.1.3 模塊（功能）N需求描述 22.2 系統(tǒng)（模塊）N需求 32.2.1 模塊（功能）1需求描述 32.2.2 模塊（功能）N需求描述 33 技術(shù)解決方案 33.1 硬件平臺(tái) 33.2 軟件平臺(tái) 43.3 技術(shù)架構(gòu) 43.4 性能指標(biāo) 44 設(shè)備清單 45 項(xiàng)目實(shí)施 45.1 實(shí)施方法 45.1.1 實(shí)施方法 45.1.2 生命周期 45.1.3 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn) 55.2 實(shí)施計(jì)劃 55.2.1 項(xiàng)目啟動(dòng) 55.2.2 項(xiàng)目實(shí)現(xiàn) 55.2.3 項(xiàng)目部署 55.2.4 項(xiàng)目上線(xiàn) 55.2.5 項(xiàng)目驗(yàn)收 55.2.6 詳細(xì)計(jì)劃 5項(xiàng)目概況項(xiàng)目背景《描述項(xiàng)目的背景情況》目的和目標(biāo)項(xiàng)目目的《詳細(xì)描述項(xiàng)目的目的》項(xiàng)目目標(biāo)《詳細(xì)描述項(xiàng)目的目標(biāo)》術(shù)語(yǔ)及縮略語(yǔ)條目描述/全稱(chēng)OA項(xiàng)目需求系統(tǒng)（模塊）1需求《大體上描述系統(tǒng)（模塊）1包括的功能》《模塊（功能）1需求描述》模塊（功能）1業(yè)務(wù)描述《詳細(xì)描述模塊（功能）1的業(yè)務(wù)需求》模塊（功能）1實(shí)現(xiàn)要求描述《詳細(xì)描述模塊（功能）1實(shí)現(xiàn)要求》模塊（功能）2需求描述模塊（功能）2業(yè)務(wù)描述《詳細(xì)描述模塊（功能）2的業(yè)務(wù)需求》模塊（功能）2實(shí)現(xiàn)要求描述《詳細(xì)描述模塊（功能）2的業(yè)務(wù)需求》……模塊（功能）N需求描述模塊（功能）N業(yè)務(wù)描述《詳細(xì)描述模塊（功能）N的業(yè)務(wù)需求》模塊（功能）N實(shí)現(xiàn)要求描述《詳細(xì)描述模塊（功能）N的業(yè)務(wù)需求》……系統(tǒng)（模塊）N需求《大體上描述系統(tǒng)（模塊）N包括的功能》模塊（功能）1需求描述模塊（功能）1業(yè)務(wù)描述《詳細(xì)描述模塊（功能）1的業(yè)務(wù)需求》模塊（功能）1實(shí)現(xiàn)要求描述《詳細(xì)描述模塊（功能）1實(shí)現(xiàn)要求》……模塊（功能）N需求描述模塊（功能）N業(yè)務(wù)描述《詳細(xì)描述模塊（功能）N的業(yè)務(wù)需求》模塊（功能）N實(shí)現(xiàn)要求描述《詳細(xì)描述模塊（功能）N的業(yè)務(wù)需求》技術(shù)解決方案硬件平臺(tái)《硬件平臺(tái)要求；一般分前后臺(tái)》；軟件平臺(tái)《操作系統(tǒng)、系統(tǒng)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)和開(kāi)發(fā)工具要求》；技術(shù)架構(gòu)《詳細(xì)描述項(xiàng)目所使用的技術(shù)。一般應(yīng)包括：架構(gòu)圖、關(guān)鍵技術(shù)描述》性能指標(biāo)<包括如失敗響應(yīng)，正常運(yùn)行時(shí)間，吞吐量，事務(wù)處理率，負(fù)載能力，終端連接數(shù)，并發(fā)用戶(hù)數(shù)，數(shù)據(jù)庫(kù)大小等要求>設(shè)備清單《以表格形式列出實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的設(shè)備》設(shè)備名數(shù)量單位型號(hào)備注項(xiàng)目實(shí)施實(shí)施方法實(shí)施方法《描述項(xiàng)目實(shí)施使用的方法》生命周期《描述項(xiàng)目實(shí)施的生命周期》項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)《描述項(xiàng)目實(shí)施可能存在的風(fēng)險(xiǎn)》實(shí)施計(jì)劃項(xiàng)目啟動(dòng)《描述項(xiàng)目啟動(dòng)的方式及始止時(shí)間》項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)《描述項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)始目時(shí)間》項(xiàng)目部署《描述項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)始止時(shí)間》項(xiàng)目上線(xiàn)《描述項(xiàng)目上線(xiàn)運(yùn)行始止時(shí)間》項(xiàng)目驗(yàn)收《描述項(xiàng)目驗(yàn)收始止時(shí)間》詳細(xì)計(jì)劃《提供項(xiàng)目生命周期各階段始止時(shí)間》本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)！本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)！【最新資料Word版可自由編輯！！【最新資料Word版可自由編輯！！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定

1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。

2、員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假

1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)3天，如果特殊情況超過(guò)3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。

二、員工入職準(zhǔn)備

1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。

3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片

5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶(hù)口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)

1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。

2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門(mén)。四、用人部門(mén)指引1、試用員工的直接上級(jí)是“入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門(mén)及其他部門(mén)，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門(mén)及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停車(chē)場(chǎng)、洗手間等。3、與試用