間接費用相關(guān)管理規(guī)定

——#—間接費用相關(guān)管理規(guī)定科研項目經(jīng)費可支出直接費用和間接費用，績效支出不得高于間接費用預(yù)算。目前可支出績效的有國家和省級社科項目、國家和省級自然科學(xué)項目、教育部項目、橫向項目的立項經(jīng)費。學(xué)院的配套經(jīng)費和院級項目立項經(jīng)費不能用于績效支出。相關(guān)管理規(guī)定如下：財政部國家自然科學(xué)基金委員會關(guān)于印發(fā)《國家自然科學(xué)基金資助項目資金管理辦法》的通知財教〔2021〕177號第三章

包干制項目資金申請與審批第十一條

包干制項目申請人應(yīng)當(dāng)本著科學(xué)、合理、規(guī)范、有效的原則申請資助額度，無需編制項目預(yù)算。多個單位共同承擔(dān)一個項目的，由項目申請人匯總申請資助額度。第十二條

自然科學(xué)基金委組織專家對包干制項目和申請資助額度進(jìn)行評審,根據(jù)專家評審意見并參考同類項目平均資助強(qiáng)度確定項目資助額度。第十三條

包干制項目資金由項目負(fù)責(zé)人自主決定使用，按照本辦法第九條規(guī)定的開支范圍列支，無需履行調(diào)劑程序。對于依托單位為項目研究提供的房屋占用，日常水、電、氣、暖等消耗，有關(guān)管理費用的補助支出，由依托單位根據(jù)實際管理需要，在充分征求項目負(fù)責(zé)人意見基礎(chǔ)上合理確定。對于激勵科研人員的績效支出，由項目負(fù)責(zé)人根據(jù)實際科研需要和相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)自主確定，依托單位按照工資制度進(jìn)行管理。第十四條

項目資金應(yīng)當(dāng)納入依托單位財務(wù)統(tǒng)一管理，單獨核算，專款專用。第十五條

依托單位應(yīng)當(dāng)制定項目經(jīng)費包干制管理規(guī)定，管理規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)費使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)、各方責(zé)任、違規(guī)懲戒措施等內(nèi)容，報自然科學(xué)基金委備案。第四章

預(yù)算制項目資金申請與審批第二十二條

預(yù)算制項目的間接費用一般按照不超過項目直接費用扣除設(shè)備購置費后的一定比例核定，并實行總額控制，具體比例如下：（一）500萬元及以下部分為30%；（二）超過500萬元至1000萬元的部分為25%；（三）超過1000萬元的部分為20%。其中，對于數(shù)學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究的預(yù)算制項目，間接費用一般按照不超過項目直接費用扣除設(shè)備購置費后的一定比例核定，并實行總額控制，具體比例如下：（一）500萬元及以下部分為60%；（二）超過500萬元至1000萬元的部分為50%；（三）超過1000萬元的部分為40%。關(guān)于印發(fā)《國家社會科學(xué)基金項目資金管理辦法》的通知財教〔2021〕237號第三章預(yù)算制項目資金管理第十七條間接費用基礎(chǔ)比例一般按照不超過項目資助總額的一定比例核定，具體如下：50萬元及以下部分為40%；超過50萬元至500萬元的部分為30%；超過500萬元的部分為20%。項目成果通過審核驗收后，依據(jù)結(jié)項等級調(diào)整間接費用比例，具體如下：（一）結(jié)項等級為“優(yōu)秀”的，50萬元及以下部分可提高到不超過60%；超過50萬元至500萬元的部分可提高到不超過50%；超過500萬元的部分可提高到不超過40%。（二）結(jié)項等級為“良好”的，50萬元及以下部分可提高到不超過50%；超過50萬元至500萬元的部分可提高到不超過40%；超過500萬元的部分可提高到不超過30%。（三）結(jié)項等級為“合格”，或以“免于鑒定”方式結(jié)項未分等級的，間接費用比例不再提高。項目在研期間，可按照核定的基礎(chǔ)比例支出間接費用。項目成果通過審核驗收后，依據(jù)結(jié)項等級確定間接費用比例。第四章包干制項目資金管理第二十條包干制項目無需編制項目預(yù)算。第二十一條包干制項目負(fù)責(zé)人在承諾遵守科研倫理道德和作風(fēng)學(xué)風(fēng)誠信要求、經(jīng)費全部用于與項目研究工作相關(guān)支出的基礎(chǔ)上，本著科學(xué)、合理、規(guī)范、有效的原則自主決定資金使用，按照本辦法第十條規(guī)定的開支范圍列支，無需履行調(diào)劑程序。對于項目責(zé)任單位為項目研究提供的房屋占用，日常水、電、氣、暖等消耗，有關(guān)管理費用的補助支出，由項目責(zé)任單位根據(jù)實際管理需要，在充分征求項目負(fù)責(zé)人意見基礎(chǔ)上合理確定。對于激勵科研人員的績效支出，由項目負(fù)責(zé)人根據(jù)實際科研需要和相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)自主確定，項目責(zé)任單位按照工資制度進(jìn)行管理。第二十二條項目責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)制定項目資金包干制管理規(guī)定。管理規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括資金使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)、各方責(zé)任、違規(guī)懲戒措施等內(nèi)容，報全國社科工作辦備案。高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)繁榮計劃專項資金管理辦法（財教[2021]285號）第二章研究項目資金第十四條間接費用按照不超過項目資助總額的一定比例核定，具體如下：50萬元及以下部分為40%；超過50萬元至500萬元的部分為30%；超過500萬元的部分為20%。對純理論基礎(chǔ)研究項目，間接費用比例50萬元及以下部分可提高到不超過60%；超過50萬元至500萬元的部分可提高到不超過50%；超過500萬元的部分可提高到不超過40%，具體范圍由教育部商財政部確定。（四）間接費用預(yù)算總額不得調(diào)增，項目負(fù)責(zé)人與項目承擔(dān)高校協(xié)商一致后可調(diào)減用于直接費用。項目承擔(dān)高校應(yīng)當(dāng)根據(jù)科研活動的實際需求及時辦理調(diào)劑手續(xù)。包干制項目實施范圍由教育部商財政部確定。海南省科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于印發(fā)《海南省自然科學(xué)基金專項和經(jīng)費管理暫行辦法》的通知（瓊科規(guī)[2021]12號）第二十一條間接費用是指依托單位在組織實施項目過程中發(fā)生的無法在直接費用中列支的相關(guān)費用。主要包括：依托單位為項目研究提供的房屋占用，日常水、電、氣、暖消耗，有關(guān)管理費用的補助支出，以及激勵科研人員的績效支出等。1.間接費用比例原則上不超過直接經(jīng)費扣除設(shè)備購置費的30%,對數(shù)學(xué)、管理科學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究的項目，可根據(jù)實際情況將間接費用比例提高到60%。項目依托單位在統(tǒng)籌安排間接費用時，要處理好合理分?jǐn)傞g接成本和對科研人員激勵的關(guān)系，績效支出安排與科研人員在項目工作中的實際貢獻(xiàn)掛鉤，不設(shè)比例限制，項目驗收前發(fā)放50%,驗收通過后發(fā)放50%。項目由多個單位承擔(dān)的，間接費用在總額范圍由項目牽頭單位與參與單位協(xié)商分配。第二十二條省基金項目實行經(jīng)費“包干制”，不再編制項目預(yù)算。項目負(fù)責(zé)人在承諾遵守科研倫理道德和作風(fēng)學(xué)風(fēng)誠信要求、經(jīng)費全部用于與本項目研究工作相關(guān)支出的基礎(chǔ)上，自主決定項目經(jīng)費使用。依托單位應(yīng)當(dāng)對項目經(jīng)費支出情況進(jìn)行認(rèn)真審核，在項目結(jié)題時應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)部公開省基金項目經(jīng)費決算表，接受廣大科研人員監(jiān)督?！逗Ｄ鲜∩鐣茖W(xué)界聯(lián)合會海南省財政廳海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題經(jīng)費包干制改革試點實施方案>的通知》(瓊社科〔2021〕56號)（三）績效支出分配自主對于激勵科研人員的績效支出不設(shè)比例限制，在學(xué)?？冃ЧべY總量中單列，不計入學(xué)?？冃ЧべY總量基數(shù)?？冃еС鲇烧n題負(fù)責(zé)人根據(jù)實際貢獻(xiàn)進(jìn)行分配，課題驗收前發(fā)放50%，驗收通過后發(fā)放50%?？冃еС鲱~度由課題負(fù)責(zé)人確定，按相關(guān)規(guī)定方式發(fā)放?？冃еС霭l(fā)放由試點單位向省人社廳、省財政廳備案。國務(wù)院關(guān)于印發(fā)實施《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》若干規(guī)定的通知（國發(fā)〔2016〕16號）(六)國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校制定轉(zhuǎn)化科技成果收益分配制度時，要按照規(guī)定充分聽取本單位科技人員的意見，并在本單位公開相關(guān)制度。依法對職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出重要頁獻(xiàn)的其他人員給予獎勵時，按照以下規(guī)定執(zhí)行:

1.以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于50%的比例用于獎勵。

2.以科技成果作價投資實施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于50%的比例用于獎勵。

3.在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。

4.對科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化工作中開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動給予的獎勵，可按照促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法和本規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于進(jìn)一步完善海南省財政科研項目資金管理等政策的實施意見（瓊發(fā)辦〔2017〕16號）提高間接費用比重，加大績效激勵力度1.提高間接費用比重。省級財政科技計劃（專項）中實行公開競爭方式的研發(fā)類項目，均要設(shè)立間接費用，核定比例統(tǒng)一調(diào)整為不超過直接費用扣除設(shè)備購置費后的20%。（項目主管部門、項目承擔(dān)單位負(fù)責(zé)）2.加大對科研人員的績效激勵力度。取消績效支出比例限制。項目承擔(dān)單位在統(tǒng)籌安排間接費用時，要處理好合理分?jǐn)傞g接成本和對科研人員激勵的關(guān)系，績效支出安排與科研人員在項目工作中的實際貢獻(xiàn)掛鉤。項目承擔(dān)單位中的國有企事業(yè)單位從科研項目資金（含以市場委托方式取得的橫向經(jīng)費）中列支的編制內(nèi)有工資性收入科研人員的績效支出，在本單位績效工資總量中單列，不作為績效工資總量基數(shù)。（項目主管部門、項目承擔(dān)單位、省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)）海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研項目間接費用管理辦法（試行）（瓊貿(mào)職院字〔2018〕60號）間接費用預(yù)算及核定比例3.我院接受企業(yè)、其他社會