工會集體合同樣本

工會集體合同樣本

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本合同------{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂第一章總則第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，限度地調動全體職工的勞動主動性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，依據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和同等協(xié)商的基礎上簽訂合同。其次條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。第三條企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內的各------科室、職工均應遵守本合同。第四條合同雙方都有義務仔細貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經濟效益、管理水平和職工待遇。第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權力。企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。第六條企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于本合同之標準。第七條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系，有義務教化職工仔細履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。工會應動員職工主動支持企業(yè)開展兩個文明建設，堅持改革開放，發(fā)展生產，降低成本，提高質量和經濟效益，教化職工與企業(yè)建成命運共同體。第八條企業(yè)應敬重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在探討，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參與，聽取工會看法，取得工會支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。其次章勞動關系的建立和終止第一條企業(yè)依據(jù)生產經營工作的須要，有權自主確定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女同等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。其次條企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合憐憫況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的狀況向企業(yè)提出書面答復，并托付工會在適當范圍內公布。第三條企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會看法，工會認為不適當?shù)?，有權建議企業(yè)重新探討處理。企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的確定和文件，實行工會會簽制度。第四條企業(yè)依照{中華人民共和國勞動法}其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定賜予補償。第五條企業(yè)設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業(yè)工會主席擔當。調解勞動爭議，應當依據(jù)合法、公正、剛好處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。第六條在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。第三章勞動報酬第一條企業(yè)堅持按勞安排，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。其次條企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資安排形式。第三條對于應當支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分**%的金額向職工擔當賠償責任。第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必需在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取。第五條工資必需按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必需向工會說明狀況。第四章工作時間及休息休假第一條企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。其次條企業(yè)依據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工看法和報經勞動行政部門批準的基礎上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。企業(yè)有責任不斷改善生產管理，嚴格限制延長工作時間，企業(yè)應說明狀況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修、保養(yǎng)的；工作須要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調方可加班。第四條下述狀況，職工必需聽從支配：發(fā)生自然災難事故或者其它緣由，威逼職工生命健康和財產平安，須要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益必需剛好搶修的。第五條企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日；元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天；國慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----；少數(shù)民族節(jié)假日依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動平安衛(wèi)生第一條企業(yè)必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。其次條企業(yè)應當不斷改善勞動條件，高度重視平安主產。仔細搞好勞動愛護工作。勞動平安衛(wèi)生設施必需符合國家規(guī)定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程項目的勞動平安衛(wèi)生設施必需與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和運用第三條企業(yè)必需為職工供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。第四條從事特種作業(yè)的職工必需經過特地培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。第五條企業(yè)必需按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必需仔細搞好平安生產文明生產，嚴格遵守平安操作規(guī)程，正確運用勞保用品，對擔心規(guī)定穿，和正確運用勞動愛護用品的職工，企業(yè)有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出指責、檢舉和控告。工會有權提出看法并進行監(jiān)督檢查。第六章女職工和未成年工特別愛護第一條企業(yè)應充分考慮自身特點，視工作須要招收部分女職工。其次條企業(yè)不得以結婚、懷孕、產假、培育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同