勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)課件

勞動(dòng)與社會(huì)保障法勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)第一章勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法二、《勞動(dòng)法》適用的對象1、中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)三、勞動(dòng)者的基本權(quán)利1、平等就業(yè)與擇業(yè)2、取得勞動(dòng)報(bào)酬3、休息休假4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利7、提請勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)四、勞動(dòng)關(guān)系基本要素案例一：甲家需要安裝空調(diào)，見報(bào)紙上廣告登某空調(diào)安裝公司可以派人上門安裝，遂聯(lián)系了該公司，該公司派出兩名安裝人員。安裝過程中，由于安裝人員未使用安全設(shè)施，致使一名安裝人員在安裝外機(jī)時(shí)墜樓身亡。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)案例二：

乙60歲退休后在家無聊，又找到一份在物業(yè)公司當(dāng)看門人的工作，上班不到一個(gè)月就被人辭退勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)案例三：某外資航空公司委托勞動(dòng)服務(wù)公司在中國招聘空姐，在通知錄用后，又決定不聘任被錄用的空姐。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)勞動(dòng)關(guān)系是什么？1、勞動(dòng)者（1）自然人（2）有勞動(dòng)能力——年齡、技能*外國人是否能夠成為我國法律上的勞動(dòng)者？勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)2、用人單位

——依法在中國境內(nèi)設(shè)立的法人、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)團(tuán)體勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

3、勞動(dòng)（1）基于勞動(dòng)合同（自愿）（2）作為職業(yè)（3）有償勞動(dòng)勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)勞動(dòng)者與用人單位之間的特定義務(wù)提供勞動(dòng)

給付報(bào)酬服從提供勞動(dòng)條件保密勞動(dòng)保護(hù)增益費(fèi)用償還賠償給假勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)第二章勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別？勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中形成的法律關(guān)系。勞務(wù)合同是指平等的民事主體之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議。*對比大學(xué)生兼職與就業(yè)所形成的法律關(guān)系勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)一、勞動(dòng)合同的訂立（一）原則

1、必須簽訂勞動(dòng)合同*不訂立合同將承擔(dān)的法律責(zé)任

2、互負(fù)告知義務(wù)

3、無任何形式定金或扣押物勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)……向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并……支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)……向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（二）合同內(nèi)容

1、必備條款（1）身份條款（2）合同期限固定期限合同、無固定期限合同、以完成特定任務(wù)為期限的合同勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

①甲1998年9月進(jìn)入A公司工作至今

②乙2000年進(jìn)入B公司工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，2003年合同期滿后雙方續(xù)約，又簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

③某教師現(xiàn)已55歲，自1987年到某大學(xué)工作，直至2000年該大學(xué)才開始實(shí)行勞動(dòng)合同制度，每次合同期限為五年。

④某國有企業(yè)改制成為股份有限公司，一部分原有職工在改制完成時(shí)已經(jīng)在原國有企業(yè)中工作滿十年。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（3）勞動(dòng)報(bào)酬*計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資（4）社會(huì)保險(xiǎn)（5）勞動(dòng)保護(hù)（6）勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)（7）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（8）工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

2、任意條款

（1）培訓(xùn)條款用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（2）保密與競業(yè)禁止條款

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（3）試用期條款勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

無一個(gè)月兩個(gè)月六個(gè)月非全日制√以完成任務(wù)為期限√三個(gè)月以下√三個(gè)月～一年√一年～三年√三年以上√無固定期限√勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

3、禁止性條款

——針對勞動(dòng)者的違約金條款*就業(yè)意向合同中違約金條款的效力勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)二、勞動(dòng)合同的效力（一）無效

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

（二）勞動(dòng)合同的解除

1、勞動(dòng)者解除與用人單位的勞動(dòng)合同的條件（1）需要提前通知用人單位的情形（2）可以立即解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)2、用人單位解除勞動(dòng)合同（1）可以立即解除合同的情形（2）需要提前30日通知或支付一個(gè)月工資后方可解除的勞動(dòng)合同（3）不得解除勞動(dòng)合同的情形3、裁員勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（三）勞動(dòng)合同的終止

（1）勞動(dòng)合同期滿（2）勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、宣告失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散（6）具備終止條件的勞動(dòng)合同，依法不得解除合同的情形消失勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)三、違約責(zé)任（一）違約責(zé)任

1、勞動(dòng)者的違約責(zé)任（1）培訓(xùn)條款、競業(yè)限制條款上的違約責(zé)任；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)2、用人單位的違約責(zé)任——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)不滿六個(gè)月——半個(gè)月工資六個(gè)月～一年——一個(gè)月工資一年以上——每工作滿一年支付一個(gè)月工資勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)工資高于本地上年度職工平均工資三倍

——按上年度本地職工平均工資三倍支付，不超過12個(gè)月協(xié)商解除勞動(dòng)合同——不超過12個(gè)月因勞動(dòng)者不能勝任而解除勞動(dòng)合同

——不超過12個(gè)月勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（2）需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)者非主觀原因不能勝任工作而被解除因情事變更而解除裁員勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)合同期滿，因用人單位未提供至少與原合同相當(dāng)?shù)臈l件而導(dǎo)致勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂合同而終止用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉或解散而終止*在試用期內(nèi)不能勝任是否能夠主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)四、勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同是由勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司作為用人單位，將勞動(dòng)者派遣到用工單位的協(xié)議。

1、勞務(wù)派遣法律關(guān)系勞動(dòng)者勞務(wù)派遣公司用工單位勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)2、勞務(wù)派遣適用的工作性質(zhì)臨時(shí)性、輔助性、替代性3、對勞務(wù)派遣單位的約束（1）合同期限不少于兩年（2）由勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬（3）合同應(yīng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（4）勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬（5）不得克扣用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（6）不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

4、對用工單位的約束（1）用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣合同（2）用工單位應(yīng)以與本單位同類勞動(dòng)者同等待遇、條件及報(bào)酬對待被派遣勞動(dòng)者（3）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)五、非全日制用工非全日制用工通常是指勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位處平均每天工作不超過4個(gè)小時(shí)，每周工作不超過24個(gè)小時(shí)，且以小時(shí)計(jì)薪為主的勞動(dòng)用工形式。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)有別于普通用工的特殊規(guī)定：

1、無需訂立書面合同

2、在互不影響的情況下，可以訂立兩個(gè)以上的勞動(dòng)合同

3、不得約定試用期

4、可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

5、薪酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（福州目前是8.5元/小時(shí)）

6、計(jì)薪周期最長不得超過15日*非全日制用工是否需要為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)？

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)六、集體合同集體合同是由用人單位與工會(huì)或職工代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)衛(wèi)生安全、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工通過，并由勞動(dòng)行政部門備案后生效。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)七、法律責(zé)任

1、違反訂立合同的規(guī)定（1）給勞動(dòng)者造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任（2）超過一個(gè)月未訂立合同，自一個(gè)月滿之日起支付雙倍工資（3）違法拒不訂立無固定期限合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起支付雙倍工資勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

2、違反試用期條款對已履行的違法約定的試用期，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、違法扣留、收取勞動(dòng)者財(cái)物（84）勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

4、違法支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由勞動(dòng)部門限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)足差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％——100％加付賠償金。

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)適用的情形：

①未按照勞動(dòng)合同約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資

③安排加班不支付加班費(fèi)

④解除或終止勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

5、勞動(dòng)合同無效

——給對方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

6、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同

——按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付補(bǔ)償金不出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

7、用人單位違法用工的處罰（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2）違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者；（4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

8、招用未與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

——給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

9、勞務(wù)派遣公司違法

——給勞動(dòng)者造成損失的，與用工單位一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

10、不具備經(jīng)營資格的用人單位

——?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，應(yīng)依勞動(dòng)合同法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，造成勞動(dòng)者的損害的應(yīng)賠償

11、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者

——發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)第三章勞動(dòng)條件一、勞動(dòng)報(bào)酬（工資）指勞動(dòng)者通過提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的對價(jià)，不包括保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

1、勞動(dòng)報(bào)酬的形式：（1）計(jì)時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼和補(bǔ)貼勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（5）加班加點(diǎn)工資（6）特殊情況下支付的工資（7）非全日制用工支付的工資勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)2、不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的收入：（1）保險(xiǎn)福利費(fèi)用（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用（3）按規(guī)定未列入工資總額的勞動(dòng)報(bào)酬（4）實(shí)物折款（5）財(cái)產(chǎn)性收入（6）其他收入勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

3、勞動(dòng)報(bào)酬的支付（1）基本原則——按勞分配、同工同酬（2）工資支付方式——貨幣（3）扣減工資的情形勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)二、工作日與工作時(shí)間

1、定時(shí)工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日（2）縮短工作日（3）延長工作日（綜合計(jì)算工時(shí)工作制）

2、不定時(shí)工作日

3、計(jì)件工作日勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)三、休息與休假

1、一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

2、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

3、公休日

4、法定休假日（1）節(jié)假日（2）年休假（3）探親假勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)四、延長工作時(shí)間及其限制

1、允許延長工作時(shí)間的法定條件

2、對延長工作時(shí)間的限制措施（1）時(shí)間上的限制（2）加班費(fèi)的支付勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)第四章勞動(dòng)保護(hù)一、勞動(dòng)安全的主要內(nèi)容

1、建筑物和通道的安全

2、機(jī)器設(shè)備的安全

3、電氣設(shè)備的安全

4、勞動(dòng)保護(hù)用品勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)二、勞動(dòng)衛(wèi)生的主要內(nèi)容

1、防止粉塵危害

2、防止有毒有害物質(zhì)的危害

3、防止噪音和強(qiáng)光的刺激

4、通風(fēng)和照明勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)三、職業(yè)?。ㄒ唬┞殬I(yè)病的范圍

1、職業(yè)中毒

2、塵肺

3、物理因素職業(yè)病

4、職業(yè)性傳染病勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

5、職業(yè)性皮膚病

6、職業(yè)性眼病

7、職業(yè)性耳鼻喉疾病

8、職業(yè)性腫瘤

9、其他職業(yè)疾病勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（二）職業(yè)病報(bào)告用人單位發(fā)生的職業(yè)病，由所在地區(qū)的衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)統(tǒng)一匯總上報(bào)。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)四、女職工的勞動(dòng)保護(hù)１、女職工禁忌從事的勞動(dòng)（1）禁止女職工從事礦山井下作業(yè)（2）禁止女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（3）禁止女性從事：森林采伐作業(yè)；歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)2、女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)（1）孕期禁止從事第三、四級的有毒作業(yè)（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酸生產(chǎn)的作業(yè)（3）放射物質(zhì)超過規(guī)定劑量的作業(yè)（4）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（5）第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)（6）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)（8）懷孕7個(gè)月以上，不得從事夜班勞動(dòng)，且勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

3、經(jīng)期保護(hù)禁止從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

4、產(chǎn)假保護(hù)生育享受不少于90天的產(chǎn)假難產(chǎn)的增加15天多胞胎的每個(gè)增加15天四個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假15-30天四個(gè)月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假42天勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

5、哺乳期保護(hù)（1）不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（2）不能安排加班（3）禁止從事有毒害的作業(yè)（4）上班期間給兩次，每次不少于30分鐘哺乳時(shí)間。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)*職場性騷擾

1、如何屆定

2、如何舉證

3、責(zé)任主體

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)六、未成年工的特殊保護(hù)

1、最低年齡限制

2、未成年工的工作時(shí)間

3、禁止未成年工從事的勞動(dòng)4、未成年工的身體檢查制度勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)第五章勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法一、勞動(dòng)爭議的類型（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)二、勞動(dòng)爭議的處理方式（一）投訴（二）調(diào)解勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)調(diào)解的效力（1）調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，或經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（2）因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及工傷醫(yī)療費(fèi)事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，可以申請支付令。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（三）仲裁

1、仲裁機(jī)關(guān)——?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置可以在區(qū)、縣級以上行政區(qū)劃內(nèi)設(shè)置（2）仲裁員的條件勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

2、勞動(dòng)仲裁的申請（1）管轄勞動(dòng)合同履行地or用人單位所在地（2）仲裁參加人申請人、被申請人、利害關(guān)系人

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（3）代理勞動(dòng)者喪失或部分喪失民事行為能力的，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)，無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的由其親屬或代理人參加仲裁。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（4）時(shí)效一般時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時(shí)效的中斷：①主張權(quán)利；②向有關(guān)部門請求救濟(jì)；③承諾履行義務(wù)。時(shí)效的中止：不可抗力或正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人不能在時(shí)效內(nèi)申請，自發(fā)生該事由之日起中止，消除時(shí)繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)特殊時(shí)效——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬拖欠在崗職工因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，不受時(shí)效限制。職工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系終止，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)應(yīng)提出關(guān)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁申請。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（5）仲裁申請書（6）仲裁申請不收費(fèi)勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

3、受理五日內(nèi)審查是否受理不予受理應(yīng)書面通知申請人，并說明理由超期未作出決定或作出不予受理的決定的，申請人可以就申請事項(xiàng)向法院起訴勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

4、審理（1）仲裁庭（2）仲裁員的回避（3）缺席審理申請人缺席——視為撤銷申請被申請人缺席——不影響程序勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（4）舉證責(zé)任

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第39條：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第13條規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭并接受質(zhì)詢。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（5）裁決前的調(diào)解庭外和解——自行和解，撤回仲裁申請仲裁調(diào)解——由仲裁庭主持調(diào)解調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即產(chǎn)生法律效力，簽收前任何一方反悔，仲裁庭應(yīng)立即作出裁決。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（6）先予執(zhí)行可適用先予執(zhí)行的情形：①追索勞動(dòng)報(bào)酬；②追索工傷醫(yī)療費(fèi)；③追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。條件：①當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；②不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響當(dāng)事人的生活。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

程序：先予執(zhí)行由仲裁庭作出裁決，法院執(zhí)行。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行不需要提供擔(dān)保。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（7）審限仲裁應(yīng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委主任批準(zhǔn)，可以延期，但延長時(shí)間不超過15日。逾期未做出裁決，當(dāng)事人可以就仲裁事項(xiàng)向法院提起訴訟。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

5、裁決仲裁以多數(shù)決的形式形成最后的裁決。裁決的效力：（1）一般的勞動(dòng)仲裁裁決，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)可以向法院提起訴訟。不提起訴訟亦不履行裁決的，另一方有權(quán)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（2）裁決書立即發(fā)生法律效力①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金，金額不超過當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資總額的；

②因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（3）對立即發(fā)生效力的裁決，用人單位可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向中級法院申請撤銷裁決的情形：①適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤；②仲裁委無管轄權(quán)；③仲裁違反法定程序；勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；⑤對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；⑥仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)第六章社會(huì)保障法一、社會(huì)保障的概念聯(lián)合國勞工組織：社會(huì)通過采取一系列的公共措施向其成員提供保護(hù)，以便在由于疾病、生育、工傷、失業(yè)、傷殘、年老和死亡等原因造成停薪或大幅減少工資而引起的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)貧困進(jìn)行斗爭，并提供對有子女的家庭實(shí)行補(bǔ)貼的制度。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)我國：國家通過社會(huì)成員在生老病死、傷殘、喪失勞動(dòng)能力或因自然災(zāi)害面臨生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以此來保障每個(gè)公民的基本生活需要的制度。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)二、社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保險(xiǎn)是對勞動(dòng)者生老病死傷殘失業(yè)及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

1、基金來源養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)采取的是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的方式，由用人單位與勞動(dòng)者共同繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人不承擔(dān)。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

2、基金的管理（1）?？顚Ｓ茫?）基金的保值、增值安全為首要原則投資領(lǐng)域：銀行存款、購買國債、一定比例進(jìn)行證券投資。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)三、養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、概念養(yǎng)老保險(xiǎn)是指在勞動(dòng)者達(dá)到法定老年年齡，且從事某種勞動(dòng)達(dá)法定年限后，由國家和社會(huì)依法給予一定物質(zhì)幫助，以維持其老年生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)法律制度。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金來源：（1）個(gè)人繳納應(yīng)達(dá)到繳費(fèi)工資的8%；（2）用人單位的繳付比例不得超過企業(yè)工資總額的20%；（3）國家以讓稅、讓利和補(bǔ)貼的方式提供養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金。

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（1）《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（2）基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)四、失業(yè)保險(xiǎn)

1、概念失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，使因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)獲得失業(yè)保險(xiǎn)金，以維持其基本生活水平的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。*失業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)1、資金來源（1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）國家財(cái)政補(bǔ)貼勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

2、失業(yè)保險(xiǎn)待遇累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)3、失業(yè)保險(xiǎn)金的給付原則（1）確保失業(yè)者及其贍養(yǎng)者的基本生活需要；（2）給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于失業(yè)者原有的工資水平；（3）權(quán)利義務(wù)相對等，保險(xiǎn)金的給付與被保險(xiǎn)人的交費(fèi)年限和繳費(fèi)工資有關(guān)。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)五、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是勞動(dòng)者在工作中或法定的特殊情況下發(fā)生意外事故，或因職業(yè)性有害因素危害，而負(fù)傷、患職業(yè)病、致殘、死亡時(shí)，對其本人或其供養(yǎng)的親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（一）工傷保險(xiǎn)的適用情形

1、下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)2、視同工傷的情形（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)3、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的；（4）蓄意違章造成傷亡的，蓄意違章是專指十分惡劣、有主觀愿望和目的的行為。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（二）工傷認(rèn)定的時(shí)效1、用人單位自發(fā)生傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；

2、單位不申請認(rèn)定的，勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請認(rèn)定。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（三）工傷保險(xiǎn)待遇

1、醫(yī)療救治費(fèi)用（1）醫(yī)療費(fèi)：費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（2）伙食補(bǔ)助：按因公出差伙食補(bǔ)助的70％支付；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，且經(jīng)報(bào)批需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)院救治的，按因公出差交通、食宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（3）康復(fù)治療費(fèi)：符合條件的，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。（4）輔助器具費(fèi)用：因生活和就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確需使用的，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。（5）停工留薪待遇，由用人單位承擔(dān)，原有工資福利待遇不變。一般支付12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

2、護(hù)理費(fèi)用停工留薪期間由單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其生活自理能力的鑒定，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)

3、傷殘待遇（1）一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級22個(gè)月，三級20個(gè)月，四級18個(gè)月，五級16個(gè)月，六級14個(gè)月，七級12個(gè)月，八級10個(gè)月，九級8個(gè)月，十級6個(gè)月。

勞動(dòng)與社會(huì)保障法(新)（2）傷殘津貼一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工