員工手冊(鉆探工程公司適用)

東京兵兼（xx保稅區(qū)）倉儲貿(mào)易有限公司TB-OP/QS04記錄控制文件版號：A0頁次：2/4xx市xxx鉆探設(shè)備有限公司文件編號：頁數(shù)：員工手冊發(fā)放部門：受控印章：A0新編制版號修訂說明編制人審核人批準人生效日期xxxxxxx股份有限公司BY-員工手冊.版號：A0頁次：PAGE2/32行政內(nèi)部管理制度編號BY-版號A0標題：員工手冊頁次1/32目錄前言P2公司簡介、組織結(jié)構(gòu)圖P3總則P6第二章招工和錄用P6-8第一節(jié)招工錄用第二節(jié)試用期第三章勞動時間和休息休假P8-14第一節(jié)勞動時間第二節(jié)休息和休假第四章考勤管理P14-15第五章培訓管理P15-16第六章工資和福利待遇P16-18第一節(jié)工資第二節(jié)福利待遇第七章勞動安全衛(wèi)生P18-19第八章勞動合同管理P19-22第九章勞動紀律與行為規(guī)范P22-24第十章保密制度P24-26第十一章獎勵和懲罰P26-33獎勵第十二章附則P33前言各位員工：現(xiàn)在您已成為xx市xxx特種鉆探設(shè)備有限公司大家庭中的一員了。為了幫助您更有效地開展工作，我們準備了這本《員工手冊》，向您介紹本公司的歷史、公司的工資待遇政策及有關(guān)規(guī)章制度。此《員工手冊》作為勞動合同的附件。請您收到本手冊后，認真閱讀、理解其內(nèi)容。同時本《員工手冊》屬于公司保密文件，請大家妥善保管，未經(jīng)許可，不得復(fù)印帶出公司。如果您對本手冊有任何疑問，請在簽收本手冊之日起七日內(nèi)向您的主管、部門經(jīng)理或行政人事部門咨詢。公司簡介xxx是一家技術(shù)導(dǎo)向型公司，專注于全球最先進的以輕便、快速、可靠三大優(yōu)勢的特種鉆探裝備研發(fā)與制造，并承接野外工程施工尤其是是特殊環(huán)境下的鉆探工程項目，我們與創(chuàng)新設(shè)計理念與技術(shù)為客戶提供最完整的工程裝備系列、工程項目施工和金牌服務(wù)整體解決方案。

公司經(jīng)營范圍：公司注冊地址：辦公地址：公司高級管理人員：公司組織架構(gòu)圖：董事長董事會董事長董事會股東大會股東大會監(jiān)事會監(jiān)事會各部門主管（經(jīng)理）財務(wù)總監(jiān)各部門主管（經(jīng)理）財務(wù)總監(jiān)公司秘書財務(wù)部財務(wù)部總則為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，促進人力資源管理正規(guī)化、程序化、制度化，建立一套充滿活力的動態(tài)的人力資源管理體制，使員工管理有所依據(jù)，同時促進各部門之間密切合作，提高工作效率，增強員工的職業(yè)自律，xx市xxx特種鉆探設(shè)備有限公司（以下稱為“公司”）依據(jù)勞動法、勞動合同法以及其他相關(guān)法律、法規(guī)，制定本手冊。本手冊適用于公司所有在職格遵守本手冊，相互合作，為公司發(fā)展做出貢獻。本手冊所指員工，是指根據(jù)本手冊規(guī)定與本公司正式簽訂勞動合同、被公司直接錄用的在職人員。新錄用的員工在入職時必須接受入職培訓，如對手冊的內(nèi)容有異議應(yīng)在培訓后七個工作日內(nèi)以書面形式向部門主管（經(jīng)理）提出，否則視為完全同意接受本手冊的全部內(nèi)容。第二章招工錄用和試用期第一節(jié)招工錄用公司招工和錄用將遵循國家和地方的有關(guān)政策和規(guī)定進行，接受公司所在地政府勞動部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。公司錄用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取。公司根據(jù)崗位需要設(shè)置錄用條件，包括但不限于年齡、學歷、家庭情況、工作經(jīng)歷、技能、綜合素質(zhì)、待遇、工作內(nèi)容、職責要求等。員工被錄用后，分別按試用期和勞動合同約定領(lǐng)取薪金。被錄用者必須如實填寫《入職登記表》的每一項內(nèi)容，并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗原件）及履歷交行政人事部門處理存檔。一旦發(fā)現(xiàn)有隱瞞欺騙者，公司可以立即解除勞動合同。員工正式到公司上班時，應(yīng)當向公司提交下列材料（原件驗證，復(fù)印件存檔）。下列材料的內(nèi)容發(fā)生變更的，應(yīng)當在變更后7日內(nèi)向公司提交書面報告：本人的履歷書及免冠登記照（最近3個月內(nèi)拍攝的）；本人的身份證或戶口簿；健康體檢報告；畢業(yè)證書；各種資格證書；上下班交通工具及路線圖；家庭狀況表、被撫養(yǎng)人狀況表；公司認為應(yīng)當提交的其他材料。被錄用的員工以前已有就業(yè)的，在入職前必須與原用人單位解除或終止勞動合同，公司可視情況需要，要求應(yīng)聘人員持離職證明辦理入職手續(xù)。員工從建立勞動關(guān)系之日起，即為本公司錄用，不得在其他公司任職（兼職）。所有通過面試合格的準錄用者須到公司指定的醫(yī)院體檢，試用期滿合格者，其體檢費給予報銷。新員工到部門報到后，由部門主管或行政人事人員安排領(lǐng)用和分發(fā)必要的辦公用品給新員工，并做好登記。第二節(jié)試用期試用期的期限按《中華人民共和國勞動合同法》和公司所在地法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。員工勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。具體由公司根據(jù)員工崗位和技能的需要決定試用期的長短，試用期自用工之日起算。試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核程序辦理考核手續(xù)，考試/考評成績必須符合公司合格標準給予轉(zhuǎn)正，對不合格者不予錄用。試用期滿考核程序?qū)ζ涔ぷ鞅憩F(xiàn)、品格素質(zhì)、紀律、團隊合作積極性的評價：公司在試用期滿前兩周內(nèi)發(fā)放試用期考核表→部門主管（經(jīng)理）評價→董事長審批，評為B級或以上方為合格；行政人事部門書面通知結(jié)果。對其工作須知、流程操作、相關(guān)體系知識、產(chǎn)品知識等的評價為筆試：70分滿為合格，不合格者在試用期結(jié)束的最后一周內(nèi)給予一次補考機會，不合格者不予錄用。員工在試用期內(nèi)具備下列情形之一者，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工被公司錄用前或錄用后與其他單位建立勞動關(guān)系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從公司發(fā)出書面警告或通知之日起十日內(nèi)，沒有與其他用人單位解除或終止勞動關(guān)系的；或者員工因與其他單位建立勞動關(guān)系對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響的；因員工以欺詐的手段（包括但不限于向公司提交虛假的身份證、畢業(yè)證、資格證、計劃生育證等證明資料或者錄用登記表中填寫的內(nèi)容不真實。）使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；被依法追究刑事責任的。員工具備以下情形之一者，視為試用期不符合錄用條件：不具備入職崗位規(guī)定的就業(yè)條件或手續(xù)；工作能力或表現(xiàn)不符合公司考核制度和其他規(guī)章制度的要求；按照本手冊的規(guī)定考核不合格的；不肯簽訂勞動合同或不愿繳納社會保險個人應(yīng)該承擔部分的；患有精神病或者按法律規(guī)定禁止單位錄用的傳染病。其他試用期不符合錄用條件的情形。試用期內(nèi)，員工被證明不合格者，公司可即時解除勞動合同；員工在試用期內(nèi)提前3天書面通知公司，可以解除勞動合同。第三章工作時間和休息休假第一節(jié)工作時間每周一至周五，員工每日工作8小時，每周工作40小時，周日休假。上、下班時間和休息時間原則上以下列規(guī)定為準。但是根據(jù)業(yè)務(wù)上的情況，公司可以變更：作息安排xxxxx工作時間9:00－17:30午餐時間11:30－13:00休息時間10:30-10:40&15:30-15:40公司因某些崗位的工作特殊需要或職責范圍關(guān)系，采用不定時工作制。在不定時工作制下，員工在標準工作時間以外從事生產(chǎn)和工作，不視為加班加點，不享受加班加點的工資待遇。遲到、曠工規(guī)定工作日上午9：00—10：00之間抵達公司的視為遲到，遲到時間在9：30以前的罰款20元，9：30后10:00以前罰款50元。工作日上午10：00以后沒有到達公司且未請假報告者視為曠工，每次罰款50元并扣除當日工資。工作日午休時間為上午11：30至下午13：00，下班時間為下午17：30。工作日下午17：00—17：30之間離崗，且沒有辦理請假手續(xù)的視為早退，罰款20元。16：30—17：00之間離崗早退的罰款50元。16：30之前離崗早退的視為礦工，罰款50元并扣除當日工資。員工除午休時間以外，上、下班時間必須打卡，以打卡記錄為準計入考勤，不得代他人打卡，每違規(guī)一次，代打卡及被打卡者均罰款50元。員工因公出差或者外出辦事不能及時打卡的要求部門負責人簽字確認，部門負責人出差或者外出辦事的由董事長簽字確認。每日考勤由行政人事部門人員負責記錄及監(jiān)督，行政人事部門人員未盡監(jiān)督義務(wù)或包庇代打卡的一同罰款50元。司機因頭晚接送客人超過凌晨12點，可以次日10：30時上班；超過凌晨2點，可以次日上午休息。所有罰款納入員工活動經(jīng)費中，罰款需直接繳納現(xiàn)金。加班規(guī)定對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的加班費，辦公室人員的加班原則上不給予計算加班費，加班后再安排調(diào)休的形式來抵消加班時間。為了明確和規(guī)范加班審核程序、有效控制加班，本公司員工加班執(zhí)行《xx市xxx特種鉆探設(shè)備有限公司加班管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。出差、外勤規(guī)定出差的定義：公司人員到離xx市及云南昆明基地以外辦公事，當日不能返回的稱為出差；當日往返的稱為外勤。出差審批、借款：根據(jù)公司安排或業(yè)務(wù)要求而需出差的人員，應(yīng)事先報告部門主管做好銜接工作，由公司安排出差的人員，其行程由公司統(tǒng)一安排。出差借款金額由本人申請，2000元以內(nèi)由部門主管（經(jīng)理）批準、超過2000元必須報董事長批準，財務(wù)部核對同意后辦理借款手續(xù)。出差費用規(guī)定：1．當日可往返的外勤者，不得報銷住宿費用，交通費以節(jié)約為原則給予實報實銷，若有誤餐的，可享受誤餐補貼30元/餐。晚上超過19:30進入xx的可享有晚餐補貼30元/餐。有參與招待用餐的不能再想享受誤餐補貼。2．出差需住宿時，以節(jié)約干凈、安全便利為原則結(jié)合實際酌情安排實報實銷。3．出差期間交通工具以安全便捷、合理節(jié)約為原則，減少長途的士或單獨派車，多利用輕軌、磁懸浮、地鐵等快捷交通工具。4．出差餐補：以示對出差工作的鼓勵，當日不能往返的出差按30元/餐/人享有中餐補貼和晚餐補貼。有參與招待用餐的扣除餐補，非工作原因不參與招待用餐的不能享受餐補。出差費用報銷：出差人員回來后一周內(nèi)辦理報銷手續(xù)。報銷時出差人填寫《差旅費報銷單》，經(jīng)會計復(fù)核報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。出差參加培訓的人員還需15個工作日內(nèi)提交個人的培訓記錄，交行政人事部門存檔。按政策監(jiān)管要求公司安排的崗位培訓，可以享受午餐、晚餐補貼；培訓機構(gòu)已安排就餐的不能享受餐費補貼。其它鼓勵或獎勵性的培訓，公司提供培訓費及住宿費，其余費用自理。第二節(jié)休息和休假正常情況下，員工的休息日定為每周星期六和星期日，但公司根據(jù)工作需要，可以將休息日和正常工作日調(diào)換補休。法定休假日放假安排根據(jù)國家及廣東省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。“三八”婦女節(jié)，女員工可以安排休假半天。年休假（一）在公司連續(xù)工作一年以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年假（當年轉(zhuǎn)正定級人員，從下一年度開始執(zhí)行）。（二）工作滿一年未滿十年的員工，每年年假的假期為5天。（三）累計連續(xù)工作滿10年未滿20年工齡的，可以享受10天年假；（四）滿20年的可以享受15天年假，以繳納社保年限為準。（五）年休假既可以一次性享受，亦可以分開享受。分開享受的，最低批準單位為半日，不足半日的，視為半日。年休假應(yīng)當在本年度內(nèi)有效，經(jīng)職工大會協(xié)商，公司可以根據(jù)實際運營和工作需要統(tǒng)一安排年休假時間。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年請病假累計3個月以上的。（四）累計工作滿20年以上的員工，當年請病假累計4個月以上的。在計算員工出勤率時，因工傷或者職業(yè)病引起的病假、因享受帶薪年休假、產(chǎn)假以及其他特別帶薪休假引起的缺勤均視為出勤。已達法定結(jié)婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國家和xx市的規(guī)定為準?；榧賳T工在本公司任職期間經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可申請婚假3天，達到晚婚年齡的（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天，婚假天數(shù)按每周七天連續(xù)計算，并一次性全部休完；再婚者享受婚假3天。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理?；榧俦仨氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個月內(nèi)享受，否則逾期作廢。在本公司任職期間且屬于再婚的，提供離婚證和再婚證，可享受婚假3天，但不得享受晚婚假。入職滿一年初婚者（必須提供結(jié)婚證）可享有婚嫁賀金500元。對于應(yīng)聘時隱瞞婚史，入職后不能享受婚假和婚嫁賀金，并視同蓄意欺騙行為按本手冊的有關(guān)規(guī)定予以處分和處罰。產(chǎn)假1．符合國家或本地計劃生育政策規(guī)定的女性員工，因懷孕及生育時均可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按每周七天連續(xù)計算，并一次性全部休完。2．產(chǎn)假天數(shù)：內(nèi)容假期內(nèi)容假期□正常生育98□人流同時結(jié)扎35天□剖腹產(chǎn)增加15天□人流15天□晚育（滿24周歲首胎）增加15天□宮內(nèi)放環(huán)3天□產(chǎn)期辦理獨生子女證增加35天□取環(huán)1天□多胎生育每多生一個增加15天□獨生子女生育其間男方看護假（先做事假扣除，如果小孩出生3個月內(nèi)提供獨生子女證的,看護假作帶薪假補發(fā)工資）10天□懷孕不滿4個月流產(chǎn)15天□懷孕4個月以上流產(chǎn)42天□輸卵管結(jié)扎7天3．入職滿一年生育首胎的員工，女員工于產(chǎn)后如期復(fù)職上班、男員工當月提供子女出生證明的可享有生育賀金500元。4．跨年度享受產(chǎn)假的女性員工，其上年度年終獎待遇待復(fù)職一個月后發(fā)放。不如期復(fù)職或離職的取消其年終獎待遇。哺乳假入職滿一年生育首胎的員工，嬰兒未滿1周歲期間，復(fù)職后每天給予一個小時的哺乳時間。喪假直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母的喪事，給帶薪假3天，帶薪路程假2天；其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）的喪事公司特別給帶薪假3天，無路程假。事后提供死亡證復(fù)印件、往返車票證明參加，否則以事假處理。補休1.員工在非工作時間加班的，可以安排補休。2.員工在工作日延長工作時間累計滿8小時可以補休1天。最小調(diào)休單位為半天，因上午、下午工作時長不同，補休時不另做計算，一律按照半天計算。特別帶薪休假（一）有下列情形之一的，員工可享受特別帶薪休假。子女結(jié)婚休假：1天。計劃生育檢查：已婚婦女可申請半天辦理，事后提供檢查證明，復(fù)印件留底。孕期體檢：懷孕女員工按照孕期檢查需要，每次可申請半天辦理。法律規(guī)定的其他場合：特別帶薪休假時間依照法律規(guī)定。各種帶薪休假的手續(xù)（一）依照本手冊規(guī)定享受帶薪年休假的，如果超過5天的，必須提前5天向公司提出申請；如果分開享受并且一次超過3天（含）的，則必須提前3天向公司提出申請；如果一次不超過3天的，則必須提前2天向公司提出申請。申請人應(yīng)當填寫《請假單》，部門主管批準后，報行政人事部門批準。超過3天的報董事長批準。（二）依照本手冊規(guī)定享受帶薪婚假的，必須提前30天向公司申請，申請人應(yīng)當填寫《請假單》附結(jié)婚證原件（留底復(fù)印件），部門主管批準后，交行政人事部門報董事長批準。（三）依照本手冊規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假的，必須提前60天向公司申請。申請人應(yīng)當填寫《產(chǎn)假通知》附預(yù)產(chǎn)期證明，部門主管批準后，交行政人事部門報董事長批準。有增加天數(shù)的，事后提供相關(guān)醫(yī)院證明，否則以事假處理。（四）依照本手冊規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前1天由本人提出申請。申請人應(yīng)當填寫《請假單》，部門主管批準后，報行政人事部門批準。超過3日的報董事長批準。（五）所有帶薪休假均必須事前征得公司的書面同意，特殊情況而來不及事前申請的，公司認為員工補假具有正當理由的，可以提供相關(guān)證明事后補辦手續(xù)。員工無正當理由未經(jīng)公司書面同意而擅自休假的，按曠工處理。第四章考勤管理員工上班和下班，必須依照公司所規(guī)定的方法接受公司確認。公司規(guī)定上下班本人打卡制，不能委托他人或代理他人打卡。因公事外出或忘記、未能打卡的，需寫明原因或時間交行政人事部門確認。遲到、曠工規(guī)定（一）工作日上午9：00—10：00之間抵達公司的視為遲到，遲到時間在9：30以前的罰款20元，9：30后10:00以前罰款50元。（二）工作日上午10：00以后沒有到達公司且未請假報告者視為曠工，每次罰款50元并扣除當日工資。（三）工作日午休時間為上午11：30至下午13：00，下班時間為下午17：30。（四）工作日下午17：00—17：30之間離崗，且沒有辦理請假手續(xù)的視為早退，罰款20元。16：30—17：00之間離崗早退的罰款50元。16：30之前離崗早退的視為礦工，罰款50元并扣除當日工資。（五）員工除午休時間以外，上、下班時間必須打卡，以打卡記錄為準計入考勤，不得代他人打卡，每違規(guī)一次，代打卡及被打卡者均罰款50元。員工因公出差或者外出辦事不能及時打卡的要求部門負責人簽字確認，部門負責人出差或者外出辦事的由董事長簽字確認。（六）每日考勤由行政人事人員負責記錄及監(jiān)督，行政人事人員未盡監(jiān)督義務(wù)或包庇代打卡的一同罰款50元。（七）司機因頭晚接送客人超過凌晨12點，可以次日10：30時上班；超過凌晨2點，可以次日上午休息。（八）所有罰款納入員工活動經(jīng)費中，罰款需直接繳納現(xiàn)金。病假員工因病或者非因工負傷而無法出勤的為病假。員工向公司申請病假的，應(yīng)事先寫《請假單》，事后補齊以下材料：含鎮(zhèn)級以上以及xx市社保局指定參加普通門診統(tǒng)籌的醫(yī)療機構(gòu)出具的掛號單、醫(yī)療費憑證和病假證明，否則視為事假。公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認后，給予申請病假的員工病假待遇。員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第二款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。如因情況緊急而無法向公司提交申請的，可以在事后向公司補辦手續(xù)，但應(yīng)在情況發(fā)生后立即通知公司。醫(yī)療期：在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年（含）以上的為六個月。員工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間：本公司工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。（七）工傷假：按國家勞動法規(guī)被認定為工傷的，按相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放停工留薪期間工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月。事假（一）員工因私事而無法出勤的為事假。事假最低批準單位為半日。（二）員工向公司申請事假的，必須提前一日向公司遞交寫有事假理由和事假預(yù)定天數(shù)的《請假單》，審核批準后，報行政人事部門存檔。（三）公司在收到員工遞交的書面事假《請假單》后，決定是否批準。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應(yīng)在休假后3天內(nèi)向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤按曠工處理。（四）員工在一年中累計事假天數(shù)不得超過5天，特殊情況下經(jīng)公司書面批準的除外。（五）員工請事假期間公司不支付工資、補貼和福利待遇。有以下情況之一的，按曠工處理：未經(jīng)請假或請假未被批準而缺勤的；休假期滿未經(jīng)續(xù)假而缺勤的；早退、遲到或因私外出達兩小時以上的，視為曠工半天；其他無正當理由而缺勤的。曠工期間，公司不予支付工資，同時公司根據(jù)本員工手冊規(guī)定對曠工的員工作出相應(yīng)的處分和處罰。員工一個月內(nèi)曠工5次或累計曠工時間超過3天的，公司有權(quán)解除勞動合同并不給予任何補償。遲到、早退、因私外出（一）員工事先知道需要遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請（口頭或書面）并得到公司的許可。（二）經(jīng)公司事先許可或者有正當理由并且事后經(jīng)公司認可的遲到、早退或者因私外出，按事假扣薪處理。（三）因不可抗力的原因引起的遲到或者早退，經(jīng)行政人事部門確認后，視為正常出勤。（四）未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當理由擅自早退或者因私外出的，按曠工處理。（五）遲到、早退和因私外出時間，除本手冊有特別規(guī)定外，按實際缺勤時間扣薪。第五章培訓管理公司重視所有員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,對員工進行入職培訓、崗位培訓、在崗培訓、調(diào)崗培訓、專業(yè)培訓等各方面知識的培訓，并做好員工的培訓記錄，無特殊情況不給予請假，培訓后須進行考核,以提高員工的全面素質(zhì)。新入職員工必須接受入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司的各項規(guī)章制度。新員工到崗后，由所屬部門相關(guān)人員按工作崗位要求進行崗位培訓。員工在職期間，因工作需要，須參加公司組織的崗位及有關(guān)專業(yè)知識的培訓。公司定期或不定期抽查考核員工的工作能力，不合格者須參加公司安排的再培訓課程，培訓后須再次考核，合格者繼續(xù)留用；不合格者，公司有權(quán)變更其崗位。在調(diào)整員工的崗位時，公司可重新確定其工資和福利待遇。被調(diào)整的員工不服從調(diào)崗安排的，沒有按時到相應(yīng)崗位上履行工作的，視同向公司提出解除勞動合同。員工應(yīng)當在培訓結(jié)束后15個工作日內(nèi)提交培訓記錄于行政人事部門存入個人檔案管理。正常工作日（白天）培訓不能享受公司午餐的，或晚上培訓超過3小時及節(jié)假日（包括周末）連續(xù)培訓一天的，享受就餐補貼：30元/餐；或由公司安排餐食（兩者不可同時享用）。培訓可當日往返的，不給予住宿費。確實需要住宿的，應(yīng)事先申請。公司根據(jù)工作需要可以對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓，并為其提供培訓費用。員工應(yīng)當與公司簽訂培訓協(xié)議，并約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定提前離職（包括但不限于合同期滿員工提出不予續(xù)簽、嚴重違紀被單位辭退等，但法律另有規(guī)定的除外），應(yīng)當向公司支付違約金，但違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓費用。對于尚未履行完的服務(wù)期，員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。員工不能勝任工作的，公司有權(quán)對其進行培訓或調(diào)整其工作崗位，員工應(yīng)當服從公司的上述安排。員工不服從公司安排，拒絕接受培訓或者調(diào)整工作崗位的，公司對員工的工作實行崗位責任制，具體實施辦法由公司另行制訂。在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。第六章工資和福利待遇第一節(jié)工資為確定員工工資分配方式和薪酬水平，依據(jù)國家有關(guān)工資管理政策，按照公司的經(jīng)營理念、管理模式、經(jīng)濟效益狀況和按勞分配原則，以員工工作崗位、勞動態(tài)度、勞動技能、勞動績效等指標綜合考核員工報酬等級。公司采用結(jié)構(gòu)工資制：員工總工資數(shù)，其結(jié)構(gòu)為：總工資=基本工資+職務(wù)津貼+績效工資+加班工資+補貼工資項目的說明基本工資：根據(jù)公司運營情況及當?shù)匚飪r水平，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。職務(wù)、崗位津貼：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定。崗位/職位工資身兼數(shù)種的，只能按其中最高崗位標準享有一種。績效工資：是否全面承擔本職工作的職責；做好、做成功了什么工作；超額超時多做了什么工作；創(chuàng)造了什么價值或效益。公司已根據(jù)工作需要和各崗位工作特性，將偶發(fā)性的工作日超時工作已計入加班工資，每月算入到工資總數(shù)中發(fā)放。選擇調(diào)休的加班時間不再支付加班工資。補貼：高管除外，作為對中、低層員工額外兼任其它崗位職責的一種補償。公司可以從員工的工資（勞動報酬）中扣除以下費用：（一）員工應(yīng)當繳納的個人所得稅；（二）員工個人應(yīng)當繳納的社會保險費；（三）法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；（四）員工違反勞動紀律或規(guī)章制度后被公司給以的扣減工資、扣發(fā)獎金、扣減福利待遇等；（五）員工造成公司經(jīng)濟損失的賠償金；（六）員工違約時的違約金；（七）員工欠公司的款項；（九）雙方約定可以代扣的款項。公司以月為周期支付員工薪酬，并于每月20日以人民幣形式，由公司委托銀行支付員工薪酬；如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支員工有義務(wù)對其薪酬保密，不得詢問他人薪酬。員工工資標準，公司根據(jù)xx市社會平均工資水平、公司的經(jīng)營效益、員工工作能力和表現(xiàn)等做出相應(yīng)的調(diào)整。獎金、補貼和福利待遇不是固定不變的，公司有權(quán)根據(jù)員工的各方面的考核給予上下浮動調(diào)整。員工如發(fā)現(xiàn)工資計算錯誤，應(yīng)當于發(fā)放工資條之日起5個工作日內(nèi)向公司財務(wù)經(jīng)理提出書面申訴復(fù)核。公司每年對滿試用期或以上的員工進行年度考評、收集員工意見。根據(jù)考評成績,作為可升職者的考慮因素，以及按考評等級加薪；或者以此降薪、降職。第二節(jié)福利待遇員工活動和旅游的經(jīng)費，公司在員工試用期滿后按每月人民幣100元/人標準額外撥款至員工活動福利基金戶口內(nèi)，由財務(wù)部負責管理。行政人事部門可按當年經(jīng)費情況申請組織員工活動或旅游。此經(jīng)費為試用期滿在職員工享有，活動經(jīng)費不得以個人名義提取，員工解除或終止勞動合同時視同自動放棄。公司在工作日為員工提供午餐。因外出辦公不能回來用午餐、可當天往返者，市內(nèi)每天補助15元誤餐費，若有申報招待餐或與領(lǐng)導(dǎo)一起用餐，該誤餐補貼不予發(fā)放。周末加班人員和外出辦公的員工發(fā)生的交通費按實際公交車標準給予報銷，特殊情況報批準后可報銷出租車費。公司發(fā)放結(jié)婚和生育賀金：詳見本手冊關(guān)于婚假、產(chǎn)假規(guī)定。在本年度公司工作滿一年且已轉(zhuǎn)正的員工，按以下條件享受探親路費：普通員工探親路費報銷額度僅限于xx至目的地的直達或必須換乘的往返長途汽車票、普通船票、輕軌高鐵二等票、火車硬臥或以下車票。公司高管可報銷經(jīng)濟艙飛機票。員工提供正確真實的探親地址，遇有地址變更及時填報公司人事管理；如有謊報造假者，沒收報銷款項，并予以書面警告處理，取消三年探親路費福利。探親福利僅限在本單位工作已滿一年員工，且每年享受一次。公司根據(jù)法律、國家和xx市的有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金。各險種、公積金由單位和個人按規(guī)定的繳費比例繳納，繳費工資按規(guī)定的上下限限定，其中個人負擔部分由員工自己負擔。第七章勞動安全衛(wèi)生公司貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，并努力建立、健全符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，向員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。公司努力建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，使員工具備必要的安全勞動意識,熟悉安全制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能，以防止勞動過程中的事故，保障員工的健康。員工必須在充分熟悉勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)則。公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門公司從員工中任命勞動安全衛(wèi)生責任者，被任命的責任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同時，負有一月一次向董事長報告的義務(wù)。員工在公司內(nèi)必須嚴格遵守下列事項：努力做好辦公室的整理、整頓、整潔和清掃工作；未經(jīng)許可，不得拆除安全裝置或加以變形、破壞等；未經(jīng)許可，不得隨便移動或挪用消防器材和用品。非緊急情況員工不得擅自自動用玻璃安全疏散門或故意亂動安全報警裝置；非電氣維修人員不準進行電氣裝置和安裝、拆除、更換等作業(yè)；未經(jīng)許可不準在規(guī)定以外的地方用火；不準隨地吐痰，亂扔垃圾。不準在指定場所以外吸煙；主動提高保健衛(wèi)生知識，努力維持和增進健康。第八章勞動合同管理公司與員工必須自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，且必須經(jīng)雙方（本人）簽字或蓋章生效。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后，勞動者不與公司訂立勞動合同的，單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同期限長短由公司在不違背法律的原則下視崗位需要和個人綜合工作能力視情況而定。有下列情形之一的，雙方可以變更合同。變更勞動合同，采用書面形式：在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與員工協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：員工在本公司連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且該員工沒有違反《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同。雙方同意續(xù)訂合同應(yīng)當在勞動合同期滿終止日起一個月內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動合同文本由公司和員工本人各執(zhí)一份。已經(jīng)解除或者終止的合同文本，公司至少保存兩年備查。員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償金：在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的（包括但不限于：員工一個月內(nèi)曠工5次或累計曠工時間超過3天；不服從管理經(jīng)警告后仍不改正的；不服從公司安排，拒絕接受培訓或者調(diào)整工作崗位的；四次以上違反本員工手冊任一內(nèi)容的話；因過錯造成公司損失超過貳萬元的；其他嚴重違反規(guī)章制度的情形）嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害的；員工被公司錄用前或錄用后與其他單位建立勞動關(guān)系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從公司發(fā)出書面警告或通知之日起十日內(nèi)，沒有與其他用人單位解除或終止勞動關(guān)系的；或者員工因與其他單位建立勞動關(guān)系對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響的；因員工違反本手冊第七條規(guī)定，虛假填寫應(yīng)聘資料或向公司提供虛假證件、證明等致使勞動合同無效的；勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)的；依法被追究刑事責任的。有下列情況之一，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司和當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或依法進行重整而需裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；員工提出解除或終止勞動合同的通知期：員工在試用內(nèi)提前三日書面通知公司，可以解除勞動合同；試用期滿后，員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；合同期滿員工不愿續(xù)簽的，應(yīng)在合同終止日前以書面形式通知公司，并自通知日起給予公司5個工作日的交接期，可以終止合同；勞動合同或者公司與員工之間另有其他合同約定的，從其約定；有下列情形之一的，勞動合同即行終止：勞動合同期滿的；勞動者達到法定退休年齡的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；如果一方提出勞動合同到期終止不予續(xù)簽，應(yīng)當在勞動合同終止日前以書面形式通知對方，否則終止日過后則視同原勞動合同繼續(xù)生效。為便于工作交接，員工出具終止合同的書面通知后仍需給予公司5個工作日的交接期。勞動合同解除或終止后，員工須根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定和約定的通知期內(nèi)向公司辦理工作交接，歸還公司物品及結(jié)清工資；如對公司負有債務(wù)，則須和公司結(jié)清。員工違反解除勞動合同通知期規(guī)定或不按約定時間辦理工作交接或交接手續(xù)不齊備的，公司有權(quán)暫不辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)及結(jié)算工資，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金；給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔但不限于如下?lián)p失賠償：一年內(nèi)入聘的招聘/面試費用（招聘以及面試人員的半日工資、廣告攤位費）；一年內(nèi)對其進行的公司外培訓費用（包括交通、日薪、住宿、餐費等）；對公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失等。員工提出解除或終止勞動合同，須填寫《離職申請表》報部門主管和行政人事部門，行政人事部門根據(jù)與該員工商定的條件擬訂解除勞動合同協(xié)議書報董事長批準。公司提出解除或終止勞動合同，行政人事部門根據(jù)協(xié)商擬定解除或終止勞動合同的協(xié)議書報董事長批準。解除或終止勞動合同協(xié)議書一式兩份，必須雙方簽名或蓋章。一份發(fā)給當事人，一份發(fā)給財務(wù)，并通知部門主管和解除勞動合同的人事管理人員協(xié)助手續(xù)的辦理。員工離職手續(xù)應(yīng)當按以下要求辦理：離職人員經(jīng)解除或終止勞動合同后辦理工作交接手續(xù)，應(yīng)將原有職務(wù)上保管及辦理中的文件、資料、賬冊、軟盤、物品及鑰匙等交給部門指定的接收人員，將已辦而未完成的工作移交清楚，交接后由部門負責人簽字確認。物品移交：原借、領(lǐng)的工具、辦公用品、圖書、資料、借款、工作服等退還相關(guān)部門，并由接收人員簽字確認。確認核實離職員工是否有發(fā)生的罰款未交；離職員工故意損壞或損毀公司物品、文件、資料(含電子文檔)等應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重者，公司將追究其法律責任。各種移交、清退手續(xù)辦理完畢，經(jīng)董事長審批后領(lǐng)取離職薪酬。人事專員和財務(wù)人員必須在該員工離/辭職10個工作日內(nèi)辦理完各種社保手續(xù)的終結(jié)。員工離職前沒有返還公司各種工具和用品，公司有權(quán)在其結(jié)算工資中一次性扣除上述費用，不足扣除的部分，公司根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定予以追償。離職員工無理取鬧，擾亂公司正常工作秩序的，公司將送交公安機關(guān)處理。離職員工離開公司后不得散布有損公司聲譽和利益的事，不得再以公司名義從事有關(guān)活動，否則，公司將追究其法律責任。第九章勞動紀律與行為規(guī)范全體員工應(yīng)當履行自己的責任，努力提高專業(yè)水平和工作效率，為了公司的發(fā)展相互協(xié)作，努力維持公司的秩序，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。公司全體員工應(yīng)當遵守以下勞動紀律：遵守勞動時間；服從上司的各種工作指示和命令；嚴守公司的秘密；愛護公司的財產(chǎn)；維護公司的良好工作風氣；維護公司的形象；忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率；遵守公司的包括本員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度；工作中嚴格按公司制定的操作規(guī)程操作，努力防止意外事故發(fā)生；勞動時間內(nèi)禁止辦私事；杜絕法律上禁止和不道德的行為。個人電話禮儀規(guī)范辦公電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。拿起話筒應(yīng)先講“你好，xxxxx”再詢問對方。講電話時，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）。當撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重撥。通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。代接電話禮儀：部門同事不在而其電話鈴響時，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達；凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒；當有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。環(huán)境管理規(guī)范員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。員工須自備茶杯，原則上不準使用公司一次性茶杯，既環(huán)保又避免浪費。員工不得在辦公范圍內(nèi)隨便抽煙，需抽煙請到指定的吸煙區(qū)，注意不要亂彈煙灰。雨傘指定掛放在雨傘架上，不得隨意撐開晾放在工作間。不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物、隨意吐痰。員工餐后一次性飯盒請自覺放入有蓋垃圾桶內(nèi)蓋緊桶蓋、避免招引蒼蠅、蟑螂等。秩序管理規(guī)范接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。員工工作時間內(nèi)經(jīng)所在部門經(jīng)理批準打出或接聽私人電話，應(yīng)盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機、攝像機等），應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時清理或歸還。員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即通知清潔員清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。員工需用辦公用品，統(tǒng)一由部門到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費。言行規(guī)范員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天，不得無故串崗。工作時間員工不得睡覺、吃東西，不得打牌、下棋，不得用公司的電腦打游戲、觀看與工作無關(guān)的其它影碟、網(wǎng)站、網(wǎng)聊。員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。員工不得對外泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營機密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。第一百條員工必須遵守勞動紀律和行為規(guī)范，勞動紀律和行為修養(yǎng)的遵守與否作為員工的職稱、職務(wù)、工資以及獎金等評定的基準之一。員工在遵守勞動紀律和行為修養(yǎng)方面負有相互監(jiān)督和向公司報告的義務(wù)。第一百零一條員工違反本手冊第九十九條規(guī)定的勞動紀律和行為修養(yǎng)的，公司對其作出的處理適用本員工手冊第十一章第二節(jié)的規(guī)定。第十章保密制度第一百零二條所有公司職員都有義務(wù)和責任保守公司商業(yè)秘密，要求所有入職員工必須簽署《保密協(xié)議》。第一百零三條保密范圍（一）保密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)（設(shè)計）信息、財務(wù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、管理信息、知識（專利）產(chǎn)權(quán)等，員工依照法律規(guī)定及有關(guān)《保密協(xié)議》的約定，對公司承諾承擔保密義務(wù)；員工離職的，離職前應(yīng)將全部保密資料交還公司，并自離職之日起兩年內(nèi)繼續(xù)保守其所知悉的商業(yè)秘密。（二）公司列為絕密、機密級的各項文件。（三）公司依照法律規(guī)定和在有關(guān)協(xié)議（如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)秘密）的約定中對外承擔保密義務(wù)的事項。第一百零四條秘密信息的載體（一）員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸公司所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。（二）員工應(yīng)當于離職時，或者于公司提出要求時，返還屬于公司的全部財物和載有公司秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。第一百零五條員工的保密義務(wù)（一）解除或終止勞動合同后，員工不得向第三方公開、（泄）披露公司所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；（二）員工必須嚴格遵守公司的保密制度，防止泄露公司的商業(yè)秘密；第一百零六條保密期限（一）勞動合同期內(nèi)；（二）《保密協(xié)議》約定期限及本手冊有關(guān)保密期限；（三）公司商業(yè)秘密未被公眾知悉期內(nèi)。以上涉及的保密期限不一致的，以最長者為準。第一百零七條保密義務(wù)的終止（一）公司以書面形式授權(quán)同意披露相關(guān)商業(yè)秘密。（二）有關(guān)的商業(yè)信息等已進入公共領(lǐng)域。（三）保密期限屆滿第一百零八條違反保密協(xié)議的責任（一）雖未造成公司經(jīng)濟損失，但是影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的，甲方有權(quán)予以紀律處分；（二）造成公司經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)解除勞動合同，并；（三）造成公司較大經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)立即解除勞動合同，不給予任何補償，并追索全部或相應(yīng)經(jīng)濟損失；（四）造成公司重大經(jīng)濟損失或人民幣15萬元以上損失的，公司有權(quán)立即解除勞動合同，不給予任何補償，并追償經(jīng)濟損失賠償；經(jīng)濟損失難以計算的，按照違約者年總工資的五倍計算賠償。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；（五）涉及內(nèi)幕交易的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)追究刑事責任。第十一章獎勵和懲罰第一節(jié)獎勵第一百零九條員工給公司提出合理的建議，對公司管理有益的予以采納，并給予獎勵。獎勵的具體實施辦法由公司另行制定。第一百一十條為了鼓勵員工在工作中互相學習、力爭全方面發(fā)展，能夠了解和掌握不同崗位和不同層面的知識，提高工作質(zhì)量和工作效率，公司給予有進步的員工頒發(fā)學習工作進步獎；第一百一十一條員工在工作有工作創(chuàng)新和工作貢獻的，經(jīng)考核、認可并登記，登記一次按規(guī)定給予獎勵金。第一百一十二條員工工作表現(xiàn)突出、有創(chuàng)新、在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下為公司節(jié)約的，在年終獎金評定不同獎項，具體方法另行制定。第一百一十三條公司對員工實行獎勵機制，獎勵分為對員工個人的獎勵和集體獎勵。公司對員工個人的獎勵分為：通報表揚、金錢獎勵、晉崗、授予稱號、培訓機會等。第一百一十四條員工有下列行為之一的可以給予獎勵（績效獎勵）：在完成工作任務(wù)，節(jié)約資財和能源等方面，做出顯著成績的；在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的；對保護公司財產(chǎn)和職員生命安全，防止或搶救重大事故有功，使公司利益免受重大損失的；對檢舉揭發(fā)不法行為，見義勇為，同壞人壞事作斗爭，維護社會治安、公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績的；維護公司各項規(guī)章制度，查處違法違紀案件，事跡突出的；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；立足本職，敬業(yè)奉獻，被評為年度先進個人者；其他應(yīng)給予獎勵的。第二節(jié)紀律處分和行政處理第一百一十五條員工違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，公司將按其行為的嚴重性和引發(fā)的后果，給予相應(yīng)的紀律處分和行政處理。紀律處分包括書面警告、通報批評。行政處理包括但不限于即時解除勞動合同。在執(zhí)行紀律處分或行政處理的同時，公司有權(quán)要求員工為其過失、過錯賠償損失，賠款按個別情況而定。第一百一十六條在發(fā)出警告同時，公司有權(quán)按員工違反公司規(guī)章制度或勞動紀律的嚴重性和引發(fā)的后果給予罰款、調(diào)崗、降職、降薪、扣減工資、扣減獎金、扣減福利待遇等記過處分，其記過處分程序按警告的程序同時執(zhí)行。第一百一十八條員工被處以“記過”后，在5個月內(nèi)再犯應(yīng)當被處以書面警告或者通報評批以上處分的違紀行為的，公司視為該員工屢教不改，嚴重違反公司規(guī)章制度，有權(quán)與其即時解除勞動合同，而且不給任何經(jīng)濟補償。第一百一十九條給予員工紀律處分或行政處理，必須以事實為依據(jù)，法律和規(guī)章制度為準繩。員工違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，應(yīng)按照以下程序處理：書面警告程序行政人事部門調(diào)查取證聽取本人申辯報送董事長批準要求員工在《書面警告記錄書》上簽名入檔與備案通報批評程序行政人事部門調(diào)查取證聽取本人申辯董事長辦公會批準書面通知本人和公示入檔與備案解除勞動合同的程序行政人事部門調(diào)查取證聽取本人申辯董事長辦公會審核報送董事長批準書面通知本人入檔與備案。送達程序：公司采用直接送達方式向員工送達。如員工當場拒絕簽收的，則按以下程序辦理：1、送達人員在送達文書原件上寫明送達時間、不能送達的事由，同時應(yīng)有公司另外一名員工在場見證，并由行政人事部門確認，留存?zhèn)錂n；2、在直接送達有困難的情況下采取郵寄送達，公司按照員工入職時申報并填寫的家庭第一百二十條員工犯有下列情況之一者，公司將處以警告處分：遲到、早退或因私外出一個月內(nèi)累計達兩次或累計達一天的；踐踏花草桌椅設(shè)備的；不按規(guī)定打卡、用膳的；對同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶不講文明禮貌的；在公司內(nèi)高聲喧嘩，影響他人工作或影響公司形象的；在公司或宿舍內(nèi)隨地吐痰、亂丟垃圾和雜物的；在公司指定的吸煙區(qū)以外的地方（倉庫或危險品場地除外）吸煙不按要求做好工作區(qū)域的整理、整頓、整潔和清掃工作；上班時看與工作無關(guān)的書刊、雜志、報紙等；上班時下棋、打撲克、上網(wǎng)聊天、玩手機、打游戲、聽收錄機等；上班時與別人閑聊、打鬧嬉戲、喧嘩的；不按照本手冊規(guī)定的電話禮儀規(guī)范接聽電話者；未經(jīng)公司批準，非工作事由，上班時間會客的；上班期間需離崗時，沒有向上司或同事說明去向的；員工在參加會議前無正當理由沒有準時到達會議地點；會議期間沒有將手機調(diào)至震動或關(guān)機狀態(tài)的；下班時沒有關(guān)好自己崗位的電器開關(guān)、門窗等，或者沒有將處理的廢棄物放置在指定廢棄物存放點；不節(jié)約用水、用電、用氣，浪費公物或公物私用，情節(jié)輕微的；非上班時間無加班安排滯留公司超過一小時不走浪費水電的；其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近的。第一百二十一條員工犯有下列情況之一者，公司將處以書面通報批評處分：遲到、早退、因私外出一個月累計達三次的；曠工一個月內(nèi)達一天半的；不遵守公司請假審批規(guī)定，情節(jié)輕微的；在執(zhí)行上級的合理指示時，消極怠工，不完成規(guī)定的工作；無正當理由不服從公司因工作需要，所做的部門或工程、崗位之間的臨時調(diào)動；司機一年內(nèi)發(fā)生交通事故達一次、且都被公安部門界定為負主要責任以上；在工作崗位或范圍內(nèi)，擾亂工作秩序或干擾其他同事工作；未經(jīng)批準私自帶外來人員進入辦公區(qū)域或生產(chǎn)區(qū)域；在上班時與人吵架的；工作時間內(nèi)睡覺；因疏忽或過失造成資料或報表失實，影響正常工作，但后果不嚴重的；工作中隨意串崗或者妨礙他人工作；盜竊公司或員工財物并且價值在500元以下的；故意損壞公司財物并且價值在500元以下的；依據(jù)勞動合同的約定調(diào)派工作，無正當理由拒絕接受的；未經(jīng)公司批