員工資格和能力規(guī)定(標(biāo)準(zhǔn))

Q/318-208.001-2007PAGEIIPAGE1江蘇國信如東生物質(zhì)發(fā)電有限公司發(fā)布2010-01-10實(shí)施2010-01-05發(fā)布員工崗位資格與工作標(biāo)準(zhǔn)GXRDSW-QB-03-2010QB江蘇國信如東生物質(zhì)發(fā)電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)江蘇國信如東生物質(zhì)發(fā)電有限公司發(fā)布2010-01-10實(shí)施2010-01-05發(fā)布員工崗位資格與工作標(biāo)準(zhǔn)GXRDSW-QB-03-2010QB江蘇國信如東生物質(zhì)發(fā)電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)GXRDSW-QB-03-2010PAGE38目次目次 II前言 III總經(jīng)理崗位資格和能力規(guī)定 1副總經(jīng)理崗位資格和能力規(guī)定 2綜合管理部負(fù)責(zé)人崗位資格和能力規(guī)定 3文秘崗位資格與能力規(guī)定 4人力資源崗位資格與能力規(guī)定 5計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員崗位資格與能力規(guī)定 6合同管理員（法律事務(wù)）崗位資格和能力規(guī)定 7物資管理員崗位資格與能力規(guī)定 8后勤管理員崗位資格與能力規(guī)定 9檔案管理員崗位資格與能力規(guī)定 10駕駛員崗位資格與能力規(guī)定 11廚師崗位資格與能力規(guī)定 12財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位資格與能力規(guī)定 13總賬會(huì)計(jì)崗位資格和能力規(guī)定 14成本會(huì)計(jì)崗位描述 15出納崗位資格和能力規(guī)定 16燃料部主任崗位資格與能力規(guī)定 17燃料部副主任崗位資格與能力規(guī)定 18燃料采購員崗位資格和能力規(guī)定 19結(jié)算員崗位資格與能力規(guī)定 20取樣員崗位資格與能力規(guī)定 21燃料貯運(yùn)組長崗位資格與能力規(guī)定 22安企部負(fù)責(zé)人崗位資格和能力規(guī)定 23環(huán)保衛(wèi)生專工崗位資格與能力規(guī)定 24安全消防專職崗位資格與能力規(guī)定 25生產(chǎn)運(yùn)營部主任崗位資格與能力規(guī)定 26生產(chǎn)運(yùn)營部副主任崗位資格與能力規(guī)定 27電氣專工崗位資格與能力規(guī)定 28鍋爐專工（含燃料）崗位資格與能力規(guī)定 29化水專工崗位資格與能力規(guī)定 30節(jié)能專工崗位資格與能力規(guī)定 31汽機(jī)專工崗位資格與能力規(guī)定 32熱控專工崗位資格與能力規(guī)定 33值長崗位資格與能力規(guī)定 34運(yùn)行主值崗位資格與能力規(guī)定 35運(yùn)行副值崗位資格與能力描述 36燃運(yùn)輔助崗位資格與能力描述 37檢修班長崗位資格與能力描述 37檢修工崗位資格與能力描述 38

前言本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)江蘇國信如東生物質(zhì)發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范本公司員工崗位資格管理工作而制定。本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出本標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)起草本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：董德勤、傅冬梅、曹建林、張軍、陳新軍、楊振峰審定：王值仲、柏楊批準(zhǔn)：王東向本標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合管理部歸口并負(fù)責(zé)解釋?？偨?jīng)理崗位資格和能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：總經(jīng)理二、直接上級(jí)：董事會(huì)三、直接下級(jí)：副總經(jīng)理四、任職條件：年齡:40歲以上 性別：不限 職稱：不限 文化程度：不限資歷:8年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉電廠生產(chǎn)運(yùn)行管理。五、崗位職責(zé)：1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。2、對(duì)公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3、確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，積極努力完成董事會(huì)下達(dá)的各類任務(wù)。4、主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議；協(xié)調(diào)各行政機(jī)構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。5、負(fù)責(zé)組織制訂和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，積極進(jìn)行各項(xiàng)改革，推行崗位責(zé)任制，不斷提高公司管理水平。6、帶領(lǐng)職工進(jìn)一步推進(jìn)后勤服務(wù)社會(huì)化改革，公司立足校園，面向社會(huì)，開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展壯大。7、加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍、干部隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。8、主持制訂公司年度預(yù)決算、審批公司重大經(jīng)費(fèi)的開支和公司留成基金的使用和分配方案。9、負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報(bào)表，批辦上級(jí)來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。10、定期向董事會(huì)匯報(bào)工作，向公司職工大會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)事會(huì)的咨詢和監(jiān)督，對(duì)于提出的問題和建議，積極解決和落實(shí)。關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。11、公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

副總經(jīng)理崗位資格和能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：副總經(jīng)理二、直接上級(jí)：總經(jīng)理三、直接下級(jí)：相關(guān)部門負(fù)責(zé)人四、任職條件：年齡:35歲以上 性別：不限 職稱：不限 文化程度：不限資歷:從事行政管理不少于6年，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉電廠生產(chǎn)運(yùn)行管理。五、崗位職責(zé)：1．在授權(quán)的情況下協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作。2．全面熟悉和掌握公司情況，參與公司重大戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂以及經(jīng)營計(jì)劃、方針、策略的確定。3．對(duì)公司經(jīng)營過程中發(fā)生的一切重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手。4．積極努力完成具體主管線上的目標(biāo)任務(wù)。5．對(duì)直接下屬部門工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)處理解決。6．協(xié)調(diào)下屬部門內(nèi)部關(guān)系，并做好與其他部門間的溝通工作。7．完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

綜合管理部負(fù)責(zé)人崗位資格和能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：綜合管理部負(fù)責(zé)人二、直接上級(jí)：管理層三、直接下級(jí)：人力資源與秘書、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、物資與檔案管理員、合同管理員、后勤管理員、駕駛員、食堂廚師四、任職條件：年齡:25-60歲 性別：不限 職稱：不限

文化程度：大專以上資歷:從事行政管理不少于5年，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉公司的行政管理制度和企業(yè)文化，以及國家和地方勞動(dòng)工資方面的法律法規(guī)，掌握人事行政管理的各種工作流程。熟悉電廠主要物資材料的市場(chǎng)價(jià)格，有較好的商務(wù)談判能力和外協(xié)能力，具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉國家和地方有關(guān)商務(wù)方面的法律法規(guī)。五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制訂、實(shí)施、檢查、考核和總結(jié)。2、負(fù)責(zé)部門人員的培訓(xùn)、調(diào)配、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。3、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃的制定、檢查和考核。4、負(fù)責(zé)公司的人事管理和績效考核。5、負(fù)責(zé)公司有關(guān)規(guī)章制度的制訂、檢查和考核。6、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系、后勤接待工作。7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳工作。

文秘崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：文秘二、直接上級(jí)：綜合管理部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡:23歲以上 性別：不限 職稱：不限 文化程度：大專以上資歷:從事文秘工作1年以上，文字基礎(chǔ)較好。五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公文的收發(fā)、呈批、傳閱、催辦、歸檔和文件資料的打印、裝訂和分發(fā)工作。2、組織相關(guān)會(huì)議、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)活動(dòng)安排及有關(guān)職工活動(dòng)安排。3、負(fù)責(zé)文檔的整理收集歸檔等工作。4、負(fù)責(zé)做好有關(guān)會(huì)議紀(jì)錄，必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：人力資源管理員二、直接上級(jí)：綜合管理部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡:23歲以上 性別：不限 職稱：不限 文化程度：大專以上資歷:從事人事行政工作1年以上，了解集團(tuán)及公司人事管理制度以及國家和地方勞動(dòng)工資方面的法律法規(guī)，熟練掌握人事招聘、錄用、培訓(xùn)、考核流程。五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)經(jīng)辦企業(yè)員工醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)交納和管理。2、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司人事招聘、選拔和錄用、調(diào)配，辦理技術(shù)和管理人員的職稱評(píng)審。3、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司員工的勞動(dòng)合同管理。4、負(fù)責(zé)人力資源檔案管理。4、負(fù)責(zé)公司人員的考勤和績效考核管理、工資發(fā)放、勞保用品計(jì)劃編制與發(fā)放。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員二、直接上級(jí)：綜合管理部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡:23歲以上 性別：不限 職稱：不限 文化程度：大專以上資歷:1年以上五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司年度、月度計(jì)劃編制、檢查與考核。2、負(fù)責(zé)經(jīng)辦企業(yè)外部所需企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)建議與分析。3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

合同管理員（法律事務(wù)）崗位資格和能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：合同管理員（法律事務(wù)）二、直接上級(jí)：綜合管理部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡：25-60歲 性別：不限 職稱：不限 文化程度：大專以上資歷：五年以上 五、崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)所需，按企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定和流程實(shí)施物資采購，降低采購物資的采購成本。2、嚴(yán)格執(zhí)行物資采購管理制度，根據(jù)采購計(jì)劃單，按質(zhì)、按時(shí)、按量采購。3、掌握市場(chǎng)信息動(dòng)態(tài)，了解企業(yè)所需各種物資的信息。經(jīng)過招標(biāo)、比價(jià)采購確定供貨商后，會(huì)同物資需求部門與供貨商進(jìn)行合同談判和簽訂工作。4、負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)驗(yàn)收不符合采購要求的物資的處理。5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營合同簽約前、合同執(zhí)行中、合同終止后的監(jiān)督管理工作，制止違規(guī)操作行為，確保公司合法權(quán)益。6、做好合同簽訂、整理和歸檔工作，及時(shí)建立合同管理臺(tái)帳。7、負(fù)責(zé)經(jīng)辦合同付款票據(jù)的校驗(yàn)與報(bào)銷工作。8、負(fù)責(zé)起草、審查和修改公司各類法律文書及合同，協(xié)助法律顧問處理各類訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

物資管理員崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：物資管理員二、直接上級(jí)：綜合管理部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡:不限 性別:不限 職稱： 文化程度：中專以上資歷：不限 五、崗位職責(zé)：1、具體負(fù)責(zé)企業(yè)所需備品、備件、及其它采購物資的驗(yàn)收、保管，減少企業(yè)物資在倉庫中的不必要損耗。2、利用財(cái)務(wù)軟件及時(shí)、準(zhǔn)確地將入庫和生產(chǎn)、管理領(lǐng)用的原始單據(jù)輸入電腦，建立臺(tái)帳，及時(shí)、準(zhǔn)確做好物資的月度收、付、存報(bào)表。3、配合企業(yè)在生產(chǎn)和管理上的需要，確保企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行和管理工作的正常開展。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

后勤管理員崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：后勤管理員二、直接上級(jí)：綜合管理部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡：25-60歲性別：不限職稱： 文化程度：高中以上資歷：兩年及以上

五、崗位職責(zé)：1、具體負(fù)責(zé)公司后勤管理，包括食堂管理、保安管理、綠化管理、非生產(chǎn)場(chǎng)所的文明衛(wèi)生管理、宿舍管理、宿舍用品及空調(diào)等管理。2、負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生、環(huán)境綠化以及房屋修繕管理。3、負(fù)責(zé)員工的防暑降溫、后勤服務(wù)等工作。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

檔案管理員崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：檔案管理員二、直接上級(jí)：綜合管理部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡:不限 性別:不限 職稱： 文化程度：中專以上資歷：不限 五、崗位職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于檔案室工作的方針、政策，執(zhí)行《檔案法》和電力行業(yè)檔案管理相關(guān)規(guī)定，自覺遵守公司檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，草擬本單位的檔案工作的規(guī)則、制度，并組織實(shí)施。2、熟悉掌握檔案室各類檔案儲(chǔ)藏情況，做到準(zhǔn)確迅速地提供利用。3、對(duì)接收入庫的檔案進(jìn)行分類、整理，積極做好檔案信息資源的開發(fā)工作，為公司各項(xiàng)工作提供利用檔案史料服務(wù)。4、按不同類別的歸檔范圍，做好各類檔案文件材料的收集、整理、鑒定工作，并按要求及時(shí)歸檔；5、準(zhǔn)確及時(shí)地搞好各類檔案的鑒定、銷毀、統(tǒng)計(jì)工作。6、參加公司基建工程竣工驗(yàn)收和設(shè)備的開箱驗(yàn)收等，并履行職責(zé)。7、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于保守黨和國家機(jī)密的規(guī)定，維護(hù)涉密檔案的安全。8、做好“八防工作”，確保檔案材料完整安全。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

駕駛員崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：駕駛員二、直接上級(jí)：綜合管理部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡：25-50歲性別：男 職稱： 文化程度：初中以上，有相關(guān)駕駛證資歷：三年以上五、崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格執(zhí)行公司車輛管理制度，確保出車準(zhǔn)時(shí)、行車安全。2、定期對(duì)車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)和檢查，使車輛保持良好狀態(tài)。3、保持車輛內(nèi)部和外貌清潔。4、按規(guī)定上報(bào)車輛行駛里程和油耗。5、遵守公司保密制度。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

廚師崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：廚師二、直接上級(jí)：綜合管理部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡：25-60歲 性別：男 職稱： 文化程度：初中以上資歷：三年以上 五、崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度和公司食堂管理制度，確保飯菜的質(zhì)量和衛(wèi)生。2、保證飯菜的色、香、味、營養(yǎng)俱全。3、按時(shí)供應(yīng)飯菜。4、搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人二、直接上級(jí)：管理層三、直接下級(jí)：總帳會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、出納四、任職條件：年齡:35歲以上性別：不限 職稱：會(huì)計(jì)師文化程度：財(cái)務(wù)專業(yè)大?；蚱渌芾眍惐究埔陨腺Y歷:從事財(cái)務(wù)管理10年以上 五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)本部門年度、月度工作計(jì)劃的制訂、實(shí)施、檢查、考評(píng)、總結(jié)。2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)、調(diào)配、督促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲，提高員工素質(zhì)，杜絕工作中的違紀(jì)現(xiàn)象。3、制定本公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度的操作細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。4、根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的利潤目標(biāo)，牽頭編制本公司的各項(xiàng)年度、月度明細(xì)預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)到各責(zé)任部門。5、組織領(lǐng)導(dǎo)下屬人員開展本公司的日常財(cái)務(wù)管理工作。6、負(fù)責(zé)本公司的會(huì)計(jì)核算，按規(guī)定向集團(tuán)公司上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表和分析報(bào)告。7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)稅法規(guī)和集團(tuán)公司及企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行阻止。8、安排本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

總賬會(huì)計(jì)崗位資格和能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：總賬會(huì)計(jì)二、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡：30-60歲性別：不限職稱：會(huì)計(jì)師以上文化程度：相關(guān)專業(yè)大專以上資歷：五年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)

五、崗位職責(zé)：1、協(xié)助財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作。2、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)部生成的各類會(huì)計(jì)憑證和原始資料進(jìn)行審核。3、編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析。4、具體負(fù)責(zé)企業(yè)的稅務(wù)申報(bào)工作5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)往來帳的管理和清理工作6、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)所屬固定資產(chǎn)進(jìn)行核算和財(cái)務(wù)管理工作7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

成本會(huì)計(jì)崗位描述一、職務(wù)名稱：成本會(huì)計(jì)二、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡：25-60歲 性別:不限 職稱:助會(huì)以上 文化程度:相關(guān)專業(yè)大專以上資歷:三年以上工作經(jīng)驗(yàn) 五、崗位職責(zé)：1、公司的各類生產(chǎn)成本、費(fèi)用的核算工作。2、按會(huì)計(jì)要求制作原材料記賬憑證。3、領(lǐng)料單、出、入庫單符合，清查、盤點(diǎn)實(shí)物資產(chǎn)，做到帳物相符或者進(jìn)行調(diào)賬處理。4、參與秸稈及其他物資的盤點(diǎn)，分析盈虧原因。5、財(cái)務(wù)軟件學(xué)習(xí)培訓(xùn)。6、收受、開具發(fā)票等票據(jù)管理工作。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

出納崗位資格和能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：出納二、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡:23-60歲 性別：不限 職稱:會(huì)計(jì)員 文化程度：中專以上資歷:兩年以上 五、崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格按照集團(tuán)公司和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，正確、及時(shí)辦理現(xiàn)金收付和盤點(diǎn)

工作；按集團(tuán)公司和企業(yè)的財(cái)務(wù)制度及銀行結(jié)算辦法正確、及時(shí)辦理企業(yè)銀行結(jié)算事務(wù)和銀行往來核對(duì)工作。2、按照有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，及時(shí)編制現(xiàn)金和銀行會(huì)計(jì)憑證，登記現(xiàn)金、銀行日記賬。3、及時(shí)、正確編制現(xiàn)金、銀行日、周報(bào)表和未達(dá)帳項(xiàng)調(diào)節(jié)表。4、對(duì)支票等銀行結(jié)算票據(jù)進(jìn)行管理、登記各類銀行結(jié)算票據(jù)使用情況臺(tái)帳，按時(shí)、按規(guī)定對(duì)銀行票據(jù)進(jìn)行清理，并將清理結(jié)果報(bào)總賬會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

燃料部主任崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：燃料部主任二、直接上級(jí)：管理層三、直接下級(jí)：燃料部副主任、燃料采購員四、任職條件：年齡:30—60歲 性別：不限 職稱： 文化程度：大專以上資歷:從事物資購銷3年以上，熟悉公司主要燃料的市場(chǎng)價(jià)格，有較好的商務(wù)談判能力和對(duì)外協(xié)調(diào)能力，具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉國家和地方有關(guān)商務(wù)方面的法律法規(guī)。五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)本部門年度、月度工作計(jì)劃的制訂、實(shí)施、檢查、考評(píng)、總結(jié)。2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)、調(diào)配、督促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲，提高員工素質(zhì)，杜絕工作中的違紀(jì)現(xiàn)象。3、以確保秸稈供應(yīng)、提高秸稈質(zhì)量、降低秸稈單價(jià)為宗旨，認(rèn)真做好秸稈的采購、卸貨、儲(chǔ)存工作，保證機(jī)組發(fā)電用燃料，提高公司經(jīng)濟(jì)效益。4、根據(jù)公司發(fā)電情況，制定秸稈采購計(jì)劃，依據(jù)采購計(jì)劃做好各種秸稈燃料的采購工作，保障公司經(jīng)營策略的執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)各收購點(diǎn)合同的簽訂，協(xié)調(diào)收購點(diǎn)秸稈的出售。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

燃料部副主任崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：燃料部副主任二、直接上級(jí)：燃料部主任三、直接下級(jí)：貯運(yùn)組四、任職條件：年齡：30-60歲性別：不限 職稱：文化程度：大專以上資歷：三年以上 五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)燃料的收儲(chǔ)、堆放、稱量結(jié)算、破碎、運(yùn)輸。2、負(fù)責(zé)燃料的取樣分析，確保燃料質(zhì)量。3、負(fù)責(zé)燃料的灰渣處理。4、負(fù)責(zé)秸稈堆場(chǎng)、各收購站的消防、安全管理工作。5、負(fù)責(zé)文明生產(chǎn)（廠房外的環(huán)境衛(wèi)生）管理。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

燃料采購員崗位資格和能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：燃料采購員二、直接上級(jí)：燃料部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡：25-60歲 性別：不限 職稱： 文化程度：大專以上

資歷：三年以上工作經(jīng)驗(yàn) 五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完成公司收購計(jì)劃。2、協(xié)調(diào)各收購點(diǎn)的出售，保證穩(wěn)定足額收購。3、將公司有關(guān)收購政策通知各收購點(diǎn)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確，不留死角。4、做好所屬片區(qū)各收購點(diǎn)的跟蹤服務(wù)工作，收集市場(chǎng)信息，為公司提供準(zhǔn)確、及時(shí)的市場(chǎng)行情報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

結(jié)算員崗位資格與能力規(guī)定

一、職務(wù)名稱：結(jié)算員二、直接上級(jí)：燃料部貯運(yùn)組長三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡:25歲以上 性別：不限 職稱：不限 文化程度：大專以上資歷:1年以上五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)秸稈進(jìn)出庫的稱重，對(duì)進(jìn)出庫的數(shù)量負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)打印入庫單據(jù)，核對(duì)無誤并簽字后送核簽人核簽。3、負(fù)責(zé)定期盤點(diǎn)，確保帳物相符。4、負(fù)責(zé)秸稈收購的結(jié)算業(yè)務(wù)，按照收購流程完成審批程序。5、及時(shí)完成各類報(bào)表的編制、匯總工作。6、編制材料領(lǐng)用計(jì)劃，并適時(shí)做好站內(nèi)固定資產(chǎn)自檢工作。7、協(xié)同做好安全管理工作，及時(shí)整改，確保安全。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

取樣員崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：取樣員二、直接上級(jí)：燃料貯運(yùn)組長三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡:22歲以上 性別：不限 職稱：不限 文化程度：高中以上資歷:1年以上五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)燃料取樣，確保燃料質(zhì)量。2、負(fù)責(zé)卸貨過程中的協(xié)調(diào)和安排，確保裝卸秩序。3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

燃料貯運(yùn)組長崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：燃料貯運(yùn)組長二、直接上級(jí)：燃料部副主任三、直接下級(jí)：結(jié)算員、取樣員四、任職條件：年齡:25歲以上 性別：不限 職稱：不限 文化程度：大專以上資歷:1年以上五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)燃料卸貨的組織工作，指定卸貨場(chǎng)地，按區(qū)堆放。2、協(xié)調(diào)質(zhì)檢人員及時(shí)到位，組織質(zhì)檢抽樣，確保燃料質(zhì)量。3、負(fù)責(zé)安全管理工作，對(duì)安全隱患及時(shí)整改到位，確保安全。4、及時(shí)化解矛盾，確保裝卸秩序。5、負(fù)責(zé)料場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生。6、負(fù)責(zé)收購報(bào)表的匯總、統(tǒng)計(jì)、報(bào)送，負(fù)責(zé)收購結(jié)算碼單的審核。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

安企部負(fù)責(zé)人崗位資格和能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：安企部負(fù)責(zé)人二、直接上級(jí)：管理層三、直接下級(jí)：安全員、企管員四、任職條件：年齡：30-55歲 性別：男 職稱： 文化程度：相關(guān)專業(yè)大專以上

資歷：五年以上工作經(jīng)驗(yàn) 五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)本部門年度、月度工作計(jì)劃的制訂、實(shí)施、檢查、考評(píng)、總結(jié)。2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)、調(diào)配、督促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲，提高員工素質(zhì)，杜絕工作中的違紀(jì)現(xiàn)象。3、負(fù)責(zé)公司的安全監(jiān)察工作，并直接向分管副總經(jīng)理匯報(bào)工作。5、貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，監(jiān)督公司各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度、反事故措施和上級(jí)有關(guān)安全工作指示的貫徹執(zhí)行。6、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，檢查設(shè)備及運(yùn)行狀態(tài)，監(jiān)督涉及人身安全的防護(hù)狀況，涉及設(shè)備、設(shè)施安全的技術(shù)狀況，做好“兩票三制”的監(jiān)督檢查工作，制止違章行為；對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題和隱患，及時(shí)發(fā)出安全監(jiān)察通知書或限期整改通知單。7、參加安全目標(biāo)制定，并監(jiān)督實(shí)施；組織編制年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃，監(jiān)督安全工器具、安全防護(hù)用品的購置、發(fā)放和使用；監(jiān)督“兩措”計(jì)劃的實(shí)施。8、組織和參加年度安全工作會(huì)議、月度安全生產(chǎn)分析會(huì)，研究分析安全監(jiān)督工作動(dòng)態(tài)，布置安全監(jiān)督工作，并做好會(huì)議記錄。9、組織制定職業(yè)安全健康管理制度。10、組織或參加事故調(diào)查工作，配合設(shè)備事故的調(diào)查分析，監(jiān)督“四不放過”原則的貫徹落實(shí)，做好事故統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)工作；通過安全通報(bào)、事故快報(bào)、事故通報(bào)等方式，及時(shí)通報(bào)安全生產(chǎn)信息。11、負(fù)責(zé)安全大檢查具體組織工作，組織或配合開展專項(xiàng)安全檢查，對(duì)查出的缺陷和隱患督促整改。10、監(jiān)督公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，組織《安全工作規(guī)程》考試；做好新工人、臨時(shí)工、外包工、特種作業(yè)人員的安全教育或安全監(jiān)督管理工作。11、參與工程和技改項(xiàng)目的審查、招標(biāo)、施工隊(duì)伍資質(zhì)審查和竣工驗(yàn)收。12、組織或參與安全性評(píng)價(jià)工作；監(jiān)督應(yīng)急處理預(yù)案編制與執(zhí)行。13、負(fù)責(zé)安全競(jìng)賽、安全指標(biāo)的考核，提出考核方案。14、組織推廣安全管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)和引進(jìn)安全新技術(shù)、新設(shè)備設(shè)施和安全工器具，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的提高。15、負(fù)責(zé)公司“三標(biāo)一體化”貫標(biāo)工作。16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。環(huán)保衛(wèi)生專工崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：環(huán)保衛(wèi)生專工二、直接上級(jí)：安企部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡:25-55歲 性別：不限 職稱：不限 文化程度：大專以上資歷:三年以上工作經(jīng)驗(yàn)五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)日常安全文明衛(wèi)生檢查，并形成記錄臺(tái)帳。2、負(fù)責(zé)環(huán)保設(shè)施的檢查和備案。3、負(fù)責(zé)環(huán)保噪聲檢測(cè)，并形成報(bào)告。4、負(fù)責(zé)貫標(biāo)工作的聯(lián)系和程序文件編制。5、當(dāng)全廠發(fā)生火災(zāi)時(shí)應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)指揮撲救工作，并調(diào)查起火原因。6、每日對(duì)廠區(qū)進(jìn)行兩次安全檢查。7、每月中旬組織消防活動(dòng)一次。8、每月底協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)公司安全情況總結(jié)分析，并匯編安全簡報(bào)。9、編制每周工作計(jì)劃，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核。10、對(duì)公司現(xiàn)有安全隱患，拿出整改方案。11、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成貫標(biāo)相關(guān)文件的整理和匯總。12、負(fù)責(zé)特種設(shè)備的定期檢查和定期校檢，并建立完整的記錄檢查臺(tái)帳。13、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成每月安委會(huì)的組織和各種安全會(huì)議組織安排。14、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成每月安全衛(wèi)生大檢查工作。15、負(fù)責(zé)協(xié)助本部門完成安全監(jiān)察和安全交底工作，并協(xié)助本部門完成現(xiàn)場(chǎng)安全衛(wèi)生文明監(jiān)察。16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

安全消防專職崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：安全消防專職二、直接上級(jí)：安企部負(fù)責(zé)人三、直接下級(jí)：四、任職條件：

年齡:25-55歲 性別：不限

職稱：不限 文化程度：高中以上資歷:三年以上工作經(jīng)驗(yàn)五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)全廠安全、消防管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)及考核，并制定定期安規(guī)、消防規(guī)程考試制度。3、負(fù)責(zé)消防系統(tǒng)的日常維護(hù)和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)聯(lián)系相關(guān)部門解決。4、定期對(duì)全廠進(jìn)行安全檢查，對(duì)違反安規(guī)行為，應(yīng)立即制止，并有權(quán)處罰不安全行為。5、負(fù)責(zé)工作票和操作票的檢查，統(tǒng)計(jì)合格率，缺陷發(fā)生率。6、保證全廠消防系統(tǒng)隨時(shí)處于良好工作狀態(tài)，保證隨時(shí)可以撲滅火情。7、當(dāng)全廠發(fā)生火災(zāi)時(shí)應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)指揮撲救工作，并調(diào)查起火原因。8、建立全廠消防設(shè)備臺(tái)帳，對(duì)安全器材及時(shí)更新、補(bǔ)充。9、對(duì)檢修工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查，檢查安全措施是否完善，工作人員是否遵守安規(guī)。10、對(duì)臨時(shí)檢修工作，負(fù)責(zé)安全措施的檢查和補(bǔ)充，并對(duì)安全隱患，提出臨時(shí)性操作注意事項(xiàng)。11、參加事故調(diào)查，分析，根據(jù)運(yùn)行人員提供事故經(jīng)過編制事故分析報(bào)告，配合相關(guān)運(yùn)行、技術(shù)人員制定反事故措施。12、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行全廠安全情況總結(jié)，編制安全簡報(bào)。13、負(fù)責(zé)組織安全員活動(dòng)并相信記錄。14、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。15、負(fù)責(zé)外包工程資質(zhì)審查、安全交底、現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)察，建立并保持外包單位檔案更新16、負(fù)責(zé)安全文檔的整理和匯編并及時(shí)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。

生產(chǎn)運(yùn)營部主任崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：生產(chǎn)運(yùn)營部主任二、直接上級(jí)：公司分管副總經(jīng)理三、直接下級(jí)：生產(chǎn)運(yùn)營部副主任、各專職、值長等四、任職條件：

年齡:28歲以上 性別：不限

職稱：文化程度：電力或相關(guān)專業(yè)本科及以上

資歷:從事發(fā)電運(yùn)行4年以上五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)本部門年度、月度工作計(jì)劃的制訂、實(shí)施、檢查、考評(píng)、總結(jié)。2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)、調(diào)配、督促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。3、負(fù)責(zé)認(rèn)真貫徹公司的政策、方針和有關(guān)文件，完成公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。4、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃、分析主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況。5、負(fù)責(zé)完成分管副總經(jīng)理對(duì)本部門所制定決策的實(shí)施。6、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)運(yùn)行管理、設(shè)備管理、檢修管理、技術(shù)管理、安全管理、節(jié)能管理、新技術(shù)推廣和使用、設(shè)備技術(shù)改造等。7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)生產(chǎn)、管理制度的執(zhí)行并使之得以有效的監(jiān)督。8、負(fù)責(zé)做好本部門安全、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和思想教育，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力。9、完成運(yùn)行各項(xiàng)管理工作以滿足生產(chǎn)管理的要求。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

生產(chǎn)運(yùn)營部副主任崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：生產(chǎn)運(yùn)營部副主任二、直接上級(jí)：生產(chǎn)運(yùn)營部主任三、直接下級(jí)：值長四、任職條件：

年齡：28歲以上 性別：不限

職稱：學(xué)歷：電力或相關(guān)專業(yè)大專以上

資歷：從事發(fā)電運(yùn)行5年以上五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)運(yùn)行期間全廠運(yùn)行狀況、安全經(jīng)濟(jì)調(diào)度，運(yùn)行人員的精神狀況、生產(chǎn)制度執(zhí)行情況、文明生產(chǎn)狀況（主要是廠房內(nèi)地面、設(shè)備衛(wèi)生），勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生情況等。2、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的安全、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和供電計(jì)劃。3、研究設(shè)備安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方案、處理運(yùn)行過程中發(fā)生的問題、布置工作任務(wù)，協(xié)調(diào)好運(yùn)行各值的工作。4、組織做好運(yùn)行人員的安全、技能培訓(xùn)工作。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

電氣專工崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：電氣專工二、直接上級(jí)：生產(chǎn)運(yùn)營部副主任三、直接下級(jí)：電氣運(yùn)行人員及電氣檢修人員四、任職條件：年齡：25歲以上性別：不限 職稱： 文化程度：相關(guān)專業(yè)大專以上資歷:三年以上 五、崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)全廠電氣設(shè)備、遠(yuǎn)動(dòng)設(shè)施和廠區(qū)照明的運(yùn)行和維護(hù)。2、組織和制定電氣專業(yè)年度、月度檢修計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的技術(shù)點(diǎn)檢工作。4、負(fù)責(zé)電氣專業(yè)的技術(shù)改造、設(shè)備更新。5、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)電氣專業(yè)的大、中修計(jì)劃。6、負(fù)責(zé)電氣專業(yè)月度、年度工作總結(jié)和技術(shù)報(bào)告的編寫。7、負(fù)責(zé)電氣專業(yè)設(shè)備臺(tái)帳、巡檢臺(tái)帳等技術(shù)檔案的建立。8、負(fù)責(zé)電氣運(yùn)行和檢修人員的安全、技術(shù)指導(dǎo)。9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

鍋爐專工（含燃料）崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：鍋爐專工二、直接上級(jí)：生產(chǎn)運(yùn)營部主任（副主任）三、直接下級(jí)：鍋爐、燃料運(yùn)行人員及機(jī)務(wù)檢修人員四、任職條件：年齡：25歲以上 性別:男 職稱: 文化程度：大專以上資歷：一年以上 五、崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)鍋爐設(shè)備及燃運(yùn)、出渣、出灰等系統(tǒng)設(shè)備的運(yùn)行和維護(hù)。2、組織和制定鍋爐及燃運(yùn)專業(yè)年度、月度檢修計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)鍋爐運(yùn)行及燃運(yùn)、出渣、出灰等系統(tǒng)設(shè)備的技術(shù)點(diǎn)檢工作。4、負(fù)責(zé)鍋爐、燃運(yùn)、出渣、出灰等系統(tǒng)的技術(shù)改造、設(shè)備更新。5、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)鍋爐及燃運(yùn)專業(yè)的大、中修計(jì)劃。6、負(fù)責(zé)鍋爐及燃運(yùn)專業(yè)月度、年度工作總結(jié)和技術(shù)報(bào)告的編寫。7、負(fù)責(zé)鍋爐及燃運(yùn)專業(yè)設(shè)備臺(tái)帳、巡檢臺(tái)帳等技術(shù)檔案的建立。8、負(fù)責(zé)鍋爐及燃運(yùn)運(yùn)行和檢修人員的安全、技術(shù)指導(dǎo)。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

化水專工崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：化水專工二、直接上級(jí)：生產(chǎn)運(yùn)營部主任（副主任）三、直接下級(jí)：化水運(yùn)行人員及機(jī)務(wù)檢修人員年齡：25歲以上 性別：不限 職稱： 文化程度：相關(guān)專業(yè)大專以上 資歷:三年以上 五、崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)化水設(shè)備及環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行和維護(hù)。2、組織和制定化水專業(yè)年度、月度檢修計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)化水運(yùn)行設(shè)備的技術(shù)點(diǎn)檢工作。4、負(fù)責(zé)化水專業(yè)的技術(shù)改造、設(shè)備更新。5、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)化水專業(yè)的大、中修計(jì)劃。6、負(fù)責(zé)化水專業(yè)月度、年度工作總結(jié)和技術(shù)報(bào)告的編寫。7、負(fù)責(zé)化水專業(yè)設(shè)備臺(tái)帳、巡檢臺(tái)帳等技術(shù)檔案的建立。8、負(fù)責(zé)化水運(yùn)行和檢修人員的安全、技術(shù)指導(dǎo)。9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

節(jié)能專工崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：節(jié)能專工二、直接上級(jí)：生產(chǎn)運(yùn)營部主任（副主任）三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡:25歲以上 性別：不限 職稱： 文化程度：大專以上 資歷:三年以上 五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各個(gè)專業(yè)的生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表收集整理統(tǒng)計(jì)工作。2、負(fù)責(zé)各個(gè)專業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)、分析、比較、計(jì)算工作。3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的上報(bào)工作。4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)報(bào)表的匯總及存檔工作。5、定期組織開展經(jīng)濟(jì)分析會(huì)并建立健全經(jīng)濟(jì)分析臺(tái)帳。6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

汽機(jī)專工崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：汽機(jī)專工二、直接上級(jí)：生產(chǎn)運(yùn)營部主任（副主任）三、直接下級(jí)：汽機(jī)運(yùn)行人員及機(jī)務(wù)檢修人員四、任職條件：

年齡：25歲以上性別:不限

職稱： 文化程度：相關(guān)專業(yè)大專以上

資歷:三年以上 五、崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營部汽機(jī)設(shè)備及消防水、自來水等公用的水系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)。2、組織和制定汽機(jī)專業(yè)年度、月度檢修計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)汽機(jī)運(yùn)行設(shè)備的技術(shù)點(diǎn)檢工作。4、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)的技術(shù)改造、設(shè)備更新。5、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)汽機(jī)專業(yè)的大、中修計(jì)劃。6、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)月度、年度工作總結(jié)和技術(shù)報(bào)告的編寫。7、負(fù)責(zé)汽機(jī)專業(yè)設(shè)備臺(tái)帳、巡檢臺(tái)帳等技術(shù)檔案的建立。8、負(fù)責(zé)汽機(jī)運(yùn)行和檢修人員的安全、技術(shù)指導(dǎo)。9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

熱控專工崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：熱控專工二、直接上級(jí)：生產(chǎn)運(yùn)營部主任（副主任）三、直接下級(jí)：熱控檢修人員四、任職條件：年齡:25歲以上 性別：男 職稱： 文化程度：相關(guān)專業(yè)大專以上 資歷:三年以上 五、崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司熱控設(shè)備包括計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通信、煙氣檢測(cè)、火災(zāi)報(bào)警、工業(yè)電視等的運(yùn)行和維護(hù)。2、組織和制定熱控年度、月度檢修計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)熱控運(yùn)行設(shè)備的技術(shù)點(diǎn)檢工作。4、負(fù)責(zé)熱控專業(yè)的技術(shù)改造、設(shè)備更新。5、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)熱控專業(yè)的大、中修計(jì)劃。6、負(fù)責(zé)熱控專業(yè)月度、年度工作總結(jié)和技術(shù)報(bào)告的編寫。7、負(fù)責(zé)熱控專業(yè)設(shè)備臺(tái)帳、巡檢臺(tái)帳等技術(shù)檔案的建立。8、負(fù)責(zé)熱控運(yùn)行和檢修人員的安全、技術(shù)指導(dǎo)。9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

值長崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：值長二、直接上級(jí)：生產(chǎn)運(yùn)營部主任（副主任）三、直接下級(jí)：機(jī)、電、爐、化、燃料主值四、任職條件：年齡:25歲以上 性別：不限 職稱：

文化程度：相關(guān)專業(yè)大專以上

資歷:在同類型行業(yè)中5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，從事發(fā)電運(yùn)行3年以上。五、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)當(dāng)值期間全廠運(yùn)行狀況、安全經(jīng)濟(jì)調(diào)度，運(yùn)行人員的精神狀況、文明生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生情況等方面。2、參照設(shè)備運(yùn)行定額，監(jiān)視、調(diào)整運(yùn)行參數(shù)，確保機(jī)組運(yùn)行正確可靠、安全經(jīng)濟(jì)。得悉異常情況立刻匯報(bào)生產(chǎn)運(yùn)營部、并聯(lián)系有關(guān)方面協(xié)調(diào)調(diào)整。3、研究運(yùn)行方式，處理有關(guān)運(yùn)行過程中發(fā)生的問題及事故、布置生產(chǎn)任務(wù)。4、查閱與詢問各專業(yè)的運(yùn)行日錄與運(yùn)行情況，合理分配上網(wǎng)峰、平、谷電量。5、帶領(lǐng)全值人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及生產(chǎn)令。6、開展運(yùn)行工作，合理調(diào)整運(yùn)行方式。7、對(duì)每月業(yè)務(wù)進(jìn)行總結(jié)報(bào)告。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

運(yùn)行主值崗位資格與能力規(guī)定一、職務(wù)名稱：運(yùn)行主值（鍋爐、汽機(jī)、電氣、燃料）二、直接上級(jí)：值長及各專業(yè)專工三、直接下級(jí)：各專業(yè)運(yùn)行副值或輔助崗位四、任職條件：

年齡:25歲以上 性別:：不限

職稱：

文化程度：相關(guān)專業(yè)大專以上

資歷:從事電廠運(yùn)行1年以上，經(jīng)考核獲得本專業(yè)主值資格。

五、崗位職責(zé)：1、當(dāng)值期間負(fù)責(zé)所管轄主設(shè)備及其附屬設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、事故處理。2、參照本專業(yè)設(shè)備定額，監(jiān)視、調(diào)整運(yùn)行參數(shù)，確保機(jī)組運(yùn)行正確可靠、安全經(jīng)濟(jì)。3、得悉負(fù)荷變動(dòng)應(yīng)立刻匯報(bào)值長、并聯(lián)系有關(guān)方面協(xié)調(diào)調(diào)整。4、帶領(lǐng)并督促本專業(yè)副值做好設(shè)備及現(xiàn)場(chǎng)清潔工作5、參照本專業(yè)的運(yùn)行規(guī)程，對(duì)每日的工作做好記錄。6、對(duì)自己發(fā)布的生產(chǎn)命令負(fù)責(zé)。7、對(duì)當(dāng)班期間本專業(yè)運(yùn)行工作的經(jīng)濟(jì)性、安全性負(fù)責(zé)。8、對(duì)本專業(yè)運(yùn)行技術(shù)參數(shù)的保密性負(fù)責(zé)。9、對(duì)運(yùn)行記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)10、對(duì)本專業(yè)班組的工作效率負(fù)責(zé)

運(yùn)行副值崗位資格與能力描述一、職務(wù)名稱：運(yùn)行副值（鍋爐、汽機(jī)、電氣）二、直接上級(jí)：各專業(yè)運(yùn)行主值三、直接下級(jí)：四、任職條件：年齡:22歲以上 性別：不限 職稱： 文化程度：高中以上

資歷:接收過半年以上的電廠相關(guān)專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，基本掌握本崗位的基本知識(shí)和技能，熟知運(yùn)行規(guī)程，能配合主值完成正常的運(yùn)行值班工作。五、崗位職責(zé)：1、當(dāng)值期間配合主值對(duì)所管轄設(shè)備及其附屬設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、事故處理。2、參照設(shè)備定額，監(jiān)視、調(diào)整運(yùn)行參數(shù)，確保機(jī)組運(yùn)行正確可靠、安全經(jīng)濟(jì)。3、得悉負(fù)荷變動(dòng)應(yīng)立刻匯報(bào)主操、并聯(lián)系有關(guān)方面協(xié)調(diào)調(diào)整。4、做好設(shè)備及現(xiàn)場(chǎng)清潔工作。5、對(duì)每日的工作做好記錄