公司員工加班管理辦法(2014修訂版)

員工加班管理辦法（2014修訂版）第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條為維護(hù)廣大員工的身心健康，公司鼓勵員工提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成本職工作。加班是指因額外增加工作量或增加與本職無關(guān)的額外工作而需要延長工作時間，并由上級安排在工作日正常上班時間之外、休息日、法定節(jié)假日工作。原則上，員工每日加班時間不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；或生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；延長工作時間不受上述規(guī)定限制。第三條為了體現(xiàn)公平性，原則上，只有用工作時間作為工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)的崗位方可計算加班費。屬于本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作，需要用正常工作時間以外的時間即用休息日時間去完成的工作，可記錄工作時間，過后用調(diào)休的方式補償，不計發(fā)加班費。屬于本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作且應(yīng)在正常工作時間完成的工作延時完成，不計加班，即為完成約定的績效目標(biāo)而延長工作時間的不計加班，只有本崗位工作職責(zé)之外的并未經(jīng)績效約定的任務(wù)，可以考慮計入加班，如額外的或臨時性工作任務(wù)等。以下情形不計發(fā)加班費：1、實行不定時工作制的崗位；2、難以用標(biāo)準(zhǔn)工時衡量工作時間、勞動報酬，約定試行較高年薪制的崗位；3、實行計件工資的崗位，為完成計件定額任務(wù)延長工作時間；4、司機(jī)、值班水電工、衛(wèi)生保潔員等需要提前或推遲上下班的崗位，已給予特殊津貼或另有約定的，不計加班。國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作計為加班。5、因公出差或外派人員在出差或外派期間的；6、參加黨群活動或參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的；7、駐外銷售人員；8、因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因臨時安排的值班；9、未履行加班審批手續(xù)的。不計加班人員具體見下表：（表1：不計加班人員）體系不計加班人員研發(fā)各部室辦副主任/部長（含）以上營銷銷售大區(qū)全員、市場部人員、商務(wù)大區(qū)全員、商務(wù)銷售拓展部員工、商務(wù)招標(biāo)辦員工、部門主管（含）以上供應(yīng)鏈部門主管、車間副主任（含）以上、實行計件工資的崗位職能部門部門主管（含）以上、政府事務(wù)部全員注：研發(fā)中心一線人員的加班費由項目負(fù)責(zé)人根據(jù)《研發(fā)項目管理辦法》在項目績效內(nèi)規(guī)定。第四條加班前應(yīng)事先申請，即安排加班的管理人員事先填寫《員工加班確認(rèn)單》見附件1，報上一級直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，申請人員見表2。（表2：加班申請人員）序分類申請人1營銷支持部門員工部門負(fù)責(zé)人2研發(fā)中心各部室員工部室負(fù)責(zé)人3供應(yīng)鏈各部門員工部門負(fù)責(zé)人4供應(yīng)鏈各車間員工車間負(fù)責(zé)人5供應(yīng)鏈車間班組或整體加班生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)人第五條無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。加班時間以1小時作為最小計時單位。部門考勤員在每月末匯總考勤時，沖抵調(diào)休等時間后統(tǒng)計加班情況，經(jīng)員工簽字認(rèn)可后，將《員工加班確認(rèn)單》與考勤表一并交各體系總考勤員復(fù)核，以體系為單位報公司人力資源部。第六條為完成本崗位工作職責(zé)之外并未經(jīng)績效約定的任務(wù)產(chǎn)生的加班，通過安排調(diào)休解決，加班時間按1:1的比例折算調(diào)休時間。第七條員工加班調(diào)休按照請假程序辦理報批手續(xù)，車間及部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際工作情況主動安排加班員工的調(diào)休。加班調(diào)休原則上應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)使用完畢。未使用完畢的經(jīng)個人申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可在當(dāng)年度調(diào)休完畢。第八條人力資源部對加班申請及考勤記錄審核后，按照勞動法等相關(guān)規(guī)定，計算加班費，每季度發(fā)放一次。加班費=相應(yīng)加班費基數(shù)（工作日、休息日、國家法定節(jié)假日）×加班時間，加班費基數(shù)見附件2。個人申請在當(dāng)年度調(diào)休完畢但因工作需要無法安排調(diào)休的，由考勤員在12月統(tǒng)計后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核后發(fā)放加班費。員工對加班費有異議的須在發(fā)放后一個月內(nèi)提出，否則視為無異議。第九條對廠區(qū)值班、上早班、中班和特殊崗位人員發(fā)放餐費補貼，發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)見附件3。第十條員工因工作需要被安排加班時，無特殊理由不得推諉，加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成工作者，取消加班費。班組加班或整個車間加班，班組長或車間負(fù)責(zé)人必須到崗跟班，履行組織指揮的職責(zé)。第十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《員工加班管理制度》文件同時廢止。二○一四年五月六日

附件1員工加班確認(rèn)單申請人職位所屬部門加班時段□工作日加班□休息日加班□法定節(jié)假日加班申請加班時間年月日時至年月日時加班事由車間負(fù)責(zé)人意見簽字：日期：部門負(fù)責(zé)人意見簽字：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：日期：實際加班時間年月日時分至年月日時分部門負(fù)責(zé)人審核：

附件2根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，結(jié)合行業(yè)及公司實際，對加班費標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：工作日加班費基數(shù)18元/小時；休息日加班費基數(shù)24元/小時；國家法定節(jié)假日加班費基數(shù)36元/小時。交班費總額=加班費基數(shù)×相應(yīng)加班小時數(shù)附件3額外餐費補貼發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)（在正常餐補12元/天外另發(fā)）序分類人員界定餐費補貼中/夜班補貼1廠區(qū)值班值班電工、門衛(wèi)3元/天2早班（生產(chǎn)崗位）8小時工作，上班時間0:30-8:30間，包括二車間凍干崗位、五車間中藥提取崗位的員工3元/天10元/班3中班（生產(chǎn)崗位）8小時工作，上班時間在16:30-次日0:30間，包括二車間凍干崗位、五車間中藥提取崗位的員工3元/天7元/班4特殊崗位因崗位工作需要，須提前或推遲下班的員工，包括配料崗位、滅菌崗位的員工3元/次5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810