江蘇鴻成公司員工手冊(cè)

江蘇鴻成工程造價(jià)咨詢有限公司PAGEPAGE15江蘇鴻成工程造價(jià)咨詢有限公司江蘇鴻成工程造價(jià)咨詢有限公司員工手冊(cè)編制人：王濤部門(mén)經(jīng)理：總經(jīng)理核準(zhǔn)：編制日期：2014年4月10日

目錄序言員工遵守事項(xiàng)新員工面試及錄取試用期考勤制度假期薪酬制度保險(xiǎn)工作表現(xiàn)評(píng)估培訓(xùn)制度福利制度員工獎(jiǎng)懲制度辭職、辭退制度離職手續(xù)健康體檢保密制度報(bào)銷(xiāo)制度安全手冊(cè)附則序言企業(yè)愿景——學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、持續(xù)成長(zhǎng)、做世界一流工程管理專家。經(jīng)營(yíng)觀念——專業(yè)技術(shù)、創(chuàng)新服務(wù)，為顧客提供工程管理最佳解決方案，一切從顧客開(kāi)始、超越顧客期待，為顧客創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)精神——厚德、勤勉、好學(xué)、努力不懈；敬業(yè)、自信、規(guī)范、創(chuàng)新不止。人才觀念——我們培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工、造就業(yè)型企業(yè)，建立事業(yè)成功的互助平臺(tái)。我們關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工價(jià)值的共同發(fā)展。員工應(yīng)遵守事項(xiàng)1.1精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，互相合作。1.2工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。1.3忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。1.4員工有責(zé)任向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報(bào)。1.5辦公文明，保護(hù)辦公用具，保持辦公環(huán)境整潔有序。1.6員工應(yīng)視公司的財(cái)產(chǎn)、安全保衛(wèi)工作為己任。1.7員工有一下情況，必須立即向行政人力資源部報(bào)告，若因個(gè)人資料發(fā)生變更，造成通信不暢或其它后果，所有責(zé)任均有個(gè)人負(fù)責(zé)。a、姓名變更b、身份證換領(lǐng)c、學(xué)歷、職稱、崗位技能證書(shū)變更d、通訊方式變更1.8員工有義務(wù)在公司網(wǎng)站上瀏覽公司最新動(dòng)態(tài)，公司在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的有關(guān)通知、通告，視為已傳達(dá)到每位員工。2、新員工面試及錄取2.1公司聘用員工采取公開(kāi)招聘的方法，秉承全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。2.2公司新員工須填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》（見(jiàn)附件1），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試合格，行政人力資源部確認(rèn)后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能辦理正式錄用手續(xù)。（見(jiàn)附件2）2.3所有新員工需滿足以下要求：2.3.1持有有效身份證明文件，包括身份證、學(xué)歷證、職稱證、體檢證明，其原件經(jīng)審核后留存復(fù)印件。正面免冠相片兩張，由監(jiān)理部行政辦公室辦理工卡。2.3.2通過(guò)鹽城市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢，并取得健康證明。2.3.3公司將保留對(duì)員工的工作履歷、證明文件等進(jìn)行查證的權(quán)利，對(duì)弄虛作假者有權(quán)作解除勞動(dòng)關(guān)系，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3.4經(jīng)錄用的員工由該部門(mén)負(fù)責(zé)人按公司有關(guān)文件制定該員工工資，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政人力資源部通知計(jì)劃財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資。3、試用期3.1員工由正式上班，經(jīng)雇傭雙方同意后簽訂勞動(dòng)協(xié)議，試用期時(shí)間按相關(guān)法律規(guī)定。3.2部門(mén)經(jīng)理或工地負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)員工的實(shí)際工作能力進(jìn)行全面考察，對(duì)該員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，監(jiān)理部行政辦公室審核后報(bào)總經(jīng)理決定是否正式聘用。3.3試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因，可提出離職，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，公司也會(huì)視員工的工作表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào)整員工待遇。試用期內(nèi)員工不享受公司任何補(bǔ)貼及福利待遇。4、考勤制度4.1為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。4.2公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。4.3正常工作時(shí)間上午：8:00—11:30下午：14:00—17:30所有辦公室人員六天工作制，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員每周工作六天，工作時(shí)間由現(xiàn)場(chǎng)工作需要而定，有關(guān)人員需要輪休、輪班，由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表負(fù)責(zé)安排，必須保證現(xiàn)場(chǎng)施工的需要。公司工作時(shí)間的變更必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理同意，并及時(shí)通知員工。4.4遲到早退上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到；提前30分鐘以內(nèi)下班者，即為早退。4.5曠工每次遲到、早退超過(guò)60分鐘以上的，計(jì)曠工半天；超過(guò)120分鐘以上的，按曠工1天處理。在規(guī)定的工作時(shí)間未到崗，又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的，作曠工處理。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，計(jì)曠工半天；累計(jì)達(dá)5次者，按曠工1天處理。如當(dāng)月曠工達(dá)到3天或連續(xù)曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月考核工資。5、假期5.1法定假期5.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，辦公室員工可按法定日期休假，但各工地按工作需要由各項(xiàng)目總監(jiān)安排值班人員。5.2病假◎事假5.2.1凡請(qǐng)病假者必須及時(shí)通知本部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)，需提交請(qǐng)假條。5.2.2員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)審核簽字，提交監(jiān)理部行政辦公室存檔。5.2.3員工如需請(qǐng)假，一天以內(nèi)可由部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)批準(zhǔn)，三天至五天者，需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。越權(quán)批準(zhǔn)假期的，公司對(duì)批準(zhǔn)人給予警告處分。5.2.4病假若無(wú)醫(yī)院證明的，視為事假。事假連續(xù)超過(guò)兩天，第三天起按實(shí)際出勤發(fā)放當(dāng)月工資。事假一年內(nèi)超過(guò)五天者，公司年終考評(píng)視為不合格。5.2.5試用期內(nèi)，不設(shè)有薪病假，如請(qǐng)病假，均做事假處理。5.3婚嫁◎喪假5.3.1直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受5天有薪假期。5.3.2申請(qǐng)婚嫁必須提前一周報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，監(jiān)理部行政辦公室存檔。5.4分娩假期5.4.1凡女性員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育條例，并附有醫(yī)院簽發(fā)的證明書(shū)，可根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假期。（假期期間薪金按基本工資計(jì)）5.4.2產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。給予男方有薪護(hù)理假7天。5.4.3申請(qǐng)產(chǎn)假者應(yīng)提前以后提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，監(jiān)理部行政辦公室存檔。5.5年休假5.5.1工作滿一年的員工享有每年六天的年休假。工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過(guò)十五天。5.5.2申請(qǐng)年休假者應(yīng)提前一周提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，監(jiān)理部行政辦公室存檔。6、薪金制度6.1薪金組成員工將會(huì)按不同部門(mén)及不同級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪金，分別為：國(guó)家注冊(cè)總監(jiān)理工程師：12萬(wàn)人民幣稅前省注冊(cè)專業(yè)監(jiān)理工程師：4.5萬(wàn)-5萬(wàn)人民幣稅后具備相應(yīng)職稱監(jiān)理員：3萬(wàn)-3.5萬(wàn)人民幣稅后監(jiān)理員、資料員：2.5萬(wàn)-3萬(wàn)人民幣稅后以上為入職基本工資，具體以個(gè)人實(shí)際情況而定。6.2薪金發(fā)放日每月15日左右為公司員工發(fā)薪日。6.3薪金領(lǐng)取公司每月以人民幣支付員工薪金（由銀行統(tǒng)一自動(dòng)轉(zhuǎn)賬）。6.4薪金調(diào)整6.4.1員工正式上班后，將按表現(xiàn)受到加薪或降薪的安排。6.4.2因職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、工作地點(diǎn)發(fā)生較大變動(dòng)、違紀(jì)等，公司應(yīng)視具體情況及時(shí)給予加薪過(guò)降薪的安排。6.4.3公司應(yīng)在每年的二月份按年度工作考核后，并結(jié)合市場(chǎng)情況及個(gè)人業(yè)績(jī)對(duì)員工薪金進(jìn)行調(diào)整。7、保險(xiǎn)公司為試用期通過(guò)的員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)。8、工作表現(xiàn)評(píng)估8.1每年年末及員工試用期結(jié)束后，公司將對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估。年度工作表現(xiàn)評(píng)估將在每年的十二月舉行，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)公司訂立的標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估員工的工作成績(jī)并填寫(xiě)《工作績(jī)效評(píng)估表》、《工作績(jī)效評(píng)估表》由行政人力資源部存檔。8.2公司于次年二月份參照員工的工作表現(xiàn)評(píng)估，決定其職務(wù)的晉升及工資的增減。9、培訓(xùn)9.1公司將根據(jù)員工不同的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)與技能，提供必要的培訓(xùn)。9.2新員工錄用后一個(gè)月內(nèi)由監(jiān)理辦公室安排員工進(jìn)行入職的崗前培訓(xùn)。9.3正式錄用的員工由行政人力資源部統(tǒng)一安排，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行崗位培訓(xùn)，獲取崗位培訓(xùn)證。9.4公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)考試培訓(xùn)?？荚嚭细癫⒃诒竟咀?cè)的員工，公司將給予職位晉升及一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可報(bào)銷(xiāo)考試費(fèi)。9.5經(jīng)公司出資參加的各類(lèi)崗位培訓(xùn)，由公司統(tǒng)一保管培訓(xùn)合格證，未滿一年離職，離職者應(yīng)負(fù)責(zé)其一半的培訓(xùn)費(fèi)用。在崗位培訓(xùn)期間，由于缺課等原因造成培訓(xùn)不能通過(guò)者，自付培訓(xùn)費(fèi)用。9.6在本公司注冊(cè)的注冊(cè)工程師應(yīng)按監(jiān)理部行政辦公室的安排，參加繼續(xù)教育。繼續(xù)教育未通過(guò)者，不能報(bào)銷(xiāo)其繼續(xù)教育費(fèi)用。需補(bǔ)繼續(xù)教育者，由本人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。9.7在本公司注冊(cè)的各類(lèi)工程師，公司將按相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，同時(shí)公司有權(quán)要求注冊(cè)師隨時(shí)提供其本人證章供公司使用，且注冊(cè)期不得少于一個(gè)注冊(cè)期。9.8凡公司組織的培訓(xùn)，公司以短信、公司QQ群的形式進(jìn)行通知。通知參加的人員如有特殊情況不能參加的，需以書(shū)面形式說(shuō)明理由并由部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)，提前5天提交監(jiān)理部行政辦公室。10、福利制度10.1生活補(bǔ)助所有員工每日生活補(bǔ)助費(fèi)15元人民幣，按實(shí)際工作日而定。10.2電話費(fèi)補(bǔ)助監(jiān)理部行政辦公室人員、現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目總監(jiān)、專監(jiān)每月補(bǔ)助為150元人民幣。10.3交通補(bǔ)助所有員工每月交通補(bǔ)助50元人民幣。10.3高溫補(bǔ)助現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員于每年7、8、9月三個(gè)月，每月補(bǔ)助200元。10.4過(guò)節(jié)補(bǔ)助端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司所有人員由公司組織相應(yīng)的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。11、職工獎(jiǎng)懲制度11.1獎(jiǎng)勵(lì)制度為增加員工對(duì)公司的責(zé)任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性，提高工作效率經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度以資鼓勵(lì)。11.2獎(jiǎng)勵(lì)條件：11.2.1熱愛(ài)本職工作，在工作中積極主動(dòng)、勇于克服困難，服從公司安排，熱情主動(dòng)協(xié)助其他部門(mén)或其他工地項(xiàng)目部工作。11.2.2提出合理化建議、改進(jìn)管理、技術(shù)，經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著成效者。11.2.3業(yè)主嘉獎(jiǎng)。11.2.4所主持的項(xiàng)目獲：優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)、魯班工程獎(jiǎng)、揚(yáng)子杯等稱號(hào)者。11.3獎(jiǎng)勵(lì)形式公司將每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀員工”及“先進(jìn)項(xiàng)目部”的評(píng)選活動(dòng)，并對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。11.4紀(jì)律處分·處罰11.4.1書(shū)面警告違反下列規(guī)定者，公司將給予書(shū)面警告，并報(bào)監(jiān)理部行政辦公室備案。受書(shū)面警告的員工，將不享受下年度調(diào)薪待遇。1）、私自收取業(yè)務(wù)單位的錢(qián)財(cái)。2）、嚴(yán)重違反公司管理制度和職業(yè)道德。3）、有不道德行為，被其他員工指控，經(jīng)調(diào)查證實(shí)者。4）、違反公司的工作程序或規(guī)章制度以致造成隱患。5）、泄露公司機(jī)密。6）、不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不制止，不匯報(bào)。7）、公眾場(chǎng)所與同事、業(yè)主爭(zhēng)吵，造成不良影響的。11.4.2經(jīng)濟(jì)處罰1）、發(fā)生安全、質(zhì)量事故，給公司造成不良影響的項(xiàng)目主管及當(dāng)事人，將視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)處罰。2）、凡公司組織的會(huì)議、活動(dòng)，無(wú)故缺席者，從工資里扣取100元/次；11.5辭退或開(kāi)除違反下列規(guī)定者即時(shí)辭退或開(kāi)除及觸犯國(guó)家法律者，公司將不作任何經(jīng)濟(jì)賠償：1）、連續(xù)曠工十天以上者2）、不執(zhí)行上級(jí)指令，抗拒完成指定時(shí)限完成的工作任務(wù)并造成惡性后果的。或違章作業(yè)，釀成事故，影響服務(wù)質(zhì)量，給公司造成重大的名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者。12、辭職、辭退12.1員工如需要辭職，應(yīng)提前30天遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。12.2員工在任職期間工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)提出辭退，并提前30天發(fā)出書(shū)面通知。12.3員工在任職期間因違反公司規(guī)章制度、國(guó)家法律等，公司將有權(quán)對(duì)員工采取解雇處理而無(wú)需提前通知或薪金補(bǔ)償。12.4在通知期內(nèi)，員工必須正常上班，所有離職手續(xù)均需按公司的有關(guān)規(guī)定于離職生效日前辦理。13、離職手續(xù)13.1員工必須到行政人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。13.2員工辦理離職手續(xù)時(shí)需返還屬于公司的財(cái)產(chǎn)，監(jiān)理部行政辦公室負(fù)責(zé)核對(duì)，如丟失根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。13.3行政人力資源部必須事先與計(jì)劃財(cái)務(wù)部聯(lián)系，將該員工的工資、借款等計(jì)算清楚，便于辦理離職手續(xù)。14健康檢查14.1員工可免費(fèi)享受公司組織的員工身體健康檢查。14.2健康檢查每年一次。15保密為保守公司秘密，維護(hù)公司的正常利益，特訂出本制度：15.1全體員工必須履行保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往經(jīng)濟(jì)合作或私人往來(lái)中，特別注意不能泄露公司秘密，更不允許出賣(mài)公司秘密。15.2公司的秘密包括：15.2.1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的決策意見(jiàn)15.2.2人事決策中的任免意見(jiàn)或員工的薪金定位15.2.3招標(biāo)項(xiàng)目的底價(jià)、合作條件、貿(mào)易條件等15.2.4各部門(mén)業(yè)務(wù)運(yùn)作，經(jīng)濟(jì)資料，技術(shù)資料、重要的合同、客戶資料及其渠道、未公開(kāi)的業(yè)務(wù)等。15.3公司秘密在一定范圍、一定時(shí)間內(nèi)僅有少數(shù)員工知悉，其他員工不準(zhǔn)打聽(tīng)其內(nèi)容。15.4各類(lèi)存檔文件資料由綜合部負(fù)責(zé)打印、發(fā)放、存檔，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得抄寫(xiě)、復(fù)印、外借。15.5公司由監(jiān)理部行政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督保密工作的執(zhí)行。違反本規(guī)定的，視其程度及危害情況，予以行政處罰或罰款，甚至解雇并賠償損失及保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。16報(bào)銷(xiāo)制度16.1費(fèi)用開(kāi)支有嚴(yán)格的開(kāi)支范圍和使用權(quán)限，各種費(fèi)用開(kāi)支，經(jīng)辦人員必須如實(shí)填報(bào)發(fā)生時(shí)間、內(nèi)容及原因，總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)。16.2嚴(yán)禁無(wú)計(jì)劃擅自購(gòu)買(mǎi)辦公用品。16.3各種費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，需憑有效發(fā)票辦理，不能用收費(fèi)憑證、收據(jù)報(bào)銷(xiāo)。如特殊情況，需事先向總經(jīng)理申請(qǐng)。16.4具體見(jiàn)公司相關(guān)制度17、安全守則17.1所有員工在上下班途中應(yīng)遵守交通規(guī)則。17.2現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽，要懂得避險(xiǎn)救急。17.3出現(xiàn)任何安全事故及時(shí)上報(bào)至項(xiàng)目總監(jiān)和部門(mén)經(jīng)理。18附則18.1解釋、修改權(quán)本手冊(cè)解釋權(quán)和修改權(quán)屬公司行政人力資源部。18.2準(zhǔn)則本手冊(cè)所規(guī)定制度條款內(nèi)容，若與以往公司所頒布的制度內(nèi)容產(chǎn)生異議，以本手冊(cè)所規(guī)定為準(zhǔn)。18.3手冊(cè)管理員工須妥善保存本手冊(cè)，離職時(shí)須將本手冊(cè)交回公司行政人力資源部。18.4結(jié)束語(yǔ)監(jiān)理部行政辦公室在任何時(shí)候?qū)θ魏谓ㄗh和意見(jiàn)有最終決定權(quán)。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181