法律培訓(xùn)演講稿

發(fā)言稿大家好，我是吳律師，很榮幸受貴公司的邀請(qǐng)，來(lái)給大家做一個(gè)法律交流，生活中很多人對(duì)法律抱有敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度，認(rèn)為法律晦澀難懂，或自己平時(shí)都是奉公守法，不偷不搶?zhuān)粫?huì)有什么法律問(wèn)題，其實(shí)這些都是認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。其實(shí)法律現(xiàn)象無(wú)處不在，大家去餐館吃飯，到商場(chǎng)購(gòu)物，會(huì)用到《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《合同法》，如果就業(yè)參加工作，會(huì)用到《勞動(dòng)法》，遇到結(jié)婚或離婚，大家會(huì)去了解《婚姻法》，如果碰到特殊事件，比如遇到醫(yī)療問(wèn)題，會(huì)用到《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》，家里有親人去世，可能會(huì)用到《繼承法》，身體健康受到侵害，會(huì)引援《侵權(quán)責(zé)任法》……這個(gè)講座，主要的宗旨，是給大家培養(yǎng)一個(gè)知法、懂法的觀(guān)念，在工作和生活當(dāng)中運(yùn)用法律知識(shí)解決疑問(wèn)，碰到一些糾紛或問(wèn)題，可以運(yùn)用法律武器，來(lái)保護(hù)自己。今天我主要向大家介紹兩個(gè)和各位工作方面息息相關(guān)的法律相關(guān)知識(shí)，第一是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，第二是《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》及人身?yè)p害相關(guān)內(nèi)容。首先我來(lái)介紹《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容：一、勞動(dòng)合同的期限1、合同期限可以是一天、一周、一個(gè)月、一個(gè)季度或一年、兩年等；2、法律對(duì)勞動(dòng)合同中試用期的限制：合同期6個(gè)月以下6個(gè)月至1年1年以上2年以下2年以上試用期15天30天60天6個(gè)月二、工作任務(wù)對(duì)工作內(nèi)容和崗位的變更屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意。三、勞動(dòng)時(shí)間1、正常工作時(shí)間：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天；2、加班時(shí)間：一般每日不超過(guò)1小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；3、綜合計(jì)算工時(shí)：以周、月、季、年綜合計(jì)算，每周以40小時(shí)計(jì)算，月以167.36小時(shí)計(jì)算、季以502小時(shí)計(jì)算、年以2080小時(shí)計(jì)算，具體企業(yè)根據(jù)自身情況制定，在勞動(dòng)分局備案后執(zhí)行；4、計(jì)件工資制：以本單位同崗位70％以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間（每周40小時(shí)）能完成工作量確定計(jì)件定額。四、工資1、工資的組成：①計(jì)時(shí)或計(jì)件工資；②獎(jiǎng)金；③津貼和補(bǔ)貼；④加班加點(diǎn)工資；⑤特殊情況下支付的工資。2、工資的支付周期：①可以按月結(jié)算支付，也可按周、按日、按小時(shí)結(jié)算支付，但不能超過(guò)1個(gè)月；②當(dāng)月工資可以在本月底或下個(gè)月支付，但超過(guò)時(shí)間支付就是拖欠工資；③用人單位在解除合同時(shí)，應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者的全部工資。3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：成都市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月，勞動(dòng)合同約定的工資不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。4、加班加點(diǎn)工資加點(diǎn)工資：工作日超過(guò)正常工作時(shí)間加班的，應(yīng)按150％的標(biāo)準(zhǔn)支付加點(diǎn)工資；休息日加班工資：休息日加班的，應(yīng)按200％的標(biāo)準(zhǔn)支付加點(diǎn)工資；法定休假日加班工資：法定休假日安排加班的，應(yīng)按300％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者工資。5、工資的發(fā)放工資必須以貨幣形式發(fā)放，可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付。6、拖欠工資的法律責(zé)任：支付全部工資，另支付相當(dāng)于工資報(bào)酬的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；連續(xù)拖欠或克扣勞動(dòng)者工資2個(gè)月以上或情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動(dòng)局可責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％至100％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、社會(huì)保險(xiǎn)的范疇：①工傷保險(xiǎn)、②失業(yè)保險(xiǎn)、③養(yǎng)老保險(xiǎn)、④醫(yī)療保險(xiǎn)、⑤生育保險(xiǎn)。2、工傷保險(xiǎn)①應(yīng)該認(rèn)定工傷的情形：A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；D.患職業(yè)病的；E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;F.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；G.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；H.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；I.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；J.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。②不是工傷的情形：A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的；B.醉酒導(dǎo)致傷亡的；C.自殘或者自殺的。③工傷停工留薪期：一般不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意的可延長(zhǎng)12個(gè)月，此期間由企業(yè)按原工資待遇發(fā)放。六、勞動(dòng)合同的解除1、勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)而終止的情形：①用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金；②若勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)后未終止的，視為按原勞動(dòng)合同的條件繼續(xù)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者：①與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月工資；②因勞動(dòng)者患病或非工傷無(wú)法工作，且超過(guò)了醫(yī)療期的，用人單位解除勞動(dòng)合同后要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；③因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位解除勞動(dòng)合同后要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月工資；④客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同后要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；⑤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難而裁員的，用人單位解除勞動(dòng)合同后要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的、依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、因勞動(dòng)者自動(dòng)離職，而被除名，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，用人單位可作除名處理，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，而解除勞動(dòng)合同，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人工資為勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資。8、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或支付金額不足的，要加付50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、代通知金：未按法律要求提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者而解除勞動(dòng)合同的，要支付相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的代通知金。10、用人單位不得提前解除勞動(dòng)合同的情形：①勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工受傷；②勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式1、勞動(dòng)仲裁從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向設(shè)在勞動(dòng)分局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭申請(qǐng)仲裁。2、一審訴訟在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的仲裁裁決15日內(nèi)可向法院起訴。3、二審訴訟對(duì)一審的判決結(jié)果不服的，可在收到一審判決書(shū)后15日內(nèi)向上級(jí)法院上訴。二審判決未終身判決，不得再上訴。大家對(duì)勞動(dòng)法方面還有什么疑問(wèn)，可以提出來(lái)，我們進(jìn)行一個(gè)互動(dòng)。接下來(lái)我為大家介紹一些《侵權(quán)責(zé)任法》及人身?yè)p害相關(guān)的法律知識(shí)：各位所在的公司性質(zhì)，決定了各位都在和對(duì)假肢有需求的消費(fèi)者有接觸，那么導(dǎo)致他們殘疾的原因是什么呢？可以說(shuō)是多種多樣的，可能是意外事件、疾病或車(chē)禍等等，這里就涉及到了侵權(quán)責(zé)任，造成了一方受傷或者導(dǎo)致殘疾的情況下，該如何進(jìn)行賠償，具體賠償款項(xiàng)和金額如何確定，這些問(wèn)題在最高人民法院審理人身?yè)p害賠償案件中規(guī)定的很詳細(xì)，下面我就為大家具體介紹。（一）侵權(quán)責(zé)任法的調(diào)整范圍1.調(diào)整對(duì)象是民事權(quán)益，民事權(quán)益包括：（1）生命權(quán)、健康權(quán)；（2）姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)；（3）隱私權(quán)；“隱私權(quán)”為一種特別人格權(quán)。按照本法規(guī)定，侵害隱私權(quán)是一種獨(dú)立侵權(quán)責(zé)任，其責(zé)任構(gòu)成，僅有擅自披露他人隱私一項(xiàng)要件，而不考慮是否因此侵害他人名譽(yù)。（4）婚姻自主權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)、繼承權(quán)；（5）所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)；（6）商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)；（7）發(fā)現(xiàn)權(quán)、股權(quán)；（8）其他人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益2.對(duì)民事權(quán)利和民事權(quán)益采取平等的保護(hù)手段權(quán)利是權(quán)利主體所享有的利益，這種利益是國(guó)家通過(guò)法律予以保障的（選舉權(quán)）；利益是權(quán)利的主要內(nèi)容，但這并不等于所有的利益都能表現(xiàn)為權(quán)利（死者的人格利益）。3.不調(diào)整合同違約責(zé)任4.屬于國(guó)家賠償內(nèi)容的，由《國(guó)家賠償法》解決。（二）侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件1.要有加害行為（1）作為（有行為表示）（2）不作為（見(jiàn)死不救）2.要有損害結(jié)果產(chǎn)生（1）財(cái)產(chǎn)損失：①直接損失；②間接損失。（2）人身?yè)p害（3）精神損害（4）尚未發(fā)生的損害3.加害行為與損害結(jié)果之間有因果關(guān)系因果關(guān)系原則上由原告證明，只有一種例外情況。《侵權(quán)責(zé)任法》第66條：“因污染環(huán)境發(fā)生糾紛，污染者應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。”4.加害人要有過(guò)錯(cuò)（無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任要有法律規(guī)定）。（三）侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則歸責(zé)原則，是確認(rèn)和追究侵權(quán)責(zé)任的根據(jù)。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，有兩個(gè)歸責(zé)原則：過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。過(guò)錯(cuò)責(zé)任：1.過(guò)錯(cuò)的含義（1）故意①直接故意；②間接故意。（2）過(guò)失，判斷過(guò)失的客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)：①違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定的義務(wù)；②違反了一個(gè)正常合理人的注意義務(wù)；③專(zhuān)業(yè)人員違反了專(zhuān)業(yè)人員的行為準(zhǔn)則。2.過(guò)錯(cuò)責(zé)任的內(nèi)容（1）過(guò)錯(cuò)責(zé)任：受害人對(duì)侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)進(jìn)行證明，而加害人不需要證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。（2）過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任，注意：①過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任也屬于過(guò)錯(cuò)責(zé)任中的一類(lèi)；②在過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任中，由加害人證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，如果加害人不證明或者不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，推定其有過(guò)錯(cuò)。《侵權(quán)責(zé)任法》第八十五條建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！巴贫ㄐ袨槿擞羞^(guò)錯(cuò)”的案型，主要是建筑物管理瑕疵、高樓拋物損害責(zé)任、堆放物倒塌損害責(zé)任、