法律培訓(xùn)演講稿

發(fā)言稿大家好，我是吳律師，很榮幸受貴公司的邀請，來給大家做一個法律交流，生活中很多人對法律抱有敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度，認(rèn)為法律晦澀難懂，或自己平時都是奉公守法，不偷不搶，不會有什么法律問題，其實這些都是認(rèn)識上的誤區(qū)。其實法律現(xiàn)象無處不在，大家去餐館吃飯，到商場購物，會用到《消費者權(quán)益保護(hù)法》、《合同法》，如果就業(yè)參加工作，會用到《勞動法》，遇到結(jié)婚或離婚，大家會去了解《婚姻法》，如果碰到特殊事件，比如遇到醫(yī)療問題，會用到《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》，家里有親人去世，可能會用到《繼承法》，身體健康受到侵害，會引援《侵權(quán)責(zé)任法》……這個講座，主要的宗旨，是給大家培養(yǎng)一個知法、懂法的觀念，在工作和生活當(dāng)中運用法律知識解決疑問，碰到一些糾紛或問題，可以運用法律武器，來保護(hù)自己。今天我主要向大家介紹兩個和各位工作方面息息相關(guān)的法律相關(guān)知識，第一是《中華人民共和國勞動法》，第二是《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》及人身損害相關(guān)內(nèi)容。首先我來介紹《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容：一、勞動合同的期限1、合同期限可以是一天、一周、一個月、一個季度或一年、兩年等；2、法律對勞動合同中試用期的限制：合同期6個月以下6個月至1年1年以上2年以下2年以上試用期15天30天60天6個月二、工作任務(wù)對工作內(nèi)容和崗位的變更屬于勞動合同的變更，應(yīng)征得勞動者的同意。三、勞動時間1、正常工作時間：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天；2、加班時間：一般每日不超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下不超過3小時，每月不得超過36小時；3、綜合計算工時：以周、月、季、年綜合計算，每周以40小時計算，月以167.36小時計算、季以502小時計算、年以2080小時計算，具體企業(yè)根據(jù)自身情況制定，在勞動分局備案后執(zhí)行；4、計件工資制：以本單位同崗位70％以上勞動者在法定勞動時間（每周40小時）能完成工作量確定計件定額。四、工資1、工資的組成：①計時或計件工資；②獎金；③津貼和補貼；④加班加點工資；⑤特殊情況下支付的工資。2、工資的支付周期：①可以按月結(jié)算支付，也可按周、按日、按小時結(jié)算支付，但不能超過1個月；②當(dāng)月工資可以在本月底或下個月支付，但超過時間支付就是拖欠工資；③用人單位在解除合同時，應(yīng)一次性付清勞動者的全部工資。3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：成都市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月，勞動合同約定的工資不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。4、加班加點工資加點工資：工作日超過正常工作時間加班的，應(yīng)按150％的標(biāo)準(zhǔn)支付加點工資；休息日加班工資：休息日加班的，應(yīng)按200％的標(biāo)準(zhǔn)支付加點工資；法定休假日加班工資：法定休假日安排加班的，應(yīng)按300％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。計算基數(shù)為勞動合同約定的勞動者工資。5、工資的發(fā)放工資必須以貨幣形式發(fā)放，可通過銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付。6、拖欠工資的法律責(zé)任：支付全部工資，另支付相當(dāng)于工資報酬的25％的經(jīng)濟補償金；連續(xù)拖欠或克扣勞動者工資2個月以上或情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動局可責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％至100％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。五、社會保險1、社會保險的范疇：①工傷保險、②失業(yè)保險、③養(yǎng)老保險、④醫(yī)療保險、⑤生育保險。2、工傷保險①應(yīng)該認(rèn)定工傷的情形：A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；D.患職業(yè)病的；E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;F.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；G.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；H.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；I.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；J.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。②不是工傷的情形：A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的；B.醉酒導(dǎo)致傷亡的；C.自殘或者自殺的。③工傷停工留薪期：一般不超過12個月，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會同意的可延長12個月，此期間由企業(yè)按原工資待遇發(fā)放。六、勞動合同的解除1、勞動合同期屆滿而終止的情形：①用人單位無需支付經(jīng)濟補償金和代通知金；②若勞動合同期屆滿后未終止的，視為按原勞動合同的條件繼續(xù)履行的事實勞動關(guān)系。這時用人單位解除勞動關(guān)系的，要支付經(jīng)濟補償金。2、勞動合同約定的試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。3、勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同的，要提前30天通知勞動者：①與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月工資；②因勞動者患病或非工傷無法工作，且超過了醫(yī)療期的，用人單位解除勞動合同后要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費；③因勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位解除勞動合同后要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月工資；④客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商不能變更勞動合同的，用人單位解除勞動合同后要支付經(jīng)濟補償金；⑤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難而裁員的，用人單位解除勞動合同后要支付經(jīng)濟補償金。4、勞動合同期間，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的、依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不須支付經(jīng)濟補償金。5、因勞動者自動離職，而被除名，解除勞動合同。勞動者連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天，用人單位可作除名處理，無需支付經(jīng)濟補償金。6、勞動者主動辭職，而解除勞動合同，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。7、經(jīng)濟補償金的支付方式勞動者在用人單位連續(xù)工作每滿一年支付相當(dāng)于一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。本人工資為勞動者離職前12個月的平均工資。8、額外經(jīng)濟補償金：拒不支付經(jīng)濟補償金或支付金額不足的，要加付50％的額外經(jīng)濟補償金。9、代通知金：未按法律要求提前30天通知勞動者而解除勞動合同的，要支付相當(dāng)于本人1個月工資的代通知金。10、用人單位不得提前解除勞動合同的情形：①勞動者患職業(yè)病或因工受傷；②勞動者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。七、勞動爭議的處理方式1、勞動仲裁從勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向設(shè)在勞動分局的勞動爭議仲裁庭申請仲裁。2、一審訴訟在收到勞動爭議仲裁庭的仲裁裁決15日內(nèi)可向法院起訴。3、二審訴訟對一審的判決結(jié)果不服的，可在收到一審判決書后15日內(nèi)向上級法院上訴。二審判決未終身判決，不得再上訴。大家對勞動法方面還有什么疑問，可以提出來，我們進(jìn)行一個互動。接下來我為大家介紹一些《侵權(quán)責(zé)任法》及人身損害相關(guān)的法律知識：各位所在的公司性質(zhì)，決定了各位都在和對假肢有需求的消費者有接觸，那么導(dǎo)致他們殘疾的原因是什么呢？可以說是多種多樣的，可能是意外事件、疾病或車禍等等，這里就涉及到了侵權(quán)責(zé)任，造成了一方受傷或者導(dǎo)致殘疾的情況下，該如何進(jìn)行賠償，具體賠償款項和金額如何確定，這些問題在最高人民法院審理人身損害賠償案件中規(guī)定的很詳細(xì)，下面我就為大家具體介紹。（一）侵權(quán)責(zé)任法的調(diào)整范圍1.調(diào)整對象是民事權(quán)益，民事權(quán)益包括：（1）生命權(quán)、健康權(quán)；（2）姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)；（3）隱私權(quán)；“隱私權(quán)”為一種特別人格權(quán)。按照本法規(guī)定，侵害隱私權(quán)是一種獨立侵權(quán)責(zé)任，其責(zé)任構(gòu)成，僅有擅自披露他人隱私一項要件，而不考慮是否因此侵害他人名譽。（4）婚姻自主權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)、繼承權(quán)；（5）所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)；（6）商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)；（7）發(fā)現(xiàn)權(quán)、股權(quán)；（8）其他人身、財產(chǎn)權(quán)益2.對民事權(quán)利和民事權(quán)益采取平等的保護(hù)手段權(quán)利是權(quán)利主體所享有的利益，這種利益是國家通過法律予以保障的（選舉權(quán)）；利益是權(quán)利的主要內(nèi)容，但這并不等于所有的利益都能表現(xiàn)為權(quán)利（死者的人格利益）。3.不調(diào)整合同違約責(zé)任4.屬于國家賠償內(nèi)容的，由《國家賠償法》解決。（二）侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件1.要有加害行為（1）作為（有行為表示）（2）不作為（見死不救）2.要有損害結(jié)果產(chǎn)生（1）財產(chǎn)損失：①直接損失；②間接損失。（2）人身損害（3）精神損害（4）尚未發(fā)生的損害3.加害行為與損害結(jié)果之間有因果關(guān)系因果關(guān)系原則上由原告證明，只有一種例外情況?！肚謾?quán)責(zé)任法》第66條：“因污染環(huán)境發(fā)生糾紛，污染者應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任?！?.加害人要有過錯（無過錯責(zé)任要有法律規(guī)定）。（三）侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則歸責(zé)原則，是確認(rèn)和追究侵權(quán)責(zé)任的根據(jù)。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，有兩個歸責(zé)原則：過錯責(zé)任原則、無過錯責(zé)任原則。過錯責(zé)任：1.過錯的含義（1）故意①直接故意；②間接故意。（2）過失，判斷過失的客觀標(biāo)準(zhǔn)：①違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定的義務(wù)；②違反了一個正常合理人的注意義務(wù)；③專業(yè)人員違反了專業(yè)人員的行為準(zhǔn)則。2.過錯責(zé)任的內(nèi)容（1）過錯責(zé)任：受害人對侵權(quán)人的過錯進(jìn)行證明，而加害人不需要證明自己沒有過錯。（2）過錯推定責(zé)任，注意：①過錯推定責(zé)任也屬于過錯責(zé)任中的一類；②在過錯推定責(zé)任中，由加害人證明自己沒有過錯，如果加害人不證明或者不能證明自己沒有過錯的，推定其有過錯?！肚謾?quán)責(zé)任法》第八十五條建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！巴贫ㄐ袨槿擞羞^錯”的案型，主要是建筑物管理瑕疵、高樓拋物損害責(zé)任、堆放物倒塌損害責(zé)任、