勞動合同電子版

編號：勞動合同（全日制從業(yè)人員）甲方：乙方：訂立日期：年月日寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)使用說明一、雙方在訂立勞動合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法訂立既含有法律效力，雙方必須嚴(yán)格推行。二、訂立勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；甲辦法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）和職工均應(yīng)本人簽字或蓋章。三、合同中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫清晰；不需要填寫的空欄，請打上“/”,填寫不下時另附紙。四、雙方可就工作內(nèi)容、保密、競業(yè)限制、服務(wù)期等內(nèi)容進行協(xié)商，訂立有關(guān)合同作為合同附件。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，筆跡清晰，文字簡潔、精確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得有甲方代為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，最少保存二年備查。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況第一條甲方法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）注冊地址經(jīng)營電話聯(lián)系電話第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）身份證號碼家庭地址郵政編碼戶籍所在地聯(lián)系電話二、勞動合同期限第三條本合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，按下列第種方式擬定本合同期限：（一）固定時限:從年月日起至年月日止。其中，試用期自從年月日起至年月日止。（二）無固定時限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期自從年月日起至年月日止。（三）以完畢一定工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完畢時止，并以為標(biāo)志。工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方擔(dān)任崗位（工種）工作，乙方的工作內(nèi)容是甲乙雙方也能夠訂立訂崗位合同書（作為本合同附件），具體擬定崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作原則和工作規(guī)定。第五條乙方工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方應(yīng)按照擬定的工作內(nèi)容、工作原則和工合作規(guī)定，認(rèn)真推行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時完畢任務(wù)，遵照甲方依法制訂的規(guī)章制度。工作時間和休息休假甲、乙雙方同意按下列第種方式擬定乙的工作時間：（一）原則工時制，即每日工作小時，每七天工作天，每七天正常工作不超出40個小時，并最少休息一天。（二）不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實際不定時工作制，每七天最少休息一天。（三）綜累計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實施以（填“是”）：年（）、六個月（）、季（）或月（）為周期的綜累計算工時工作制。第八條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，普通每日不超出一種小時，因特殊因素最長時間每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。第九條在合同期內(nèi)，甲方依法確保乙方享有國家和自治區(qū)規(guī)定的法定假節(jié)日、生育假、探親假、婚喪假、公休假等帶薪假期。勞動酬勞第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法擬定本單位的工資分派制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分派制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻(xiàn)擬定、實施同工同酬。第十一條甲方按照下列第種形式支付乙方工資，并不得低于本地最低工資原則及本單位集體合同商定的原則。（一）計時工資。乙方的工資原則為元／月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方的實際勞動奉獻(xiàn)擬定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。（三）其它形式：乙方試用期工資為元／月，不得低于本單位相似崗位最低檔工資或勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于本地最低工資原則。第十二條工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其它有價證券等形式替代貨幣支付。甲方給乙方發(fā)工資的時間為：每月日前。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到近來工作日支付。第十三條甲方安排乙方延長時間工作的或者在袖子日安排工作的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方補休或者支付２００％加班工資。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照《工資支付暫行規(guī)定》，由甲方支付乙方日或消失工資原則的３００％的加班工資；第十四條甲方與乙方能夠依法柑橘本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)的狀況，通過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，擬定工資正常增加的具體辦法。六、社會保險及福利待遇第十五條甲乙雙方必須依法參加社會保險，準(zhǔn)時繳納各向社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方承當(dāng)繳納的社會保險部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監(jiān)督。第十六條乙方在合同期內(nèi)，患職業(yè)病或因公負(fù)傷、休息休假、患病或非因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限級待遇，按國家、自治區(qū)及統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(公司年金)和補充醫(yī)療保險，具體原則為：第十八條甲方為乙方提供下列福利待遇勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方依法制訂的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護方法，發(fā)放必要的勞動保護用品。安排乙方從事的職業(yè)威海的作業(yè)，應(yīng)定時為乙方進行健康檢查。第二十一條甲方按照國家、自治區(qū)的、有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。第二十二條如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)回絕，并能夠隨時解除勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正并向有關(guān)部門檢舉、控訴。第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病的防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。勞動合同的推行、變更、解除、終止和經(jīng)濟賠償?shù)诙臈l甲乙雙方按照本合同的商定，依法全方面推行各自義務(wù)。第二十五條除因乙方不勝任工作，甲方能夠依法適宜調(diào)節(jié)其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，鑒訂變更勞動補充條款作為本合同附件。用人單位變改名稱、法定代表、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的推行。用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)推行。第二十六條甲方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償?shù)?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟賠償。第二十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方規(guī)定繼續(xù)推行本合同，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行；乙方不規(guī)定繼續(xù)推行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)推行的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟賠償金的兩倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具體解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。當(dāng)事人商定的其它內(nèi)容第三十條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項的，甲方能夠事前與乙方一招協(xié)商商定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并訂立保守商業(yè)秘密合同或競業(yè)限制合同（作為本合同的附件）。第三十一條由甲方出資對乙方進行專項技術(shù)培訓(xùn)，并商定服務(wù)期的，應(yīng)訂立專項培訓(xùn)合同（作為本合同的附件），明確雙方權(quán)利義務(wù)。第三十二條甲乙雙方需要商定的其它事項：勞動爭議解決及其它第三十三條雙方因推行合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不樂意協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠向甲方勞動爭議調(diào)解委申請調(diào)解或向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁判決不服的能夠向本地人民法院提起訴訟。第三十四條本合同的附加以下：1、；2、；3、；4、。第三十五條本合同未盡事宜，按國家及自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表甲方（章）：（簽章）（單位負(fù)責(zé)人）年月日乙方（簽章）：年月日簽證機關(guān)（章）：簽證人（簽章）：年月日變更勞動合同協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日訂立的勞動合同作以下變更：法定代表人甲方（章）：簽章（單位負(fù)責(zé)人）乙方（簽章）年月日簽證機關(guān)（章）簽章人（簽章）：年月日變更勞動合同協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日訂立的勞動合同作以下變更：法定代表人甲方（章）：簽章（單位負(fù)責(zé)人）乙方（簽章）年月日簽證機關(guān)（章）簽章人（簽章）：年月