《2019年人力資源總結(jié)及2020年人力資源計劃》_第1頁
《2019年人力資源總結(jié)及2020年人力資源計劃》_第2頁
《2019年人力資源總結(jié)及2020年人力資源計劃》_第3頁
《2019年人力資源總結(jié)及2020年人力資源計劃》_第4頁
《2019年人力資源總結(jié)及2020年人力資源計劃》_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

《2019年人力資源總結(jié)及2020年人力資源計劃》在這份報告中，我們將回顧2019年的人力資源管理情況，并詳細(xì)介紹我們在2020年的管理策略和優(yōu)先事項(xiàng)。2019年人力資源管理回顧1人才招聘與引進(jìn)情況介紹我們在過去一年中的招聘成果和新員工入職情況。2員工績效考核結(jié)果匯總總結(jié)員工績效考核的情況，以及我們對表現(xiàn)優(yōu)秀員工的獎勵和認(rèn)可。3培訓(xùn)與發(fā)展計劃及執(zhí)行情況說明過去一年中我們的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，并討論實(shí)施的成果。變革管理與重組人力資源公司員工福利與待遇更新情況講解過去一年中我們對員工福利與待遇方面的改進(jìn)和更新。性別、種族、年齡、職位平等和多樣化的管理探討我們在多樣化管理方面的努力，確保平等和包容的工作環(huán)境。海外拓展與跨國管理人力資源介紹我們在海外拓展和跨國管理方面的人力資源策略和措施。2019年度人力資源預(yù)算情況人力資源開支20,000,000元培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用5,000,000元員工福利與待遇15,000,000元2020年人力資源管理策略和優(yōu)先事項(xiàng)1人才梯隊(duì)建設(shè)計劃及執(zhí)行情況討論我們在2020年的人才梯隊(duì)建設(shè)計劃和執(zhí)行進(jìn)展。2員工績效管理新方法和制度的引入介紹我們引入的員工績效管理新方法和制度。3管理方案執(zhí)行的具體細(xì)節(jié)計劃詳細(xì)規(guī)劃我們在2020年內(nèi)實(shí)施的管理方案和具體細(xì)節(jié)。人才變動和組織架構(gòu)的應(yīng)對計劃人員補(bǔ)充和拓展計劃討論人員變動和組織架構(gòu)調(diào)整的計劃，以適應(yīng)業(yè)務(wù)需求。員工培訓(xùn)與技能提升計劃的詳細(xì)規(guī)劃介紹我們在2020年的員工培訓(xùn)和技能提升計劃的具體規(guī)劃。薪資福利體系和考核制度的完善計劃展示我們在薪資福利體系和考核制度方面的計劃和改進(jìn)。多樣化管理和文化建設(shè)的計劃1多樣化管理介紹我們在多樣化管理方面的計劃和措施。2文化建設(shè)講解我們的文化建設(shè)計劃，以建立積極向上的工作環(huán)境。3人才流失和員工保留計劃討論我們在人才流失和員工保留方面的策略和計劃。2020年度人力資源預(yù)算及成本控制方案人力資源開支預(yù)計為18,000,000元

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論