海蘭電氣公司員工手冊

上海海蘭電氣有限公司員工手冊得到哪些培訓(xùn)和提高以及公司各項(xiàng)制度將為您提供哪些工作的方便。如果您是公司的新員工，那么請您從頭到尾仔細(xì)閱讀，當(dāng)然我們也將專門公司又有哪些新的規(guī)定出臺。首先，我們將給您介紹公司的概況。上海海蘭電氣有限公司，成立于2005年3月18日，注冊資本五百萬元人務(wù)以及輸配電設(shè)備、電工儀器儀表的銷售。平均年齡不到30歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員占到了90％，其中博士后一名，的雙手讓未來不再遙遠(yuǎn)，讓成功就在眼前！們的遠(yuǎn)大志向和理想。接下來我們將向您介紹公司的組織結(jié)構(gòu)。上海海蘭電氣有限公司組織機(jī)構(gòu)圖股東會執(zhí)行董事監(jiān)事總經(jīng)理副總經(jīng)理行政部市場營銷部技術(shù)采購部上海海蘭電氣有限公司主要員工通訊錄姓名部門職務(wù)移動電話住宅電話5855091058556056284094045855605658550910沈文彬市場營銷部技術(shù)采購部行政部市場營銷部行政部技術(shù)采購部技術(shù)采購部總經(jīng)理副總經(jīng)理13940088730136037416111391735179413817381244139107436551356948830213764133756羅朝偉冉濤張濤樸成哲杜海強(qiáng)白建設(shè)經(jīng)理銷售主管上海海蘭電氣有限公司辦公電話表總經(jīng)理室－68791030技術(shù)采購部－68791031傳真－68791032行政部－68791033上海海蘭電氣有限公司信息地址：上海市張江高科技園區(qū)龍東大道3000號張江集電港8號樓204室郵政編碼：201203稅號：310115772858162開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行上海市分行張江集電港支行帳號：03－429500040000710第一篇入職篇第一章入職指引個人資料1．加入公司時，員工須向行政部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明復(fù)印件以及免冠近照6張，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。2.當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給行政部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3．公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。報到程序4.接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到行政部報到，填寫員工報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取崗位證、員工手冊等；（2）參加公司組織的短期或長期培訓(xùn)；（3）（4）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。試用與轉(zhuǎn)正6個月以上一年以下的，年的，試用期為六個月。根據(jù)員工情況，也可與公司協(xié)商確定試用期限。工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其的試用。6．經(jīng)理審批。7．如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。入職引導(dǎo)人認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、工作時間時間為：上午：8：30～12：00下午：13：00～17：30第二章員工紀(jì)律1.員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。辦公管理2.上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)。3.一制作胸卡及印刷名片。4.辦公時間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；5.在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。6.使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。7.員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度?？记谥贫?.填寫請假單報本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送行政部備案。9.如代他人填寫考勤，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，將勸其辭職。20%除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。11.遲到或早退1550退超過兩小時按曠工處理。假單應(yīng)交行政部備案。13.請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人出具的建議休息的有效證明。請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。14.因參加社會活動請假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。15.如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單行政部備案。工作相關(guān)責(zé)任16.公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。17.員工要經(jīng)常留意告示板上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通知。或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。第三章薪金發(fā)薪日期1.公司付薪日期為每月的15日，支付的是員工當(dāng)月薪金。若付薪日遇節(jié)假資，次月發(fā)放時，計(jì)算上月工作應(yīng)付薪金，于次月一并發(fā)放。薪金系列2.員工薪金采用崗位結(jié)構(gòu)工資制,薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。3.社會保險（含商業(yè)保險）一般以員工崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。入職的時間長短等。5.薪金結(jié)構(gòu)：員工年度薪金收入＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋年功工資＋業(yè)績獎勵＋年終獎金具體參見《海蘭電氣薪酬管理制度》薪金調(diào)整機(jī)制與考核6.員工薪金收入將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整。(3)一般情況下，員工薪金收入的變動取決于崗位發(fā)生的變化。7.崗位薪金調(diào)整，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行。8.公司每半月對員工進(jìn)行考核，考核匯總結(jié)果作為年終考核。員工的年終考核結(jié)果與員工崗位工資剩余部分緊密相關(guān)。9、員工考核的具體內(nèi)容，請參見《海蘭電氣員工考核制度》第四章福利假期1.員工可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工的薪金。2.工可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期。3.根據(jù)工作的安排并征得部門負(fù)責(zé)人同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序：（1）員工提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人和行政部申報擬休假的種類和時間；（2）具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與行政部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。4.凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過25天或累計(jì)病假超過40天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計(jì)事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。度取消年休假或探親假。5.重要節(jié)假日元旦放假1天春節(jié)放假10天五一節(jié)放假7天國慶節(jié)放假7天（每年春節(jié)休假10天，從每年臘月二十八到正月初七止。）6.探親假30散進(jìn)行，但是一年不得超過30天；（2）未婚、父母均在外地居住，每年員工可享受為期20天的探親假；20在第四年享受；（4）享受探親假和國定假日者，骨干員工采取交通費(fèi)一律報效原則（交通工具的）只報銷春節(jié)交通費(fèi)。7．婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男252310注冊日后5個月內(nèi)取假。8．喪假5者請假時間酌情處理（請假最多不能超過8天）9．女員工產(chǎn)假產(chǎn)假90天120天非晚育晚育（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。10．男員工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。11．病假、事假3勞動合同條例》規(guī)定予以辦理；累計(jì)三天以內(nèi)的，員工康復(fù)后通過努力能夠彌補(bǔ)工作的，原則上不扣發(fā)工資；社會保險規(guī)定不能辦理社會保險的，只能辦理綜合保險。員工活動13．公司為保障員工的身心健康，組織一定的體育鍛煉和娛樂活動。司周年慶?；顒?、郊游等。第五章獎勵和處分獎勵1.有下列情況，公司將予以獎勵：（1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）為公司取得重大社會榮譽(yù)；（4）改進(jìn)管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。2．獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，行與年終獎金考核結(jié)合進(jìn)行。處分3．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：（1）工作態(tài)度不認(rèn)真；（2）工作中出現(xiàn)客戶投訴、反映具有不良好的行為習(xí)慣（3）發(fā)現(xiàn)部門間、員工之間處理問題互相推脫責(zé)任者（4）拒不服從合理的工作分配，影響工作；（5）違反工作紀(jì)律；（6）沒有完成工作；（7）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（8）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（9）損壞公物，影響公司正常秩序；（10）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（11）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；(12)違反員工職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定；(13)違反社會治安管理法規(guī)等。4．如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展1．和發(fā)展機(jī)會。2．培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑?？己嗽u估3．為幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進(jìn)和提高，公司制訂了《海蘭電氣員工考核制度》。員工均需遵照執(zhí)行。4．考核結(jié)果將及時通過各種方式進(jìn)行發(fā)布。內(nèi)部調(diào)動5．公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)處理。6．行政部將經(jīng)常公布內(nèi)部職位空缺信息，員工可報名或推薦外界人才，由行政部負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。晉升機(jī)制7．公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、崗制度。8．如果符合下列條件，員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：（1）具備良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)意識、大局意識；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力突出；（4）年度考核成績處于部門中上水平；（5）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；（6）具有良好的溝通能力；9．公司行政職級順序?yàn)椋盒姓本€：員工--->主管--->經(jīng)理--->總經(jīng)理第七章勞動合同1．為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。2．公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和《上海市勞動合同條例》為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。適用范圍3．員工在公司期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。合同期限4．勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除6．新入職的員工，公司將在員工入職后30天內(nèi)與其簽定勞動合同。7．對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。8．公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。9．員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。完備調(diào)離手續(xù)續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《員工離職交接表》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；（4）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。（5）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。（6）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。13．第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。離職面談工意見。糾紛處理行政部經(jīng)理組成的三人勞動調(diào)節(jié)委員會。第八章員工關(guān)系與溝通1．公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。2．公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。溝通渠道3．行政部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。意見調(diào)查每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。申訴程序5．當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。6．原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。但公司鼓勵員經(jīng)理申訴。7．責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行以繼續(xù)向總經(jīng)理申訴。第九章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則基本原則1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4．在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。經(jīng)營活動職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。兼職7．員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。8．禁止下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；個人投資9．員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：1.參與經(jīng)營管理的；2.投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；3.以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；4.以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。利益10.員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。的情況下謀取個人利益。14．員工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。15．員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費(fèi)。傭金和回扣16．員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。交際應(yīng)酬費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。18．內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。動，應(yīng)謝絕參加。包括：1.過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；2.設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；3.邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。保密義務(wù)20．員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。保護(hù)公司資產(chǎn)自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。行為的自我判斷與咨詢24．員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理：1.以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)；2.向行政部提出咨詢。25．接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第十章其它員工勞動安全1.公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境。保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)政策2.員工必須遵守關(guān)于保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。權(quán)利保障4．對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。5．對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向公司提出申訴以得到公正待遇。批準(zhǔn)、修改與解釋8．本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。9．本條例視實(shí)施情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以修改。的基本規(guī)范合準(zhǔn)則，具體的獎懲辦法以及操作辦法將另行制訂。11．本條例的解釋權(quán)歸行政部，如有不明事項(xiàng)，請向行政部咨詢。第二篇制度篇第一章行政管理制度本制度包括文秘管理、接待管理、資產(chǎn)管理、檔案管理四個部分。文秘管理1、文秘管理內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司通知、會議紀(jì)要、會議決議、公司文件、公司制度的起草、發(fā)布、存檔、查閱等工作；負(fù)責(zé)開具介紹信、公司證明等；負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備、會議記錄、會議通知的落實(shí)與會議的安排；負(fù)責(zé)公司會議室的日常管理；負(fù)責(zé)公司傳真件、公司IP卡等管理；其他任務(wù)。2、文秘管理辦法：發(fā)布后于記載內(nèi)容失效后的一個工作日內(nèi)撤回；通知應(yīng)進(jìn)行編號存檔。進(jìn)行派號存檔。準(zhǔn)后下達(dá)；公司基本制度由公司各相關(guān)部門起草，總經(jīng)理審批后，行政部下達(dá)；公司文件下達(dá)以書面形式公布，并以書面形式存檔。者就地免職，停止工作。接待管理公司接待管理制度，由市場營銷部制定。資產(chǎn)管理1、資產(chǎn)管理的范圍：固定資產(chǎn)、低值易耗品；位價值在2000元以上的；低值易耗品包括：移動硬盤、U盤、文件柜、專業(yè)書籍及技術(shù)資料等單位價值在50元以上2000元以下的。管。限等資料。行賠償；如果發(fā)生丟失，責(zé)任人均需要賠償。3、資產(chǎn)購置：照確定的廠家、型號、價位由技術(shù)采購部進(jìn)行采購，行政部進(jìn)行驗(yàn)收。請經(jīng)辦人辦理領(lǐng)用手續(xù)，財務(wù)憑資產(chǎn)申請報告辦理結(jié)算手續(xù)。4、資產(chǎn)的年檢：對于存在隱患和帶病運(yùn)行的資產(chǎn)提出整改方案和責(zé)任追究方案，上報總經(jīng)理。對于年檢通過的資產(chǎn)，應(yīng)通過貼花等形式給予區(qū)別；濟(jì)處罰。量、檢查運(yùn)行狀況。5、資產(chǎn)的處置：產(chǎn)報廢情況。對于可以變現(xiàn)的資產(chǎn)，所變賣的金額全部上交公司財務(wù)。檔案管理1、檔案管理的范圍及檔案編號分配：檔案編號格式：HL-DA－□□－□□－□□□□一級編號二級編號年度編號保管。一級編碼為：0102－公司文秘檔案（會議紀(jì)要、通知、公司文件等）03－人事檔案（勞動合同書、個人情況登記表、保險繳納表等）04－會計(jì)檔案（會計(jì)憑證、會計(jì)報表、納稅報表與資料）05－資產(chǎn)檔案06－技術(shù)檔案07－供應(yīng)商檔案08－市場資料檔案09－工程檔案；10－其他各部門制定的二次編碼規(guī)則應(yīng)報行政部備案。2、檔案的管理原則：2.1集中編號，分散存放的管理辦法。今后視具體情況，將對檔案進(jìn)行集中管理；2.2檔；2.3專人負(fù)責(zé)：各部門要指定專人負(fù)責(zé)檔案管理，管理要落實(shí)到人；2.4檔案完整移交，并保證完整；2.5保密原則：對于檔案各部門要制定檔案保密等級（絕密、機(jī)密、一般、規(guī)范。第二章人力資源管理制度為規(guī)范公司人力資源管理行為,特制定本制度。本制度包括以下幾個方面：辭退制度、臨時用工制度、培訓(xùn)制度。招聘制度1、招聘員工渠道：上海市人才市場、外地人才市場、員工推薦、網(wǎng)上錄用、其他公司認(rèn)可形式。2、管理部門：公司所有員工招聘統(tǒng)一有行政部負(fù)責(zé)；3、招聘程序：各部門提交季度、年度用人計(jì)劃行政部匯總，進(jìn)行公司內(nèi)部調(diào)劑整體需要對外招聘的，提交用人計(jì)劃表，報總經(jīng)理審批編制職位說明書，對外發(fā)布招聘信息參加初選，確定復(fù)選名單組織用人部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)選總經(jīng)理面試，確定錄用名單4、凡進(jìn)入公司員工，必須經(jīng)過正規(guī)面試程序。試用制度凡進(jìn)入我公司員工，必須經(jīng)過1～6個月的試用，試用合格方可正式錄用。1、試用期：同滿13超過6個月。結(jié)合相關(guān)制度規(guī)定，我公司做如下規(guī)定：3年，試用期6個月；有工作經(jīng)驗(yàn)但未從事過我公司相關(guān)工作者，合同期限最低3年，試用期3個月；有工作經(jīng)驗(yàn)且從事過相關(guān)工作者，合同期限最低2年，試用期1個月；公司特聘人員可根據(jù)具體情況確定。2、試用期待遇：本科生試用期每月工資1800元；?？粕囉闷诿吭?300元。3、試用期工資發(fā)放：工資每月15日發(fā)放。5休日）給予發(fā)放，試用天數(shù)在5日以下的，原則上不支付報酬。試用期當(dāng)月15日不發(fā)放工資，下個月15日支付上個月試用天數(shù)的工資。20.92除以20.92，得出日工資，然后再乘以試用天數(shù)，計(jì)算試用期工資。4、試用期轉(zhuǎn)正：1個工作日內(nèi)辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正審批，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。轉(zhuǎn)正申請批準(zhǔn)后，公司將安排體檢。員工從簽訂勞動合同的次月起，公司辦理相關(guān)保險。干部選拔任用制度部實(shí)行總經(jīng)理任命制。以后將根據(jù)人員配備的情況，實(shí)行干部競聘制度。當(dāng)然，如果在第一個三年內(nèi)，如果條件成熟，我們也將有逐步進(jìn)行推行。1、公司所指的干部是指：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、部門主管；2、選拔條件：認(rèn)同公司的企業(yè)文化，忠誠與企業(yè)；具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；各崗位的業(yè)務(wù)骨干；符合《職位說明書》中規(guī)定的任職條件；其他。3、試用與公示制度：干部任命后，將給予一個月的時間作為試用。干部試用之前，將進(jìn)行公示。4、干部解聘：匯報各種考評結(jié)果，作為經(jīng)營決策的依據(jù)。對于考核不合格的，將給予免職；解聘。5、后備干部制度工培養(yǎng)的重要組成部分。員工考核制度考核內(nèi)容，將另行制定。員工轉(zhuǎn)崗與辭退員工在本崗位不能勝任工作的，可在公司內(nèi)部尋找新的崗位。員工在辦理完畢《離職人員交接表》后，方可離職。臨時用工制度保管。下達(dá)財務(wù)，做為付款的依據(jù)。培訓(xùn)制度公司培訓(xùn)分為：入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、提升培訓(xùn)等等形式。入職培訓(xùn)由行政部組織實(shí)施；上崗培訓(xùn)由各用人部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施；提升培訓(xùn)，將根據(jù)實(shí)際情況，行政部