讀魯濱孫漂流記有感400字范文

【文秘寫作】是的，它聽起來像是漢語詞匯，被理解為感覺感受一下。來自合陽的《秋夜之夢(mèng)》和永暑歌之旅。以下是為大家整理的關(guān)于讀魯濱孫漂流記有感400字的文章3篇,歡迎品鑒！書是知識(shí)的海洋，智慧的翅膀。這個(gè)寒假，我看了英國(guó)作家笛福寫的《魯濱孫漂流記》這本書。這本書所講的魯濱孫在外漂流的故事，令我深受啟發(fā)。這本書主要寫了：魯濱孫從小就想航海。后來跟他朋友一起去航海，遇到了很多次大事件：遭遇風(fēng)暴，被海盜抓等。后來被沖到了一個(gè)荒島上，但是他沒有絕望，開始在荒島上自力更生。建了一座“堡壘”用來防御野人和野獸。還種下了許多小麥，靠自己的手做了陶瓷碗，養(yǎng)了許多小羊。后來遇到野人，從他們手中救下了一個(gè)俘虜，并取名為“星期五”最后跟英國(guó)船長(zhǎng)一起把英國(guó)船奪回來，回到了自己的故鄉(xiāng)，結(jié)束了漂流在外的生活。沒有一個(gè)人能像魯濱孫一樣在荒島上生活那么久，還是什么工具都沒有的，全靠自己那勤勞的雙手。更何況生活了二十八年，這難道不是奇跡么？這是為什么？就因?yàn)樗菆?jiān)強(qiáng)不屈的精神，讓他在這座島上活下去。他以回到故鄉(xiāng)為夢(mèng)想，讓自己為這個(gè)夢(mèng)想去奮斗，流盡了汗水，付出了艱辛的勞動(dòng)，才會(huì)有這個(gè)奇跡出現(xiàn)。由此可見，勞動(dòng)對(duì)人來說是十分重要的。這本書告訴我們不可以不勞而獲，要靠自己的雙手去實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。遇到困難不可以退縮，要迎難而上。勇敢踏出第一步，做踏實(shí)之后才踏出第二步，但不能心急。當(dāng)我們成功后，會(huì)豐收成功的喜悅。魯濱孫在大海上歷經(jīng)艱險(xiǎn)，依然不會(huì)氣餒，最終憑著毅力和智慧克服了重重困難回到家鄉(xiāng)。也讓我認(rèn)識(shí)到在學(xué)習(xí)或生活中，遇到困難不可以退縮，要克服困難，不可以輕言放棄?！遏敒I遜漂流記》是英國(guó)作家笛福的一部作品。這部作品是笛福以亞歷山大·塞爾柯克的傳奇故事為藍(lán)本，并運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)、想象進(jìn)行加工，使“魯濱遜”成為了當(dāng)時(shí)小資產(chǎn)階級(jí)心目中的英雄人物。在我看來。“魯濱遜”不僅是一個(gè)英雄，更是一個(gè)新時(shí)代的創(chuàng)建者?？偟膩碚f，“魯濱遜”在孤島上的生活以及他對(duì)困難、挫折的那種不輕言放棄、執(zhí)著、勇于面對(duì)困難的精神使我肅然起敬?！棒敒I遜”是一個(gè)不簡(jiǎn)單的人物。這一點(diǎn)，從“魯濱遜”飄落到孤島，在孤島上安家，種植糧食、打獵等各方面都可以知道，“魯濱遜”能做到這種地步可以說是前無古人??！他的不簡(jiǎn)單不僅僅是體現(xiàn)在這些方面，從他面對(duì)困難的精神也可以看出“魯濱遜”是一個(gè)心志十分堅(jiān)毅的人物，困難并不能使他屈服，只能成為他鍛煉心志的墊腳石而已！“魯濱遜”身上的優(yōu)點(diǎn)是我們?cè)S多人都不具備的。不說別的，就說“魯濱遜”從“一無所有”到“應(yīng)有盡有”的地步，這樣一個(gè)大的跨越，如果不是有執(zhí)著的精神、不懈的努力、腳踏實(shí)地的追求，怎么能夠做到呢？如果不是有著一個(gè)“我一定能回到英國(guó)，離開這個(gè)孤島的念頭”這樣的念頭，怎么能夠做到呢？與“魯濱遜”相比，我真是自愧不如??！在面對(duì)困難的精神上，我不如他；在追求的執(zhí)著上，我不如他；在良好的心態(tài)上，我還是不如他！在讀了《魯濱遜漂流記》這本書后，我立刻把我自己和他對(duì)比了一下，發(fā)現(xiàn)在很多方面，我都不如“魯濱遜”，但論財(cái)力、條件?，F(xiàn)在的我，都比當(dāng)初初到孤島的“魯濱遜”好太多太多了。我不是一個(gè)知錯(cuò)不改的人。在知道了我的這些缺點(diǎn)后，我下定決心：馬上就把這些缺點(diǎn)改正。我要學(xué)習(xí)“魯濱遜”身上的精神，要勇于面對(duì)困難，要勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)?！棒敒I遜”，可以說是他讓我看到自身的缺點(diǎn)，可以說是他讓我明白“人外有人，天外有天”的含義，可以說是他讓當(dāng)時(shí)的時(shí)代有了飛躍性的進(jìn)步！“魯濱遜”是一個(gè)永遠(yuǎn)活在我們心中的人英國(guó)小說家笛福的《魯濱遜漂流記》的主要內(nèi)容是：1632年，在約克市一個(gè)上流社會(huì)，出生了一個(gè)小男孩，他從小對(duì)航海非常癡迷，生性喜歡探險(xiǎn)。盡管他航海的夢(mèng)想遭到了父母的反對(duì)，但魯賓遜還是在他19歲那一年離開了家，開始了他航海生涯。但是他對(duì)航海的種種幻想和憧憬都被狂風(fēng)巨浪給沖走了，他遇上了海難。不過僥幸的是，他被巨浪送到了一座荒無人煙的島上。從此，魯賓遜自己動(dòng)手，創(chuàng)作出了一片他自己的天地。他把一個(gè)山洞當(dāng)作棲息之處，開始在這里生活，豐衣足食。魯賓遜先是造房子，防止受到野獸或野人的襲擊。接著他為了方便自己的生活，制作了很多器具。偶然的一次，他在破船上翻找東西的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一只裝了被老鼠偷吃的只剩下谷殼的布袋，沒想到，這幫了他的一個(gè)大忙。大約過了一個(gè)月后，在魯賓遜把那些谷殼都抖掉的地方，長(zhǎng)出了一些綠油油的嫩苗，慢慢的長(zhǎng)出了麥子。這樣，魯賓遜就有糧食了，不用整天再為沒有食物發(fā)愁。后來，他又養(yǎng)了一些牲畜等等。魯賓遜在這個(gè)孤島上一下就生活了二十七年，中間不知遇到了多少困難，但他以頑強(qiáng)的毅力克服了他們，創(chuàng)造了奇跡。最后終于如愿以償，回到了自己的家鄉(xiāng)。這本書除了故事精彩離奇外，最吸引人的地方就是魯賓遜的性格。他敢于冒險(xiǎn)，敢于追求自由自在，無拘無束的生活。即使流落荒島，也決不氣餒。在荒無人煙，缺乏最基本的生活條件的小島上，他孤身一人，克服了許許多多常人無法想象的困難。以驚人的毅力頑強(qiáng)地活了下來。沒有房子，他自己搭建。沒有食物，他嘗試著打獵，種谷子，養(yǎng)山羊，曬野葡萄干，他還自己摸索著做桌椅，做陶器，做面包。在島上的第24年，他還搭救了一個(gè)野人。給他取名為“星期五”。在他的教育下，“星期五”成了一個(gè)忠實(shí)的奴仆。就這樣，魯賓遜在荒島上建立了自己的物質(zhì)和精神的王國(guó)。面對(duì)人生困境，魯賓遜的所作所為，顯示了一個(gè)男子漢的堅(jiān)毅性格和英雄本色。體現(xiàn)了資產(chǎn)階級(jí)上升時(shí)期的創(chuàng)造精神和開拓精神。當(dāng)我鄭重地翻過最后一頁，讀完了這個(gè)情節(jié)曲折的故事之時(shí)，一個(gè)個(gè)問號(hào)不由地出現(xiàn)在我的腦海中，如果我是魯賓遜……如果我是他，當(dāng)獨(dú)自一人置身于荒島之上，叫天天不應(yīng)，叫地地不靈時(shí)，我會(huì)像他那樣不自暴自棄，重燃生的希望嗎？不，面對(duì)突如其來的災(zāi)難，我不可能像他那樣因時(shí)順變，積極自救，因?yàn)槲覜]有那種能力。如果我是他，當(dāng)船在暴風(fēng)雨中失事的時(shí)候，我會(huì)像他那樣不向命運(yùn)低頭繼續(xù)遠(yuǎn)航嗎？不，如果可以選擇的話，我不會(huì)去接受那充滿困難和挫折的生活，因?yàn)槲覜]有那份自信。如果我是他，當(dāng)看到野人用自己的同類開宴會(huì)時(shí)，我會(huì)像他那樣勇敢地站起來，在僅有一個(gè)助手的情況下同他們搏斗嗎？不，我寧可躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，祈禱他們永遠(yuǎn)不要發(fā)現(xiàn)我，因?yàn)槲覜]有那種膽量。我不得不承認(rèn)自己的軟弱與無能。從呱呱墜地到背上書包，父母，學(xué)校為我們鋪設(shè)了成長(zhǎng)的道路。我心安理得地在這條平坦的大道上走過了一年又一年，沒有挫折，沒有風(fēng)浪，而我還整天抱怨這個(gè)，抱怨那個(gè)。其實(shí)我根本沒有咀嚼過生活中的苦澀，我是幸福的。然而幸福中的我根本沒有意識(shí)到能吃飽穿暖，背上書包去上學(xué)，每天接受家人們的關(guān)愛，社會(huì)的關(guān)注是一種莫大的快樂。我們需要具備魯濱遜那樣的刻苦奮斗的精神。在他認(rèn)為，不管什么事情，一旦去做，是絕對(duì)會(huì)成功的。我們學(xué)習(xí)也一樣，必須相信自己有能力把各個(gè)學(xué)科學(xué)好，這樣在學(xué)習(xí)過程中才會(huì)有一股動(dòng)力不斷促使我們前進(jìn)。同時(shí)，還必須在做好每一件事后力求精益求精?！耙槐竞脮苷纫粋€(gè)人?！爆F(xiàn)在我百分之百相信這句話。這188頁向我展示了魯賓遜自信，自立，自尊，自強(qiáng)，永不滿足，不甘平庸的精神；告訴我魯賓遜靠自己的誠(chéng)實(shí)，善良，智慧和堅(jiān)毅，去創(chuàng)建，去開拓。他的精神值得我們學(xué)習(xí)！【文秘寫作】一個(gè)例子是對(duì)人們?cè)谏a(chǎn)和生活中經(jīng)歷的事件的典型而有意義的陳述。這是對(duì)人們經(jīng)歷過的故事的有意截取。以下是為大家整理的關(guān)于最不滿意的工作及具體事例的文章17篇,歡迎品鑒！最滿意村官工作：縣委組織部長(zhǎng)最滿意大學(xué)生村官工作”規(guī)范大學(xué)生村官日常管理。第2件：開辟大學(xué)生村官流動(dòng)“綠色通道”。七、饒陽縣委常委、組織部長(zhǎng)閆欣第1件：實(shí)行“六個(gè)一”機(jī)制加強(qiáng)大學(xué)生村官管理。第2件：建立大學(xué)生村官流轉(zhuǎn)機(jī)制。八、安平縣委常委、組織部長(zhǎng)張林崗第1件：從優(yōu)秀大學(xué)生村官中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員。第2件：建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)“幫帶”教育培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。九、故城縣委常委、組織部長(zhǎng)劉新營(yíng)第1件：建立大學(xué)生村官“3+1”培養(yǎng)幫帶責(zé)任制。第2件：多措并舉，促進(jìn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)。十、景縣縣委組織部副部長(zhǎng)季憲章第1件：創(chuàng)建大學(xué)生村官教育實(shí)踐活動(dòng)示范點(diǎn)。第2件：選聘大學(xué)生村官任村工會(huì)主席。十一、阜城縣委常委、組織部長(zhǎng)張彥旭第1件：大學(xué)生村官創(chuàng)辦便民服務(wù)社服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。第2件：“多崗”鍛煉努力提升大學(xué)生村官綜合素質(zhì)。十二、濱湖新區(qū)組織人事勞動(dòng)局局長(zhǎng)董立文第1件：克服困難積極解決大學(xué)生村官社保問題。第2件：強(qiáng)化日常管理和督導(dǎo)檢查。十三、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局局長(zhǎng)劉希云第1件：注入真情，真心實(shí)意關(guān)懷、關(guān)心、關(guān)愛大學(xué)生村官。第2件：組織開展包組聯(lián)戶，促大學(xué)生村官快速成長(zhǎng)。邢臺(tái)市一、橋西區(qū)委常委、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)陳銘皋第1件：有序管理，促“大學(xué)生村官”切實(shí)發(fā)揮作用。第2件：定向引導(dǎo)，鼓勵(lì)大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)。二、橋東區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)張朝侃第1件：四措并舉助推大學(xué)生村官有序流動(dòng)。第2件：以活動(dòng)助推“村官”教育培訓(xùn)工作。三、邢臺(tái)縣委副書記李建兵第1件：儲(chǔ)備后備人才，多名村官全票當(dāng)選村黨組織書記。第2件：拓寬流通渠道，定向招錄大學(xué)生村官。四、沙河市委副書記、政法委書記王偉第1件：創(chuàng)新舉措拓展大學(xué)生村官流轉(zhuǎn)渠道。第2件：幫扶大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民。五、臨城縣委常委、組織部長(zhǎng)申志寶第1件：“四聯(lián)一”制度促成長(zhǎng)。第2件：志愿服務(wù)惠民生。六、內(nèi)丘縣委常委、組織部長(zhǎng)康英翔第1件：實(shí)行大學(xué)生村官“3+1”關(guān)愛幫帶制度。第2件：保待遇、給出路，確保省村官“流得動(dòng)”。七、柏鄉(xiāng)縣委常委、組織部長(zhǎng)張肅民第1件：推行大學(xué)生村官“班組管理制”。第2件：搭建大學(xué)生村官學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。八、隆堯縣委常委、組織部長(zhǎng)溫建敏第1件：推行大學(xué)生村官“三三制”管理機(jī)制。第2件：完善大學(xué)生村官鏈條式教育管理體系。九、任縣縣委副書記胡戰(zhàn)海第1件：規(guī)范日常管理。第2件：幫助有序流動(dòng)。十、南和縣委常委、組織部長(zhǎng)田玉成第1件：推行“三項(xiàng)制度”,提高工作能力。第2件：建立互助幫帶機(jī)制，引導(dǎo)健康成長(zhǎng)。十一、寧晉縣委常委、組織部長(zhǎng)李穎超第1件：探索區(qū)域化自我管理。第2件：實(shí)施創(chuàng)業(yè)成才計(jì)劃。十二、南宮市委常委、組織部長(zhǎng)張紅澤第1件：探索實(shí)行大學(xué)生村官“班級(jí)”管理制度。第2件：創(chuàng)辦《青春飛揚(yáng)――大學(xué)生村官直通車》內(nèi)刊。十三、巨鹿縣委副書記鄭更須第1件：大學(xué)生村官聯(lián)誼會(huì)搭建溝通交流平臺(tái)。第2件：《大學(xué)生村官百分制考核辦法》助推大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才。十四、新河縣委常委、組織部長(zhǎng)康玉魁第1件：提升素質(zhì)，健全培訓(xùn)機(jī)制。第2件：注重關(guān)愛，暢通流動(dòng)渠道。十五、廣宗縣委常委、組織部長(zhǎng)趙鳳山第1件：在大學(xué)生村官中實(shí)行“五有”制度。第2件：積極扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。十六、平鄉(xiāng)縣委常委、組織部長(zhǎng)張建波第1件：成立大學(xué)生村官黨支部。第2件：舉辦“扎根基層、暢想青春”主題演講比賽。十七、威縣縣委常委、組織部長(zhǎng)趙新河第１件：建立大學(xué)生村官“3+1”幫帶制。第２件：建立“五比五爭(zhēng)”工作目標(biāo)，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲大學(xué)生村官。十八、清河縣委常委、組織部長(zhǎng)趙偉第1件：學(xué)有所用，人盡其才，大學(xué)生村官助力電子商務(wù)發(fā)展。第2件：三力齊驅(qū)，促進(jìn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)。十九、臨西縣委常委、組織部長(zhǎng)韓建敏第1件：辦好“兩個(gè)班”，促進(jìn)大學(xué)生村官綜合素質(zhì)提升。第2件：實(shí)施“4+1”幫扶機(jī)制，加強(qiáng)大學(xué)生村官日常管理。二十、開發(fā)區(qū)黨工委副書記李群鎖第1件：關(guān)注大學(xué)生村官生活，注重大學(xué)生村官培養(yǎng)。第2件：關(guān)注大學(xué)生村官發(fā)展，確保大學(xué)生村官有序流動(dòng)。二十一、大曹莊管理區(qū)委組織部長(zhǎng)陳迎霞第1件：科學(xué)管理促村官工作規(guī)范。第2件：激勵(lì)有為促先進(jìn)典型涌現(xiàn)。邯鄲市一、武安市委常委、組織部長(zhǎng)王玉書第1件：大學(xué)生村官日常管理逐步規(guī)范。第2件：大學(xué)生村官培養(yǎng)使用成效明顯。二、雞澤縣委常委、組織部長(zhǎng)張海軍第1件：實(shí)施創(chuàng)業(yè)型大學(xué)生村官培育工程，提高帶富領(lǐng)富本領(lǐng)。第2件：建立學(xué)習(xí)鍛煉制度，提高辦事能力。三、邱縣縣委常委、組織部長(zhǎng)陶俊強(qiáng)第1件：推行大學(xué)生村官“見習(xí)農(nóng)村黨支部書記、村委會(huì)主任”制度。第2件：推行大學(xué)生村官駐村“五日工作法”。四、永年縣委常委、組織部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)申濤第1件：建立大學(xué)生村官“e站”，融常態(tài)服務(wù)和現(xiàn)代管理為一體。第2件：將請(qǐng)假與工資掛鉤，促進(jìn)大學(xué)生村官在崗履職。五、曲周縣委常委、組織部長(zhǎng)李占文第1件：實(shí)行村官“雙百分”考核機(jī)制。第2件：建立實(shí)行大學(xué)生村官定期談心談話制度。六、邯鄲縣委常委、組織部長(zhǎng)董江力探索實(shí)施大學(xué)生村官“四三三”管理機(jī)制，大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)取得了明顯成效。七、館陶縣委常委、組織部長(zhǎng)王延平第1件：“月調(diào)度、季述職”管理制度。第2件:“星級(jí)考核”管理制度。八、涉縣縣委常委、組織部長(zhǎng)馬保慶第1件：“一諾三評(píng)”機(jī)制，加強(qiáng)大學(xué)生村官管理。第2件：“四輪驅(qū)動(dòng)”促進(jìn)大學(xué)生村官流動(dòng)。九、廣平縣委常委、組織部長(zhǎng)、農(nóng)工委書記牛玉祿第1件：走好“三步棋”，推進(jìn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)。第2件：實(shí)行“聯(lián)、幫、帶”，促進(jìn)大學(xué)生村官成長(zhǎng)。十、成安縣委常委、組織部長(zhǎng)馬洪廣第1件：“百分考核”，規(guī)范大學(xué)生村官日常管理。第2件：“三個(gè)集中”，助推大學(xué)生村官健康成長(zhǎng)。十一、魏縣縣委常委、組織部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)李天明第1件：對(duì)大學(xué)生村官實(shí)行積分管理。第2件：三措并舉促大學(xué)生村官有序流動(dòng)。十二、臨漳縣委常委、組織部長(zhǎng)張愛軍第1件：大學(xué)生村官愛心幫扶留守兒童。第2件：大學(xué)生村官“四會(huì)”管理機(jī)制十三、大名縣委常委、組織部長(zhǎng)呂興亮第1件：建立大學(xué)生村官群眾滿意度測(cè)評(píng)制度。第2件：實(shí)行大學(xué)生村官掛職鍛煉制度。十四、邯山區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)楊金龍第1件：多渠道促進(jìn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)。第2件：建立“1+1”幫帶機(jī)制。定州市定州市委常委、組織部長(zhǎng)高亞光第1件：艱苦磨練在一線。第2件：豐富文化活動(dòng)提高綜合素質(zhì)。辛集市辛集市委常委、組織部長(zhǎng)劉希才第1件：抓“三學(xué)”，努力提高大學(xué)生村官綜合素質(zhì)。第2件：健全“上站”制度，嚴(yán)格大學(xué)生村官日常管理。時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼20_年過去了，回顧一年的工作感受很多，收獲很多。其中也包含了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，教育和同事的幫助，關(guān)心，也包涵了自己的辛勤耕耘和不懈努力的辛酸。一年來，自己始終堅(jiān)持勤懇做事，誠(chéng)懇做人的原則，堅(jiān)持做事不貪大，得失不計(jì)小，認(rèn)真履行自己的本職工作。從外網(wǎng)管理站到工程項(xiàng)目部，無論做什么樣的工作都堅(jiān)持執(zhí)行公司安排的任務(wù)，可以說20_年是公司推進(jìn)改革，拓展市場(chǎng)，持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年。現(xiàn)對(duì)過去一年的工作總結(jié)如下：在20_年里，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法。一方面，干中學(xué)，學(xué)中干。不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。我注重以工作動(dòng)力為牽引，依托工作崗位，學(xué)習(xí)提高，通過觀察，摸索，查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面問書本，問同事，不斷進(jìn)步逐漸摸清工作中的基本情況，找到切入點(diǎn)，把握住工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。1到4月份我在第一管理站工作，負(fù)責(zé)對(duì)苑等50多萬平方米的供熱任務(wù)，我們?nèi)救藛T不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)期望，圓滿完成20_的供熱任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并積極配合收費(fèi)人員收費(fèi)，收費(fèi)率達(dá)到90%以上。5月份我調(diào)入工程項(xiàng)目部工作，項(xiàng)目部剛開展工作時(shí)，在邊經(jīng)理、李經(jīng)理的帶領(lǐng)下我們十四個(gè)員工團(tuán)結(jié)一心，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下。我們既是一個(gè)團(tuán)隊(duì)又有各自的分工，我的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)換熱站的建設(shè)，換熱站8座，安裝14臺(tái)換熱機(jī)組，離子交換器6組，供熱面積可達(dá)到109萬平方米。工程部所有員工頂酷暑，站雨夜，堅(jiān)守工作一線每天工作十多個(gè)小時(shí)。勤勤懇懇、任勞任怨，沒有任何怨言。由于我們的供熱工程工序比較復(fù)雜，繁瑣，地下障礙物比較多。經(jīng)常加班加點(diǎn)，比如;醫(yī)專新小區(qū)二級(jí)網(wǎng)比較復(fù)雜，在供暖開始是發(fā)現(xiàn)供回水管道接反，為了不影響供熱時(shí)間，我?guī)ьI(lǐng)等四名民工奮戰(zhàn)36小時(shí)，我們的眼睛被電焊光刺激的通紅，眼睛無法睜開，但還是堅(jiān)決完成任務(wù)，及時(shí)給用戶送去溫暖。這樣的工作還有很多，很多。回顧過去的一年，完成了一些工作，取得了一些成績(jī)，總結(jié)下來有以下幾方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲。(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。(二)只有主動(dòng)融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。(三)只有樹立服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。(四)要加強(qiáng)與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進(jìn)行思想交流。經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個(gè)新臺(tái)階，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟，行動(dòng)有了方向，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進(jìn)這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時(shí)，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個(gè)良好的心態(tài)、一份對(duì)工作的熱誠(chéng)及其相形之下的責(zé)任心是如何重要?？偨Y(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，使自己在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績(jī)與問題，及時(shí)采取對(duì)策!總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：對(duì)新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。針對(duì)20_年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個(gè)方面：(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步理順關(guān)系;(二)加強(qiáng)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;(三)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，強(qiáng)化管理的創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)管理水平的提升。在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的安全意識(shí)，同時(shí)在安全管理方面要嚴(yán)格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會(huì)繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己在工作中的思想和感受，及時(shí)糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷。我們的工作要團(tuán)結(jié)才有力量，要合作才會(huì)成功，才能把我們的工作推向前進(jìn)!我相信：在城投集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司發(fā)展的會(huì)更美好!本人x年月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，現(xiàn)年歲，中專文化程度，黨內(nèi)擔(dān)任過支部委員。自醫(yī)院開展先教活動(dòng)以來，我認(rèn)真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》等有關(guān)書籍及其他必讀篇目，并和同志們展開了熱烈討論。從中我深刻認(rèn)識(shí)到全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨;實(shí)事求是是馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓，是指導(dǎo)我們工作的思想法寶。對(duì)此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認(rèn)真回顧自己這些年來在工作上、學(xué)習(xí)上和生活上的一言一行，我切實(shí)感到與黨的要求還存在一定的差距，自己有必要進(jìn)行認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更好地為黨工作。一、存在的問題和不足⒈理論學(xué)習(xí)方面一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對(duì)自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量，不求質(zhì)量，使心得體會(huì)寫的比較膚淺。二是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié)。沒有把在當(dāng)前改革開放的新形勢(shì)下所遇到的問題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認(rèn)識(shí)、去探討，使自己在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù)。三是理論聯(lián)系自己思想少。認(rèn)為自己世界觀早就定型了。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神，爭(zhēng)先意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高。⒉宗旨觀念不夠牢固。我有時(shí)對(duì)待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當(dāng)手頭工作稍多、稍忙時(shí)，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至自己為病員服務(wù)的意識(shí)淡化，沒切實(shí)做到為病員所想，為病員所急?？傆X得自己是一個(gè)普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以至于為群眾服務(wù)意識(shí)的淡薄?！耙磺袨榱巳罕?，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì)表明堅(jiān)持任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。⒊工作中存在急燥情緒我在工作中存在一種浮躁心理、急燥心態(tài)、急于求成的思想，比如毅力不夠，具體行動(dòng)不足;對(duì)他人批評(píng)指責(zé)多，關(guān)心照顧少;本人性格急躁，特別是在一些緊急任務(wù)面前，由于時(shí)間短，工作量大，任務(wù)繁重，本人就顯得尤為急躁，過于武斷，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少，強(qiáng)行安排部署多。往往是主張“只要結(jié)果，不講過程”，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力，現(xiàn)在想起來太急于求成，對(duì)同事太嚴(yán)厲、苛刻了。性情不穩(wěn)，有時(shí)過于暴烈。應(yīng)該說我的性格具有兩重性，在工作之余我還是比較謙遜、調(diào)侃的，但在工作過程中，我是比較注重嚴(yán)肅和規(guī)范的。有時(shí)談?dòng)^點(diǎn)和議論事比較實(shí)在，無意中可能傷害了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感情，有時(shí)，對(duì)安排的工作落實(shí)不好，可能產(chǎn)生情緒化的訓(xùn)斥，有時(shí)可能不太注意場(chǎng)合，語言過重。⒋在工作方式方法方面，習(xí)慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題，工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)。采取正確的科學(xué)的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得當(dāng)，事半功倍，方法得當(dāng)，才能達(dá)到工作的目的和最佳的效果。近年來隨著行為科學(xué)的應(yīng)用和發(fā)展，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗(yàn)，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化?？傊?，工作方式方法越來越講求從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持因人、因事、因時(shí)、因地，靈活多變，講求實(shí)效?？墒牵以诠ぷ髦蟹绞椒椒ê?jiǎn)單、陳舊，個(gè)別時(shí)甚至是不講究方式方法，完全由著自己的性格來行事。做為黨員來說，不掌握正確科學(xué)的工作方式方法，就不能很好的團(tuán)結(jié)群眾。團(tuán)結(jié)就是力量，在新的歷史時(shí)期，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾，投身到各項(xiàng)工作之中去。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作，而不善于團(tuán)結(jié)群眾的話，那么他就是有再大的本事，也只能說是杯水車薪。因此在改革開放新時(shí)代，我們需要不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)造出更多更適用的新方式、新方法，使我們的工作方式方法，逐步邁向系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化，才能緊跟時(shí)代步伐，開創(chuàng)工作新局面。二、分析原因以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點(diǎn):⒈宗旨觀念有所淡化。認(rèn)為自己工作快年了，有時(shí)產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。⒉放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上，一直有一個(gè)“理論無用論”的思想左右頭腦。在表面看來，也在讀書、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系。這種學(xué)習(xí)，雖然也在學(xué)，但都是形而上學(xué)的學(xué)，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí)。這樣一來，就造成了三個(gè)不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松;二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，只是為了應(yīng)付工作上的需要，因此對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了理論水平的提高;三是思想改造缺乏實(shí)踐性，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，思想與實(shí)踐脫節(jié)，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。⒊不良情緒主要根源表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是過高地估計(jì)自己，過高估計(jì)成績(jī)，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇?dú)馇榫w;二是與領(lǐng)導(dǎo)與同志們的交心談心不夠，雖有溝通，但不經(jīng)常、不深入、面不寬?？傉J(rèn)為工作忙，大家都很熟相處得都不錯(cuò)，沒有必要多談心。由于疏于溝通及交換意見，也就缺乏來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，同時(shí)也必然缺乏全局意識(shí)，工作中遇事不能通盤考慮;三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當(dāng)?shù)男膽B(tài)調(diào)整，沒有做自己情緒的主人，不善于也懶于控制自己的情緒，因此在工作中難以保持積極、樂觀、平和的心態(tài)。我知道嚴(yán)于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認(rèn)識(shí)自己、深刻認(rèn)識(shí)問題的過程，是自重、自省、自警、自勵(lì)的具體行動(dòng)。誠(chéng)如鄧小平所指出的:“認(rèn)識(shí)自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對(duì)于自己的弱點(diǎn)總是原諒的，還往往把弱點(diǎn)看成優(yōu)點(diǎn)?！蔽矣X得自己要做到真正剖析自己，就是要為自己定好位，不能僅僅按老百姓的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個(gè)定義。在這次先教活動(dòng)中，虛心接受方方面面的意見和建議，認(rèn)真解決和克服問題，只有這樣，我才能使自己更快地進(jìn)步。三、整改措施人無完人，金無足赤，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，但人確實(shí)是可以改得更好的。剔除短處，吸人長(zhǎng)處，不斷完善自我，每個(gè)人都是可以做得更好的。在先教活動(dòng)中我們學(xué)習(xí)了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，這些黨員的言行，是我們的楷模，我們所有的共產(chǎn)黨員都應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)，努力把自己鍛造得象他們一樣先進(jìn)、一樣偉大。但是在我們這樣一個(gè)擁有萬黨員的大黨，要想真的成為青史留名、人人敬仰的楷模，既需要機(jī)遇更需要勇氣，我們中的大多數(shù)很可能不會(huì)取得那樣的成就，但是這并不意味著我們就不應(yīng)該有所追求，我們最現(xiàn)實(shí)的追求應(yīng)該是立足本職、本崗，踏踏實(shí)實(shí)地做好黨和人民交給自己的工作，在自己的人生道路上留下一行用黨的要求不斷充實(shí)和完善自己，為黨的事業(yè)而不懈奮斗的足跡。⒈切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高能力。學(xué)習(xí)是工作和做人的需要，是充實(shí)能量，提高素質(zhì)的需要，學(xué)習(xí)也是終生的任務(wù)。為此，我要提高學(xué)習(xí)的原動(dòng)力，一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立良好的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)作為自身內(nèi)在的追求，堅(jiān)持不倦;二是堅(jiān)持普遍獵足與重點(diǎn)吸收相結(jié)合的原則，首選與自身工作相關(guān)的知識(shí)，以及適應(yīng)新形勢(shì)下的工作能力的培養(yǎng);三是不斷提高自身個(gè)體的綜合能力，包括組織協(xié)調(diào)能力、駕馭業(yè)務(wù)工作和自我情緒的能力，不斷強(qiáng)化理論素養(yǎng)。同時(shí)加強(qiáng)自我約束嚴(yán)格要求自己，保持良好的精神風(fēng)貌，做一名新時(shí)期合格的共產(chǎn)黨員，保持黨員的先進(jìn)性。⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進(jìn)的，這是保證我們?cè)谒枷牒凸ぷ髦杏肋h(yuǎn)保持蓬勃生機(jī)和活力的法寶。在深化改革的路上，我們面臨的任務(wù)十分復(fù)雜、艱巨，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實(shí)踐和探索去加以解決。因此，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，而是要大膽地投身到改革的生動(dòng)實(shí)踐中去，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。⒊以先教活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，樹立工作新標(biāo)準(zhǔn)。首先，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)厲約束自己，時(shí)刻警示自己。在充分認(rèn)識(shí)到自己缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上，努力改變工作中遇事處理不冷靜、不細(xì)致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。克服松懈心理，樹立生活、工作、學(xué)習(xí)的新目標(biāo)，化劣勢(shì)、不足為前進(jìn)的動(dòng)力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠(yuǎn)保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點(diǎn)。再次，學(xué)習(xí)、提高協(xié)調(diào)能力，改變不良心理，溶入社會(huì)，多與群眾溝通，改變工作方法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為更好地為人民服務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。參加這次保先教育活動(dòng)，是對(duì)自己道德情操、黨性觀念、工作態(tài)度的一次全面洗禮，我決心以更加認(rèn)真的態(tài)度，認(rèn)真反思自己，參加好后面的活動(dòng)，努力使自己成為一名合格的共產(chǎn)黨員。為切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高群眾滿意度，我校按照縣教體局通知要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，在全校范圍內(nèi)開展2016年度“群眾最不滿意的事項(xiàng)”征集工作。征集工作采用召開家長(zhǎng)座談會(huì)、入戶走訪、電話調(diào)查、發(fā)放意見征集表等形式并進(jìn)行梳理匯總?，F(xiàn)將2016年“群眾最不滿意的事項(xiàng)”匯報(bào)如下：一、新校位置比較偏遠(yuǎn)，學(xué)生上學(xué)極不方便。二、學(xué)校內(nèi)個(gè)別教師存在體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。三、學(xué)校體育、美術(shù)、信息等學(xué)科專職任課教師太少。四、學(xué)校內(nèi)部分聯(lián)小課程設(shè)置不合理。五、群眾對(duì)部分教師尤其是年齡偏大的教師工作態(tài)度和教學(xué)方法不滿意。六、部分教師不按課程表上課，隨意調(diào)課。七、群眾對(duì)部分教師的師資水平不滿意。八、群眾對(duì)學(xué)校辦學(xué)條件不滿意。一是工作本身的性質(zhì)和特點(diǎn)：工作本身的性質(zhì)和特點(diǎn)是影響員工滿意度的主要因素。第二，工作報(bào)酬：工作對(duì)于大多數(shù)人來說是謀生手段，當(dāng)然工作也可能是事業(yè)追求，但是必須建立在員工的基本生活得到滿足和保障基礎(chǔ)之上，員工能夠得到的薪酬收入是滿足員工和其家庭基本需求的物質(zhì)基礎(chǔ)，是影響員工工作和組織評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)。第三，員工發(fā)展：研究表明，員工為自己的工作提供學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)是非常重要的。第四，監(jiān)督機(jī)制：監(jiān)督機(jī)制主要包括管理機(jī)制、管理水平、制度合理性等。第五，同事關(guān)系：許多研究表明，很好的人際關(guān)系是影響員工工作滿意的主要因素。對(duì)于過去做過的每一項(xiàng)工作，無論是好是壞，都要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在績(jī)效報(bào)告中寫出來。這不僅有利于未來的工作，也能讓公司了解你的成長(zhǎng)軌跡。分析總結(jié)過去的工作，總結(jié)一兩個(gè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，是智者的表現(xiàn)。需要注意的是，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)很重要，但需要改進(jìn)的弱點(diǎn)不容忽視。許多人總是在績(jī)效報(bào)告中避免自己的弱點(diǎn)和缺陷，事實(shí)上，事實(shí)并非如此。承認(rèn)你仍然需要改進(jìn)的弱點(diǎn)表明你有持續(xù)改進(jìn)的意識(shí)和潛力。主管不僅不會(huì)低估你，而且他們更喜歡這樣的人，也更愿意承擔(dān)沉重的責(zé)任。需要注意的是，在提出需要改進(jìn)的弱點(diǎn)后，我們必須在未來的工作中認(rèn)真實(shí)施，不能在報(bào)告中說話，在實(shí)際工作中仍然走自己的路，這無疑是對(duì)自己績(jī)效報(bào)告的貶低。當(dāng)你取得了好的業(yè)績(jī)，并提交了一份漂亮的業(yè)績(jī)報(bào)告之后，千萬不要沉浸在過去的業(yè)績(jī)當(dāng)中，不思進(jìn)取。事實(shí)上，業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)屬于過去，遞交了業(yè)績(jī)報(bào)告之后，意味著上一個(gè)工作階段已經(jīng)完成，又需要從頭開始了。時(shí)光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，20XX年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時(shí)間還不太長(zhǎng)，可是時(shí)間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經(jīng)過這一段時(shí)間的工作，有很多所感所悟，現(xiàn)總結(jié)如下：對(duì)于工作這個(gè)詞，是潛移默化的理解的，作為一名從高校畢業(yè)時(shí)間很短的學(xué)生來說，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)都很缺乏，所以在平時(shí)我要多學(xué)多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無微不至的關(guān)懷，同事們團(tuán)結(jié)奮發(fā)、互幫互助的干勁，工作中認(rèn)真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，這對(duì)走上工作崗位時(shí)間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。沒有太多宏偉的高瞻遠(yuǎn)矚，也沒有過于細(xì)膩的深切體會(huì)，只是在工作的當(dāng)中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結(jié)：一、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，作好本職工作學(xué)習(xí)是一輩子的事情，我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)，對(duì)工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自我的崗位學(xué)習(xí)造成了極大的阻礙，之后經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的及時(shí)引導(dǎo)，加上自我深入的感性認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)，逐漸的對(duì)工作性質(zhì)和工作資料有了良好的適應(yīng)，萬事開頭難，有了一個(gè)好的開始，我相信以后的工作會(huì)進(jìn)行的很順利，自我的提高會(huì)很明顯。二、理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中成長(zhǎng)無論我們的理論知識(shí)多么豐富，最終都是要回歸到實(shí)踐中來，因?yàn)楣ぷ鞅旧砭褪菍?shí)踐性的。在以前談到理論聯(lián)系實(shí)際，就會(huì)潛意識(shí)的理解為把書面的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為被動(dòng)的動(dòng)作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學(xué)的，因?yàn)橐郧八伎紗栴}都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實(shí)踐的東西，才會(huì)導(dǎo)致理解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實(shí)際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實(shí)際其實(shí)是相輔相成的，理論聯(lián)系實(shí)際本事是應(yīng)當(dāng)具備主觀能動(dòng)性的，理論和實(shí)踐又是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的互相轉(zhuǎn)化的過程。我們的實(shí)踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實(shí)施；而我們?cè)趯?shí)踐過程中又不斷的進(jìn)行總結(jié)和思考，為自我的理論知識(shí)補(bǔ)充鮮活的營(yíng)養(yǎng)。理論和實(shí)踐又是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的互相轉(zhuǎn)化的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過實(shí)踐的積累，自我在工作的各方面都有了明顯的提高，每次遇到困難時(shí)，我就虛心系向別人請(qǐng)教，事后自我又歸納總結(jié)，不斷的改善自我的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會(huì)在今后的工作中不斷的歷練和提升的。三、加強(qiáng)思想文化建設(shè)，提升綜合素質(zhì)我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的職責(zé)重大。公司的領(lǐng)導(dǎo)也時(shí)常教導(dǎo)我們要多學(xué)習(xí)各種知識(shí)，多參加各種活動(dòng)，鍛煉自我多方面的本事，以提高自身的素質(zhì)層次。我平時(shí)也堅(jiān)持著讀書的習(xí)慣，讀中國(guó)古典的名著和現(xiàn)當(dāng)代的一些勵(lì)志的書籍，書籍是人類提高的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的提高和充實(shí)有書籍的很大功勞。經(jīng)過了這一階段的工作和學(xué)習(xí)，感觸很多，收獲也很多，盡管有了必須的提高和成績(jī)，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改善。在今后的時(shí)間里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)，也為個(gè)人的提高創(chuàng)造更多的空間。我叫程**，是來自**學(xué)院**專業(yè)10級(jí)1班的學(xué)生，入學(xué)以來,入校以來，我勤奮向上，踏實(shí)進(jìn)取，靠勤工助學(xué)，幫助家里減輕負(fù)擔(dān)，還積極幫助其他困難同學(xué);為人忠誠(chéng)正直，學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，取得了良好成績(jī)，主要表現(xiàn)如下：在2010級(jí)大學(xué)生英語詞匯競(jìng)賽中，成績(jī)優(yōu)異，榮獲二等獎(jiǎng);在2010-2011學(xué)年中表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著，被評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)員”;在2010-2011學(xué)年中，獲得校級(jí)“三好學(xué)生”榮譽(yù)稱號(hào);在2010-2011學(xué)年度中，獲得校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生二等獎(jiǎng)學(xué)金”;在2010-2011學(xué)年的院系演講比賽中榮獲“三等獎(jiǎng)”;在2011-2012學(xué)年度中，獲得校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生一等獎(jiǎng)學(xué)金”;在2011-2012學(xué)年度中，獲得“社會(huì)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào);在學(xué)習(xí)中，作為一名學(xué)習(xí)委員，能夠積極主動(dòng)的幫助同學(xué)，為他們解決一些學(xué)習(xí)上遇到的困難。我懂得拼搏，刻苦勤奮，一絲不茍，有自己的長(zhǎng)期計(jì)劃和短期計(jì)劃，充分利用課堂和課余時(shí)間，提高學(xué)習(xí)效率，鍛煉了意志，有時(shí)間我也會(huì)去圖書館閱讀課外資料，儲(chǔ)備知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面。上課之前，做好預(yù)習(xí)。在課堂上，我認(rèn)真聽講,對(duì)不懂的問題可以認(rèn)真思考，直到弄清為止。考試之前，我認(rèn)真的將所學(xué)的知識(shí)復(fù)習(xí)整理，做好復(fù)習(xí)規(guī)劃，使每天都過得充實(shí)。在活動(dòng)方面上,積極的參加學(xué)院，系部和班級(jí)所組織的一些活動(dòng);在剛剛?cè)雽W(xué)時(shí)，我就積極報(bào)名參加了學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)，為了鍛煉自己，讓我學(xué)習(xí)到很多課堂上學(xué)不到的東西，能夠很快的融入這個(gè)社會(huì)，也是為了給自己掙一點(diǎn)生活費(fèi)，更是為了解決家里的負(fù)擔(dān);有一次去西流湖敬老院去看望那里的老人,為他們洗腳,疊被子,穿衣服,下棋還有一次是參加學(xué)院所組織的清明掃墓的志愿者活動(dòng)。班級(jí)舉辦的中秋晚會(huì)和元旦晚會(huì)當(dāng)中，為晚會(huì)出謀劃策，把晚會(huì)舉辦的更精彩，在大學(xué)一學(xué)年中，參加了班級(jí)舉辦的兵乓球和羽毛球比賽，雖然沒有獲得名次，但是也是取得了不小的成績(jī)。在生活上，我樸素節(jié)儉，嚴(yán)于律己，寬于待人，尊敬師長(zhǎng)，并在平時(shí)積極和同學(xué)交流溝通、融洽和睦地相處,在寢室里,能和室友和睦相處，互相幫助。大學(xué)的學(xué)習(xí)生活，是我人生中一個(gè)極為重要的階段，在這期間，學(xué)到了很多，在各個(gè)方面都獲得了巨大的進(jìn)步，綜合素質(zhì)得到了很大的進(jìn)步。節(jié)假日勤工儉學(xué)：在校外做過發(fā)單員、促銷。進(jìn)步了我與人交往、為人處世的能力.在思想方面，我仍然一如既往地向黨組織靠攏。進(jìn)入大學(xué)之后，我在2010年10月份鄭重向黨組織遞交了進(jìn)黨申請(qǐng)書，在2011年順利成為上黨課的一分子，在2012年被選為入黨積極分子，我在思想上我積極要求進(jìn)步，樹立了良好的人生觀和道德觀;永遠(yuǎn)保持與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的工作路線，正確貫徹黨的方針政策。(一)普遍重視不夠。一些部門的黨組織對(duì)基層社會(huì)結(jié)構(gòu)面臨的改革和調(diào)整認(rèn)識(shí)不足，對(duì)新形勢(shì)下開展社區(qū)黨的建設(shè)重視不夠，沒有把這項(xiàng)工作放到黨的建設(shè)的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實(shí)方面做得不夠。(二)任務(wù)不明確，工作方式方法不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)建設(shè)和管理的需要。對(duì)于當(dāng)前社區(qū)黨建有哪些主要任務(wù)，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對(duì)此不明確，或者是找不準(zhǔn)重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表此刻創(chuàng)新不夠，切實(shí)有效的措施、載體和機(jī)制不多。(三)社區(qū)黨組織的自身建設(shè)比較薄弱。表現(xiàn)為：一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會(huì)青年，思想政治素質(zhì)較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開展。二是流動(dòng)黨員管理上比較薄弱。流動(dòng)黨員主要有以下幾類：(1)外來務(wù)工經(jīng)商的黨員。這部分人員往往不能及時(shí)轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，有的即使領(lǐng)取了流動(dòng)黨員活動(dòng)證，也不與社區(qū)黨組織取得聯(lián)系，不愿暴露黨員身份;(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，或者把組織關(guān)系放在口袋里，成為“口袋黨員”;(3)退休后二次就業(yè)的黨員。這部分人員因嫌轉(zhuǎn)移組織關(guān)系麻煩，往往不轉(zhuǎn)移，聲稱回原單位參加組織生活;(4)國(guó)有企業(yè)下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后回到街道社區(qū)，但多數(shù)人的組織關(guān)系仍然留在原企業(yè)黨組織;(5)畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年，在“找工作”期間，多數(shù)不能及時(shí)遞轉(zhuǎn)組織關(guān)系，即使轉(zhuǎn)移了組織關(guān)系，參加組織生活也比較困難，基本處于“無組織”狀態(tài);(6)流動(dòng)人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動(dòng)性大，有的黨員政治意識(shí)不強(qiáng)，長(zhǎng)期脫離組織。(四)工作機(jī)制還不健全。目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機(jī)制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識(shí)不強(qiáng)，支持、參與社區(qū)建設(shè)的熱情不高。有不少單位對(duì)社區(qū)黨建工作的職責(zé)不明確，沒有建立層層負(fù)責(zé)和專人負(fù)責(zé)等職責(zé)制。第一，工作本身的性質(zhì)和特點(diǎn)：工作本身的性質(zhì)和特點(diǎn)是影響員工工作滿意度的主要因素。第二，工作報(bào)酬：工作對(duì)于大多數(shù)人來說是謀生手段，當(dāng)然工作也可能是事業(yè)追求，但是必須建立在員工的基本生活得到滿足和保障基礎(chǔ)之上，員工能夠得到的薪酬收入是滿足員工和其家庭基本需求的物質(zhì)基礎(chǔ)，是影響員工工作和組織評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)。第三，員工發(fā)展：研究表明，員工對(duì)于工作能否給自己提供學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)是非常重要的。第四，監(jiān)督機(jī)制：監(jiān)督機(jī)制主要包括管理機(jī)制、管理者的水平、制度的合理性等。第五，同事關(guān)系：許多研究表明，很好的人際關(guān)系是影響員工工作滿意的主要因素。對(duì)于過去做過的每一項(xiàng)工作，不管是做得好，還是失敗，都要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并在業(yè)績(jī)報(bào)告中寫出。這樣做不但有利于今后的工作，而且還可以使公司了解你的成長(zhǎng)軌跡。對(duì)以往的工作進(jìn)行分析和概括，并總結(jié)出一兩條經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是智者的表現(xiàn)。需要注意的是，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)固然是重要的，但坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)也不可忽略。很多人在業(yè)績(jī)報(bào)告中總是回避自己的弱點(diǎn)和缺陷，為寫出它們會(huì)對(duì)自己的形象有損，事實(shí)上并非如此。坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)，表明你有不斷改進(jìn)的意識(shí)，有不斷提高的潛能。主管不但不會(huì)因此小看你，相反他們更喜歡這樣的人，也更愿意對(duì)其委以重任。需要注意的是，提出需要改進(jìn)的弱點(diǎn)后，在以后的工作中必須認(rèn)真落實(shí)，千萬不能在報(bào)告上說說了事，在實(shí)際工作中依然我行我素，這無疑是對(duì)自己業(yè)績(jī)報(bào)告的貶低。當(dāng)你取得了好的業(yè)績(jī)，并提交了一份漂亮的業(yè)績(jī)報(bào)告之后，千萬不要沉浸在過去的業(yè)績(jī)當(dāng)中，不思進(jìn)取。事實(shí)上，業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)屬于過去，遞交了業(yè)績(jī)報(bào)告之后，意味著上一個(gè)工作階段已經(jīng)完成，又需要從頭開始了。第一，工作本身的性質(zhì)和特點(diǎn)：工作本身的性質(zhì)和特點(diǎn)是影響員工工作滿意度的主要因素。第二，工作報(bào)酬：工作對(duì)于大多數(shù)人來說是謀生手段，當(dāng)然工作也可能是事業(yè)追求，但是必須建立在員工的基本生活得到滿足和保障基礎(chǔ)之上，員工能夠得到的薪酬收入是滿足員工和其家庭基本需求的物質(zhì)基礎(chǔ)，是影響員工工作和組織評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)。第三，員工發(fā)展：研究表明，員工對(duì)于工作能否給自己提供學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)是非常重要的。第四，監(jiān)督機(jī)制：監(jiān)督機(jī)制主要包括管理機(jī)制、管理者的水平、制度的合理性等。第五，同事關(guān)系：許多研究表明，很好的人際關(guān)系是影響員工工作滿意的主要因素。對(duì)于過去做過的每一項(xiàng)工作，不管是做得好，還是失敗，都要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并在業(yè)績(jī)報(bào)告中寫出。這樣做不但有利于今后的工作，而且還可以使公司了解你的成長(zhǎng)軌跡。對(duì)以往的工作進(jìn)行分析和概括，并總結(jié)出一兩條經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是智者的表現(xiàn)。需要注意的是，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)固然是重要的，但坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)也不可忽略。很多人在業(yè)績(jī)報(bào)告中總是回避自己的弱點(diǎn)和缺陷，為寫出它們會(huì)對(duì)自己的形象有損，事實(shí)上并非如此。坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)，表明你有不斷改進(jìn)的意識(shí)，有不斷提高的潛能。主管不但不會(huì)因此小看你，相反他們更喜歡這樣的人，也更愿意對(duì)其委以重任。需要注意的是，提出需要改進(jìn)的弱點(diǎn)后，在以后的工作中必須認(rèn)真落實(shí)，千萬不能在報(bào)告上說說了事，在實(shí)際工作中依然我行我素，這無疑是對(duì)自己業(yè)績(jī)報(bào)告的貶低。當(dāng)你取得了好的業(yè)績(jī)，并提交了一份漂亮的業(yè)績(jī)報(bào)告之后，千萬不要沉浸在過去的業(yè)績(jī)當(dāng)中，不思進(jìn)取。事實(shí)上，業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)屬于過去，遞交了業(yè)績(jī)報(bào)告之后，意味著上一個(gè)工作階段已經(jīng)完成，又需要從頭開始了。(一)普遍重視不夠。一些部門的黨組織對(duì)基層社會(huì)結(jié)構(gòu)面臨的改革和調(diào)整認(rèn)識(shí)不足，對(duì)新形勢(shì)下開展社區(qū)黨的建設(shè)重視不夠，沒有把這項(xiàng)工作放到黨的建設(shè)的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實(shí)方面做得不夠。(二)任務(wù)不明確，工作方式方法不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)建設(shè)和管理的需要。對(duì)于當(dāng)前社區(qū)黨建有哪些主要任務(wù)，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對(duì)此不明確，或者是找不準(zhǔn)重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表此刻創(chuàng)新不夠，切實(shí)有效的措施、載體和機(jī)制不多。(三)社區(qū)黨組織的自身建設(shè)比較薄弱。表現(xiàn)為：一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會(huì)青年，思想政治素質(zhì)較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開展。二是流動(dòng)黨員管理上比較薄弱。流動(dòng)黨員主要有以下幾類：(1)外來務(wù)工經(jīng)商的黨員。這部分人員往往不能及時(shí)轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，有的即使領(lǐng)取了流動(dòng)黨員活動(dòng)證，也不與社區(qū)黨組織取得聯(lián)系，不愿暴露黨員身份;(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，或者把組織關(guān)系放在口袋里，成為“口袋黨員”;(3)退休后二次就業(yè)的黨員。這部分人員因嫌轉(zhuǎn)移組織關(guān)系麻煩，往往不轉(zhuǎn)移，聲稱回原單位參加組織生活;(4)國(guó)有企業(yè)下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后回到街道社區(qū)，但多數(shù)人的組織關(guān)系仍然留在原企業(yè)黨組織;(5)畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年，在“找工作”期間，多數(shù)不能及時(shí)遞轉(zhuǎn)組織關(guān)系，即使轉(zhuǎn)移了組織關(guān)系，參加組織生活也比較困難，基本處于“無組織”狀態(tài);(6)流動(dòng)人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動(dòng)性大，有的黨員政治意識(shí)不強(qiáng)，長(zhǎng)期脫離組織。(四)工作機(jī)制還不健全。目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機(jī)制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識(shí)不強(qiáng)，支持、參與社區(qū)建設(shè)的熱情不高。有不少單位對(duì)社區(qū)黨建工作的職責(zé)不明確，沒有建立層層負(fù)責(zé)和專人負(fù)責(zé)等職責(zé)制。(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對(duì)性。目前，一些社區(qū)黨組織開展活動(dòng)，方法單一陳舊，不能適應(yīng)新形勢(shì)下城市社區(qū)建設(shè)和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動(dòng)僅僅理解為傳達(dá)文件和組織學(xué)習(xí)，缺乏創(chuàng)新和針對(duì)性。一項(xiàng)調(diào)查證明，一些社區(qū)黨支部書記把“在黨員大會(huì)上學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動(dòng)的主要形式。這樣的工作方式很難對(duì)黨員產(chǎn)生吸引力，社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用也就難以有好的發(fā)揮。1、對(duì)待工作不夠主動(dòng)積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)能夠適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。2、執(zhí)行本事方面：對(duì)所做工作的執(zhí)行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對(duì)問題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自我出現(xiàn)。3、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)問題過于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jī)，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善。4、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級(jí)交辦的任務(wù)，但在工作中應(yīng)對(duì)困難應(yīng)對(duì)壓力也感到力不從心，缺乏工作動(dòng)力;5、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點(diǎn)這明天學(xué)點(diǎn)那，結(jié)果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的知識(shí)不系統(tǒng)不透徹。對(duì)學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實(shí)不到行動(dòng)上。對(duì)學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。7、有時(shí)處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動(dòng);工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)本事有待加強(qiáng);8、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理本事不強(qiáng)。雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。9、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時(shí)間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會(huì)有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對(duì)待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地。做事情只安于表面，處理方法比較簡(jiǎn)單，有沒有創(chuàng)新精神，有時(shí)除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時(shí)還會(huì)把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會(huì)給自我的工作帶來動(dòng)力。10、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時(shí)研究得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。為切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高群眾滿意度，我校按照縣教體局通知要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，在全校范圍內(nèi)開展2016年度“群眾最不滿意的事項(xiàng)”征集工作。征集工作采用召開家長(zhǎng)座談會(huì)、入戶走訪、電話調(diào)查、發(fā)放意見征集表等形式并進(jìn)行梳理匯總?，F(xiàn)將2016年“群眾最不滿意的事項(xiàng)”匯報(bào)如下：一、新校位置比較偏遠(yuǎn)，學(xué)生上學(xué)極不方便。二、學(xué)校內(nèi)個(gè)別教師存在體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。三、學(xué)校體育、美術(shù)、信息等學(xué)科專職任課教師太少。四、學(xué)校內(nèi)部分聯(lián)小課程設(shè)置不合理。五、群眾對(duì)部分教師尤其是年齡偏大的教師工作態(tài)度和教學(xué)方法不滿意。六、部分教師不按課程表上課，隨意調(diào)課。七、群眾對(duì)部分教師的師資水平不滿意。八、群眾對(duì)學(xué)校辦學(xué)條件不滿意。通過大量的職業(yè)咨詢案例，上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)咨詢專家們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人們工作的新鮮感已過，或新的工作環(huán)境給你帶來了莫名的壓力，或自己對(duì)工作的發(fā)展沒了方向，或當(dāng)發(fā)覺自己無法盡心地投入工作，或當(dāng)工作中的阻礙越發(fā)明顯等，這些情況一旦存在，人們就會(huì)漸漸對(duì)自己的工作不滿意了，即職業(yè)滿意度降低。對(duì)工作不滿意，是職場(chǎng)上許多人士困擾的一個(gè)大問題。在快速變化和競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)中，有理想追求的人士總希望自己在工作上有長(zhǎng)足的發(fā)展，但不滿意會(huì)帶來在工作上的不安全感與不穩(wěn)定感，是大家不希望面對(duì)的。那么怎樣解決這個(gè)問題呢？是以積極的建議性的態(tài)度設(shè)法改變現(xiàn)狀，或以變相的樂觀的期待環(huán)境改善，或消極地任憑事態(tài)越來越糟，還是調(diào)離部門或辭職？在您做出決定之前，上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)咨詢專家建議您首先認(rèn)真考察一下自己對(duì)工作的不滿意感源自何處，這是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展充分負(fù)責(zé)的重要一步。向陽生涯職業(yè)咨詢專家認(rèn)為，對(duì)工作不滿意，是一個(gè)人對(duì)工作的綜合態(tài)度，是由個(gè)體的個(gè)性、工作特征、工作環(huán)境、同事關(guān)系等各種因素綜合作用的結(jié)果。在一個(gè)工作環(huán)境中，對(duì)工作的不滿意有其形成的具體來源。綜合來說，主要有以下幾個(gè)方面：工作福利你對(duì)自己在目前的組織里的工資待遇是否滿意，目前的薪水與你的勞動(dòng)是否相當(dāng)。如果換個(gè)工作，你是否覺得自己能賺到更多的錢。雖然現(xiàn)在較高層次的職業(yè)人的自我價(jià)值感越發(fā)強(qiáng)烈，希望在工作中自我實(shí)現(xiàn)，但薪資福利問題仍是在現(xiàn)階段人們?cè)诠ぷ髦?，頗為關(guān)心與敏感的問題，當(dāng)然這與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是相關(guān)的。工作價(jià)值感考慮一下你是否覺得目前從事的工作對(duì)自己非常有用，工作中要做的事對(duì)自己的意義如何，價(jià)值何在，對(duì)組織有什么樣的貢獻(xiàn)，以及你的工作是否能讓你享受生活。這些方面涉及到你對(duì)工作的認(rèn)同感，工作是否有成就感。工作價(jià)值感直接影響你對(duì)待所從事的職業(yè)的態(tài)度。發(fā)展機(jī)會(huì)你的工作是否受到重視，公司是否能夠提供足夠的培訓(xùn)。你對(duì)自己在工作中的發(fā)展是否有希望，不久能得到升職嗎？對(duì)追求自我實(shí)現(xiàn)的職業(yè)發(fā)展來說，這些很重要的因素，目前的工作在你的職業(yè)發(fā)展道路上起到什么樣的作用，你從中能得到怎樣的知識(shí)和技能。特別是對(duì)于對(duì)專業(yè)知識(shí)已掌握得很好的職業(yè)人，或說在某一領(lǐng)域已有兩三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人來說這就顯得更加重要。工作適合度你的工作內(nèi)容與你的崗位職責(zé)要求想適應(yīng)嗎？在工作技能上，你對(duì)自己的工作內(nèi)容有興趣嗎？工作量對(duì)你來說合適嗎？這還涉及到個(gè)人性格、能力與崗位要求相匹配的問題。在合適的崗位上能限度地發(fā)揮個(gè)人能力，對(duì)自我發(fā)展很有利。如果所從事崗位的要求與自己具備的能力或素質(zhì)相關(guān)太遠(yuǎn)或離你的職業(yè)發(fā)展路線有一定差距，那你就該認(rèn)真考慮一下工作調(diào)整的問題了。組織氣氛你是否是一個(gè)看重工作氛圍的人？組織里有有趣的事情嗎？或組織內(nèi)部部門之間的爭(zhēng)端和矛盾讓你煩心嗎？好的工作氣氛讓人心情舒暢，能緩解或彌補(bǔ)在其他方面遇到的不足，能讓你更好的投放工作，反之則會(huì)把你的精力浪費(fèi)在很多不必要的地方。工作條件一是工作環(huán)境的硬件問題，包括工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近、辦公設(shè)備的狀況等；另一是軟件方面，包括工作的穩(wěn)定性、組織是否有時(shí)會(huì)提供出游或獎(jiǎng)金，作為對(duì)我們的工作成績(jī)的認(rèn)同。特別是前者很多時(shí)候會(huì)對(duì)你的工作開展或自身提高有很大的影響。人際關(guān)系人際關(guān)系能在較大程度上影響工作中的壓力狀況，如你與同事、老板或上司之間的關(guān)系，你的領(lǐng)導(dǎo)是否通情達(dá)理，高層管理人員與員工之間的緊密度，以及你是否有能做真正朋友的同事?？陀^而認(rèn)真地從以上的幾個(gè)方面來對(duì)照一下自己的現(xiàn)實(shí)情況，從中找出令自己最為不滿的幾個(gè)方面，對(duì)你來說是很重要的。而這些方面與你目前的心理需求層次是密切相關(guān)的，表明了你現(xiàn)在對(duì)物質(zhì)的追求和對(duì)精神價(jià)值的向往之間的層次。在正視這些不滿意來源之后，思考一下自己目前為了解決這些困難的條件和能力。你是否能從自身的角度來改變或改善現(xiàn)狀，你是否能采用回避的方式減少困難的產(chǎn)生機(jī)會(huì)，或你認(rèn)為放棄這份工作尋求更大的發(fā)展對(duì)自己更合適。在經(jīng)過這些思考后，您對(duì)工作的不滿意感應(yīng)該能更清晰的認(rèn)識(shí)。問題分析清楚后，該如何解決也就很自然清楚了。向陽生涯職業(yè)咨詢專家認(rèn)為，對(duì)待不滿意的工作我們不能很簡(jiǎn)單的應(yīng)對(duì)，必須充分考慮自己所處的職業(yè)發(fā)展階段。通常，在職業(yè)初期階段，主要的是學(xué)習(xí)、積累、提高。像工資福利、工作條件、人際關(guān)系等都不應(yīng)該作為主要問題，除非這些方面離你的期望差距實(shí)在太大。而對(duì)于在某一專業(yè)領(lǐng)域已有一定實(shí)力的人來說，就很自然地會(huì)考慮到更多的因素，特別是期望前期的投入能及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)，包括收入，包括地位等，這時(shí)感性的一些因素也會(huì)變得很重要。當(dāng)然不管你如何面對(duì)所遭遇的不滿意的工作，都應(yīng)該著眼于有利于職業(yè)的持續(xù)發(fā)展這方面來考慮，而不能憑一時(shí)的意氣用事。當(dāng)然除了個(gè)人的努力，還可以求助于專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)來綜合考慮以便于你長(zhǎng)久的職業(yè)發(fā)展，讓你的職業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。為貫徹落實(shí)市第八次黨代會(huì)精神，發(fā)揮高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和開放主陣地作用，結(jié)合工作實(shí)際，應(yīng)急管理部確定了三方面五項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)及具體工作，現(xiàn)匯報(bào)如下：一、安全生產(chǎn)工作方面（一）建設(shè)化工園區(qū)?；吠＼噲?chǎng)，徹底解決中華路、建新路、聚財(cái)街?；奋囕v違章停車存在的安全隱患。1.充分整合遼河石化現(xiàn)有資源，將該公司停車場(chǎng)作為化工園區(qū)?；愤\(yùn)輸車輛停車場(chǎng)之一，加掛化工園區(qū)?；愤\(yùn)輸車輛停車場(chǎng)牌匾，可滿足遼河石化100輛?；奋囕v停車需求，同時(shí)為化工園區(qū)認(rèn)定復(fù)核工作提供保障支撐。2.在原禹王廠區(qū)西北側(cè)地塊（占地面積約50畝）新建一處臨時(shí)?；愤\(yùn)輸車輛停車場(chǎng)，設(shè)計(jì)規(guī)模停放150輛。利用建新路、聚財(cái)街違停抓拍系統(tǒng)，將?；愤\(yùn)輸車輛引導(dǎo)至該停車場(chǎng)，經(jīng)聘請(qǐng)專家現(xiàn)場(chǎng)踏勘認(rèn)為選址可行。下一步將委托安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展安全現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，加快推進(jìn)停車場(chǎng)籌劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)與規(guī)范化管理，確保12月末投入運(yùn)營(yíng)。（二）組織開展園區(qū)燃?xì)獍踩珜ｍ?xiàng)整治，確保安全形勢(shì)平穩(wěn)可控。當(dāng)前，高新區(qū)安委會(huì)嚴(yán)格按照黨工委、管委會(huì)要求，成立燃?xì)獍踩挪檎喂ぷ鲗０?，采取“分管領(lǐng)導(dǎo)+行業(yè)主管+執(zhí)法人員”模式開展燃?xì)獍踩珜ｍ?xiàng)整治大排查。共檢查次高壓管線18.42公里、中壓管線99.75公里，未發(fā)現(xiàn)燃?xì)庑孤┖凸芫€占?jí)旱劝踩[患。13個(gè)網(wǎng)格深入企業(yè)大力宣傳燃?xì)獍踩R(shí)，普及“4+1”安全標(biāo)準(zhǔn)，做到“不落一企、不落一戶、不落一灶、不落一閥”，確保全覆蓋、無死角，目前，園區(qū)66家用氣單位切斷閥報(bào)警器均安裝完畢。下一步，園區(qū)嚴(yán)格落實(shí)屬地管理責(zé)任、網(wǎng)格監(jiān)管責(zé)任、企業(yè)主體責(zé)任，持續(xù)深入開展燃?xì)獍踩a(chǎn)專項(xiàng)整治，確保高新區(qū)安全生產(chǎn)形勢(shì)平穩(wěn)可控。二、環(huán)境保護(hù)工作方面（一）全力推進(jìn)化工園區(qū)及裝備制造基地規(guī)劃調(diào)整環(huán)境影響評(píng)價(jià)編制與審查工作。一是鑒于盤錦市國(guó)土空間規(guī)劃以及高新區(qū)化工園區(qū)和裝備制造基地總體規(guī)劃仍處于編制中，化工園區(qū)及裝備制造基地規(guī)劃環(huán)評(píng)采取“邊寫、邊調(diào)、邊報(bào)”的模式，持續(xù)推進(jìn)編制工作。二是就化工園規(guī)劃環(huán)評(píng)編制中存在的客觀問題及時(shí)向市生態(tài)環(huán)境局進(jìn)行工作匯報(bào)，取得環(huán)保部門的支持。三是將現(xiàn)有環(huán)評(píng)成果及不斷調(diào)整的最新環(huán)評(píng)版本第一時(shí)間報(bào)予市、區(qū)環(huán)保部門，實(shí)現(xiàn)入?yún)^(qū)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保審