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PAGEPAGE1安全培訓過程管理體系一.目的為提高員工必備的安全能力和素質，確保員工的培訓教育能夠滿足公司安全標準化體系的要求，促進公司安全培訓持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍適用于公司所有員工和外來人員的安全培訓。三.責任安全部門負責公司安全培訓的過程管理，建立培訓檔案；人事部負責公司安全培訓的知識教育；各部門和車間協(xié)助管理公司的安全培訓過程。四.內(nèi)容：一、安全培訓教學管理1.訓練前人事部根據(jù)上一年度培訓計劃的實施情況，結合當年的安全培訓要求，制定培訓計劃，經(jīng)公司分管領導批準后，報安全部門。安全部門根據(jù)安全部門的培訓時間表組織實施培訓，并負責發(fā)放培訓通知、組織參加培訓的員工、安排會議地點等。人事部負責選擇培訓教師和設計培訓課程。2.在訓練中，(1)培訓開始前，參與員工應在培訓簽到評估表上簽到。(2)培訓過程中，培訓教師按照設計的安全培訓課程進行培訓，安全部門負責保存員工的培訓出勤記錄。(3)培訓結束前，人事部組織員工代表對培訓全過程進行評價。(4)培訓結束后，對員工進行筆試或面試。3.經(jīng)過訓練，(1)培訓老師對試卷進行審核評分，并對結果進行匯總，提交安全部門存檔。(2)人事部反饋評價意見和測試結果(1)員工對整個培訓過程進行評價，及時向講師或相關部門反饋，對存在的問題提出整改建議。培訓教師對培訓教學工作提出的意見和問題，要及時總結、歸納、處理，并反饋給人事部整改。及時向員工反饋培訓和考核結果。(3)安全科對培訓組織紀律、教師教學效果、員工學習情況進行全面總結，找出存在的問題，制定改進措施。(4)培訓資料的歸檔。培訓結束后一周內(nèi)，安全部門將培訓材料整理歸檔，包括培訓通知、教學計劃(課程安排表)、員工培訓考勤評價表、員工考勤記錄、試卷及成績匯總表、培訓總結等。二、員工管理的安全培訓1.員工應按培訓通知按時參加培訓，不得遲到或早退。2.員工必須嚴格遵守安全培訓過程的管理規(guī)定，按時參加培訓課程。3.員工培訓結束后，參加考試或面試?？荚嚭细竦膯T工允許錄用或進廠，考試不合格的需要重新培訓，再培訓不合格的不允許錄

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