XXXX化工有限公司員工獎懲管理規(guī)定

PAGEPAGE29XXXX化工有限公司員工獎懲管理規(guī)定防火防爆十大禁令

1、嚴禁在廠內(nèi)吸煙及攜帶火種和易燃易爆、有毒、易腐蝕物品入廠。

2、嚴禁未按規(guī)定辦理用火手續(xù)，在廠內(nèi)進行施工用火或生活用火。

3、嚴禁穿帶易產(chǎn)生靜電的服裝進入油氣區(qū)工作。

4、嚴禁穿帶鐵釘?shù)男M入油氣區(qū)及易燃易爆裝置。

5、嚴禁用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、衣物、工具及地面等。

6、嚴禁未經(jīng)批準的各種機動車輛進生產(chǎn)裝置、罐區(qū)及易燃易爆區(qū)。

7、嚴禁就地排放易燃易爆物料及化學危險品。

8、嚴禁在油氣區(qū)內(nèi)用黑色金屬或易產(chǎn)生火花的工具敲打、撞擊和作業(yè)。

9、嚴禁堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設(shè)施。

10、嚴禁損壞廠內(nèi)各類的防爆設(shè)施。東營明源化工有限公司員工獎懲管理規(guī)定（公司基本管理制度）第一篇總則第一條根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，為增強公司員工的主人翁責任感，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，特制定本規(guī)定。第二條員工必須清正廉潔，勇于同各類腐敗現(xiàn)象作斗爭；必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，愛護公物、設(shè)備、財產(chǎn)，熟練掌握本職工作所需要的文化知識和業(yè)務(wù)技能，發(fā)揚“忠誠、守信、奉獻、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，完成各項經(jīng)濟指標和工作任務(wù)。第三條實行獎懲制度，必須把思想政治工作同物質(zhì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，以精神鼓勵為主，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；對違反紀律的員工，堅持思想教育為主、處罰為輔的原則。第二篇禁令第一條有下列行為之一的，給予責任人開除出廠處分：在公司任班長以上職務(wù)，從事第三產(chǎn)業(yè)的、從事本公司營業(yè)性的業(yè)務(wù)的（包括生產(chǎn)用原料、原材料、設(shè)備、辦公用品等）、參與本公司福利業(yè)務(wù)經(jīng)營的；偷盜公司財物或偷盜員工財物的；觸犯國家法律，構(gòu)成犯罪的。第三篇獎勵第一條對有下列表現(xiàn)之一的員工予以獎勵：1、出色完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或提高產(chǎn)品收率，明顯改善服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資財和能源等方面，做出顯著成績的；2、在科研、生產(chǎn)、銷售、安全、市場開發(fā)、工藝設(shè)計、設(shè)備管理、產(chǎn)業(yè)（產(chǎn)品）結(jié)構(gòu)調(diào)整、改善生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境等方面，有發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進或者提出合理化建議、取得顯著成績或重大成果的；3、引進人才，引進項目、技術(shù)，引進資金，提供信息。改善公司內(nèi)、外部環(huán)境，強化公司內(nèi)部管理，取得顯著經(jīng)濟效益有貢獻的；4、保護公司財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；5、同壞人、壞事做斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序，有顯著功績的；6、維護財經(jīng)紀律、拾金不昧、抵制歪風邪氣，事跡突出的；7、一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己救人、事跡突出的；8、其他工作成績顯著應(yīng)當給予獎勵的。第二條對合同管理有特殊成效或避免公司重大經(jīng)濟損失的予以獎勵，符合下列條件之一的，給予500——1000元的獎勵：1、全年合同履行率達100%的洽談人、審查人和批準人；2、對避免重大經(jīng)濟損失發(fā)生有顯著貢獻的審查人、隨辦人和批準人；3、發(fā)生糾紛我方無任何過錯而勝訴的審查人及承辦人。第三條在合同的簽訂、履行和糾紛的處理過程中，避免或挽回經(jīng)濟損失達以下標準的給予獎勵：1、避免或挽回經(jīng)濟損失在50萬元以內(nèi)的，給予5‰的獎勵；2、避免或挽回經(jīng)濟損失超過50萬以上的部分按8‰的獎勵；第四條獎勵程序：本人申請或所在部門（單位）提出相關(guān)部門認定分管副總審核總經(jīng)理批準獎勵。第五條表現(xiàn)系數(shù)加分、通報表揚、通令嘉獎、記功，由總經(jīng)理最終審批。第四篇懲罰（處分）第一章勞動管理第一條有下列行為之一的，給予責任人一次性罰款：1、對公司組織的各項集體活動，員工應(yīng)積極參加，無故不參加者給予一次性罰款50元，不遵守集體活動紀律的罰款100元。2、公司例會，一次無故不到者罰款50元，開會時不遵守會場紀律的罰款50元，遲到半小時以內(nèi)的罰款20元，半小時以上者罰款50元。3、員工上崗必須隨身攜帶《員工獎懲管理規(guī)定》和《安全生產(chǎn)禁令》并佩戴上崗證。違者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元（檢修期間參加檢修的人員除外）。4、員工在工作時間有事離崗出公司，一律憑有效證件出入，違者每次罰款50元，離崗時間超過三十分鐘以上按脫崗處理。5、嚴格遵守上下班制度，不準遲到、早退。每遲到或早退三十分鐘內(nèi)一次性罰款50元。遲到或早退三十分鐘以上一小時以內(nèi)，罰款100元。遲到或早退一小時以上，按曠工一天處理。遲到或早退一小時以內(nèi)月累計兩次，按曠工一天處理，依次類推。電話請假者罰款100元（重大疾病或交通事故除外，但需有醫(yī)院或交通部門證明）。第二條有下列行為之一者，給予警告處分。1、各單位必須嚴格考勤制度，考勤員本著“誰上班、誰出勤”的原則公開考勤，所有請假者應(yīng)由相關(guān)領(lǐng)導批準的請假條，做到準確無誤，否則，給予考勤員及單位負責人警告處分。2、工作時間嚴禁吃零食。（大夜班2：00——4：00可以就餐。）3、員工無故曠工，本單位必須在三天內(nèi)報企管部，否則處理單位負責人及考勤人員。4、員工不參加指定性培訓，如考試不合格者或補考不合格者，由主考部門作待崗或下崗處理，考場作弊者視為不合格并給予責任人警告處分。5、曠工一天者。6、違反公司值班規(guī)定的。第三條有下列行為之一者，給予記過處分。1、未經(jīng)批準，擅自縮短工作時間和改動班次的責任者。2、考勤弄虛作假的責任者，當事者缺勤時間按曠工處理。3、連續(xù)曠工二天（包括二天）以內(nèi)者。4、騙取病假者，假期另作曠工處理。5、無正當理由，不服從工作分配、調(diào)動和指揮，并經(jīng)勸告不聽者或故意拖延執(zhí)行指令者。6、工作時間無理取鬧、吵架、打鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者。7、在一個月內(nèi)有三次過失記錄者。8、利用微機玩游戲者或與做工作無關(guān)的事情。9、其他性質(zhì)一般的違反獎懲管理規(guī)定者。第四條有下列之一違紀行為者，給予責任人記大過處分。1、不服從管理，侮辱、謾罵、毆打員工及管理人員者。2、干擾醫(yī)療部門正常工作秩序，強行索取病假者。3、連續(xù)曠工三天者。4、拒不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度指令，并造成一定影響者。5、阻撓他人生產(chǎn)（工作）達一小時及以上者。6、工作時間內(nèi)吵架、打架造成較壞影響者。7、其他較嚴重違反獎懲管理規(guī)定者。第五條有下列行為之一者，給予責任人留用察看處分。1、連續(xù)曠工四天以上十五天以下者。2、據(jù)不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度指令，影響生產(chǎn)，造成嚴重后果者。3、觸犯法律法規(guī)，受拘留，免于刑事處分者。4、工作時間內(nèi)吵架、打架、造成嚴重影響者。5、影響集體生產(chǎn)一小時以上者。6、故意歪曲、捏造事實、栽贓誣陷他人的。7、侮辱、誹謗他人、破壞他人名譽的。8、國家、集體或他人生命財產(chǎn)受到威脅時，在保證自身安全的條件下，能救而不救或臨陣逃脫者。第六條有下列行為之一者，給予責任人開除處分。1、擾亂正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序、致使生產(chǎn)、經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作無法正常進行，尚未造成嚴重損失的（造成嚴重損失的，交由司法機關(guān)處理）。2、故意制造、散步謠言、煽動內(nèi)亂，造成員工思想混亂、消極怠工、影響生產(chǎn)、工作的。3、違反獎懲管理規(guī)定，情節(jié)嚴重（年度內(nèi)受記過及以上處分三次以上），屢教不改者。4、嚴重違章亂紀者。5、連續(xù)曠工十五天以上或年內(nèi)累計曠工三十天以上者。第七條臨時工（不執(zhí)行崗位工資的）、季節(jié)工在不履行正常請假手續(xù)的情況下，不出勤，不上班，按曠工處理。每曠工一天扣除其本人工資100元。第八條不服從正常工作調(diào)動，經(jīng)教育無效，未按規(guī)定期限報到者，逾期按曠工處理，視情節(jié)給予記過以上處分。第九條無故克扣、拖延員工工資者或濫發(fā)錢物，根據(jù)情節(jié)輕重，對主要責任人可給予記過或記大過處分。第十條私自招收使用外來勞動力，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即清理，并給予責任人警告處分。第十一條未經(jīng)批準，擅自變崗、提前上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即退回原崗位，并給予責任人警告處分。第十二條管理人員在工作中，要嚴肅認真、秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，禁止對員工打罵、虐待或侮辱，違者給予記過處分。第十三條員工公費參加培訓學習，因個人主觀原因造成中途退學、休學或考試不合格的，除由個人承擔全部培訓費外，并給予記過以上處分。第十四條公司內(nèi)員工嚴禁酒后上崗，特殊情況，在工作期間喝酒要經(jīng)分管副總以上領(lǐng)導批準，但不能酒后造成不良影響，對于造成不良影響的，給予記過處分，對于因酒后上崗而班組長、部門負責人沒有檢查到的，給予班組長、部門負責人警告處分。第十五條員工在發(fā)現(xiàn)他人違反本管理規(guī)定時，不加以制止或視而不見未及時上報有關(guān)部門者，給予警告以上處分。第十六條公司內(nèi)各公司員工應(yīng)遵守各公司內(nèi)部管理制度，否則給予責任人警告及以上處分。第十七條在給管理部門或企管部所報材料中與事實不符或存在弄虛作假現(xiàn)象的，視情節(jié)給予相關(guān)人員警告或警告以上處分。第十八條企管部對公司員工因違章、違紀進行處理時，違紀人員無正當理由拒不接受的，調(diào)往企管部學習，學習期間無任何待遇。違紀人員接受處理后，必須經(jīng)企管部考試及格后，方可回原單位工作，否則按考試不及格處理。七日內(nèi)不接受處理的，自行與公司解除勞動合同。第十九條有下列行為之一的按照條款規(guī)定給予處罰﹙1﹚進入廠區(qū)內(nèi)攜帶手機者，一次罰款500元，連帶班長罰款200元/次，連帶值班（當班）主任罰款200元/次，連帶分管領(lǐng)導罰款100元/次。﹙2﹚在廠區(qū)內(nèi)吸煙，一次罰款1000元，攜帶煙火警告1次，連帶班長罰款50元/次。﹙3﹚三修車間員工當班期間，不能干與工作無關(guān)的私活（若需焊接與工作無關(guān)東西，須經(jīng)總經(jīng)理審批），否則一次罰款500元，連帶主任罰款200元/次，連帶分管領(lǐng)導罰款100元/次。第二章形象管理第一條有下列影響公司形象行為之一者，視情節(jié)輕重，給予責任人100元以下罰款：1、參加集體活動未按規(guī)定著裝，不遵守會場秩序的。2、不按統(tǒng)一規(guī)定，隨意使用非標準名片。3、違反文明用語的。4、打飯不排隊者。5、違反公司內(nèi)環(huán)境和生產(chǎn)區(qū)安全標語標志的。6、上下班時間不按規(guī)定著裝者。7、其他性質(zhì)一般的影響公司形象者。第二條工作人員對外交往中，要清正廉潔、文明禮貌、謙遜大方、維護公司形象。嚴禁刁難、打罵客戶，禁止吃、拿、卡、要客戶物品，如有發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)，可給予責任人記過以上處分。第三條因違反《治安管理處罰條例》或因其他原因在公司外造成較壞影響的，給予責任人記過以上處分。第四條辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等公共場所要保持清潔，否則，給予責任區(qū)負責人500元以下罰款。第五條公司員工要講究公共衛(wèi)生，不得隨便扔垃圾，不得隨地大小便，不得將垃圾移入其他單位衛(wèi)生區(qū)，違者給予責任人警告以上處分。第三章質(zhì)量管理第一條嚴格化驗分析、取樣制度，有下列行為之一的給予處罰：1、在化驗人員取樣時，不按規(guī)定定期取樣者，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分。2、化驗人員做樣時粗心大意，被質(zhì)檢人員抽查到數(shù)據(jù)不準確時，給予警告處分，造成損失的，給予記過以上處分。3、化驗及取樣人員未按規(guī)定留樣者，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分，造成損失的，給予記過及以上處分。4、化驗結(jié)果原始紀錄被涂改、撕頁、轉(zhuǎn)抄等，給予警告處分，未經(jīng)領(lǐng)導批準私自將化驗結(jié)果泄露給他人的，給予記過以上處分。5、化驗人員工作中如出現(xiàn)漏檢或取樣不規(guī)范的，不能真實反映物資質(zhì)量情況的，給予責任人記過處分。造成經(jīng)濟損失的，給予記大過以上處分。6、化驗人員弄虛作假，假造數(shù)據(jù)、化驗結(jié)果的，給予記過處分。造成質(zhì)量事故的，給予記大過以上處分。第二條物資采購人員要嚴格采購程序，確保所采購物資符合規(guī)定要求，滿足生產(chǎn)、工作需要。有下列行為的給予處罰：1、超計劃采購或計劃外采購的，一律令其退貨，損失自負。并給予警告以上處分。機動車在外損壞時，可實行口頭請示，批準采購更換后補辦手續(xù)。2、采購物資月退貨比率超30%，給予警告處分。因退貨延誤生產(chǎn)的，給予記過以上處分。3、采購物資中不遵循比價采購原則的，給予警告以上處分。4、采購物資價格高于市場同類物資調(diào)查價格的，賠償經(jīng)濟損失，并視情節(jié)給予警告以上處分。5、采購物資中牟取私利的，沒收非法所得，并視情節(jié)給予記過以上處分，情節(jié)嚴重的交由司法機關(guān)處理。6、采購物資中缺少技術(shù)資料、合格證書等有關(guān)質(zhì)量證明，以不合格采購物資處理并給予警告處分。7、對長期供貨商應(yīng)按規(guī)定進行質(zhì)量跟蹤調(diào)查，每少一項罰款100元，造成質(zhì)量事故的，給予記過以上處分。8、采購人員采購貨物因質(zhì)量問題影響生產(chǎn)的，給予責任人記過以上處分。9、公司采購人員采購物資時應(yīng)遵循供應(yīng)采購規(guī)定，否則視情節(jié)給予責任人警告及以上處分。第三條質(zhì)監(jiān)人員應(yīng)對所購物資進行嚴格檢驗和驗證，確保未經(jīng)檢驗或經(jīng)驗證不合格的產(chǎn)品不投入使用或加工；對公司最終產(chǎn)品進行檢驗；確保不合格產(chǎn)品不出公司；對生產(chǎn)產(chǎn)品進行檢驗，確保未經(jīng)檢驗或經(jīng)檢驗不合格的半成品不流入下道工序。有下列行為的予以處罰；1、未按規(guī)定到化驗室抽樣，每發(fā)現(xiàn)少抽樣一次，給予警告以上處分。2、因未能嚴把入公司物資關(guān)，出現(xiàn)不合格物資入庫，給予警告處分，影響生產(chǎn)的給予記大過以上處分。3、因工作失誤或不按公司內(nèi)控指標執(zhí)行，造成質(zhì)量事故，給予責任人記過以上處分。造成出公司產(chǎn)品不合格，影響公司信譽的，給予記大過以上處分。4、與供貨商串通謀取私利，沒收非法所得并給予記過以上處分，情節(jié)嚴重的交由司法機關(guān)處理。第四條嚴格進出公司原料、中間品、出公司產(chǎn)品的儲運程序，確保其質(zhì)量特性，避免各類物資儲運中的質(zhì)量事故。有下列行為的予以處罰：1、缺少儲運油品紀錄、臺帳或紀錄不全，每發(fā)現(xiàn)一次給予責任人警告以上處分。2、因操作失誤將不合格品摻入合格品中或油品互串，造成質(zhì)量事故，視情節(jié)給予記過以上處分。3、產(chǎn)品交付中，誤將其他產(chǎn)品交付用戶，給予記過以上處分。4、產(chǎn)品取樣時，因不規(guī)范取樣，使樣品不能真實反映貯存產(chǎn)品質(zhì)量，給予警告處分。5、因隱瞞事故，造成不合格產(chǎn)品出公司，影響公司聲譽的給予記大過以上處分。6、員工因工作失職、操作失誤造成物資流失或材料損耗的，視情節(jié)給予警告至留用察看處分。第五條倉庫保管人員應(yīng)嚴格執(zhí)行物資管理制度，嚴把入庫驗收關(guān)，確保庫存物資質(zhì)量，有下列行為之一者，給予處罰：1、庫存物資沒有按分類、按規(guī)格或按順序整齊存放，每發(fā)現(xiàn)一處給予責任人警告處分。2、庫存物資出現(xiàn)賬、卡、物不符，每發(fā)現(xiàn)一次給予責任人警告處分。3、儀器、儀表、機電產(chǎn)品保管中出現(xiàn)銹蝕、受損、變形等質(zhì)量問題，給予記過處分。4、嚴格按照出庫程序辦理物資的出庫，對于出現(xiàn)錯發(fā)貨物的，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分，因錯發(fā)貨物造成損失的，給予記過以上處分。5、清點所購物資的數(shù)量、外觀、規(guī)格型號是否與計劃一致，否則給予責任人警告以上處分。6、檢驗所購物資是否符合技術(shù)要求、質(zhì)量要求，對于不合格的物資禁止入庫，否則給予責任人記過以上處分。7、因管理不善使物資出現(xiàn)霉爛、變質(zhì)、破碎、虧空，要賠償經(jīng)濟損失并視情節(jié)給予記過以上處分。第六條銷售營銷、業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極做好銷售服務(wù)和質(zhì)量信息反饋，對外樹立公司良好形象，維護公司信譽，如有違反，將按《市場營銷管理處罰規(guī)定》給予處理。第七條基建工程人員要嚴格工程管理，在施工及驗收中，必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)范、標準，確保工程質(zhì)量合格率100%。有下列行為者，給予處罰：1、工程竣工后一周內(nèi)，必須做到工完料清，否則給現(xiàn)場施工負責人警告處分。2、竣工資料及施工、驗收記錄不齊全或存檔不及時，每發(fā)現(xiàn)一次，給予警告處分。3、沒有按設(shè)計要求和施工規(guī)范驗收各項工程的，給予警告以上處分。4、分項工程驗收不符合設(shè)計要求和施工規(guī)范而讓其繼續(xù)施工者，給予記過處分。5、監(jiān)工過程中，無故脫離現(xiàn)場，給予警告處分；造成施工單位偷工減料等質(zhì)量問題的，給予記過處分。6、監(jiān)工過程中與施工隊伍吃喝或進行其它不正當活動的，給予記過處分；謀取私利的，除沒收非法所得并視情節(jié)給予記大過以上處分。7、審核工程預、決算中把關(guān)不嚴造成經(jīng)濟損失，視情節(jié)給予記過以上處分。8、對于故意不制止施工隊伍使用不合格材料，給予警告至記大過處分。9、簽證工程資料中不實事求是、弄虛作假者，給予記大過以上處分。10、公司內(nèi)項目動工前需經(jīng)公司消防、安全部門審查合格后方可施工，否則給予部門負責人警告以上處分，若出現(xiàn)不符合消防、安全要求，建后拆除重建的情況，一切費用由本部門負責。第八條工程竣工后嚴格執(zhí)行質(zhì)量驗收標準，如有不按規(guī)定驗收者，給予警告至記大過處分。第四章治安管理第一條有下列違反公司治安管理行為之一的，給予責任人警告處分。1、違反門衛(wèi)制度、無證出入者。2、企圖蒙騙過關(guān)，私拿公司財物者。3、私拆他人信件、郵包者。4、其他性質(zhì)一般的違反公司治安管理行為的。5、因工作失職造成公司財產(chǎn)損失和物資流失500元（含）以下的。第二條有下列違反公司治安管理行為之一的，給予責任人記過處分。1、私自制造匕首，非法攜帶刮刀、管制刀具、警械具者。2、故意污穢他人人身、衣物，情節(jié)嚴重者。3、侮辱、謾罵他人，不聽勸阻，造成輕微后果者。4、出門貨物手續(xù)不全，少開多拿，開舊拿新或混裝公司財務(wù)數(shù)額較大的。5、妨礙、阻止管理人員依法執(zhí)行公務(wù)，并有威脅行為者。6、有輕微侵占企業(yè)財務(wù)行為者。7、在公司或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，情節(jié)輕微的。8、因失職造成公司財產(chǎn)損失和物資流失在500元以上1000元以下的。9、私刻公章、偽造證件，騙取公司財物，但未造成損失，情節(jié)輕微的。10、無故糾纏、騷擾、威脅他人，影響他人工作、生活未造成后果的。11、對出入公司的車輛應(yīng)認真檢查，因失職未能把好出入關(guān)，造成物資流失視情節(jié)輕重給予責任人記過以上處分。12、翻爬公司圍墻者。13、其他較嚴重違反公司治安管理行為的。第三條有下列違反公司治安管理行為之一的，給予責任人記大過處分。1、偷盜公司或私人財物50元以上，有作案手法的。2、破壞公司消防、交通、治安、生產(chǎn)安全防范設(shè)施，情節(jié)輕微者。3、采用暴力拒絕、阻礙執(zhí)行管理人員依法執(zhí)行公務(wù)者。4、在公司或集體宿舍內(nèi)聚眾賭博數(shù)額較大，情節(jié)嚴重的，或觀看、傳播黃色書刊、錄像者。5、結(jié)伙斗毆、尋釁滋事、侮辱婦女或有其他影響生產(chǎn)、工作、社會秩序的行為，情節(jié)輕微的。6、謊報險情，制造偽證，造成混亂的。7、打架斗毆造成輕微傷害的。8、使用不正當手段占有公司財物，情節(jié)輕微尚未構(gòu)成刑事處罰條件的。9、謾罵、毆打員工、領(lǐng)導或管理人員，不聽從管理人員、技術(shù)人員正確指揮、消極怠工，故意刁難單位負責人、公司領(lǐng)導，無理取鬧者。10、因失職造成公司財產(chǎn)和物資流失1000元以上3000元以下，情節(jié)較重的。11、其他嚴重違反公司治安管理行為的。第四條有下列行為之一的，給予責任人留用查看或開除處分。1、侮辱、誹謗他人造成嚴重后果的。2、毆打他人造成重傷的。3、偷盜公司或私人財物，情節(jié)嚴重的。4、敲詐勒索公司財物，造成嚴重后果的。5、利用職務(wù)上的便利，收受他人財物，為他人牟取利益提供方便的。6、因失職造成公司財產(chǎn)損失或物資流失3000元以上，情節(jié)嚴重的。7、有下列行為之一的，給予開除處分。8、夾帶混裝公司財物數(shù)額較大，屢教不改并有偷盜手法，給公司造成較大經(jīng)濟損失，態(tài)度惡劣的。9、有吸毒行為者。10、在公司或家屬區(qū)內(nèi)聚眾賭博，或賣淫嫖娼等，造成嚴重影響的。11、違反第四條、第五條者，情節(jié)嚴重觸犯刑律的交由司法機關(guān)處理。12、對故意損壞花草、樹木、門窗、玻璃、墻壁等公司設(shè)施的除照價賠償外，給予責任人記過處分。第五章節(jié)約管理第一條有下列行為之一者，對責任人給予警告處分。1、廢舊物資不按規(guī)定地點堆放或不按正常途徑處理的。2、亂接電源、私拉電線、照明燈具無開關(guān)，開長明燈的。3、違章使用電熨斗、電飯鍋、微波爐等家用電器、加熱器具的。4、開無人燈、無人風扇，無人空調(diào)、不關(guān)水龍頭、氣（汽）閥門造成水、電、氣（汽）浪費的。5、不履行節(jié)能規(guī)定，能調(diào)整而不調(diào)整，造成能源浪費的。6、在生產(chǎn)用電爐上燒、烤食品的。7、其他性質(zhì)一般的違反節(jié)約管理行為的。8、對各單位所管轄的水、電、汽、風、在浪費經(jīng)查無法確定的情況下，對該部門負責人一次性罰款500元至1000元。第二條有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責任人記過以上處分。1、管道泄漏搶修不及時，造成自來水、壓縮空氣、蒸汽大量流失的。2、由于儲運不善，造成能源、原輔材料非正常損耗或較大浪費的。3、將生產(chǎn)用汽油、柴油用于私人機動車輛的。4、在新建、改建擴建項目中，選用國家已責令淘汰的耗能產(chǎn)品的。5、未經(jīng)主管部門同意，擅自處理或出售公司內(nèi)廢油或其他物品的。6、未經(jīng)主管部門同意，亂拉亂接水、電、氣（汽）管道、線路、造成管理混亂的。7、能源計量儀器儀表運行不正?；驌p壞，不及時調(diào)換或修理，影響計量準確率及考核的。8、擅自拆卸、損壞、埋沒能源計量儀器儀表的。9、其他性質(zhì)較嚴重的違反節(jié)約管理行為的。第六章財經(jīng)紀律管理第一條對違反財經(jīng)紀律的部門或個人，在處罰前，對違紀的款額做如下處理：1、沒收非法所得。2、收繳應(yīng)上交的收入。3、追還被侵占、挪用的實物和資金。4、沖轉(zhuǎn)有關(guān)的財物帳目。第二條隱瞞、截留應(yīng)上交收入的，視情節(jié)輕重，給予責任人警告以上處分。第三條單位內(nèi)違反規(guī)定私設(shè)小金庫，自行獲取收入或進行財務(wù)開支的，給予責任人記過以上處分。第四條以辦理業(yè)務(wù)為名，挪用、截留資金的，視情節(jié)給予記過處分，長期挪用、截留資金的給予記大過直至開除處分。第五條承包經(jīng)營中弄虛作假，造成損益不實的，除賠償損失外，給予責任人記過以上處分。第六條違反規(guī)定擅自外賣、外購的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予責任人警告以上處分。第七條超越權(quán)限下浮產(chǎn)品、物資和勞務(wù)的對外結(jié)算價格。造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，除賠償損失外，根據(jù)損失數(shù)額和情節(jié)輕重，給予責任人記過以上處分。第八條公司內(nèi)訂貨或勞務(wù)協(xié)作索要“好處”的，對違紀責任人給予記過以上處分。第九條收受回扣不入財務(wù)賬，違紀額小于0.5萬元的，沒收所得并給予責任人記大過處分；違紀萬元的，沒收所得并視程度給予責任人留用察看或開除的處分。第十條額大于0.5萬元用公款私自游山玩水等，全部費用由個人負擔，視程度給予責任人警告或記過處分。涂改、偽造、撕毀財務(wù)報表、記賬憑證，造成損失的，除賠償損失外，視程度給予責任人記過以上處分。第十一條用不符合財務(wù)制度規(guī)定的憑證頂替庫存現(xiàn)金或?qū)F(xiàn)金收入以個人儲蓄方式存在銀行。給予責任人記過處分。第十二條產(chǎn)品、物資等財物出公司，查無統(tǒng)一出公司證或出公司證上寫的與實際出公司的不符合，視情節(jié)輕重，給予責任人警告以上處分。第十三條業(yè)務(wù)人員嚴格執(zhí)行《市場營銷管理處罰規(guī)定》。第十四條違反公司內(nèi)結(jié)算紀律，出借公司內(nèi)賬戶給外單位及個人使用的，給予責任人警告或記過以上處分。第十五條以上違紀行為，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的交由司法機關(guān)處理。第十六條其他違反財經(jīng)紀律的行為，視情節(jié)輕重可比照以上規(guī)定處罰。第十七條嚴禁出現(xiàn)“第三者發(fā)票”違者給予責任人記過以上處分。第十八條違反以下財經(jīng)紀律的給予處分。1、沒有認真核對造成數(shù)字不實或因數(shù)字不實造成一定經(jīng)濟損失的，給予警告以上處分。2、數(shù)據(jù)上報不及時不準確與實際情況不符或核算不實記帳不及時的給予責任人警告處分。3、對相關(guān)資料保管不完善或在調(diào)查時拒絕提供資料、不積極配合的，視情節(jié)給予記過及以上處分。第七章交通管理第一條外來機動車輛、畜力車出入公司，一律登記，并統(tǒng)一管理停放，否則，給予保衛(wèi)人員警告處分。第二條公司內(nèi)員工上、下班期間需駕駛機動車輛者，必須持有相應(yīng)駕駛證件和車輛保險手續(xù)，禁止“三無”車輛上路，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告或記過處分。第三條公司內(nèi)員工在上、下班途中乘坐班車時，要遵守乘車規(guī)則，不得亂吃亂扔、大聲喧鬧及酒后上車，違者給予200元罰款。第四條自行車、機動車進入公司統(tǒng)一存放管理，不得亂停亂放，違者給予50元的罰款。第五條所有車輛進入生產(chǎn)、危險化學品區(qū)，必須經(jīng)安全保衛(wèi)人員批準，機動車必須戴防火帽，并限速5公里/小時，否則，給予100元罰款。第六條當發(fā)生交通事故時，事故單位及個人在24小時之內(nèi)書面上報辦公室。否則，給予事故責任人警告處分，對隱瞞事故真相，欺騙領(lǐng)導和職能部門的，給予責任人記過處分。第七條在事故調(diào)查中，無特殊情況時辦公室必須在15天以內(nèi)拿出分析報告和處理措施，并書面上報企管部和安全部，否則給予單位負責人警告處分。第八條嚴格遵守車輛管理規(guī)定，不得公車私用（用公車結(jié)婚等），否則給予責任人警告處分，情節(jié)嚴重的給予記過處分。第九條有下列違反道路交通管理行為之一的，視情節(jié)輕重，給有關(guān)責任的記過處分。1、無證駕駛車輛的。2、有證但未經(jīng)有關(guān)部門批準駕駛公司車輛的。3、涂改或偽造駕駛證、行車證車牌的。第十條駕駛員在執(zhí)行公務(wù)中發(fā)生交通事故，依據(jù)交警和保險部門作出的道路交通事故種類及事故責任認定書，給予責任人相應(yīng)處罰。1、造成輕微事故且損失在1萬元以下負有同等或主要責任人給予警告或記過處分。2、造成一般事故且損失在1萬元以上5萬元以下負有同等或主要責任的，給予記過或記大過處分。3、造成重大事故且損失在5萬元以上負有同等或主要責任的，給留用察看處分。4、造成特大事故構(gòu)成犯罪的，一律開除并交由司法機關(guān)處理。5、屬于次要責任的除低一個處分檔次。第十一條對于酒后駕駛車輛，有證者給予一次性罰款1000元，無證者除給予記過處分外，再給予一次性罰款500元。第十二條為加強交通安全管理，防止事故的發(fā)生。個人車輛必須遵守《個人車輛管理規(guī)定》、《安全行車管理辦法》。第八章安全生產(chǎn)管理第一條員工因忽視安全生產(chǎn)，違章作業(yè)、違章指揮、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，留用察看處分。第二條嚴格遵守交接班制度，對交接不清者或交接有漏項的，給予警告處分；對于故意不交接班或弄虛作假者，給予記過或記大過處分。第三條嚴格遵守裝置設(shè)備的巡回檢查制度，對于巡檢有漏項、記錄不及時、不準確者，違反一項給予警告處分；違反二項給記過處分；違反三項給予記大過處分，當天沒有對設(shè)備裝置進行巡回檢查者，給記大過處分。第四條高處作業(yè)必須系好安全帶、戴好安全帽、攜帶工具袋等，并有專人監(jiān)護，采取可靠的安全措施，否則給予責任人記過處分。第五條各建設(shè)工程（土木、建筑、管線、設(shè)備安裝及裝修工程）主管部門必須嚴格履行《建筑工程安全管理條例》中“建設(shè)單位安全責任”之條款，每違反一項給予責任人警告以上處分，造成損失加重處罰。第六條因施工或卸料等原因需要將道路堵塞或切斷時，應(yīng)由單位負責人申請，安全主管部門審批。施工完畢后，立即疏通；否則，給予責任人警告處分。生產(chǎn)區(qū)道路為消防緊急通道，任何單位和個人均不得占用（堆放物料、設(shè)備、設(shè)置路障等）。特殊情況，安全主管部門批準。違者給予記過處分。第七條電氣人員在工作時必須持電氣工作證，由專人監(jiān)護并采取可靠的安全措施，嚴禁約時或無證作業(yè)，否則給予責任人記過處分。因臨時性用電、臨時性生產(chǎn)、實驗所需要的電源、檢修用的臨時電氣設(shè)備電源，其他急需并經(jīng)審批同意架設(shè)的臨時電源，必須到有關(guān)單位辦理臨時用電許可證，并采取切實可行的安全措施，否則，給予責任人警告或記過處分。第八條起重吊裝時，對于一般設(shè)備，重量小于10噸規(guī)則重物的起重（包括0.5噸以上的重物吊裝）均由公司設(shè)備主管部門審批；對于超過10噸或吊裝重物形狀復雜、鋼度小、長徑比大、精密貴重、施工條件特殊的情況，必須制定吊裝方案，報生產(chǎn)、設(shè)備主管副總審批。否則，追究有關(guān)部門和當事人的責任，并給予記過以上處分。第九條設(shè)備檢修時，檢修項目在檢修前辦理檢修任務(wù)書，編制檢修方案，明確檢修項目責任人，落實檢修安全措施，并嚴格履行審批手續(xù)。否則，視情節(jié)給予責任人記過以上處分。第十條在檢修過程中，嚴格執(zhí)行《檢修安全通則》，實行檢修項目負責人統(tǒng)一指揮、調(diào)度，確保檢修過程的安全，否則，追究責任人、當事人的責任，并視情節(jié)輕重給予警告以上處分。第十一條嚴格執(zhí)行公司《安全作業(yè)票管理制度》，要按規(guī)定辦理手續(xù)，各級人員認真履行職責，否則，給予責任人警告以上處分。造成事故的加重處罰。第十二條嚴禁外來人員非因業(yè)務(wù)進入公司（員工家屬除外），否則給予保衛(wèi)人員警告處分。第十三條嚴禁攜帶易燃易爆物品進入生產(chǎn)區(qū)，廠內(nèi)嚴禁吸煙、放鞭炮，違者給予警告記大過處分。裝置區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭及其他火種跡象，要追究責任區(qū)單位的責任，給予200余元以下罰款。生產(chǎn)裝置區(qū)、罐區(qū)內(nèi)吸煙的，視情節(jié)給予記大過至罰款5000元。第十四條為確保罐區(qū)、生產(chǎn)裝置區(qū)安全，進罐區(qū)生、產(chǎn)裝置區(qū)人員必須關(guān)閉手機，并消除人體靜電，各種電器、工具必須防爆。外來單位人員未經(jīng)批準，嚴禁通行。第十五條外協(xié)施工隊伍（包括土建、安裝、檢修隊伍等）進入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)必須領(lǐng)取并組織學習“外來施工安全管理規(guī)定”，辦理“臨時出入證”后方可施工。否則，給予外協(xié)施工隊伍管理部門責任人警告處分。第十六條公司所屬消防器材、設(shè)施要擺放整齊、妥善保管、正確使用，未經(jīng)領(lǐng)導許可，嚴禁動用。否則，給予責任人警告處分，造成損壞的加倍賠償，并給予責任人記過以上處分。第十七條進入生產(chǎn)區(qū)必須按規(guī)定穿戴和正確使用勞保用品、防護器具，不許穿背心、短褲、裙子、高跟鞋、涼鞋、帶鐵釘鞋上崗，違者罰款50元。第十八條嚴格執(zhí)行工藝指標。對于因違反操作規(guī)程造成連續(xù)超出工藝指標半小時者，給予警告處分，超出工藝指標一小時者，給予記過處分。第十九條因違反工藝指標、操作規(guī)程或因違反操作規(guī)程造成事故的，依據(jù)事故大小分類給予以下處罰。1、造成輕微事故的主要操作責任人給予警告處分。2、造成小事故的主要責任人給予記過處分。3、造成一般事故的主要責任人給予記過以上處分，視情節(jié)輕重對班長和部門負責人給予警告及以上處分。4、造成大事故的主要責任人給予記大過以上處分，班長及部門負責人給予記過以上處分，事故主管部門負責人、公司主管副總給予警告及以上處分。5、造成重大及以上事故的主要責任人、班長、及部門負責人給予留用察看至開除處分，主管部門負責人、公司主管副總給予記過至留用察看處分，構(gòu)成犯罪的一律開除并交由司法機關(guān)處理。6、在事故中負有次要責任者降低一個檔次處罰。第二十條各公司生產(chǎn)部門應(yīng)及時調(diào)度公司內(nèi)產(chǎn)、供、銷平衡。不及時采取有效措施的，給予警告處分，造成損失的，視情節(jié)給予記過以上處分。第二十一條嚴禁占用生產(chǎn)、工作電話聊天，違者給予警告處分，利用手機、生產(chǎn)電話通風報信的，給予記過處分。第二十二條當發(fā)生事故時，事故單位及個人要立即歸口上報主管部門及安全部，并在二十四小時內(nèi)書面上報。否則，給予事故單位責任人警告處分。對隱瞞事故真相、欺騙領(lǐng)導和職能部門的，給予責任人記過處分。第二十三條在事故調(diào)查中，無特殊情況主管部門必須在十五天以內(nèi)拿出分析報告和預防措施，有特殊情況的要經(jīng)分管副總經(jīng)理簽字，并書面報告企管部。否則，給予單位負責人警告處分。超過二十天的，給予記過處分。第二十四條公司內(nèi)員工應(yīng)嚴格遵守各公司內(nèi)部操作規(guī)程、工藝指標，因違反操作規(guī)程、工藝指標影響正常生產(chǎn)、造成損失或事故的，依據(jù)損失額或事故的大小、影響生產(chǎn)的程度給予責任人相應(yīng)處分。第二十五條違反公司《安全生產(chǎn)禁令》之規(guī)定，依據(jù)情節(jié)輕重給予警告以上處分。第二十六條公司應(yīng)加強對危險化學品的管理，有列行為之一的予以處罰：在臨時裝、卸危險化學品作業(yè)時，負責部分必須安排現(xiàn)場監(jiān)護，否則給予責任人警告處分。使用或保管危險化學品部門對廢棄或不用的危險化學品，未定期組織外賣貨銷毀，造成危險因素或保管混亂，視情節(jié)給予部門負責人警告及以上處分。第二十七條特種作業(yè)人員上崗必須經(jīng)安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，否則給予責任人警告處分。第二十八條新建裝置或裝置檢修竣工投入生產(chǎn)或者使用前，必須經(jīng)安全驗收合格，否則給予責任人記過處分。第九章環(huán)保綠化管理第一條積極落實國家及上級主管部門有關(guān)環(huán)境保護的法律法規(guī)，切實加強環(huán)境保護，環(huán)境綠化意識，做好各公司污染的防治工作。改善工作，生活環(huán)境，杜絕污染事故的發(fā)生。有下列行為之一的，視情節(jié)給予責任人警告以上處分。1、將可回收或可控制的工藝廢氣隨意排放的。2、導致可回收利用可燃性氣體放空的。3、將化工廢渣、油泥、浮渣、污泥等沒有倒人指定地點，或因存儲不當，導致二次污染但尚未造成嚴重后果的。4、因操作原因沒有做到清污分流，致使大量清水流入污水或污水流入清水的。5、將沒處理的高濃度污染物廢水引入污水處理廠的。6、對噪聲和振動超標的機電設(shè)備、控制閥、防空閥等沒有及時采取消聲、隔音、減震措施或沒有整改方案的。7、破壞公司內(nèi)、生活區(qū)花草樹木的。8、因管理不當，導致花草樹木死亡的。第二條

因生產(chǎn)中排放的各種有害物質(zhì)或在原料產(chǎn)品儲運過程中引起的環(huán)境污染，直接或間接致使人、畜、家禽中毒或農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)受到損害，均為環(huán)境污染事故。對造成環(huán)境污染事故的責任人，區(qū)別責任大小和污染損失程度，給予記過以上處分。第三條

因不達標排放廢氣、廢水、固體廢棄物等因環(huán)境污染事故影響企業(yè)榮譽、造成經(jīng)濟損失的，給予責任人記大過以上處分。第四條

因違反國家“三同時”制度，導致基建或技改工程延期的。給予責任人警告或記過處分。第五條

加強環(huán)境監(jiān)測，對因監(jiān)測不到位或監(jiān)測數(shù)據(jù)不準確，造成事故的責任人，給予警告或記過處分。第十章

設(shè)備管理第一條

加強設(shè)備的維護保養(yǎng)，保證設(shè)備的長周期安全、穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。有下列行為之一者，給予警告處分。1、不按操作規(guī)程進行設(shè)備的啟動、運行與停車的。2、不嚴格執(zhí)行設(shè)備巡回檢查制度，或沒有認真填寫運行記錄的。3、不遵循“設(shè)備潤滑管理制度”或缺少設(shè)備潤滑記錄的。4、不能保證設(shè)備整潔，或出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的。5、未處理的設(shè)備缺陷為記錄或未向下一班交接清楚的。6、轉(zhuǎn)動設(shè)備沒有定期進行盤車和切換的。7、因缺乏定期檢查維護，出現(xiàn)設(shè)備受潮、凍凝、腐蝕等現(xiàn)象的。8、以上情況若造成設(shè)備事故，按事故有關(guān)處理規(guī)定處罰。第二條

嚴格設(shè)備檢修管理，及時消除設(shè)備缺陷，保證檢修質(zhì)量、延長設(shè)備使用壽命。有下列行為者予以處罰；1、沒有制定檢修方案未經(jīng)審批而進行檢修的，給予責任人記過處分的。2、因不遵循檢修方案和檢修規(guī)程，而延誤維修時間的，造成浪費的，給予責任人警告處分。影響生產(chǎn)的給予責任人記過以上處分。3、設(shè)備檢修中，沒有作好記錄或沒有及時存檔的，給予責任人警告處分。第三條加強鍋爐、壓力容器管理，保證生產(chǎn)正常進行、保護人民生命財產(chǎn)安全。有下列行為之一的予以處罰：1、對新進壓力容器，因缺乏技術(shù)資料、產(chǎn)品質(zhì)量證書等，影響投用，給予責任人記過處分。在手續(xù)不完善情況下；未經(jīng)主管部門和公司領(lǐng)導批準投入使用的，給責任人記過處分。2、沒有執(zhí)行鍋爐、壓力容器檢修計劃，未經(jīng)主管部門和公司領(lǐng)導批準；超期使用，給予責任人記過處分。3、鍋爐、壓力容器大修未經(jīng)驗收投入使用，給予責任人記過處分。4、對于鍋爐、壓力容器的大修記錄或難以消除缺陷記錄沒有及時上報或備案的，給予責任人警告處分。第四條加強密封管理，減少跑、冒、滴、漏，提高經(jīng)濟效益，降低消耗，消除污染。有下列行為之一者予以處罰：1、對投入運行的生產(chǎn)裝置、設(shè)備、管路沒有健全靜、動密封檔案和臺帳或密封點統(tǒng)計不準確，給予責任人100元罰款。2、沒有對漏點做好記錄或漏點沒有掛牌，每發(fā)現(xiàn)一處罰款50元。第五條做好備品配件的儲備、供應(yīng)工作，保證設(shè)備正常運行和檢修，同時減少庫存，合理利用資金。有下列行為之一者予以處罰：1、備品配件計劃與實際情況不符，且沒有及時調(diào)整，導致影響生產(chǎn)或造成較大庫存量，給予責任人警告以上處分。2、備品配件不能及時供應(yīng)而影響生產(chǎn)，給予責任記過處分。3、備品配件因保管不善不能使用或未及時上報補充而影響生產(chǎn)，給予責任人記過處分。第六條加強設(shè)備防腐工作，防止或緩和生產(chǎn)設(shè)備遭受腐蝕和破壞，有下列行為之一者予以處罰：1、因防腐計劃不完善或未按計劃防腐而導致設(shè)備防腐有缺陷，每發(fā)現(xiàn)一處給予責任人警告處分。2、因防腐質(zhì)量不合格，導致防腐沒有達到預期效果的，給予責任人警告以上處分。第七條加強計量工作管理，保證產(chǎn)品質(zhì)量，保障安全生產(chǎn)，節(jié)約能源。有下列行為之一者予以處罰：1、利用計量器具營私舞弊的單位和個人，視情節(jié)給予記過以上處分。2、偽造檢定數(shù)據(jù)和計量數(shù)據(jù)者，給予記過處分。3、使用未經(jīng)校驗、驗收的計量器具的給予警告處分。4、計量技術(shù)檔案與計量器具總臺帳不健全，或未及時歸檔保存，給予責任人警告處分。5、公司的計量器具要正確使用，否則給予警告以上處分。第八條設(shè)備的領(lǐng)取、更換、報廢應(yīng)嚴格履行《設(shè)備固定資產(chǎn)管理辦法》的規(guī)定，否則給予單位負責人警告處分。第十一章行政管理第一條在工作中因管理不到位造成工作失職的，給予責任者以下處分：1、因工作失職或部門（車間）領(lǐng)導管理不到位，在社會或公司內(nèi)造成不良影響的，給予警告以上處分。2、因工作管理不到位造成部門（車間）內(nèi)出現(xiàn)不合格產(chǎn)品或影響正常生產(chǎn)的，給予責任人記過以上處分，部門（車間）領(lǐng)導給予警告以上處分。第二條循私舞弊、弄虛作假、騙取榮譽、職務(wù)、待遇或利益、證件的，給予警告處分，情節(jié)嚴重的，給予記過以上處分。第三條嚴格執(zhí)行經(jīng)濟責任制考核，對不按規(guī)定考核，造成數(shù)字不實、弄虛作假的，給予責任人及部門負責人警告處分。第四條嚴禁工作人員利用職務(wù)、工作之便對他人或單位進行打擊報復，否則給予責任人記過處分。第五條人力資源、財務(wù)部門要嚴格執(zhí)行經(jīng)濟處罰的決定，若出現(xiàn)失誤或弄虛作假，給予責任人及部門負責人警告處分。第六條各單位要密切協(xié)作，決不允許發(fā)生扯皮現(xiàn)象。否則，給予單位負責人警告處分。因扯皮對工作造成損失的，給予單位1000元罰款，負責人給予記過以上處分。第七條公司內(nèi)所設(shè)安全標語、安全警語、警示標牌，任何人不得隨意涂改、拆除、損壞。違者給予警告或記過處分。第八條違反保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)機密尚未造成損失的給予警告處分；造成損失的除賠償損失外，給予記過以上處分。情節(jié)嚴重的交由司法機關(guān)處理。第九條公司發(fā)放的各種薪資、補貼等都屬于公司的商業(yè)機密，未經(jīng)許可，不得對外泄漏，否則，給予警告以上處分?？己?、發(fā)放人因工作失誤等原因造成泄密的，給予記過處分。第十條故意破壞公司廣播、通訊線路、設(shè)施、設(shè)備（包括電話、對講機、手持機、電臺、電腦、廣播器材等）除賠償損失外，給予記過以上處分。第十一條凡違反計劃生育政策的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按國家法津規(guī)定予以處理。第十二條公司內(nèi)的通訊線路、電腦網(wǎng)絡(luò)，出現(xiàn)故障時三修車間應(yīng)在24小時內(nèi)排除，否則給予責任人警告處分。第十二章知識產(chǎn)權(quán)保護、科研管理第一條公司技術(shù)性文件資料、注冊商標、專利、產(chǎn)品中間體及配方、工藝路線、分析方法、操作規(guī)程等所有權(quán)均屬于公司，任何人不得出售、轉(zhuǎn)讓和泄露。有下列行為的給予記大過以上處分。造成經(jīng)濟損失的，賠償全部損失的，并追究法律責任。1、私自對外轉(zhuǎn)讓公司的生產(chǎn)技術(shù)、注冊商標、專利技術(shù)。2、私自將公司的生產(chǎn)技術(shù)、注冊商標、專利等技術(shù)秘密泄露給其他人或企事單位。3、不經(jīng)總經(jīng)理