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合同的解除終止勞動(dòng)合同(通用7篇)
合同的解除終止勞動(dòng)合同第1篇
青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)協(xié)議書(適用于已畢業(yè)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生)
甲方:(見習(xí)單位)乙方:(見習(xí)人員)為明確見習(xí)人員與見習(xí)單位的權(quán)利和義務(wù),本著同等自愿的原則,甲、乙雙方協(xié)商一樣,簽訂本協(xié)議。一、見習(xí)期限及工作支配1、根據(jù)甲方的崗位需求,乙方經(jīng)(區(qū)(縣)團(tuán)委)、人力資源市場(chǎng)舉薦自年...
建筑施工企業(yè)用工勞動(dòng)合同范本
(適用于建筑施工企業(yè))甲方乙方簽訂時(shí)期年月日甲方法定代表人企業(yè)地址施工地址工商注冊(cè)機(jī)關(guān)乙方居民身份證號(hào)誕生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙...
人民法院書記員聘任合同
甲方:_______________________法定代表人:_________________托付代理人:_________________地址:_______________________乙方:_______________________地址:_______________________身份證號(hào):___________________聯(lián)系方式:_______...
解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書
你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成肯定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系):一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條...
深圳市勞動(dòng)合同
甲方:(用人單位)____________乙方:(員工)_____________名稱:________________________姓名:_____________________地址:________________________性別:_____________________法定代表人:__________________...
企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議書
甲方:北京市人才服務(wù)中心分中心乙方:________________________依據(jù)《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》(北京市人民政府令11019年第38號(hào))規(guī)定,雙方簽訂如下協(xié)議:1.甲乙方同意按月(一年)以支票或現(xiàn)金方式,收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
兼課老師契約
一、__________學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱:甲方)聘__________老師(以下簡(jiǎn)稱:乙方)為本校兼課老師。二、依據(jù)__________縣__________中小學(xué)組織再造與人力規(guī)劃試辦方案要點(diǎn)與__________縣政府非編制內(nèi)員工管理要點(diǎn)訂立本契約。
煙臺(tái)新勞動(dòng)合同范本
甲方:?jiǎn)挝幻Q經(jīng)濟(jì)類型登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地法定代表人乙方:(職工)姓名性別戶籍所在地地址居民身份證號(hào)碼實(shí)際居住地?zé)熍_(tái)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商.
合同的解除終止勞動(dòng)合同第2篇
甲方:
乙方:
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為年月日至年月日止,現(xiàn)乙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規(guī)定,以個(gè)人緣由為由要求提前解除勞動(dòng)合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一樣的狀況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主見解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等全部權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。
甲方:乙方:
日期:日期:
合同的解除終止勞動(dòng)合同第3篇
用人單位:
勞動(dòng)者姓名:性別:身份證號(hào)碼:
因以下第項(xiàng)
1、勞動(dòng)者辭職或自動(dòng)離職;2、用人單位提出解除合同;3、勞動(dòng)合同到期終止合同;4、勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;5、其他緣由勞動(dòng)合同終止的(辭退、開除、
除名)。雙方合同期限年月日至年月日,工作崗位:勞動(dòng)者在用人單位工作年限年,本人本單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)年限年月,自年月日解除或終止勞動(dòng)合同,現(xiàn)報(bào)去備案。
職工:(簽字)
單位:(蓋章)
勞動(dòng)人事局(蓋章)
年月日
說明:
1、解除或終止合同均應(yīng)填寫本備案書,備案時(shí)單位應(yīng)持《勞動(dòng)合同》文本作為審查依據(jù)。
2、本備案書一式五份,單位二份,本人檔案一份,社會(huì)保險(xiǎn)處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室各一份。
3、此備案書不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的申訴權(quán)利。
4、解除合同書備案后,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,向勞動(dòng)者履行告知義務(wù),告知其檔案轉(zhuǎn)移和保險(xiǎn)手續(xù)的辦理狀況及進(jìn)行失業(yè)登記的事宜。
合同的解除終止勞動(dòng)合同第4篇
根據(jù)勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類:
1、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原《勞動(dòng)法》規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,即沒有固定期限,以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣,可以訂立以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
合同的解除終止勞動(dòng)合同第5篇
先生/女士:
您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日,請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),也特別感謝您始終以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成果!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
人力資源部
年月日
合同的解除終止勞動(dòng)合同第6篇
甲方(用人單位名稱):_____________________________________
乙方:___________性別:_________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個(gè)人緣由于_____年_____月
日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方同等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報(bào),轉(zhuǎn)單的簽返,付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng),供應(yīng)客戶信息等,與此同時(shí),雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)當(dāng)二級(jí)公司的總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:
(1)接著遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)隱私;
(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),不得參加二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)
5、乙方根據(jù)本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,將50%的`補(bǔ)償金干脆劃到乙方的工資卡上。
6、假如乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;假如乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。
7、乙方將接著履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)接著擔(dān)當(dāng)?shù)钠渌x務(wù)。
8、甲乙雙方一樣同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_______元。
10、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:___________________
乙方:___________________
__________年_____月_____日
合同的解除終止勞動(dòng)合同第7篇
一、勞動(dòng)合同解除
(一)協(xié)商解除第36條
(二)勞動(dòng)者提出解除
1.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同第37條
2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同第38條
(三)用人單位提出解除
1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同第39條
2.無過失性辭退第40條
3.經(jīng)濟(jì)性裁員第41條(略)
4.解除行為的限制第42條
二、勞動(dòng)合同的終止
(一)終止的情形
(二)終止行為的限制
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
正文
一、勞動(dòng)合同解除
(一)協(xié)商解除
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣,可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第36條繼承了《勞動(dòng)法》的協(xié)商解除條款。作為現(xiàn)代勞動(dòng)立法的發(fā)展方向,勞資雙方通過意思自治的方式處理勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)上已經(jīng)成為我們?cè)趯?shí)務(wù)操作中最常用的勞動(dòng)關(guān)系解除方式。
值得關(guān)注的是,《勞動(dòng)法》在關(guān)于協(xié)商解除動(dòng)議方的措辭上,并未做強(qiáng)調(diào)性描述,反倒是勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》明確規(guī)定了只有當(dāng)用人單位主動(dòng)提出解除并經(jīng)協(xié)商取得一樣時(shí),才應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。考慮到勞動(dòng)者提出協(xié)商解除時(shí)往往出于主動(dòng)跳槽,而這種情形并不會(huì)造成其失業(yè),且更類似于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形,因此,本次《勞動(dòng)合同法》立法通過第46條再次加以明確。
這一條款對(duì)我們?cè)趯?shí)踐中的影響在于:通常我們?cè)诮?jīng)協(xié)商就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一樣后會(huì)簽署相關(guān)協(xié)議,為避開雙方今后就是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題產(chǎn)生爭(zhēng)議,我們建議企業(yè)在該協(xié)議中明確解除懇求的動(dòng)議方,例如運(yùn)用如下的措辭:“甲乙雙方勞動(dòng)合同至某年某月止,現(xiàn)經(jīng)乙方提議,雙方就提前解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議……”。假如雙方未簽訂協(xié)議,則應(yīng)當(dāng)留意證明解除的動(dòng)議方。
(二)勞動(dòng)者提出解除
1.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同條款并無太大改變,倒是在試用期的問題上加強(qiáng)了員工的通知義務(wù),在《勞動(dòng)法》的試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,但依據(jù)新法,勞動(dòng)者必需提前三天通知用人單位,以便用人單位支配員工接替其工作。該條款用意在于遏制目前個(gè)別勞動(dòng)者不講誠(chéng)信,濫用試用期條款情形的出現(xiàn)。
我們留意到對(duì)于37條對(duì)于試用期的通知沒有強(qiáng)調(diào)書面形式,這種措辭導(dǎo)致我們?cè)诶斫馍袭a(chǎn)生了一點(diǎn)混亂。但是,就《勞動(dòng)合同法》的立法精神而言,應(yīng)當(dāng)說新法對(duì)于告知義務(wù)強(qiáng)調(diào)采納一種較為慎重的表達(dá)方式,無論是試用期還是非試用期,告知行為干脆影響其三十天或三天預(yù)報(bào)期的起算問題,同時(shí)涉及勞動(dòng)者工資等利益,因此我們認(rèn)為,即使37條其次句沒有書面二字,勞動(dòng)者在試用期辭職仍需提交書面申請(qǐng)。
2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的,勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
本條的改變是本次勞動(dòng)合同法中的重點(diǎn)改變之一。相比較原《勞動(dòng)法》,該條主要增加了企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違法、勞動(dòng)合同無效等單方解除情形,以下我們逐條分解:
1.關(guān)于勞動(dòng)愛護(hù)或勞動(dòng)條件
首先,該條所述為“勞動(dòng)合同約定”的勞動(dòng)愛護(hù)或勞動(dòng)條件,那么不是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)愛護(hù)是否就無須遵守了呢?明顯不是。此處所謂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)愛護(hù)或勞動(dòng)條件是基于本法第17條明確將勞動(dòng)愛護(hù)或勞動(dòng)條件規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款,因此采納了“勞動(dòng)合同約定”的措辭,事實(shí)上對(duì)于國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)即使沒有約定在勞動(dòng)合同上,用人單位仍須遵守,否則勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
其次,是否供應(yīng)了合法的勞動(dòng)愛護(hù)由誰(shuí)來確認(rèn)?愛護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命健康平安是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù),該義務(wù)存在肯定的法定標(biāo)準(zhǔn),并非可以隨意提高。對(duì)于是否供應(yīng)了合法的勞動(dòng)愛護(hù)須要經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門等部門確認(rèn),勞資雙方自身均無法單方做出判定。
2.剛好足額支付勞動(dòng)酬勞
本條與《勞動(dòng)法》基本一樣,所謂“剛好足額”是要求用人單位按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期支付勞動(dòng)酬勞,禁止克扣和無故拖欠。
3.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)具有國(guó)家強(qiáng)制性,用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納,并負(fù)有代扣代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),未依法繳納是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。但是對(duì)于雖然繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)但未根據(jù)法律規(guī)定的計(jì)算基數(shù)足額繳足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為是否可以適用本條呢?
就本條款的措辭來看,未足額繳納亦屬未依法繳納,但從全國(guó)人大法工委對(duì)勞動(dòng)合同法所作的說明中我們并沒有看到更為明確的答案。事實(shí)上,未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形在實(shí)踐中大量存在,這種欠繳有些是出于用人單位的違法目的,而有些則出于政策、執(zhí)法的不統(tǒng)一,并不能完全歸咎于用人單位。同時(shí),社保問題特別困難,很多歷史遺留問題很難在短時(shí)間內(nèi)得到解決,對(duì)于以前發(fā)生的欠繳狀況,是否可以適用本條款?目前僅僅依據(jù)該法我們很難做出精確的推斷,信任后續(xù)的司法說明以及相關(guān)規(guī)定會(huì)給出答案。
4.規(guī)章制度違法
該條包含了兩層含義,第一:規(guī)章制度違法;其次,損害勞動(dòng)者權(quán)益。而對(duì)于規(guī)章制度違法又分為了內(nèi)容違法和制定程序違法兩方面。
首先我們來看內(nèi)容違法。所謂“法律、法規(guī)”,通常理解是指憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及其他相關(guān)的法律、法規(guī),這里法規(guī)應(yīng)當(dāng)包括國(guó)務(wù)院行政法規(guī)和各地的地方性法規(guī)。那么,國(guó)務(wù)院各部委,如勞動(dòng)部頒布的部門規(guī)章包括在內(nèi)嗎?總所周知,勞動(dòng)部的部門規(guī)章在勞動(dòng)法體系中占據(jù)著肯定主導(dǎo)的作用,沒有了勞動(dòng)部的部門規(guī)章《勞動(dòng)法》幾乎沒有操作性,因此我們認(rèn)為,即使該條款未明確采納“規(guī)章”的措辭,但在理解時(shí)仍應(yīng)當(dāng)將部門規(guī)章囊括進(jìn)“法律、法規(guī)”中,用人單位制定的規(guī)章制度不得與其相沖突。
此外,我們?cè)诖舜稳珖?guó)人大法工委對(duì)該條款的說明中還發(fā)覺了一個(gè)有意思的地方:依據(jù)法工委的說明,所謂規(guī)章制度的合法化,既不能違反憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定,同時(shí)還不得與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容相沖突。立法者認(rèn)為:規(guī)章制度屬企業(yè)單方制定,而勞動(dòng)合同為雙方合意而成,前者的效力應(yīng)當(dāng)?shù)陀诤笳?,因此凡涉及勞?dòng)條件和勞動(dòng)待遇之處,用人單位規(guī)章制度的規(guī)定均不得低于勞動(dòng)合同的約定。根據(jù)法工委的說明,一旦有勞動(dòng)合同約定的待遇高于規(guī)章制度了,那么規(guī)章制度即已陷入違法境地,員工可以隨時(shí)行使解除權(quán)。
事實(shí)上,考慮到一個(gè)企業(yè)不同員工的勞動(dòng)合同千差萬別,如何能保證規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)待遇高于每一份勞動(dòng)合同?同時(shí),員工的單方解除權(quán)是一種特殊解除權(quán),對(duì)特殊解除權(quán)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)加限制,假如將規(guī)章制度沖突于勞動(dòng)合同認(rèn)定為“違反法律、法規(guī)的規(guī)定”,那么這種解除權(quán)將具有極大的隨意性。
另外,依據(jù)該款可以提起解除勞動(dòng)合同的主體將是全部因規(guī)章制度違法而致權(quán)益受損的勞動(dòng)者,這不同于37條其他款項(xiàng),一旦出現(xiàn)甚至是一個(gè)企業(yè)的全體員工均有權(quán)解除勞動(dòng)合同,這將導(dǎo)致企業(yè)用工關(guān)系的極大不穩(wěn)定性。
其次我們看程序違法。程序包括兩方面內(nèi)容:民主程序和公示程序。應(yīng)當(dāng)說勞動(dòng)合同法的一大立法特色正在于其對(duì)之前被忽視的程序問題賜予了較大的關(guān)注,包括第4條在內(nèi)的若干條款均對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定程序進(jìn)行了較為明確的規(guī)定。而在此之前,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的說明》雖然提到了民主程序和公示程序,但對(duì)于規(guī)章制度的民主程序以及公示程序并未進(jìn)行詳細(xì)的說明。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條,凡用人單位的規(guī)章制度,均應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討,提出方案和看法,與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定,此即所謂民主程序。而公示程序,可以以公告,通知、培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行,作為用人單位應(yīng)當(dāng)留意對(duì)公示程序的舉證,例如目前在企業(yè)管理過程中常用的簽收員工手冊(cè)、針對(duì)新的規(guī)章制度舉辦培訓(xùn)班等方式。須要提示的是,許多企業(yè)擁有自己的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),對(duì)于企業(yè)在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公告雖亦屬公示手段,但鑒于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)易于篡改的特性,該方式目前仍較難為法院所采信,作為用人單位應(yīng)慎重運(yùn)用。
最終,關(guān)于損害勞動(dòng)者權(quán)益,并無太大的實(shí)質(zhì)性意義,但凡違法的規(guī)章制度,皆因損害勞動(dòng)者權(quán)益而致,假如對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益沒有任何侵害,那么這樣的規(guī)章制度也很少會(huì)違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
5.勞動(dòng)合同無效
依據(jù)新法第26條第1款的規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)合同或其條款存在26條所述情形時(shí)自合同訂立時(shí)無效,勞動(dòng)者可以不予履行,對(duì)已經(jīng)履行的,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位還應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。
依據(jù)民法原則,所謂合同解除的前提是合同有效存在,假如勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效,單從理論而言,是不存在可以解除之說的。準(zhǔn)確的說法應(yīng)當(dāng)是宣告該合同無效,而非解除。但考慮到勞動(dòng)法的愛護(hù)對(duì)象較少能駕馭困難的法律技巧,立法應(yīng)更重視法律的實(shí)效性,因此,勞動(dòng)合同法在此處突破了所謂民法原則,對(duì)無效合同和采納了解除之說,其用意在于將勞動(dòng)合同無效情形納入到對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的愛護(hù)體系中來,使得勞動(dòng)者能夠更主動(dòng)得運(yùn)用解除方式愛護(hù)自身權(quán)益。
6.第38條其次款對(duì)用人單位采納暴力、威逼等非法手段嚴(yán)峻侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為采納了強(qiáng)調(diào)式的條款,并規(guī)定可以不經(jīng)告知程序單方解除勞動(dòng)合同,其中增加的主要有用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的情形。
本法與《勞動(dòng)法》還有一個(gè)細(xì)小的區(qū)分:第38條并未運(yùn)用“隨時(shí)”二字,但通過對(duì)全法的解讀我們可以看出本條仍屬隨時(shí)解除條款。
(三)用人單位提出解除
1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的`;
(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)峻失職,假公濟(jì)私,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
本條之改變著重在后四、五兩項(xiàng),其他四項(xiàng)本文不再贅述。
1.我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)沒有關(guān)于“兼職”的禁止性規(guī)定,但作為勞動(dòng)者完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。因此,《勞動(dòng)合同法》在立法過程中引進(jìn)了這一原則,并供應(yīng)了兩種可以由企業(yè)行使解除權(quán)的情形:(1)造成嚴(yán)峻影響;(2)拒不改正。前者強(qiáng)調(diào)了對(duì)本職工作影響的程度必需達(dá)到“嚴(yán)峻”的程度,而后者強(qiáng)調(diào)了程序,即用人單位必需先提出改正建議,假如勞動(dòng)者仍不改正,用人單位方可運(yùn)用本條款。
不難想象,出于用人策略的考慮,公司往往會(huì)對(duì)希望留用的人員采納情形二,而對(duì)希望借此裁退的人員采納情形一。但是相比較而言,情形一的舉證難度將高于情形二,假如僅考慮舉證問題的話,情形二的法律風(fēng)險(xiǎn)將大大降低,因此希望用人單位在實(shí)際適用本條款時(shí)能夠慎重選擇。
2.第26條第1款第1項(xiàng)因勞動(dòng)合同無效致用人單位解除合同同時(shí)適用于勞資雙方,須要對(duì)第26條第1款第1項(xiàng)做一些說明。
首先,“欺詐”是指一方當(dāng)事人有意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的狀況,或者有意隱瞞真實(shí)的狀況,誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示。
“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對(duì)方做出違反真實(shí)的意思表示的行為。
“乘人之?!笔侵感袨槿死盟说奈ky境況或者緊迫須要,為牟取不正值利益,迫使對(duì)方違反自己的真實(shí)意思做出行為。
2.無過失性辭退
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行支配的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
本條與《勞動(dòng)法》的不同之處在于增加了一種提前通知的替代手段,即“支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”,也就是我們通常所說的“替代金”。替代金的做法在各地的地方性規(guī)定中早已存在,但做法卻略有不同,拿上海為例:依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第32條,用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。前者是“一個(gè)月工資”,后者是“勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”,這兩種方式是有著本質(zhì)性區(qū)分的:第一,用人單位是否須要擔(dān)當(dāng)這三十天內(nèi)的社保義務(wù)?其次,這三十天內(nèi)假如員工發(fā)生工傷,用人單位是否須要擔(dān)當(dāng)工傷賠付義務(wù)?
很明顯,依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,所謂擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同約定的義務(wù),意即用人單位不但須要支付期間工資、社保,還要對(duì)包括工傷在內(nèi)的全部風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)雇主責(zé)任;但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位只需支付一個(gè)月工資即可,而無須再擔(dān)當(dāng)其他義務(wù)。換句話說,依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,勞動(dòng)關(guān)系的解除日仍舊為通知期屆滿之日,而依照《勞動(dòng)合同法》,只要支付了這一個(gè)月工資后,勞動(dòng)關(guān)系即日解除。
我們須要明確的是,新法的效力明顯高于各地方性法規(guī),應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。
3.經(jīng)濟(jì)性裁員(略)
本條作為企業(yè)裁員專題將另行詳述,本文不再鋪敘。
4.解除行為的限制
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定
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