人力資源模擬試題庫含答案

人力資源模擬試題庫含答案1、（）大于等于100％時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。A、錄用比B、招聘完成比C、應聘比D、總成本效用答案：B2、（）即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序、操作方法、新技術運用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。A、績效計劃面談B、績效指導面談C、績效考評面談D、績效總結面談答案：B3、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是（）。A、崗位設計應充分考慮企業(yè)人力資源結構特征B、崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象C、崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務和目標服務的D、崗位的調整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準答案：A4、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、總則B、主文C、附則D、概述答案：D5、（）通常指員工所獲得的全部報酬。A、收入B、獎勵C、薪金D、工資答案：A6、以下關于企業(yè)定員標準的說法，不正確的是（）。A、規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平B、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C、勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標D、勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標答案：D7、影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。A、勞動績效B、工會的力量C、工作條件D、員工的技能答案：B8、在崗位評價中，（）評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。A、勞動責任B、勞動技能C、勞動強度D、勞動環(huán)境答案：D9、在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、照規(guī)章辦事B、追求科學性和藝術性C、以事為中心D、追求精確性與科學性答案：B10、（）又稱T小組法，簡稱ST法。A、案例分析法B、管理者訓練C、頭腦風暴法D、敏感性訓練答案：D11、（）是對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選、花較少時間達到高效率的人員選拔方法。A、面試B、筆試C、調查D、檔案答案：B12、人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。A、360度考評法B、成績記錄法C、直接指標法D、績效標準法答案：C13、招聘過程評估的信度，不包括（）。A、外在平衡性系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、內在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)答案：A14、（）的優(yōu)點是對候選人的了解比較準確。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦答案：D15、同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為（）。A、穩(wěn)定系數(shù)B、內在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、外在一致性系數(shù)答案：A16、直接形式的薪酬不包括()。A、基本工資B、績效工資C、年終分紅D、額外津貼答案：D17、（）是將領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。A、費德勒權變模型B、情境領導理論C、路徑——目標理論D、領導者參與模型答案：D18、面試的開始階段應從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。A、應聘者熟悉的問題B、應聘者不能預料到的問題C、應聘者陌生的問題D、應聘者能夠預料到的問題答案：D19、關鍵事件法的缺點不包括（）。A、不能作定量分析B、關鍵事件的記錄和觀察費時費力C、不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度D、具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點答案：D20、以下關于調查問卷的設計說法錯誤的是（）。A、語言簡潔B、多采用主觀問題方式C、盡量采用匿名方式D、問題清楚明了無歧視答案：B21、在情景模擬測試方法中，（）經多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。A、決策模擬競賽法B、即席發(fā)言法C、無領導小組討論D、公文筐測試答案：D22、人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②答案：D23、人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、社會的人的需要B、企業(yè)管理者的需要C、企業(yè)投資這的需要D、企業(yè)全體員工的需要答案：B24、（）不是面試前應該做的準備工作。A、科學合理設計面試問題B、確定面試的時間和地點C、詳細了解應聘者的資料D、消除應聘者的緊張情緒答案：D25、關于道德的說法中，正確的是（）。A、道德內含著一種重要的精神力量B、道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求C、道德不是“我”的要求。而是社會外加于“我”的規(guī)范D、道德是無助者的呼喚答案：A26、容易受人際關系狀況影響的績效考評方式為（）。A、上級考評B、同級考評C、下級考評D、自我考評答案：B27、（）是一種崗位評價方法，適合于生產過程復雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。A、因素比較法B、排列法C、關鍵事件法D、評分法答案：D28、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。A、采用包干負責制B、生產工人參與制定計劃C、用多項操作代替單項操作D、在單調的作業(yè)中增加一些變動因素答案：B29、考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質之間的對應性和一致性。A、適用性B、實用性C、科學性D、可行性答案：A30、（）大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超越了招聘任務。A、錄用比B、招聘完成比C、應聘比D、總成本效用答案：B31、企業(yè)定員標準的內容不包括（）。A、生產加工方法B、工藝流程C、勞動組織條件D、管理層次答案：D32、在制定培訓規(guī)劃時，有關實驗的說法錯誤的是（）。A、是培訓規(guī)劃的最后一個機制B、結果是根據(jù)實驗加以改進的培訓規(guī)劃C、實驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可D、對象要從將要參加培訓的學員集體中選取答案：C33、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括（）。A、城鎮(zhèn)居民人均生活費用B、職工平均工資C、個人繳納的社會保險費D、個人的所得稅答案：D34、（）是了解受訓人員組成需求的關鍵信息渠道。A、培訓教師B、生產管理或計劃部門C、受訓人員D、管理部門和主管領導答案：A35、（）是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對象的真實程度。A、信度B、效度C、準度D、精度答案：B36、關于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。A、愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求B、在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神C、人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談D、無須倡導愛崗敬業(yè)精神.答案：A37、（）是將各種崗位與事先設定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法答案：C38、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對外具有競爭力原則B、對員工具有激勵性原則C、對內具有公正性原則D、對成本具有控制性原則答案：B39、以下不屬于勞動保障法的是（）。A、促進就業(yè)法B、社會保險法C、工作時間法D、勞動福利法答案：C40、（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。A、匯總報表B、正式通報C、列會制度D、勞動管理表單答案：A41、職業(yè)活動內在的道德準則是（）。A、民主、審慎、法制B、忠誠、謹慎、人本C、忠誠、秩序、勤勉D、忠誠、審慎、勤勉答案：D42、勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力供給量B、勞動力供給率C、勞動力需求量D、勞動力需求率答案：C43、以下關于行為錨定等級評級法的說法錯誤的是（）A、設計和實施的費用比較低B、績效評價的等級是5-9級C、將關鍵事件和等級評價有效地結合D、是關鍵事件法的進一步拓展和應用答案：A44、生產崗位操作規(guī)范的內容不包括（）。A、工作實例B、與相關崗位的協(xié)調配合程度C、崗位的職責和主要任務D、完成各項任務的程序和操作方法答案：A45、下列關于集體合同的說法不正確的是（）。A、集體合同為定期合同B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年D、勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準答案：C46、在中國傳統(tǒng)道德中.所謂“禮之用，和為貴”的意思是（）。A、扎法的運用，要把求得一團和氣作為重點B、道德的根本目的在于增進團結C、講文明禮貌D、以禮特人，促進和諧相處答案：B47、布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘。A、銷售人員B、技術人員C、普通職員D、高層人員答案：C48、績效管理的（）是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程序進行的設計。A、制度設計B、總流程設計C、方法設計D、具體程序設計答案：B49、（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度。A、50%B、60%C、70%D、90%答案：D50、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、技術B、創(chuàng)新C、智力D、管理答案：B51、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動法律淵源D、勞動服務法律關系答案：B52、根據(jù)《公民道德建設實施綱要》，從業(yè)人員應該遵循的職業(yè)道德“五項要求”是（）。A、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務群眾、勇于奉獻B、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會C、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會D、創(chuàng)新進取、遵紀守法、辦事公道、服務群眾、與時俱進答案：B53、（）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內容。A、品質導向型B、過程導向型C、行為導向型D、效果導向型答案：C54、（）不是效度的基本類型。A、內容技度B、預測效度C、同側效度D、結果效度答案：D55、（）指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。A、要素有用原理B、能位對應原理C、互補增值原理D、動態(tài)適應原理答案：D56、以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（）。A、崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化B、工作說明書不受標準化原則的限制C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D、崗位規(guī)范與工作說明書的內容有所交叉答案：A57、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關心的中心和焦點應當始終是（）。A、考評指標B、考評標準C、考評方法D、被考評者答案：D58、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡招聘答案：B59、PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序為（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②答案：A60、（）越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A、錄用比B、招聘完成比C、應聘比D、總成本效用答案：C61、勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（）。A、申請調解自愿B、接受調解自愿C、調解過程自愿D、達成協(xié)議自愿E、履行協(xié)議自愿答案：ACDE62、我國社會主義職業(yè)道德的特點包括（）。A、以功利主義為價值取向B、以集體主義為原則C、以“五愛”為基本要求D、以為人民服務為核心答案：BCD63、職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括（）。A、模糊性B、智慧性C、止損性D、表象性答案：BC64、有效的績效信息反饋應具有適應性，即（）。A、反饋信息要因人而異B、信息反饋是為了溝通而非命令C、應解析員工的心理動機D、應集中于重要的、關鍵的事項E、應考慮到下屬的心理承受能力答案：ABDE65、定員定額標準的內容包括（）。A、崗位培訓標準B、崗位員工規(guī)范C、時間定額標準D、雙重定額標準E、產量定額標準答案：CDE66、選擇風險型決策的前提包括（）。A、有一個明確的決策目標B、存在兩個以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D、可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E、存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態(tài)答案：ABCDE67、工資總額的準確統(tǒng)計為國家（）提供了重要依據(jù)。A、計算經濟補償金B(yǎng)、了解人民的收入水平C、計算有關保險金D、了解人民的生活水平E、計算離休退休金答案：ABCDE68、和顧客發(fā)生爭執(zhí)時，員工不恰當?shù)淖龇ㄓ校ǎ、和對方講道理，注意克制自己B、如果對方先罵自己一自己可以罵對方C、蔑視對方，不和對方一般見識D、為了不使矛盾升級，走開答案：BC69、失業(yè)類型分為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)答案：ABCD70、下面屬于勞動權的是（）。A、平等就業(yè)權B、勞動報酬權C、自由擇業(yè)權D、休息休假權E、職業(yè)培訓權答案：ABCDE71、個別指導法的優(yōu)點包括（）。A、可以避免新員工的盲目摸索B、有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風的傳遞C、有利于新員工盡快融入團隊D、使受訓者找到適合于自己的位置E、消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感答案：ABCE72、培訓需求分析一般從（）幾個層次上進行。A、崗位結構B、戰(zhàn)略C、業(yè)務部門D、組織E、員工個人答案：BDE73、