銷售公司考勤制度管理制度范本

銷售公司考勤制度管理制度范本銷售公司考勤制度管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范銷售公司員工的考勤管理，提高工作效率和績效，制定本管理制度。第二條本制度適用于銷售公司全體員工。第三條銷售公司考勤制度的目的是確保員工按時(shí)上下班，加強(qiáng)工作紀(jì)律，提高工作效率和員工的績效。第四條考勤制度的執(zhí)行應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第五條公司應(yīng)建立完善的考勤管理制度，并向全體員工進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳。第二章考勤方式和時(shí)間第六條銷售公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)按時(shí)打卡。第七條銷售公司設(shè)定下午1點(diǎn)為上班時(shí)間開始，下午6點(diǎn)為下班時(shí)間結(jié)束，共計(jì)工作8小時(shí)。工作日為周一至周五。第八條員工應(yīng)在上班前10分鐘內(nèi)到達(dá)辦公地點(diǎn)，并按時(shí)開始工作。第九條員工應(yīng)在下班后10分鐘內(nèi)離開辦公地點(diǎn)。第十條如果員工需要加班，應(yīng)提前向所屬部門經(jīng)理申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)。第三章考勤管理責(zé)任第十一條人力資源部門負(fù)責(zé)制定和管理考勤制度，并對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)。第十二條人力資源部門負(fù)責(zé)維護(hù)電子考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行，并解決系統(tǒng)故障。第十三條各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤情況，并及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。第十四條員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違規(guī)行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十五條人力資源部門將定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見。第四章考勤異常處理第十六條如果員工有事不能按時(shí)上班或下班，應(yīng)提前向所屬部門經(jīng)理請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)。第十七條員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單，并在請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。第十八條如果員工遲到、早退或曠工，應(yīng)按照公司規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除工資。第十九條員工連續(xù)三天未請(qǐng)假不按時(shí)上班，將被視為自動(dòng)離職。第五章考勤記錄和統(tǒng)計(jì)第二十條銷售公司應(yīng)建立健全的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)制度，包括員工的出勤記錄、加班記錄和請(qǐng)假記錄等。第二十一條考勤記錄應(yīng)保存至少兩年，以備查閱。第二十二條銷售公司將根據(jù)員工的考勤情況進(jìn)行績效評(píng)估，并將考勤情況作為績效考核的重要指標(biāo)之一。第六章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十四條本制度解釋權(quán)歸銷售公司所有。第二十五條本制度未盡事宜，由銷售公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。以上為銷售