面試全輪次評(píng)估表-HRBP

面試全輪次評(píng)估表,,,,,,

一、主要考察維度,,,,,,

1．專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，工作/項(xiàng)目模式，價(jià)值取向與組織適配度,,,,,,

2．溝通能力，解決問(wèn)題與系統(tǒng)思考的能力,,,,,,

二、面試評(píng)價(jià),,,,,,

應(yīng)聘崗位,,,,應(yīng)聘者姓名,,

管理經(jīng)驗(yàn),HR,□部門(mén)經(jīng)理□團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人□普通員工,,,,

開(kāi)發(fā)性質(zhì),業(yè)務(wù),□核心開(kāi)發(fā)/設(shè)計(jì)□模塊開(kāi)發(fā)/設(shè)計(jì)□對(duì)接開(kāi)發(fā)/設(shè)計(jì),,,,

職等預(yù)估,業(yè)務(wù),□T1/初級(jí)□T2/中級(jí)□T2+/中級(jí)+□T3/高級(jí)□T4/專(zhuān)家,,,,

綜合評(píng)價(jià),HR,,,,,

綜合評(píng)價(jià),業(yè)務(wù)A,,,,,

綜合評(píng)價(jià),業(yè)務(wù)B,,,,,

三、問(wèn)題設(shè)計(jì)及測(cè)評(píng)要點(diǎn)（問(wèn)題列表供參考，挑選提問(wèn)，簡(jiǎn)要記錄。）,,,,,,

類(lèi)型,測(cè)評(píng)要素,,#,問(wèn)題設(shè)計(jì),回答記錄摘要,面試官

基本情況,觀(guān)察著裝，行為舉止，精神狀態(tài),,1,自我介紹,,HR：

,上下班耗時(shí)，家庭穩(wěn)定/保障性，最快到崗時(shí)間,上下班耗時(shí)，家庭穩(wěn)定/保障性，最快到崗時(shí)間,2,住址，如何到達(dá)，家庭婚育，當(dāng)前工作狀態(tài)？,,HR：

,評(píng)估薪資，求職動(dòng)機(jī),評(píng)估薪資，求職動(dòng)機(jī),3,目前薪資，期望薪資，離職原因？,,HR：

,觀(guān)察其態(tài)度，并測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度,觀(guān)察其態(tài)度，并測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度,4,是否介意向原公司做背調(diào)？,,HR：

,坦誠(chéng)，自身特性，與崗位和團(tuán)隊(duì)的匹配性,坦誠(chéng)，自身特性，與崗位和團(tuán)隊(duì)的匹配性,5,自我評(píng)價(jià)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),,HR：

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)知識(shí),根據(jù)不同崗位及崗位要求，設(shè)計(jì)項(xiàng)目測(cè)評(píng)要素，附表,根據(jù)不同崗位及崗位要求，設(shè)計(jì)項(xiàng)目測(cè)評(píng)要素，附表,6,簡(jiǎn)單介紹一個(gè)深度參與的項(xiàng)目,,業(yè)務(wù)：

,根據(jù)不同崗位及崗位要求，設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)要素，附表,根據(jù)不同崗位及崗位要求，設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)要素，附表,7,闡述專(zhuān)業(yè)知識(shí)概要及設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)細(xì)節(jié),,業(yè)務(wù)：

"情景面試

（了解候選人的工作模式，價(jià)值取向）",時(shí)間規(guī)劃，加班態(tài)度,時(shí)間規(guī)劃，加班態(tài)度,8,最典型的一個(gè)工作日如何安排，是否有加班情況，如何看待加班？,,HRBP:

,責(zé)任心，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),責(zé)任心，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),9,對(duì)委任的任務(wù)完成不了，可能影響項(xiàng)目進(jìn)度時(shí)如何處理？,,HRBP:

,及時(shí)補(bǔ)位的觀(guān)念，積極促動(dòng)還是等待，全局觀(guān),及時(shí)補(bǔ)位的觀(guān)念，積極促動(dòng)還是等待，全局觀(guān),10,跨組織的任務(wù)中，涉及過(guò)多成員時(shí)，易形成“責(zé)任者缺位”現(xiàn)象，如何看待及行動(dòng),,HRBP:

,溝通習(xí)慣，工作效率,溝通習(xí)慣，工作效率,11,在工作中傾向用哪種形式溝通？什么是最有效的溝通形式？,,HRBP:

,系統(tǒng)思考，解決問(wèn)題的能力,系統(tǒng)思考，解決問(wèn)題的能力,12,目前工作中，較難處理的問(wèn)題在哪里？主要工作成績(jī)是什么，為什么？,,HRBP:

,獨(dú)立的觀(guān)點(diǎn)想法，經(jīng)驗(yàn)借用,獨(dú)立的觀(guān)點(diǎn)想法，經(jīng)驗(yàn)借用,13,目前項(xiàng)目/業(yè)務(wù)流程是什么樣的，其優(yōu)缺點(diǎn)是什么？,,HRBP:

,系統(tǒng)思考，解決問(wèn)題的能力,系統(tǒng)思考，解決問(wèn)題的能力,14,比較成功的項(xiàng)目舉例，項(xiàng)目對(duì)個(gè)人的挑戰(zhàn)是什么？貢獻(xiàn)在哪里？不足及如何改善？,,HRBP:

,求職動(dòng)機(jī)，員工與組織適配度,求職動(dòng)機(jī)，員工與組織適配度,15,對(duì)你的工作有激勵(lì)作用的因素有那些？工作中追求的成就感是什么？,,HRBP:

,觀(guān)察回答應(yīng)聘者的生活環(huán)節(jié)與工作是否相適應(yīng),觀(guān)察回答應(yīng)聘者的生活環(huán)節(jié)與工作是否相適應(yīng),16,業(yè)余時(shí)間安排，興趣愛(ài)好,,HRBP:

,自我認(rèn)知，自信心,自我認(rèn)知，自信心,17,經(jīng)過(guò)上面面試，請(qǐng)你對(duì)你的面試結(jié)果作初步的評(píng)價(jià)，說(shuō)明為什么。,,HRBP:

管理風(fēng)格,管理風(fēng)格，能否客觀(guān)委婉,管理風(fēng)格，能否客觀(guān)委婉,18,有幾個(gè)部屬，各自?xún)?yōu)缺點(diǎn)，如何帶？,,HRBP:

,獨(dú)立的觀(guān)點(diǎn)想法，經(jīng)驗(yàn)借用,獨(dú)立的觀(guān)點(diǎn)想法，經(jīng)驗(yàn)借用,19,上司對(duì)部屬做些什么更利于他們的成長(zhǎng),,HRBP:

,獨(dú)立的觀(guān)點(diǎn)想法，經(jīng)驗(yàn)借用,獨(dú)立的觀(guān)點(diǎn)想法，經(jīng)驗(yàn)借用,20,團(tuán)隊(duì)如何管理，如何做人員梯隊(duì)建設(shè)，人員離職