新員工入職流程圖

新員工入職流程入入職新員工入職試工當天需帶齊相關資料（身份證、學歷證、資歷證原件及復印件）到人事部辦理入職手續(xù)，閱讀《新員工入司須知》并確認簽字后，由人事部將新員工交所入職部門，由部門經理安排其工作。如有員工異地入職，由所在部門主管在員工入職前告知公司人資，并在十天內補辦入職手續(xù)。備檔調薪調崗調薪批準后，備檔調薪調崗調薪批準后，人資備檔，作為后期工資計算標準。注：崗位/調薪申請只以人資遞交的手續(xù)為準，其他任何個人或部門提交的請示無效。試崗期入職后前三天（行政類崗位），七天（銷售類崗位）為試崗期，試崗期為雙向選擇階段；試崗期結束后，部門經理通知新員工進入試用期，如試崗期內不適合本公司，部門主管在試崗期中或結束后將其勸退，并在2天內通知公司人資，確保出勤信息的準確及后續(xù)招聘工作的進行。試用試用期新員工進入試用期，享有試用期薪資待遇，試用期員工在部門主管考核后，成績合格的，辦理轉正手續(xù)，成績不合格的，延長試用期。試用期不得超過3個月。調調崗轉正員工如需調崗，需由本人將書面申請遞交人事部，辦理相關調崗手續(xù)，經各部門經理及總經辦批準后，方可調崗。轉轉正經各部門考核審批，獲得批準后，方可視為轉正員工，享有轉正薪資待遇；未獲得批準者，延遲轉正或做其他處理。附表：1、《新員工入職須知》；2、《附表：1、《新員工入職須知》；2、《試用（見習）員工轉正審批表》；3、《崗位調整申請表》確認函致：公司各部門主管、業(yè)務經理、督導：

公司2013年12月16日頒布《新員工入職流程》，經認真閱讀，本人掌握該流程的詳細內容，并將嚴格遵守，無條件接受相應管理獎懲，謹此聲明。確認簽字：試用（見習）員工轉正審批表填表日期：姓名部門試用（見習）崗位試用（見習）類別入職日期年月日試用（見習）期出勤情況公休天；事假天；其它假天試用（見習）起止日期自年月日專業(yè)技能公共課程轉正評議平均分數(shù)至年月日意見與建議所在部門部門經理/主管簽字：年月日部門總監(jiān)/經理簽字：年月日意見與建議人事行政部轉正日期年月日轉正薪資RMB元/月簽字：年月日審核意見總經理副總經理簽字：年月日說明：1、此表適用于新入司試用轉正、晉升見習轉正、轉崗見習轉正。2、試用類別中填寫“1”中的各類情況之一。3、轉正意見各欄根據(jù)實際需要填寫。崗位調整/薪資申請表填表日期：申請部門公司行為（部門填寫）調崗部門人員類別入職日期個人行為（本人填寫）申請人調崗后部門調崗日期調崗類型□晉升□降職□轉崗調崗前薪資調崗后薪資變動執(zhí)行日期調整原因（詳述理由）簽字：年月日部門主管意見簽字：年月日人事部門意見□需見習見習期薪資□不需見習薪資