中學初中部教師崗位工作考核方案

中學初中部教師崗位工作考核方案駝駱坳中學初中部教師崗位工作考核方案

為了進一步推動我校人事制度改革，鞏固并完善全員崗位工資、績效工資制，形成積極向上的合格風尚，全面推動教育教學改革的各項工作，為教職工的晉升、評模、評優(yōu)，獎懲提供依據(jù)。依據(jù)上級關于事業(yè)單位工作人員的考核有關規(guī)定，并結合學校實際狀況，制訂本方案：

一、考核對象：在初中部工作的全體教師。

二、考核內容：主要包括師德，教學能力與質量，考勤、安全、特別崗位與控流，領導小組評價等七項，考核采納百分制，具體分數(shù)分配如下：

1、師德水平〔12分〕，依據(jù)師德考核評分折算。

2、教師質量年度考核〔60分〕，分上下兩學期進行，合并計算〔具體內容詳見教學質量年度考核方案〕。

3、考勤〔8分〕，依據(jù)學?？记诘梅终鬯?。

4、安全管理〔6分〕，依據(jù)學校安全使命條例評分折算。

5、特別崗位與放流控流〔各3分〕，

特別崗位：校級領導3分，中層干部2分，班主任1．5分，教研組長1分，備課組長0.5分。

控流指標：七、八年級每流失一人，班主任扣1分，責任教師扣0.5分，九年級減一人按上述辦法計算，走訪不按要求到位扣1分，扣完為止?！惨陨纤心昙壔鶖?shù)為期初分班人數(shù)〕

6、領導小組評價〔8分〕，由領導小組打分計算平均值。

三、考核等次和標準

依據(jù)學校工作特點，分上下兩學期進行，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等。其要求分別為：

優(yōu)秀――有較高政治思想覺悟和合格的職業(yè)道德，積極落實實施學校的辦學計劃，充分體現(xiàn)以同學發(fā)展為本的辦學思想，工作責任心強，業(yè)務水平高，具有団結協(xié)作精神和學校榮譽意識，圓滿完成崗位使命任務，成績特別。

合格――能認真落實學校的辦學方案以及辦學規(guī)劃，體現(xiàn)以同學發(fā)展為本的辦學思想，工作盡職盡責，有敬精神，能夠完成崗位使命任務和各項工作。

基本合格――基本完成任務，工作責任心及能力一般，缺乏主動性，工作質量尚必須提升。

不合格――責任心不強，組織紀律渙散，工作質量差，難以適應崗位工作要求，不能完成崗位使命任務或在工作中造成嚴重失誤及責任事故。

為了充分激勵教職工的主動性、積極性和革新精神。獎勵在教育教學，科研等方面有特別成績者，學校設立獎勵基金，所公布的獎項由集體推舉或個人申報，處室提出初審看法，學?？荚u小組審定，該獎項每學期評選一次，如優(yōu)秀獎勵、中考獎勵，科研獎等勵，獎金來源：一是從單位津補貼中提取，二是學校財務列支。

四、考核程序

1、自我評價、申報等次

學期末，集中統(tǒng)一時間進行學期各種考核，要求每位被考核者對本期工作進行書面總結、并自評打分，申報等級。

2、群眾評議、分塊考核

依據(jù)考核內容，各考核小組組織考核

3、聽取看法，綜合測評

匯總資料，由考核領導小組集中復評，研究決定考核等次。

4、公布考核結果，教師簽名確認。

五、考核結果的使用

1、考核結果是晉升、聘任、獎勵、人事調動和調整工作崗位的主要依據(jù)。

2、考核結果與績效工資掛鉤，掛鉤方法另定。

六、考核的組織與領導

組長：z

副組長：z

成員：

篇2:幼兒園工作考核制度

幼兒園工作考核制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、和素養(yǎng)等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

二、考核與評估相結合，日?？己伺c期末考核、年度考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。

三、考核采納定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，確保考核工作順利進行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提升自身素養(yǎng)和業(yè)務能力，促進工作質量的提升。

篇3:南沙幼兒園保健老師常規(guī)工作考核細則

沙南幼兒園保健老師常規(guī)工作考核細則

姓名：考核時間：年月日

項目內容自評分年級組評分考核組評分

師德修養(yǎng)

1背后議論他人，散播謠言，挑起事端者發(fā)現(xiàn)一次扣2分

2參加迷信活動有一次扣1分

3聚眾賭博發(fā)現(xiàn)一次扣1分

4有損壞學校的言行有一次扣1分

5會議遲到一次扣1分，缺席一次扣2分

6儀表端正,不穿高跟鞋,不佩戴珠寶首飾,不披肩發(fā)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分

出勤

1遲到、早退發(fā)現(xiàn)一次各扣1分

2無故中途離園，半小時以內扣2分，超過半小時扣4分，以此類推。

3曠工累計滿半天考核等第降為C級，累計滿一天取消當月考核獎

4中途離園累計滿4小時扣1分，以此類推

保健工作

1幼兒入園晨檢做到一摸二看三問四檢查，如晨檢不細致，發(fā)現(xiàn)有幼兒生病或攜帶不安全物品入園的一次扣2分。

2對體弱、多病、過度肥胖的幼兒有個案管理，有跟蹤措施，因疏忽發(fā)生差錯，產(chǎn)生不良后果的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3落實全日觀察措施，上、下午分別進班一次，了解輕度患兒的狀況，并負責喂藥，如未完成發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4制定合理的食譜，及時檢查幼兒的進餐狀況，發(fā)現(xiàn)有嚴重剩菜剩飯的要及時登記，如未做到發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5傳染病多發(fā)期間要及時做好防治工作，一旦發(fā)現(xiàn)有幼兒發(fā)生傳染病應馬上隔離，并對患兒所在班級及時進行消毒。如未及時做到，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6天天按時檢查教室、午睡室物品衛(wèi)生消毒工作及物品擺放是否整齊，發(fā)現(xiàn)未檢查一次扣1分

7及時做好幼兒小傷處理工作，必須送醫(yī)院的和當班老師一起及時送醫(yī)院治療，如實進行記錄。發(fā)現(xiàn)處理不當?shù)囊淮慰?分。

8指導催促炊事人員天天做好飲食衛(wèi)生及餐具清洗、消毒工作，發(fā)現(xiàn)檢查不徹底一次扣2分。

9沒有積極向家長作好解釋工作,影響嚴重者扣3分，體罰與變相體罰發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10婦幼保健所檢查工作時