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4.依據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列()情形的，用C.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確C.兩年6.下列哪一項不屬于《勞動合同法》在其他相關A.用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動9.勞動行政部門在作出()決定之前，當事人有要求聽A.一對一A.各項權利和義務都與勞動力的使用和再生B.各項權利和義務所實際體現的勞動者利益A.在集體合同和勞動合同發(fā)生爭議時，工會應A.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其A.企業(yè)內部的協商(職工一方協商代表在內)代表參加集體協商視為提供B.職工一方協商代表履行協商代表職責期間D.職工一方協商代表在其履行協商代表職責24.由于用人單位的原因造成的無效合同，對勞動者A.經濟責任25.下列選項中，不屬于勞動者依法參加的26.勞動行政部門對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章A、勞動合同法實施前簽訂的勞動合同一律無效，雙C、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當與實29.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同A.工會組織對用人單位實施勞動合同情況的監(jiān)督檢查，是工會的一項B.用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動
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