勞動經(jīng)濟學復習題

1、決定公司長久勞動力需求的原則是（A）A勞動的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量和資本價格之比B勞動的邊際生產(chǎn)力與工資率之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和資本價格之比C勞動的邊際產(chǎn)量與資本價格之比等于資本的邊際產(chǎn)量和工資率之比D勞動的邊際生產(chǎn)力與資本價格之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和工資率之比2、勞動力需求曲線左移，勞動力供應曲線左移，則均衡就業(yè)量(A)。A.減少B.增加C.不變D.不擬定3、工資率提高的收入效應對個人勞動供應影響是（B）A.正向B.負向C.沒有D.不擬定4、個人勞動力供應曲線是（B）的。A.向前彎曲B.向后彎曲C.從左下向右上傾斜D.從左上向右下傾斜5、勞動力需求曲線不變，勞動力供應曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（C）A.減少，減少B.減少，增加C.增加，減少D.增加，增加6、技術(shù)進步對（C）的就業(yè)影響較大。A.純熟工B.非純熟工C.技工D.女工7、實施計件工資制，工人低生產(chǎn)率的風險重要由(B)承當。A.公司B.工人C.政府D.社會8、長久勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于(A)。A.公司能夠調(diào)節(jié)其資本數(shù)量B.公司能夠調(diào)節(jié)其勞動力數(shù)量C.公司不能夠調(diào)節(jié)其資本數(shù)量D.公司不能夠調(diào)節(jié)其勞動力數(shù)量9.長久勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀（B）A.大，陡峭B.大，平緩C.小，陡峭D.小，平緩10.普通培訓的成本普通由（B）來支付。A.公司B.員工C.政府D.社會11.向右上傾斜且較為平緩的勞動供應曲線的彈性(B)。A.等于零B.較大C.較小D.等于112.在水平形狀的市場勞動力供應曲線下，（D）A.單個公司能夠通過變化工資出價水平來變化勞動力供應水平B.單個公司能夠通過變化其勞動力需求來變化市場工資水平C.單個公司能夠以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力D.單個公司不能夠通過工資出價水平的變化來變化勞動力供應水平13.當工資率增加所產(chǎn)生的替代效應不大于收入效應時，工作時間為(A)。A.減少B.不變C.增加D.不擬定14.個人預算約束線的斜率等于(C)。A.邊際替代率B.邊際技術(shù)替代率C.工資率D.利息率15.無差別曲線較為陡峭的人更加(B)。A.偏好收入B.偏好閑暇C.沒有偏好D.不擬定16.勞動力需求本身工資彈性的絕對值較小時，工資率變化對該類勞動力就業(yè)量的影響(B)。A.大B.小C.沒有D.不擬定17.總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力的本身工資彈性(A)。A.越大B.越小C.不變D.不擬定18.勞動力需求增加，勞動力供應減少時，則均衡工資率(B)。A.減少B.增加C.不變D.不擬定19.與橫軸平行的勞動力需求曲線的勞動力需求彈性為(B)。A.無彈性B.無限彈性C.富有彈性D.缺少彈性20.實施計時工資，工人低生產(chǎn)率的風險重要由(A)承當。A.公司B.工人C.政府D.社會21.進行專門培訓的成本，在形式上普通采用(A)。A.公司負擔原則B.員工個人負擔原則C.公司和員工雙方負擔原則D.社會負擔原則22.下列敘述對的的是(A)A.勞動力往往從經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)流動B.專業(yè)技術(shù)型勞動力往往流向經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)C.學歷較高的勞動力流動率較低D.青年勞動力含有較低的流動率23.下列有關勞動力市場歧視的敘述對的的是(B)A.雇主歧視模型認為：雇主的偏見越大，實際生產(chǎn)率越高B.統(tǒng)計性歧視模型認為：群體中組員的差別越大，使用群體資料作為甄別的代價越高C.資本家企圖團結(jié)勞動者，是二元勞動力市場形成的因素之一D.壟斷力量造成市場歧視理論的共同特性是：把勞動力劃分為幾個可競爭性的集團24.工資上升后對勞動力供應的影響能夠歸結(jié)為(B)A.規(guī)模效應和收入效應 B.替代效應和收入效應C.規(guī)模效應和替代效應 D.替代效應和平移效應25.下列敘述對的的是(C)A.勞動者年紀越大，流動的可能性越大B.勞動者受教育程度越高，流動的可能性越小C.專業(yè)技術(shù)和管理人員的總流動率低于體力勞動者的流動率D.遷移距離越長，遷移成本越低26.下列屬于前市場歧視的是(D)A.工資歧視 B.就業(yè)歧視 C.職業(yè)歧視 D.人力資本投資歧視27.工資率提高的收入效應對個人勞動供應影響是(B)A.正向B.負向C.沒有D.不擬定28.長久勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀(B)A.大，陡峭B.大，平緩C.小，陡峭D.小，平緩29.勞動力需求曲線不變，勞動力供應曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為(C)A.減少，減少B.減少，增加C.增加，減少D.增加，增加30.普通培訓的成本普通由(B)來支付。A.公司B.員工C.政府D.社會31.甲的閑暇偏好不不大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關系為(A)A.甲不不大于乙B.甲不大于乙C.兩者相等D.無法鑒定32.生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品的公司，其勞動力需求彈性(B)A.為零B.大C.小D.為單位彈性33.勞動需求曲線向左下方向移動，闡明勞動力需求(B)。A.增加B.減少C.不變D.難以鑒定34.向右上傾斜且較為平緩的勞動供應曲線的彈性(B)。A.等于零B.較大C.較小D.等于135.水平形狀的勞動力供應曲線的彈性為(C)。A.0B.1C.正無窮D.不擬定36.工資率變動對勞動力需求的影響涉及(B)。A.規(guī)模效應和收入效應B.規(guī)模效應和替代效應C.收入效應和替代效應D.收入效應和邊際效應37.長久勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于(A)。A.公司能夠調(diào)節(jié)其資本數(shù)量B.公司能夠調(diào)節(jié)其勞動力數(shù)量C.公司不能夠調(diào)節(jié)其資本數(shù)量D.公司不能夠調(diào)節(jié)其勞動力數(shù)量38.當工資率增加所產(chǎn)生的替代效應不大于收入效應時，工作時間為(A)。A.減少B.不變C.增加D.不擬定39.勞動力需求本身工資彈性的絕對值較小時，工資率變化對該類勞動力就業(yè)量的影響(B)。A.大B.小C.沒有D.不擬定40.總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力的本身工資彈性(B)。A.越大B.越小C.不變D.不擬定41.總互補的兩類勞動力的交叉工資彈性(A)。A.不大于零B.等于零C.不不大于零D.不擬定42.工資率下降時，長久勞動力需求比短期需求(B)。A.增加得更少B.增加得更多C.減少得更少D.減少得更多43.普通而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是(B)的。A.增加B.減少C.不變D.不擬定44.其它生產(chǎn)要素供應價格彈性越大，該種勞動力的本身工資彈性(A)。A.越大B.越小C.不變D.不擬定45實際工資率越低，預算約束線(C)。A.越陡直 B.越彎曲C.越平緩 D.不變46在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動力參加率(A)。A.提高 B.減少C.不變 D.不擬定47.勞動力需求本身工資彈性的絕對值較大時，工資率變化對該類勞動力就業(yè)量的影響(A)。A.大 B.小C.沒有 D.不擬定48.生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品的公司，其勞動力需求彈性(B)。A.為零 B.大C.小 D.為單位彈性49.兩種勞動力間為總替代關系時，其交叉工資彈性為(A)。A.正 B.負C.零 D.任意值50.工資率提高的收入效應對個人勞動供應影響是（B）。A.正向 B.負向C.沒有 D.不擬定51.兩種勞動力間為總互補關系時，其交叉工資彈性為（B）。A.正 B.負C.零 D.任意值52.勞動力需求本身工資彈性的絕對值較小時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（A）。A.增加 B.不變C.減少 D.不擬定53.勞動的邊際產(chǎn)品曲線與勞動的平均產(chǎn)品曲線相交于平均產(chǎn)品曲線的（A）處。A.最大值 B.最小值C.中點 D.零點54.雇主在運用某個群體的典型特性作為雇用原則時，就會產(chǎn)生（C）。A.顧客歧視 B.雇員歧視C.統(tǒng)計性歧視 D.性別歧視55.下列有關勞動力需求的表述，對的的是(D)。A.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應造成需求增加B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應造成需求增加C.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應方向相似D.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應方向相反56.勞動力需求本身工資彈性的絕對值較小時，若工資率提高，該類勞動的工資總額(A)。A.增加B.不變C.減少D.不擬定57.短期內(nèi)，其它的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是______投入。（C）A.土地 B.資本C.勞動 D.技術(shù)5