淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)途徑 會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)

目錄一、相關(guān)概念及理論綜述 4（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念 4（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體內(nèi)容——美國(guó) 41.職業(yè)道德行為準(zhǔn)則 42.行為守則解釋 53.道德裁決 5（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體內(nèi)容——中國(guó) 51.專業(yè)勝任能力與技術(shù)規(guī)范 52.對(duì)客戶責(zé)任 53.對(duì)同業(yè)的責(zé)任 5（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn) 51.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性 52.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性 53.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有很強(qiáng)的實(shí)踐性 6（五）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用 61.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段 62.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充 63.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范有利于增強(qiáng)職業(yè)自覺性 64.會(huì)計(jì)職業(yè)道德能保證會(huì)計(jì)職業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn) 75.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求 7二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析 7（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)范不具體 7（二）個(gè)體職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng) 7（三）會(huì)計(jì)信息失真 81.會(huì)計(jì)造假 82.審計(jì)造假 8三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因 8（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不完備，內(nèi)容不具體 8(二)不誠(chéng)信的社會(huì)風(fēng)氣和會(huì)計(jì)法制不健全 8（三）職業(yè)不獨(dú)立依賴所在單位影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德 9（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的不深刻 9（五）缺少有效的內(nèi)部控制和外部監(jiān)督機(jī)制 9（六）會(huì)計(jì)人員個(gè)體因素 9四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)途徑 10（一）建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系 101.原則 102.內(nèi)容 10（二）健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律保障和內(nèi)部控制 10（三）加大對(duì)違法人員的處罰力度 10（四）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的制度保障 11（五）《會(huì)計(jì)法》應(yīng)增加會(huì)計(jì)誠(chéng)信的條款 11（六）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系 11（七）強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)管 11（八）加強(qiáng)思想道德教育和法制教育 11淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)途徑摘要：有關(guān)職業(yè)道德問題，已經(jīng)引起越來越多的關(guān)注。不但在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家存在著因職業(yè)道德引發(fā)的誠(chéng)信危機(jī)，在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下的中國(guó)，這一問題更加嚴(yán)重。一個(gè)健康和諧可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，需要誠(chéng)信的環(huán)境。這是因?yàn)?，在這樣的環(huán)境下，不但能夠節(jié)約交易成本，而且有助于提高整個(gè)社會(huì)的和諧。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是我國(guó)會(huì)計(jì)體系中亟待加強(qiáng)的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論研究促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的構(gòu)建，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的重要途徑，是推進(jìn)國(guó)家財(cái)會(huì)體制建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。本文基于這樣背景，通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)概念和理論的回顧，在此基礎(chǔ)上分析我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，并根據(jù)此現(xiàn)狀深入探析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因，最后，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)途徑提出具體的措施和建議。關(guān)鍵詞：職業(yè)道德；會(huì)計(jì)一、相關(guān)概念及理論綜述（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體內(nèi)容——美國(guó)1.職業(yè)道德行為準(zhǔn)則從哲學(xué)角度看道德標(biāo)準(zhǔn)的理想狀態(tài)，不具有強(qiáng)制性。具體包括責(zé)任、公共利益、正直、客觀和公正，應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，服務(wù)范圍的限制以條文形式規(guī)范道德行為的最低標(biāo)準(zhǔn)，這些是具有強(qiáng)制性的。2.行為守則解釋職業(yè)道德委員會(huì)對(duì)行為守則的解釋，不具強(qiáng)制性，但從業(yè)者必須據(jù)此修正自己的行為。3.道德裁決從業(yè)者和其他對(duì)道德準(zhǔn)則感興趣的人員向提出的有關(guān)職業(yè)道德問題及其解釋，不具強(qiáng)制性但從業(yè)者須據(jù)此修正自己行為。（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體內(nèi)容——中國(guó)1.專業(yè)勝任能力與技術(shù)規(guī)范專業(yè)勝任能力、技術(shù)規(guī)范。2.對(duì)客戶責(zé)任維護(hù)社會(huì)公眾利益、履約、商業(yè)秘密、或有收費(fèi)。3.對(duì)同業(yè)的責(zé)任公平競(jìng)爭(zhēng)其他責(zé)任業(yè)務(wù)承接中的道德問題。（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn)1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性會(huì)計(jì)有一整套的方法體系，其會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)記錄及最終的會(huì)計(jì)報(bào)告都要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行操作，并且這些標(biāo)準(zhǔn)一旦確定就不能更改或在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)不能進(jìn)行更改，都有其內(nèi)在的規(guī)律性和確定性。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也應(yīng)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷的變遷中，保持自己的相對(duì)穩(wěn)定性。2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性會(huì)計(jì)職業(yè)道德是根據(jù)會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)提出來的，要求會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求。會(huì)計(jì)，作為一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的信息系統(tǒng)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步伐的加快，其使用者不斷增加，他們?cè)诓煌潭壬弦罁?jù)會(huì)計(jì)信息做出各種決策，決策者的每一個(gè)決策都可能關(guān)系到自身或他人甚至整個(gè)社會(huì)的利益。因此，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，會(huì)計(jì)人員服務(wù)的對(duì)象并不僅僅局限于其雇主，而必須對(duì)所有信息使用者及潛在使用者負(fù)責(zé)。3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有很強(qiáng)的實(shí)踐性道德培養(yǎng)人們自覺地按照一定的規(guī)范和原則來支配自己的行為。道德對(duì)人們的行為的影響是深刻的，人們?cè)陂L(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐中形成的道德觀念，不僅以此來評(píng)價(jià)別人的行為，而且也用來衡量自己的行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德亦是如此，一旦形成就指引著會(huì)計(jì)從業(yè)人員按職業(yè)道德的要求去規(guī)范自己的行為。（五）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段會(huì)計(jì)職業(yè)道德配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)職業(yè)道德一方面調(diào)整職業(yè)內(nèi)部人們間的關(guān)系，要求每個(gè)從業(yè)人員遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，搞好本職工作；另一方面，還調(diào)節(jié)本職業(yè)的人們同其他職業(yè)和社會(huì)上其他人們間的關(guān)系，以維護(hù)職業(yè)的存在，并促進(jìn)其職業(yè)及整個(gè)社會(huì)的向前發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突，同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)職業(yè)關(guān)系及其作用力的實(shí)施范圍充分顯示出較為復(fù)雜的政治、經(jīng)濟(jì)、文化關(guān)系，從而使會(huì)計(jì)職業(yè)在復(fù)雜環(huán)境圍繞之下處于一個(gè)特別的位置之上。會(huì)計(jì)在社會(huì)關(guān)系方面的特殊性與復(fù)雜性使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員從事工作時(shí)容易受外界影響和牽制，處于各方利益中心的會(huì)計(jì)人員更是面臨著比常人更大的考驗(yàn)，面臨著責(zé)任與利益的艱難選擇，會(huì)計(jì)職業(yè)道德允許個(gè)人和各經(jīng)濟(jì)主體獲取合法的自身利益，但反對(duì)通過損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益。2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求。法律法規(guī)無法窮盡人們?nèi)粘Ｉ钪械拿恳粋€(gè)細(xì)節(jié)，也無法對(duì)人性做出種種硬性的規(guī)定。會(huì)計(jì)法規(guī)作為一種強(qiáng)制性的規(guī)范，它要求會(huì)計(jì)人員無條件地按照法律規(guī)范的要求去行事，完成法定的義務(wù)和責(zé)任，而無法對(duì)會(huì)計(jì)人員如何愛崗敬業(yè)、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提出具體要求。但是，如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，則很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。會(huì)計(jì)道德規(guī)范從信念、品行、能力等更為本質(zhì)和深刻的層次來影響并提高會(huì)計(jì)行為質(zhì)量。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德來規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，尤其是當(dāng)法律法規(guī)無明確規(guī)定時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用就在于促使企業(yè)及會(huì)計(jì)人員能自覺抵制各種利益的誘惑，并且不受權(quán)勢(shì)和偏見的影響，確保判斷所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)能客觀、公允地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范作用還表現(xiàn)在它能對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行社會(huì)評(píng)價(jià)，通過社會(huì)輿論的贊揚(yáng)或譴責(zé)、會(huì)計(jì)職業(yè)群體對(duì)會(huì)計(jì)人員的排斥或容納等形式，使會(huì)計(jì)人員從中了解其行為的社會(huì)后果從而端正自己的行為。3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范有利于增強(qiáng)職業(yè)自覺性會(huì)計(jì)行為是由會(huì)計(jì)從業(yè)人員的內(nèi)心信念來支配的，信念的中的善和惡將導(dǎo)致其行為的是與非。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，糾正人們的非理性行為，使會(huì)計(jì)主體正確地認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)行為與他人、社會(huì)的利益關(guān)系、培養(yǎng)起道德感情，為完善的會(huì)計(jì)行為奠定感情基礎(chǔ)。4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德能保證會(huì)計(jì)職業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息，就會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對(duì)象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。5.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來越高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這不僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)職業(yè)者遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)范不具體通過上面對(duì)比美國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德規(guī)范和國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范就可以明顯看出來，我國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)到規(guī)范在內(nèi)容上不具體、沒有細(xì)化。而且現(xiàn)有的內(nèi)容是針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德，對(duì)于其他沒有適用于其他會(huì)計(jì)人員的具體的職業(yè)道德準(zhǔn)則，只是散見于各有關(guān)的法規(guī)和制度中，會(huì)計(jì)學(xué)教育中也缺乏足夠的職業(yè)道德內(nèi)容，因此可以說很不完備。（二）個(gè)體職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng)會(huì)計(jì)人員作為個(gè)體職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng)，在國(guó)家、社會(huì)公眾利益和單位利益發(fā)生沖突時(shí)，往往不能堅(jiān)持原則，甚至做造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。當(dāng)會(huì)計(jì)人員面臨職業(yè)沖突的選擇，往往不顧職業(yè)道德，按頂頭上司意志行事。一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告客觀上認(rèn)同會(huì)計(jì)作假行為。（三）會(huì)計(jì)信息失真1.會(huì)計(jì)造假我國(guó)大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)信息都有或多或少的失真。這些會(huì)計(jì)信息失真一部分是由于單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度薄弱導(dǎo)致的，而相當(dāng)大一部分則是因會(huì)計(jì)人員主觀造假導(dǎo)致的。假造憑證、賬表進(jìn)行假審計(jì)，其具體形式錯(cuò)綜復(fù)雜。2.審計(jì)造假會(huì)計(jì)造假是源頭上的錯(cuò)誤，如果發(fā)現(xiàn)的及時(shí)在虛假信息披露前能得到糾正也能避免和減少因會(huì)計(jì)造假而帶來的損失，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)則是防止這些虛假信息流向信息使用者的關(guān)鍵所在。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在社會(huì)上主要起到監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的作用，以獨(dú)立第三方的身份進(jìn)行審計(jì)，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則等為依據(jù)，在審計(jì)報(bào)告中表示專業(yè)性意見，而有關(guān)決策者將以此作為決策依據(jù)。因此，可以毫不夸張地說注冊(cè)會(huì)計(jì)師在我們的生活中扮演著經(jīng)濟(jì)警察的角色。然而，近年來暴露出的一系列審計(jì)失敗的案件顯示出了我國(guó)獨(dú)立審計(jì)的脆弱和注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍職業(yè)道德的缺失。三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不完備，內(nèi)容不具體會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)現(xiàn)有的職業(yè)道德規(guī)范無所適從，助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)造假者的饒幸心理，也使得現(xiàn)實(shí)中違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事件屢有發(fā)生。從總體來看，真正意義上的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系尚未完全建立，我國(guó)目前關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定，散見于《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則等，沒有一個(gè)完備的體系，已有的規(guī)范在具體內(nèi)容上也很不具體。(二)不誠(chéng)信的社會(huì)風(fēng)氣和會(huì)計(jì)法制不健全我國(guó)當(dāng)前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提高了社會(huì)生產(chǎn)力和人民生活水平的同時(shí)，也正在強(qiáng)烈地沖擊、改變著中國(guó)社會(huì)的一系列傳統(tǒng)特征，對(duì)我們的道德提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺性自愿地執(zhí)行，并依靠社會(huì)輿論和良心來實(shí)現(xiàn)，基本上是非強(qiáng)制性的。會(huì)計(jì)法律規(guī)范是維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要手段，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)離不開良好的法制環(huán)境。但現(xiàn)階段我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)的法制并不健全，相關(guān)法律對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約缺乏強(qiáng)制性和操作性，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生，更為嚴(yán)重的事，在會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為需要法律保護(hù)時(shí)，法律沒能給予足夠的保護(hù)，會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)缺乏強(qiáng)有力的支撐。（三）職業(yè)不獨(dú)立依賴所在單位影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德很多會(huì)計(jì)人員是企業(yè)內(nèi)部的員工，其獎(jiǎng)懲升遷均依賴所在單位。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)具有天然的從屬性，這種從屬性也直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的從屬性。正因?yàn)槿绱?，在現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人為了追求短期利益，達(dá)到個(gè)體效益最大化，需要會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行不真實(shí)操作時(shí)，會(huì)計(jì)人員便陷入了兩難困境。一是聽從企業(yè)的意思，其結(jié)果必定是陷入會(huì)計(jì)造假的問題;二是堅(jiān)持會(huì)計(jì)道德操守，不作假賬，其結(jié)果輕則工作不開心，重則失去工作。在面對(duì)兩難困境，會(huì)計(jì)人員的選擇一般會(huì)是第一種情況。因此，從某種程度上說，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失與他的職業(yè)依賴性是分不開的。（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的不深刻會(huì)計(jì)學(xué)在各類高校中都很普及，但它作為一門學(xué)科學(xué)習(xí)的時(shí)候，往往對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德學(xué)習(xí)的不深刻，更推而廣之，很多高校乃至整個(gè)教育體系對(duì)于道德的教育不深刻。人們的道德觀念不是先天存在的，職業(yè)道德品質(zhì)也不會(huì)自發(fā)形成。高尚的職業(yè)道德品質(zhì)是由學(xué)生在校時(shí)期所受的職業(yè)道德教育以及個(gè)人在長(zhǎng)期職業(yè)生活實(shí)踐中的自覺修養(yǎng)逐漸培養(yǎng)起來的?？梢哉f，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的起點(diǎn)，對(duì)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的完美人格和正確的價(jià)值觀念具有極為重要的作用，我國(guó)明顯在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育方面有確實(shí)，不深刻。（五）缺少有效的內(nèi)部控制和外部監(jiān)督機(jī)制首先，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深人，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制、經(jīng)營(yíng)方式也在不斷更新。在整個(gè)經(jīng)濟(jì)工作過程中出現(xiàn)了許多以前沒有的新情況、新問題，而與之配套的機(jī)制還未能建立和健全。針對(duì)所出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制和辦法。在會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中有些概念很模糊，比如說會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督概念模糊，執(zhí)法機(jī)構(gòu)職責(zé)、權(quán)限有待明確。因此隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展，如果有針對(duì)性的會(huì)計(jì)制度和核算體系還不健全，也就難以適應(yīng)復(fù)雜多樣的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。其次，企業(yè)管理體制不全，內(nèi)部控制制度失調(diào)。有的單位是根本就缺乏內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，有的單位雖建立了相應(yīng)的制度，但這些制度形同虛設(shè)，沒有得到有效執(zhí)行，以致會(huì)計(jì)秩序混亂，徇私舞弊現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。第三，企業(yè)單位負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制不全，阻礙了會(huì)計(jì)的有效監(jiān)督。目前，在一些單位中企業(yè)管理者為了追求自身短期利益最大化，讓會(huì)計(jì)人員做假帳，偽造會(huì)計(jì)憑證，從而使得會(huì)計(jì)工作受制于管理當(dāng)局，不能獨(dú)立行使其監(jiān)督職能，破壞了正常的會(huì)計(jì)工作。（六）會(huì)計(jì)人員個(gè)體因素缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，職業(yè)判斷能力弱，自我管制能力差。這一問題集中表現(xiàn)在，當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員是否堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的職業(yè)道德規(guī)范。利益驅(qū)動(dòng)是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的直接誘因。改革開放后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不僅承認(rèn)人們追求個(gè)人利益的合法性，而且以經(jīng)濟(jì)利益為驅(qū)動(dòng)，鼓勵(lì)有條件的個(gè)人和地區(qū)先富起來，不斷提高資源的配置效率，以達(dá)到最后共同富裕的目標(biāo)。但是，在整個(gè)社會(huì)商品意識(shí)活躍起來的同時(shí)，出現(xiàn)了一定程度的社會(huì)倫理迷失和思想混亂，滋生了個(gè)人主義和拜金主義思潮。不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者錯(cuò)誤地認(rèn)為：講效益就是唯利是圖，講競(jìng)爭(zhēng)就可以不要規(guī)則，講發(fā)展就是要不擇手段。很多人為了追求自身的利益，而走入缺德經(jīng)營(yíng)、違法經(jīng)營(yíng)的誤區(qū)，干起了損人利己的勾當(dāng)。長(zhǎng)期生活在這樣的環(huán)境下，難免受拜金主義思想的影響，會(huì)計(jì)人員的思想道德意識(shí)很容易產(chǎn)生偏差。四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)途徑（一）建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系1.原則會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的原則要體現(xiàn)：真實(shí)性，要求會(huì)計(jì)人員如實(shí)記錄、反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地會(huì)計(jì)資料。公正性，會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊立場(chǎng)，更要求會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)。遵循公正的道德標(biāo)準(zhǔn)，不受任何外界因素的干預(yù)，正直客觀地進(jìn)行自己的工作。2.內(nèi)容在我國(guó)，國(guó)情特殊，所以必須提高政治思想覺悟，正確處理好會(huì)計(jì)監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系，既要熱愛自己的工作，又要尊重別人的勞動(dòng)，謹(jǐn)慎謙虛，堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法；必須堅(jiān)持原則，按制度辦事，兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工三者之間的利益。每一個(gè)財(cái)會(huì)人員都必須加強(qiáng)責(zé)任心和原則性，圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心；業(yè)務(wù)技術(shù)方面要掌握過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)，對(duì)工作精益求精，才能適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的新要求。（二）健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律保障和內(nèi)部控制對(duì)于國(guó)家法律部門，應(yīng)該根據(jù)先有情況，努力建立完善健全的法律保障體系，那對(duì)于企業(yè)內(nèi)部來講，在現(xiàn)代企業(yè)制度中，由于所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，為了保證企業(yè)資產(chǎn)的安全與完整，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)就顯得異常重要了。一般來講，完善的內(nèi)部控制制度，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，形成各相關(guān)部門和人員之間的相互制約，防止會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失情形的發(fā)生。（三）加大對(duì)違法人員的處罰力度違法成本如果不提高很難從根本遏制會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的問題，所以對(duì)于違法人員的處罰力度應(yīng)該加大。這點(diǎn)在發(fā)達(dá)國(guó)家做的比較好，比如可以建立相應(yīng)的賠償制度，使有關(guān)人員不敢作假。在會(huì)計(jì)法規(guī)的制定和完善過程中，必須充分考慮與會(huì)計(jì)信息有一定利益關(guān)系的人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響，制定相應(yīng)的措施對(duì)其行為加以限制，從根源上防止有關(guān)人員通過虛假會(huì)計(jì)信息謀取利益。（四）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的制度保障任何一種規(guī)范，都只有在具備了制度保障的情況下才有更高的公信力，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范也不例外。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職業(yè)道德作為一種社會(huì)規(guī)范，不僅需要用社會(huì)道德加以約束，還必須將這一規(guī)范提升到法律和制度的高度，賦予其法律強(qiáng)制力。因而推進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的建設(shè)必須以完善的法律法規(guī)體系為保障，堅(jiān)持法規(guī)優(yōu)先、制度先行，建立健全法律、法規(guī)、統(tǒng)一管理制度和條例，并做到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展的現(xiàn)狀，融合有關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，制訂全國(guó)統(tǒng)一信用管理體系標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)融入個(gè)人信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，使我國(guó)的社會(huì)信用體系既有中國(guó)特色又符合國(guó)際慣例。（五）《會(huì)計(jì)法》應(yīng)增加會(huì)計(jì)誠(chéng)信的條款會(huì)計(jì)誠(chéng)信直接寫入《會(huì)計(jì)法》，這并不是一種簡(jiǎn)單的形式上的改變，而是體現(xiàn)了整個(gè)社會(huì)的一種基本意愿和期望，由于沒有明確和直接地提出“會(huì)